अप्रयुक्त छुट्टी: भुक्तानी, भुक्तानी, कर

प्रत्येक कर्मचारी, स्थिति को बिना, वेतन र शिक्षा को स्तर को राज्य को छोड दिए को अधिकार को अधिकार छ । तर, अभ्यास शो को रूपमा, योजनाबद्ध छुट्टी सधैं प्रयोग छैन र नियोक्ता र कर्मचारी दुवै एकदम स्वाभाविक प्रश्न छ: यो एक अप्रयुक्त खाली ठाउँ स्थानान्तरण गर्न वा यो निश्चित रकमको साथ बदल्न सम्भव छ।

मौद्रिक क्षतिपूर्तिको साथ विकल्प सम्भव छ, तर सबै अवस्थामा छैन। श्रम कानुन र कर्मचारीहरु को बीच बातचीत को लागी अन्य नियमहरु को अनुसार, उत्तीर्ण गर्न को लागी दुई मामलाहरु मा अप्रयुक्त छुट्टी को लागी मुआवजा प्राप्त गर्ने अधिकार छ। सबैभन्दा पहिला, यो एक व्यक्ति को बर्खास्त हो जसले ग्यारह महिना काम गर्दैन। दोस्रो अवस्थामा उद्यममा काम गर्नेहरूसँग जोडिएको छ, तर केही कारणले पनि उनीहरूको कानुनी अधिकारलाई आराम गर्न प्रयोग गर्न सक्दैन।

अर्को, हामी सबै भन्दा माथि वर्णित घटनाहरु लाई नजिकको विचार गर्न विचार गर्नेछौं र तपाइँलाई अप्रयुक्त छुट्टीको गणना गर्न कसरी भन्न चाहन्छु।

त्यसोभए, छोडेर, एक व्यक्तिसँग निर्धारित समय बाँकी रहेका सबै अप्रयुक्त दिनहरूको लागि नगद मुआवजा प्राप्त गर्ने अधिकार छ। साथै, बालबालिकाको लागि कानून द्वारा आवश्यक अतिरिक्त छुट्टीको लागि तिर्नुपर्छ। यो ध्यान दिनुपर्दछ कि बर्खास्त मिति मिति होइन जब कर्मचारीले आफ्ना कर्तव्यहरू पूरा गर्न छोडेनन्, र क्षतिपूर्तिको बाँकी दिनको अन्तिम मिति पछि।

याद गर्नुहोस् कि अन्य बिदाहरू, जुन एक कारण वा अर्कोको लागि प्रयोग गरिएको छैन, क्षतिपूर्ति नगरेको छैन। यहाँ हामी यस्ता प्रकारका अज्ञात अवकाशहरूको बारेमा कुरा गरिरहेका छौं, बच्चाको जन्मसँग सम्बन्धित रचनात्मक, शैक्षिक, छुट्टिहरू।

उदाहरणका लागि, उद्यमको पातको कर्मचारी, 7 महिनाको लागि काम गर्दा। यस अवस्थामा, अप्रयुक्त छुट्टीहरू निम्न योजना अनुसार 2.33 * 7 महिना = 16 दिन बाँकी छ। यी 16 अप्रयुक्त छुट्टी दिन पूर्ण रूपमा भुक्तानी गरिनु पर्छ।

कानून पनि उल्लेख गरिएको छ कि नियोक्ता को अधिकारहरु लाई दुई वर्ष को लागि वार्षिक छुट्टी को अनुमति दिन को अधिकार छैन। यसको अर्थ प्रत्येक कर्मचारीले केवल दोस्रो दोस्रो अप्रत्यक्ष छुट्टीको लागि मौद्रिक मुआवजा प्राप्त गर्न सक्छ, र बाँकी वैधानिक समय उसले आराम गर्नै पर्छ।

त्यहाँ कर्मचारीहरूको एक सारा समूह पनि छ जसको लागि मौद्रिक मुआवजा संग नियोजित योजना को प्रतिस्थापन निषिद्ध छ। यो सबै भन्दा पहिला, गर्भवती महिलाहरू, कम उमेरका कर्मचारीहरू, साथै हानिकारक वा खतरनाक स्वास्थ्य सेवाहरूमा काम गरिरहेका मानिसहरू हो।

अप्रयुक्त छुट्टीको लागि क्षतिपूर्ति तिर्न , नियोक्ता को एक व्यक्ति को आय मा गणना गरेर र यस स्थान को आधार मा गणना को गणना मा हस्तांतरण को लागी बाध्य छ। यदि एक व्यक्ति छोड्नुहुन्छ भने, गणनाको लागि प्रयोग नगरिएको छुट्टै करहरू, बर्खास्त दिनको दिन भुक्तानी गरिनु पर्छ, र कर राशि बजेटमा हस्तान्तरण गरिएको छ। वास्तवमा, यो बाहिर जान्छ कि कर हस्तांतरण दिन को दिन पछि नहीं कर्मचारी को क्षतिपूर्ति को पूरी रकम प्राप्त हुनु पर्छ।

यदि कर्मचारी छोड्दछ भने, तर उनको अनुरोधमा, लिखित व्याख्या गरिएको छ, मौद्रिक मुआवजा अप्रयुक्त योजनाबद्ध वार्षिक बाकीको लागि दिइएको छ, अर्को कटौती अनुसार कर कटौती गणना गरिन्छ। वित्त मंत्रालयको पक्काले संकेत गर्दछ कि यस्ता भुक्तानीहरू एक कर कराएको प्रणाली अनुसार कर लगाइएको हुनुपर्छ। एकै समयमा, यदि प्रयोग नगरिएको छुट्टीबाट कर कटौती एक कर्मचारीलाई छोड्ने छैन भने, संस्थाको कर आधारलाई कम गर्न, तिनीहरू एकल सामाजिक करको मानदण्डहरूमा आधारित हुनुपर्छ । अन्यथा, कर्मचारीको भुक्तानी रकम करको अधीनमा छैन।

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ, अप्रयुक्त कानूनी बाँकीको लागि गणना मुआवजा एकदम कठिन कार्य हो, तर सबै सबटिलेटहरू लगाइएको छ भने, तपाईं सजिलै संग यसलाई व्यवस्थित गर्न सक्नुहुनेछ।