अग्रिम - यो ... एक अग्रिम को तलब कस्तो प्रतिशत?

सम्पत्ति को कुनै पनि प्रकारको कम्पनी मा श्रम गतिविधि भुक्तानी गर्नुपर्छ। आज, श्रम कोड अनुसार, ज्याला छन् दुई पटक एक महिना जारी।

रूसी कानून शब्द "अग्रिम" र थप यो ब्याज दर र परिशोधन सर्तहरू सेट छैन प्रयोग गर्दैन। तर स्पष्टसित यसो भन्छ क्यालेन्डर महिना मा दुई पटक कर्मचारीहरु को काम गतिविधिको भुक्तानी गरिनु पर्छ भनेर।

preconceived धारणा

वित्तीय वातावरण सकल ज्याला र तलब पहिलो भाग को एक अग्रिम भुक्तानी हुन मानिन्छ। श्रम र सामाजिक विकास मंत्रालय को मौखिक सिफारिस मा हालको महिनाको 16 औं गरेर भुक्तानी गर्न सिफारिस गरिएको। जो एक अग्रिम को तलब को के प्रतिशत निर्धारण गर्छ?

उपयुक्त गणना

समय अग्रिम भुक्तानी र ज्याला शेयर बाँकी, साथै आफ्नो गणना को विधिहरू गर्न गरिनु पर्छ विनियम ज्याला मा स्वामित्व बिना प्रत्येक संगठन गर्न निर्धारित गरिएको छ जो।

साना व्यवसायहरू र व्यावसायिक कम्पनीहरु कुनै पनि लेखा सूत्रहरू बिना तलब एक अग्रिम भाग भुक्तानी। यो स्पष्ट घण्टा समय वास्तवमा काम गर्न तलब पहिलो भाग रूपमा एक अग्रिम समानुपातिक हुनुपर्छ भन्ने prescribes जो श्रम कोड, एक सुप्रकाश उल्लङ्घन हो। अझै अग्रिम - को तलब को एक प्रतिशत?

Rostrud एक पात्रो महिनाको लागि पहिलो भुक्तानीको रकम एक विशेष कर्मचारी महसुल दर कम विशिष्ट हुन सक्दैन संकेत गर्छ। तसर्थ, न्यूनतम भुक्तानी - प्रति प्रति महिना कामदार तलब, घण्टा समायोजित तथ्यलाई, अग्रिम भुक्तानी संख्या पछि काम गरे। तसर्थ, कति ब्याज गणना एक लेखापाल, तलब एक अग्रिम हुनुपर्छ, जस्तै कर्मचारीहरु को आधा कमाएका छन् यसलाई परिभाषित।

गणना लागि आधार

अधिकांश मा आधुनिक संगठन ज्याला एउटा सानो अंश तिर्नुपर्छ। को उत्पादन विभिन्न पुरस्कार र बोनस यसको अंश प्रभावशाली। , गाह्रो काम अवस्था, सम्भव बोनस लागि surcharges पेशों वा जब को संयोजन लागि कर्मचारी, multipliers, बोनस को प्रतिस्थापन भुक्तान: लेखापाल, गणना प्रदर्शन आय को स्थिर भाग समावेश अन्य घटक संक्षेप।

को अग्रिम गणना गर्दा पुरस्कार र बोनस सबै प्रकारका गणना छैन। यो आदर्श संख्या 22-2-709 अन्तर्गत 25 फरवरी 2009 मा सामाजिक विकास र स्वास्थ्य मन्त्रालयले को पत्रमा stipulated छ। कारण सरल छ। प्रिमियम काम को परिणाम प्रदर्शन (सेवाहरू) वा निर्मित उत्पादनहरु को संख्या मा गणना गरिएको छ। पनि ज्ञात छ महिनाको अन्त्यमा बन रूपमा केही अवस्थामा, योजना दायित्व को कार्यान्वयन लागि चार्ज प्रिमियम, वृद्धि। लेखा, भुक्तानी को ब्याज मा एक अग्रिम को तलब को प्रतिशत, गणना साझेदारी, साथै वित्तीय सहायता र सामाजिक लाभ भुक्तान रकम समावेश छैन (तिनीहरू ज्याला को श्रेणी मा समावेश गरिएको छैन)।

त्यहाँ धेरै प्रविधी हो

सिक्न अग्रिम (यो छ , तपाईंले केही गणना गर्न के आवश्यक छ वेतन को प्रतिशत)। तिनीहरूले प्रत्येक कर्मचारी र पूरा काम वा सेवाहरूको लग लागि काम समय खाता को पानामा आधारमा पूरा।

पहिलो

तरीकाहरु को एक अग्रिम भुक्तानी दिन सम्म पहिलो दिन देखि काम दिन को संख्या संक्षेप गर्न सिफारिस गरिएको। त्यसपछि तलब र काम पात्रो महिनाको लेखा दर द्वारा विभाजित र महिनाको समयमा काम दिन को गणना नम्बर द्वारा गुणा रोजगारीको सम्झौता सेट।

दोस्रो

जब piecework ज्याला प्रणाली अग्रिम निर्धारण गरिन्छ रूपमा निम्नानुसार। आधार एक विशेष महिना मा कम्पनी द्वारा अपनाए सामान, प्रदर्शन काम वा सेवा र महसुल दर वास्तविक उत्पादन हो। यहाँ यो मात्र अग्रिम (वेतन को यो प्रतिशत) थाहा आवश्यक छ, तर पनि यसलाई व्यक्तिगत आय मा कर को प्रतिशत देखि घटाइँदैन छ। त्यसैले कि बाँकी अंश ज्याला भन्दा केहि कम हुनेछ खातामा लिन आवश्यक छ।

तेस्रो

त्यहाँ सार्वजनिक बिदा र सप्ताहन्तमा समावेश गर्दैन एक विधि छ। गणना एकदम सरल छ (अग्रिम भुक्तानी पहिलो दिन देखि दिन को संख्या खातामा लिन्छ)। को महसुल दर (वा लेखापाल भाग) अतिरिक्त शुल्क र surcharges थपियो र पचास प्रतिशत ले गुणन छ। यो भुक्तानी विधि एक ठूलो बेफाइदा छ। को अग्रिम सबै सप्ताहन्तमा वा बिदाको लागि प्रदर्शित हुनेछ। र यो मई छ भने वा, उदाहरणका लागि, जनवरी मा, यो एकदम लाभदायक छ।

चौथो

त्यहाँ थप equitable हुन मानिन्छ कि एक तरिका हो। एक महसुल (वा लेखापाल शेयर) थप भुक्तानी र भत्ता संग हुन्छ। परिणामस्वरूप राशि एक क्यालेन्डर महिना काम समय आदर्श द्वारा विभाजित र समय को दर ले गुणन गर्ने अग्रिम भुक्तानी दिन सम्म पहिलो दिन देखि काम छ।

र आंशिक प्रदर्शन अग्रिम को मामला मा - ज्याला कुन प्रतिशत छ? एक कर्मचारी आफ्नो डेस्क टाढा बिदा वा अन्य कारणहरूले गर्दा, एक महिना थियो भने यो शुल्क छैन अग्रिम। absences आंशिक हो भने, यो निम्न गणना गर्न सम्भव छ। महिनाको खर्च आधा लागि अग्रिम भुक्तानी रकम गणना, (महिनाको आधा लागि पनि) सामान्य काम घण्टा गरेर विभाजन र तथ्यलाई पछि काम गरे घण्टा द्वारा गुणन।

आवश्यक कर्मचारीहरु अनुच्छेद ज्याला मा अग्रिम कसरी गणना गर्न व्याख्या को remuneration मा नियमावली मा दर्ता गर्न विभिन्न कर र लेखा चेकबाट मा कैफियत कम गर्न। के यो सजिलो श्रम र सामाजिक विकास मंत्रालय को मुद्दा मा मौखिक टिप्पणी सिक्न छ। अग्रिम भुक्तानी - क्यालेन्डर महिनाको पहिलो भाग मा कामको लागि भुक्तानी।

गणना को प्रक्रिया र ज्याला को भुक्तानी

नयाँ कर्मचारी को ग्रहण रोजगार सम्झौता, ज्याला (समय, अर्डर) र अन्य मौद्रिक पुरस्कार को भुक्तानी निर्धारित हुनुपर्छ जो सहित केही कागजात, को डबल साइन आवश्यक छ। को तलब को मुख्य भाग - एक महसुल वा तलब। आफ्नो आधार मा remuneration अन्य घटक गणना गरिएको छ।

तलब - कर्मचारी लागि remuneration वास्तवमा, समय काम गरे दर - प्रदर्शन, सेवा वा उत्पादन कार्य मात्रा आधारित भुक्तानी।

को तलब बाँकी, उत्प्रेरणा, यस्तो पुरस्कार रूपमा लाभ, एक किसिम समावेश हुन सक्छ। यो एक महिना एक पटक त वा एक चौथाई पटक वा योजना वा रोजगार सम्झौता मा stipulated अन्य अवस्था पूरा गणना गरिएको छ। बोनस भुक्तानी एक प्रतिशत वा एक विशिष्ट राशि रूपमा कागजातहरू मा निर्धारित छन्।

आय को नै भाग मा कारक को सबै किसिमका समावेश छ। उदाहरणका लागि, जिल्ला। क्षेत्र, क्षेत्र र यति मा: उहाँले एक स्थानीय प्रशासन र विशेष क्षेत्रमा स्थापित। 15% - मास्को र क्षेत्र मा, यो अनुपात एकता र Sverdlovsk क्षेत्र छ। को तलब गणना गर्दा उहाँले खातामा लिनुपर्छ। हाम्रो देश को उत्तरी क्षेत्रमा तथाकथित छन् उत्तरी भत्ता।

कुनै पनि क्षेत्रमा एक कर्मचारी को तलब न्यूनतम ज्याला भन्दा कम हुनु हुँदैन। यो तुलना क्षेत्रीय वा गणना अघि ठाउँ लिन गर्नुपर्छ भनेर स्पष्ट महत्त्वपूर्ण छ उत्तरी गुणक। न्यूनतम ज्याला अन्तिम वृद्धि भयो जुलाई 1, 2016 र 7500 rubles राशि। अर्को वृद्धि 300 rubles यस वर्ष 1 जुलाई मा प्रदान गरिएको छ।

जनवरी 1, 2017 न्यूनतम ज्याला भन्दा ज्याला कम तिर्ने स्वामित्व कुनै पनि फारम को संगठन, मा, प्रशासनिक जिम्मेवारी ल्याइनेछ। पेनाल्टी निर्देशक वा अप गर्न तीन वर्ष को प्रमुख लेखापाल अनुहारहरू निलम्बन पटक-पटक उल्लंघन 50 000 rubles, अधिक हुन सक्छ।