Piecework ज्याला प्रणाली

ज्याला सामान्यतया प्रति काम घण्टा वा निर्मित उत्पादनहरु को संख्या या त चार्ज छन्। तर, केही उद्योगहरूमा वर्तमान प्रदर्शन को कुनै तर्कसंगत आचरण तिर्न र गतिविधिहरूको सम्पूर्ण दायरा लागि। यस मामला मा, एक-बन्द फिट भुक्तानी प्रणाली काम।

गांठ को सिस्टम को सार

यो सिस्टम को सार भुक्तानी काम को कुल रकम गरेका आधारित बनेको छ कि छ, समय बिना यसको कार्यान्वयन समयको लागि बिताए। एक प्रणाली जस्तै प्रयोग निर्माण, मर्मत, अनुसन्धान परियोजनामा तर्कसंगत छ। एक-बन्द रूपमा क्षतिपूर्ति सिस्टम काम को अस्थायी दक्षता द्वारा विशेषता छ, यो पनि उचित छ समय समयमा अवस्थामा जहाँ मा उद्यम मा पुन: प्रवेश:

• फर्म, वस्तु लागि करार समय सीमा मा फिट गर्दैन यो मामला मा सम्झौता एक उल्लंघन महत्वपूर्ण जरिवाना सामना;
• यदि आवश्यक आपतकालीन अवस्थामा (आगो, बाढी) उत्पादन को एक रोक्न सक्छ भनेर;
• आवश्यक भएमा, नयाँ उत्पादन उपकरण र प्रविधिहरू को परिचय।

Piecework ज्याला पनि तलब कोष को गठन को निम्न संयन्त्र प्रदान गर्दछ:

• मुख्य र सहायक उत्पादन प्रक्रिया पहिचान;
• यो काम आवश्यक रकम गणना;
• निर्धारित यसको कार्यान्वयन, साथै उत्पादन टुक्रा-दर लागि समय;
• सूचीमा काम को राशि लागि उत्पादन मूल्यहरु रूपमा गणना;
• यो प्रत्येक वस्तुको लागि भुक्तानी अप थपेर ज्याला आवश्यक रकम निर्धारण गरिन्छ।

पेरोल सम्पूर्ण टोली (ब्रिगेड) गर्न विनियोजन र सम्झौता दर वा श्रम शक्ति सहभागिता अनुपात मा तय टुक्रा-दर, को भित्र वितरण गरिएको छ। आय निर्धारण विधि, भुक्तानी को राशि, काम सूची आदेश र वितरण सर्तहरू कार्यकर्ता र रोजगारीको कम्पनी ग्राहक अनुबंध बीच कैदी मा तय गर्दै पूरा गर्न।

प्रकार र सिस्टम को सुविधाहरू

Piecework सिस्टम remuneration को सरल र प्रिमियम हुन सक्छ। पहिलो मामला तलब मा अन्य अवस्था र अन्य कारक बाबजुद, कन्फिगर मात्रा एक predetermined निश्चित दरमा आरोप लगाएको छ। दोस्रो अवस्थामा, उदाहरणका लागि, त्यसैले विशेष जटिल काम उच्च गुणस्तरीय कार्यन्वयनका लागि सामाग्री सुरक्षित र समय कम लागि, प्रिमियम को गणना दिनुभयो। एन

साथै, एक-बन्द क्षतिपूर्ति प्रणाली व्यक्तिगत एक विशेष कर्मचारी लागि अर्थात् एक सेट, वा सामूहिक हुन सक्छ, - सम्पूर्ण टोली (क्षेत्र) को लागि।

कर्मचारीहरु अवस्था एक नम्बर प्रदान गर्नुपर्छ भुक्तानी Brigadier कर्मचारी को विधि लागू मा:

• करार मा निर्धारित काम उचित रकम उपस्थिति;
• आवश्यक प्राविधिक र उपकरण मर्मतका;
• स्रोत बिजुली आपूर्ति (बिजुली, ग्याँस) को समसामयिक र पर्याप्त आपूर्ति;
• आरामदायक र सुरक्षित काम अवस्था सिर्जना (विशेष वस्त्र को प्रावधान, पूरा प्रकाश, गर्मी, पानी, आराम गर्न र भोजन ब्रेक कर्मचारीहरु को अधिकार)।

अग्रिम र अन्तिम रकम: Piecework भुक्तानी प्रणाली गर्न दायित्व दुई पटक तलब भुक्तानी गर्न एक महिना देखि कर्मचारी मुक्त छैन। तसर्थ, रोजगार सम्झौता अन्तरिम तलब भुक्तानी मा यदि प्रदान गर्नुपर्छ, उत्पादन प्रक्रिया थप एक महिना भन्दा पछिल्लो हुनेछ। यो पनि को मामला मा कि उल्लेख गर्नुपर्छ कर्मचारी खारेज र काम कर्ड को स्कोप पूरा गर्न विफलता यो एक अग्रिम फिर्ता छैन जारी। त्यसैले, यो वास्तवमा कार्यान्वयन मात्रा लागि पोशाक र स्वीकृति प्रमाणपत्र आधारमा वेतन भुक्तानी गर्न आवश्यक छ। piecework सिस्टम मा ज्याला क्षेत्र (वा देश) न्यूनतम ज्याला मा कम स्वीकृत हुन सक्दैन।