मानव मनोविज्ञान कसरी व्यवस्थापन गर्ने? यो विधि र प्रबन्ध मान्छे को प्रविधी

प्रसिद्ध अरबपति Dzhon Rokfeller भनेर सिक्न भने मान्छे व्यवस्थापन रूपमा, उदाहरणका लागि, स्थानीय सुपरमार्केट मा चीनी किन्न रूपमा सरल छ। यहाँ मात्र धेरै महंगा कि संसारमा छ सबै को छ यसको मूल्य को क्षमता छ।

तपाईं मानव मनोविज्ञान कसरी व्यवस्थापन गर्ने सिक्न कटिबद्ध छ भने, शब्द रकफेलर एक जीवनकालमा लागि आफ्नो स्मृति मा अंकित छ। आखिर, हामी प्रत्येक व्यक्तिगत वृद्धि मात्र सार्वजनिक नजिक सम्पर्क मा सम्भव छ भनेर थाह छ। मानव मनोविज्ञान - को पुराना वर्ष देखि प्रत्येक व्यक्ति मा राखिएको छ जो यस्तो कुरा हो, छ।

अन्य नियन्त्रण गर्न सिक्ने

एक मानिस अधिकार छ र आफ्नो मनोविज्ञान मात्र आफ्नो चरित्र र उहाँले व्यवहार बाटो थाहा पर्याप्त छैन बुझ्न, गर्न। गर्न पहिलो कुरा - यो प्राप्त ज्ञान प्रयोग र मानिस र आफ्नो प्रकृति को विशेषताहरु आधारित एक विशिष्ट पहिचान गर्न तिनीहरूलाई लागू गर्न सिक्न छ।

यस लेखमा हामी मानव मनोविज्ञान र कसरी व्यवहार मा यो ज्ञान लागू गर्न कसरी व्यवस्थापन गर्ने कुरा हुनेछ।

को psyche को सुविधाहरू अन्वेषण

एक व्यक्तिले आफ्नो चेतना परे गएको छ गर्न, मनोवैज्ञानिक विश्वव्यापी प्रयोग व्यवस्थापन प्रविधी मान्छे। प्रायजसो, यो सम्मोहन छ। यो विधि psyche मा एक प्रत्यक्ष प्रभाव छ। एक व्यक्ति मन को एक constricted राज्य प्रवेश गरेपछि, यसलाई केहि प्रेरित गर्न पर्याप्त सजिलो छ, र तपाईं आफ्नो विचार र व्यवहार नियन्त्रण गर्न सक्नुहुन्छ।

निस्सन्देह, सम्मोहन मार्फत स्वार्थी लक्ष्य पछि लाग्नुलाई पनि व्यवस्था गरेर punishable छ। यो यस कारण कि व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक मात्र धेरै ठूलो आवश्यकता मा सम्मोहन प्रयोग लागि हो। उदाहरणका लागि, एक व्यक्ति केही यो विधि द्वारा धेरै चिन्तित छ भने, एक मनोवैज्ञानिक समस्या entrenched चेतना को गहिराइमा देखि "पुल" गर्न सक्नुहुन्छ।

व्यवस्थापन मनोविज्ञान व्यक्ति मुख्यतया साथै व्यक्तिगत को व्यक्तिगत विशेषताहरु मा, मनोविज्ञान नै ज्ञान आधारमा। यो ज्ञान आफूलाई अन्य लाभ को व्यवहार परिवर्तन गर्न एक व्यक्ति मदत गर्नेछ। तपाईंलाई रुचि मानिसको व्यक्तिगत गुणहरू पत्ता लगाउन क्रममा, आफ्नो हरेक कार्य हेर्न र उहाँ भन्नुहुन्छ सबै सुन्न। एक पटक तपाईं यसलाई राम्रो तरिकाले अध्ययन गरिएको छ भन्ने महसुस, यो लेख, मान्छे व्यवस्थापन प्रक्रिया मा प्रस्तावित प्रयोग गरेर।

विधि एक: थप आवश्यक

यो विधि तपाईं एक व्यक्ति एक धेरै के तपाईं साँच्चै आवश्यक भन्दा बढी सोध्न भनेर मान्छ। वा, उदाहरणका लागि, उहाँलाई तपाईं असाधारण केहि गर्न अनुरोध। निस्सन्देह, यो सहमत असम्भाव्य छ। छोटो रकम पछि के तपाईं साँच्चै के आवश्यक छ, तपाईं को लागि केहि गर्न उहाँलाई बारी गर्न सक्षम हुनेछ। यस मामला मा मानव जोखिम को मनोविज्ञान उहाँले बस इन्कार गर्न सक्षम छैन भन्ने छ। यो कुरा उहाँले दोस्रो पटक इन्कार गर्न संकोच र पहिले धेरै सजिलो जस्तो हुनेछ तुलनामा दोस्रो अनुरोध छ।

विधि दुई: मात्र नाम द्वारा अन्य पक्ष उल्लेख

यो परिषद विश्व प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक दिन्छ Deyl Karnegi। उहाँलाई अनुसार, नाम द्वारा मानिस, तपाईं यसको महत्त्व स्वीकार गर्नुहुन्छ। कि मानव धारणा लागि नाम सुखद छ। आखिर, एक पटक एक व्यक्तिले छ भने, त्यसैले यसलाई अवस्थित वा अस्तित्व।

निस्सन्देह, तपाईंले यो स्थान प्रतिक्रिया स्रोत महत्त्व, पुष्टि र आदर प्राप्त भने। यो नियममा शीर्षक, बाँध्न, शीर्षक र सामाजिक भूमिकाको लागू हुनुपर्छ भनेर भन्न लायक छ। उदाहरणका लागि, तपाईं आफ्नो सबै भन्दा राम्रो मित्र एक लामो समय को लागि एउटै व्यक्ति कल भने, उहाँले ढिलो होस् वा पछि तपाईं बीच मित्रताको छ ठेगाना subconsciously विश्वास गर्न सुरु हुनेछ।

विधि तीन: चापलुसी

हामी भने भएकोले, मानव मनोविज्ञान को व्यवस्थापन - एकदम गाह्रो कुरा पनि यदि यो interlocutor एकदम सजिलै जीत कि पहिलो नजर मा देखिन्छ। यो पनि विधि लागू हुन्छ। कहिलेकाहीं यो आफूलाई मानव गर्न स्थिति गर्न, यो केवल उहाँलाई compliments र सबै राम्रो शब्द निन्दा गर्न आवश्यक छ जस्तो देखिन्छ। यहाँ सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा हो - यो ज्यादा छैन। आखिर, मान्छे बुझ्न भने के तपाईं उहाँलाई झूटा compliments द्वारा, आफ्नो मन त्यहाँ indignation एक तूफान मा भन्छन्। र त्यसपछि बारेमा कुनै पनि sympathies र स्थान हिंड्न र कुरा गर्न सक्नुहुन्छ। मुख्य कुरा हो - यो विधि लागू गर्न सकिन्छ सबैलाई छैन भनेर बुझ्न र कुनै पनि अवस्थामा छैन गर्न।

यसरी व्यवस्थापन एक मानिस तपाईं सबै लुकेका विचार र आफ्नो interlocutor को भावना स्वीकार गर्न चाहनुहुन्छ छ।

विधि चार: प्रतिबिम्ब

यो सम्पूर्ण सार केही बिन्दुमा रुचि को एक व्यक्ति अनुकरण गर्न छ। आखिर, प्रत्येक व्यक्ति अधिक वा कम उहाँलाई जस्तै भएकाहरूलाई संग मित्रता गर्न लगाइदिए छ। सबैभन्दा रोचक यस्तो स्वागत "विषय" छ पछि समय को एक निश्चित अवधि सकारात्मक टिप्पणी र आफ्नो कुराकानीमा भाग गर्ने होइन अन्य व्यक्ति, संग कुराकानी हुनेछ भन्ने छ। यहाँ व्यवस्थापनको मनोविज्ञान नाम उपचार को मामला मा जस्तै सिद्धान्तमा आधारित छ।

विधि पांच: को interlocutor थकान प्रयोग

निस्सन्देह, उहाँले थकित छ र आराम गर्न चाहन्छ जब तपाईं एक क्षण मा केहि बारेमा एक व्यक्ति सोध्न भने, उहाँले तपाईंको अनुरोध गर्न सहमत असम्भाव्य छ। यस मामला मा, तपाईं निश्चित यसलाई महत्त्व जोड गर्न आवश्यक छ। मलाई, अर्को दिन विश्वास, तपाईंको प्रतिद्वन्द्वीको के तपाईं हिजो यसको लागि आग्रह पूरा गर्न निश्चित छ। यो कुरा हामी केही अस्वीकार गर्न कसैले हुँदा, हामी बेचैनी महसुस छ।

विधि वटा: सरल अनुरोध

मानव मनोविज्ञान, सबै को पहिलो कसरी व्यवस्थापन गर्ने बुझ्न क्रम मा, हामी भने छ रूपमा, तपाईंले धेरै सकेसम्म सिक्न आवश्यक छ। तपाईंलाई रुचि भएको व्यक्ति दृष्टिकोण र एकदम सरल कुरा सोध्नु। छोटो अवधि पछि, गाह्रो कुरा बारे एउटै व्यक्ति सोध्नुहोस्। यो विधि मानव वृद्धि जटिलता एउटा क्रमिक habituation समावेश छ।

सबैभन्दा महत्वपूर्ण कुरा - पटकमा सबै कुराको लागि नसोध्नुहोस्। तपाईंको अनुरोध, धेरै समय पार गर्नुपर्छ बीच अन्यथा अशिष्ट लागि बस विचार गर्नुहोस्।

विधि सात: थप सुनो, कम कुरा

तपाईंलाई पूर्ण तुरुन्तै आफ्नो तर्क र विचार संग उहाँलाई pounce छैन, आफ्नो साथी संग सहमत छैन भनेर बुझ्न कुरा गर्न सुरु केही बिन्दुमा भने। पहिलो कुरा सुन्न सिक्न। उहाँले आफ्नो भाषण समाप्त पछि, तपाईं आफ्नो स्थिति मूल्याङ्कन उसलाई भन, तर यस अवसरमा तपाईं उहाँको व्यक्तिगत धारणा छ। कि पछि, अन्य व्यक्ति पनि यदि यो दृश्य आफ्नो बिन्दु लीन छैन यो तपाईं को लागि छ भन्ने कुरा मतलब बुझ्न, र तपाईं सुन्न प्रयास।

विधि आठ: व्याख्या गर्न

यो प्रविधी मार्फत, तपाईं चाँडै र सजिलै लगभग कसैसँग तालमेल निर्माण गर्न सक्नुहुन्छ। यो विधि एक कल समयमा, तपाईं कहिले काँही आफ्नो interlocutor को वाक्य, अर्को शब्दमा मात्र यो समय उच्चारण गर्न भनेर implies। यस्तो दृष्टिकोण व्यक्ति आफूलाई बुझ्न मदत गर्नेछ, र तपाईं साँचो मित्र र सहानुभूति मित्र हो भनेर पक्का।

निष्कर्ष मा, हामी को सबै भन्दा राम्रो कसरी मानव मनोविज्ञान, बलियो-इरादों र charismatic व्यक्तित्व ज्ञात व्यवस्थापन गर्न भन्नुहोस्। उहाँलाई साथी व्यवस्था र उहाँले आफ्नो अनुरोध पूरा भनेर निश्चित गर्न तिनीहरूले व्यवस्थापन गर्नुहोस्। यी मानिसहरू विफलता को ज्यादातर अनजान छन्।

प्रशिक्षण

अब तपाईं एक मानिस र आफ्नो कार्यहरू कसरी व्यवस्थापन गर्ने बारेमा एउटा विचार छ। यस मामला मा, गोप्य व्यक्तिगत को psyche मा निहित। हामी तपाईं अनलाइन खेल "मानिसहरू व्यवस्थापन" प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ अभ्यास रूपमा आफ्नो सीप तालिम भन्नुपर्छ। र तपाईं थाह छ, आफूलाई मानव गर्न स्थिति गर्न, यो आवश्यक छैन सम्मोहन जस्तै जटिल विधि प्रयोग गर्न छ। यसबाहेक, मानिसहरूले व्यवस्थापनको लागि यी प्रविधी को प्रयोग मार्फत, तपाईं पूर्ण बेचैनी को भावना र "प्रयोग", जो आवश्यक सम्मोहन पछि वर्तमान निर्मूल गर्न सक्नुहुन्छ।

अधिक महत्वपूर्ण कुरा, ज्ञान तपाईं वरिपरि मान्छे संग मैत्री र राम्रो सम्बन्ध बनाउन प्रयोग गर्न सक्षम हुनेछ प्राप्त!