आदेश र नमूनाको विद्यार्थी छुट्टी

थप ज्ञान आफ्नो सीप सुधार वा बढाउनका क्रममा धेरै काम र अध्ययन संयोजन गर्न खोज्दै हुनुहुन्छ। सिक्ने प्रक्रियामा विद्यार्थीलाई काम असर गर्दैन किनभने भाग्यमानी, घर नजिक अध्ययन गर्न निर्णय गरेका छौं गर्नेहरू, तर शहर बाहिर हुन्थे गर्नेहरूलाई हामी धेरै बढी जटिल छ। आखिर, केही स्थापना लेक्चर यदि तपाईं अझै पनि expulsion संग धम्की सत्र को गैर-उपस्थिति छोड्न सक्नुहुन्छ। त्यसैले, धेरै मुख्य छुट्टी, बिरामी वा कमाएको समय बन्द प्रयोग गरेर समस्या समाधान गर्न प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ। तर सबैले यस्तो विद्यार्थीहरूले परीक्षा सत्र पारित र कर्मचारी तलब संग, छात्र छुट्टी प्रदान गर्नुपर्छ भन्ने थाह छ।

श्रम कोड द्वारा अनुमति बिदा मा छोड्ने सही तथापि, रूपमा सबैतिर सीमितता प्रदान गर्दा एक नम्बर छ:

- विद्यार्थी बिदा मात्र काम मुख्य ठाउँमा प्रदान गरिएको छ, र व्यक्ति एक भाग समय वा भाग-समय काम छ भने, तपाईं निजी समस्या समाधान हुनेछ। अर्को मामला, अग्रिम छुट्टी को प्रावधान करार वा सम्झौता मा stipulated भने।

- प्रशिक्षण अन्य फरक हुनुपर्छ छुट्टी प्रकार। उदाहरणका लागि, एक महिला प्रसूति छ भने, त्यसपछि उसलाई बाधा गर्न आवश्यक हुनेछ अध्ययन गर्न छोड्न दिने। analogy गरेर, मुद्दा वार्षिक बिदा हल छ। तर, एक अपवाद - छात्र छुट्टी कोर संलग्न गर्न सकिन्छ। यस मामला मा, तपाईं मात्र आफ्नो संयोजन बारेमा थप विवरण लेख्न गर्नु पर्दैन।

सबै वारंटी एक छैन तर धेरै संस्थाहरू एक कर्मचारी प्रशिक्षित गर्दा यस्तो मामला मा र क्षतिपूर्ति मात्र नै विश्वविद्यालय मा शिक्षा को सम्बन्ध मा सशुल्क छ पटक हो।

को प्रावधान र बिदा बिरामी बिदा मा प्रावधान को अपवाद संग, अर्को सत्र मुख्य रूपमा नै आवश्यकताहरु धाउन लागि भुक्तानी गरेर। tempering कुनै पनि रोग खुलारूपमा हुन्छ समयमा प्रदान भने, बिरामी बिदा छैन भुक्तानी छ, र छुट्टी दिन को राशि वृद्धि गरिएको छैन।

यस बाहेक भुक्तानी बिदा कर्मचारी दुवै शैक्षिक संस्था मा समाप्त मा यात्रा को लागि भुक्तानी दावी गर्न सक्छ। कर्मचारी विश्वविद्यालय विद्यार्थी हो भने, सडक 100% को दर मा देय, उहाँले एक हुन्छ भने छ माध्यमिक विशेष शिक्षा, त्यसपछि टिकट मूल्य आधा तिर्नुपर्छ।

अर्डर एक विद्यार्थीको छुट्टी प्राप्त गर्न केही सर्तहरू पूरा हुनुपर्छ:

पहिले, कर्मचारी प्रशिक्षित छ जसमा संस्थाले राज्य accreditation प्राप्त गर्नु पर्छ। तर, कर्मचारी, यो बिन्दु बेवास्ता गर्न विवेक छ।

दोश्रो, यस्तो बिदा मात्र पहिलो पटक एक उपयुक्त शिक्षा प्राप्त गर्नेहरूलाई प्रदान गरिनेछ।

तेस्रो, अध्ययन बिदा मा मात्र होइन पूर्ण-समय कर्मचारी लागू गर्न सक्नुहुन्छ, तर कर्मचारीहरु मा जो छन् परिवीक्षाधीन।

चौथो, कर्मचारी शैक्षिक सफलता को विश्वविद्यालय बाट प्रमाणपत्र र अघिल्लो सत्रमा "पुच्छर" को कमी को उत्पादन गर्नुपर्छ।

प्रशिक्षण बिदा बनाउने

यसो गर्न, तपाईं स्कूल देखि संलग्न सन्दर्भ कल एक विद्यार्थी छुट्टी लागि लागू गर्नै पर्छ। यस्तो प्रमाणपत्र मा कारण र जसको लागि छुट्टी सजाया गर्न छ अवधि संकेत।

विद्यार्थी छुट्टी लागि आवेदन। नमूना

संगठनको नाम

बाट: नाम कर्मचारी

स्थिति कर्मचारी

आवेदन

कृपया प्रदान मलाई (विश्वविद्यालय को नाम) मा अर्को सत्र धाउन 20 सम्म 28 देखि डिसेम्बर 2012 जनवरी 2013 बिदा भुक्तानी।

मिति

हस्ताक्षर

सत्र को खण्ड पुष्टि गर्न, तपाईँले प्रमाणपत्र पुष्टि उत्पादन कार्य को ठाउँमा फर्कन पर्छ। यो कागजात कर्मचारी साँच्चै सत्र छ भनेर निश्चय गरिदिने प्रमाण छ।