शास्त्रीय प्रतिबंध को प्रकार

कार्यस्थल मा खराब आचरणमा शास्त्रीय कार्य भर को लागि, जो प्रकार Committing लागि दण्ड फरक छन् एक प्रशासनिक ठेस। आयातित आफ्नो मात्र offender एउटा सम्झौता कामदार हस्ताक्षर भएको छ जसलाई एक कर्मचारी हुन सक्छ।

लागि प्रदान शास्त्रीय प्रतिबंध को प्रकार को श्रम कोड, को धारा 192 मा एक डांटनु, निष्कासन र अवलोकन -। आफ्नो आवेदन को लागि आधार पहिलो भाग को धेरै अंक मा सूचीबद्ध श्रम कोड को धारा 81 को :

1) दावी 5 - कर्मचारी एक भन्दा बढी अवसर छ भने एक राम्रो कारण बिना आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न असफल;

2) दावी गर्न 6 - कर्मचारी flagrantly एक पटक काम कर्तव्य उलङ्घन गरेको छ भने;

3) दावी 7 - जो विश्वास को हानि नेतृत्व यस्तो प्रतिबद्ध कार्यहरू यदि;

4) दावी 8 - कर्मचारी नैतिकता स्तर उल्लङ्घन गर्ने कार्यस्थल मा एक कार्य प्रतिबद्ध छ भने;

5) दावी 9 - संगठन को टाउको, उनको उप वा प्रमुख लेखापाल, साथै सम्पत्ति को दुरुपयोग को मामला मा संगठनको सम्पत्ति क्षति परिणामस्वरूप, निर्णय लिन पर्छ भने;

6) दावी 10 - संगठन वा आफ्नो सहायक को टाउको श्रम कर्तव्य एक पटक शुल्क उल्लङ्घन भने, तर यो धेरै कुनै न कुनै छ।

श्रम कोड को धारा 192 द्वारा चुकी शास्त्रीय उपायहरूको प्रकार, त्यहाँ अन्त गर्दैन। अनुशासन वा संघीय व्यवस्था को चार्टर गरेर कार्यरत व्यक्ति केही विभाग अन्य पेनाल्टी लागि प्रदान गर्न सक्छ। तथापि, तिनीहरूले मात्र ती कर्मचारी आफ्नो कार्य गर्न विषय हो जो लागू हुन्छ। र एकै समयमा यो जब पाठ्यक्रम मा श्रम कोड र संगठनको आन्तरिक अवस्था अनुशासन प्रदान गर्दैन कि शास्त्रीय कार्यहरू प्रकार हो, कानून विरुद्ध छ।

एक विशेष सजायको सही विकल्प अप कर्मचारी छ। यो खातामा एक अधीनस्थ द्वारा प्रतिबद्ध भएको ठेस को गुरुत्वाकर्षण, र यो प्रतिबद्ध थियो अन्तर्गत परिस्थितिमा लिनुपर्छ। साथै, टाउको टिप्पणी वा साक्षात्कार सीमित राख्नु सक्छ सबै परिस्थिति र कारण खातामा लिएर।

एक कर्मचारी तिनीहरूले समाप्त गर्न आफ्नै पहल मा नियन्त्रण गर्न इच्छा को एक बयान दायर ठेस प्रतिबद्ध भने रोजगार सम्बन्ध, को कर्मचारी नोटिस अवधि को अन्त अघि दण्ड लागू हुन सक्छ। र आफ्नो अन्तमा उहाँले पहिले नै पूर्व कर्मचारी दण्ड गर्न सक्दैन।

शास्त्रीय प्रतिबंध को कुनै पनि प्रकारको लागू, व्यवस्थापक केही नियमहरू र प्रक्रियाहरु पालना गर्नुपर्छ। तिनीहरूले उलङ्घन गर्दै भने, कर्मचारी मामला अनुपयुक्त सजाय प्रयोग स्वीकार्छन् जो पछि अदालतमा दावी, फाइल गर्न सक्नुहुन्छ।

यसैले, दण्ड लागू गर्नु अघि, कर्मचारी, दास देखि एक लिखित विवरण प्राप्त गर्नुपर्छ। एक कर्मचारी दुई दिन भित्र यसलाई प्रदान गर्दैन भने, एक सान्दर्भिक कार्य, जो को घटना मा उत्तरदायी भएको offender को आकर्षण को टाउको को क्रम अनुपालनको प्रमाण रूपमा सेवा गर्नेछन् मुद्दा।

खराब आचरणमा कर्मचारी पत्ता लगाउन कसरी त्यो दिन देखि, शास्त्रीय कार्य यसको जिम्मेवारी को मिति देखि एक महिनाको लागि उहाँलाई लागू हुन सक्छ, वा छ महिना भित्र। यो अवधि पछि उहाँले सजाय गर्न सकिन्छ। यो अवधि बेला आफ्नो रहन को (बन्द दिन बाहेक) छुट्टी मा समय वा बिरामी बिदामा समावेश गर्दैन। यो पहिलो ठेस को सिकेका गर्ने कुरा छैन: कर्मचारीहरु देखि कर्मचारी आफूलाई वा कसैले। दाखमद्य कर्मचारी गरेको सम्बन्धित छ भने वित्तीय गतिविधिहरु, टाउको कार्यान्वयन को मिति देखि सुरु दुई वर्ष को लागि दण्ड लागू गर्ने अधिकार छ।

एक शास्त्रीय उल्लंघन लागि मात्र एक शास्त्रीय सजाय अनुमति दिएको छ। तर, कर्मचारी द्वारा लिएको को उपाय स्थिति परिवर्तन गर्न असफल भयो भने, यो फरक दण्ड प्रयोग गर्न सक्छन्।

शास्त्रीय प्रतिबंध को समान प्रकार आफूलाई गर्न संगठन को टाउको लागू हुन्छ। तर, आफ्नो अधिकार को विशेष जमीनमा न्याय र थप गर्न यी मानिसहरू ल्याउन लागि एक विशेष प्रक्रिया बनाउँछ।