श्रम कानून: आधारभूत नियमहरू र सिद्धान्तहरू

श्रम कानून, शायद कानून को सबै भन्दा, जटिल महत्त्वपूर्ण र मोटा हाँगा को छ। उहाँले एक मौलिक भूमिका परिभाषा र सम्पूर्ण जटिल को विनियमन प्ले सामाजिक र श्रम सम्बन्ध कर्मचारीहरु र कर्मचारी को कर्मचारीहरु बीच, उद्यमी को कानुनी संरचना बिना। व्यवस्था को क्षेत्रको मुख्य कार्यहरु को एक संविधान द्वारा स्थापित र धेरै नियमहरु द्वारा नियमन आर्थिक गतिविधिहरु सबै सहभागीहरू को श्रम अधिकार रक्षा गर्न छ।

व्यवस्थाको सामान्य सिद्धान्त को प्रावधान सबै कानुनी उद्योग यसको नै र तिनीहरूलाई प्रत्येक को व्यक्तिगत विशेषताहरु परिभाषित जो, वितरण र पद्धति को क्षेत्र भिन्न कि stipulate। यो पद्धति पनि केही कानुनी प्रविधी र आवश्यक उपकरण को एक सेट व्यवस्था को एक विशेष शाखा को अधिकार क्षेत्र अन्तर्गत क्षेत्रमा सामाजिक र कानुनी सम्बन्ध को प्रभावकारी विनियमन लागू गर्न शामिल।

श्रम कानून, जो सामान्य सैद्धान्तिक र निर्दिष्ट स्थिति, को क्षेत्र मा सामाजिक र आर्थिक सम्बन्ध ठीक गर्नु र व्यवस्थापन गर्न सेवा को सम्बन्ध मा रोजगार। साथै यो व्यवस्था उद्योग र हाकिमहरूले र श्रम संगठन बीच सम्बन्ध यो फारम को प्रकृति लागि प्रक्रिया परिभाषित रूपमा (समूहहरू, यूनियन र यति मा।)। अर्को शब्दमा, श्रम कानून को स्कोप संयुक्त काम फलस्वरूप गठन र कुनै पनि काम गर्दै छन् कि यस्तो सामाजिक सम्बन्ध समेट्छ। संयुक्त काम नियमावली मौलिक सिद्धान्त को एक कुरा र व्यवस्था यस क्षेत्र हो। श्रम कानून, अन्य कुराहरु पनि गतिविधिहरु केही प्रकार आफ्नै क्षमता को नागरिक को एक guarantor छ।

यो क्षेत्र कानून सार्वजनिक र श्रम सम्बन्ध र एक स्थिर दिन्छ लोकतान्त्रिक फारम र कानुनी भाषामा तिनीहरूलाई अनुवाद। Gostekhnadzor, ऊर्जा नियन्त्रण, सेनेटरी-epidemiological पर्यवेक्षण, Atomnadzor र धेरै अरु - श्रम कानून जो राज्य पर्यवेक्षण र विशेष शरीर द्वारा बाहिर नियन्त्रण उपाय हो को सख्त उत्सव लागि सम्बन्ध केही अधिकार र दायित्व यस प्रकारको को सहभागीहरू दिन्छ।

को धेरै नियामक श्रम उपकरण, खासकर बीचमा सामूहिक सम्झौता, एक बजार अर्थव्यवस्था मा आधारभूत कागजात कर्मचारी (प्रशासन) बीच रोजगार सम्बन्ध अभिशासित र उद्यम र संगठन को collectives छ। यी साधन परिभाषित र गरेर काम नियमहरु, प्राविधिक उपकरण र जब को उपकरणहरू श्रम अधिकार र आर्थिक सम्बन्ध, आकार र ज्याला, अवकाश, बिदा र थप भुक्तानी आदेश दुवै दल को जिम्मेवारी सन्दर्भमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण अंक र मुद्दाहरू नियमन छन्।

को द्वारा स्थानीय को नियमहरु वर्ण, रूप श्रम कानून द्वारा नियमन गर्ने नियम र उद्यम, फरक पारी तालिका को आन्तरिक नियमहरु को नियमहरु छन्। यसरी, कानून को यो शाखा जो जटिल र व्यापक आन्तरिक संरचना को कानुनी रूपरेखा को थोक गठन अत्यधिक विविध परस्पर नियमहरु, एक संग्रह हो।