एक अक्षम बच्चा हेरचाह गर्न छोड्नुहोस्। असक्षम बच्चा को आमाबाबुको अधिकार

सुदूर सबैले राज्य गर्ने साहस यो कदम थियो गरेका ती सहायता प्रदान गर्न तयार छ त, अशक्त बच्चाको हेरविचार लिन सक्षम छ। जो विकलांग मान्छे एक वयस्क केही अतिरिक्त दिनको लागि जिम्मेवार, साथै यस्तो परिवारलाई आर्थिक सहयोग अभिशासित नियमहरु को एक नम्बर दिनुहोस् हाल जबर्जस्ती ऐन छोड्न। तपाईंले तिनीहरूलाई राम्ररी प्रयोग गर्न सक्षम हुन नियम र कानून थाहा छ भने, तपाईं एक राम्रो उपकरण सुरक्षित गर्न सक्नुहुन्छ। तर सम्झना - असक्षम छोराछोरीलाई सामाजिक सहायताको मात्र bureaucratic मिसिन हटाउन असमर्थ थिए ती दिइएको छ। र यो केही प्रयास गर्न हुनेछ।

सामान्य जानकारी

एक वयस्क व्यक्ति एक अशक्तता काम एक स्थायी ठाउँ, साथै एक सानो बच्चा छ भने, त्यसपछि निम्न विशेषाधिकार व्यवस्था गरेर प्रत्याभूति छ: कम्पनी मालिक छुट्टी को 4 दिन को एक अवधि प्रदान गर्न बाध्य छ। यो तलब र नियमित मा निर्भर - एक महिना एक पटक। बस राख्नु, हरेक महिना, 4 दिन, तपाईं को बिक्री रूपमा गणना भएको एक तलब लागि विनिमय मा एक बच्चाहरु संग समय खर्च काम गर्न सक्दैन।

एक सानो अशक्तता लागि जिम्मेवार सुअवसर बारेमा TC 262 औं लेख बताउँछ। तर, कर्मचारी, खातामा महत्त्वपूर्ण पक्षहरू एक नम्बर कानुनी रूपमा पैसा भुक्तानी अवधि प्रदान गर्न, आफ्नो लिनुपर्छ खातामा कर्मचारी को चासो लिइरहेको।

बिदा प्रदान र भुक्तानी

थप बिदा भुक्तानी एक अक्षम बच्चा हेरचाह अनिवार्य सामाजिक बीमा लागि विनियोजन पैसा। लेखा गणना लागि आधार एक विशेषज्ञ औसत तलब बन्नेछ। बच्चा मात्र एक संरक्षकको छ भने, उसले धेरै विशेषाधिकार निर्भर।

सरकार निर्णय संख्या 1048 अन्तर्गत 2014 मा प्राप्त वर्णन विशेषाधिकार प्रदान लागि प्रक्रिया। को कर्मचारी उद्यमी एक आन्तरिक आदेश जारी गर्न बाध्य छ भन्ने आधिकारिक दस्तावेज देखि, र केवल यो आधारमा एक अक्षम बच्चा को आमाबाबुको अधिकार सम्मान गरिनेछ। यो कागज हरेक महिना बनेको छ।

आदेश लागि आधार आफ्नै आमाबाबुले सुअवसर प्राप्त गर्न चाहने द्वारा लिखित एक बयान छ। बयान मा, फिक्री व्यक्ति उहाँले दिन बन्द आवश्यक कति संकेत गर्छ। तपाईं प्रत्येक महिना मौका लिन इच्छा छ वा त्रैमासिक छुट्याइयो खर्च गरेको निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ। छोड्न ऐन तपाईं आवश्यक दिनमा एक पटक एक वर्षको लागि चयन गर्न अनुमति दिन्छ, सबै वा तपाईँलाई आवश्यकता हो, तपाईं को आवश्यकता रूपमा धेरै लिन।

सबै आधिकारिक र कानुनी रूपमा

असक्षम बच्चाहरु को लागि लाभ र आमाबाबुको एउटा कारण दिन छैन। पहिले तपाईं एक अक्षम व्यक्ति र उसको संरक्षकको रूपमा स्थिति certifying आधिकारिक कागजातहरू प्राप्त गर्न आवश्यक छ। हाम्रो देशमा, कानून दस्तावेज को पेश्की को सुविधाहरू एक नम्बर द्वारा नियमन छन्। त्यहाँ एक बेरोजगार अभिभावक, उद्यमी वा निजी व्यवहार मा moonlighting हुन्छ जहाँ यो अवस्थामा लागू हुन्छ। साथै मा कागजातहरू एक अभिभावक बच्चा हेरचाह गर्न असमर्थ छ भनेर हुनुपर्छ जहाँ, त्यहाँ परिस्थितिमा हुन सक्छ।

एउटा परिस्थितिले दिइएको महिना मा, एक अभिभावक पहिले नै राज्य दिन को भाग प्रयोग गरेको छ कहिले सक्छ। अरूलाई अन्य अभिभावक मा गरेको थियो गर्न सक्नुहुन्छ। व्यवस्थाले एक "redistribution" को लागि अनुमति दिन्छ। व्यवस्था अतिरिक्त वार्षिक भुक्तानी बिदा अर्को ओभरल्याप गर्न सक्दैन अनुसार एकै समयमा। यो अस्वीकार्य र बेतलबी बिदा को एक अवधिको कर हो। अन्तमा, कि अवधि कानुनी रूपमा भन्दा कम तीन वर्ष बच्चा हेरचाह गर्न नियुक्त गरिएको छ कि समय संग एकै समयमा पर्नु छैन नियन्त्रण गर्न आवश्यकता।

अवस्था विशेषताहरु

व्यवस्थाले एक असक्षम बच्चा को मामला मा अतिरिक्त वार्षिक भुक्तानी बिदा प्रदान गर्न, र बच्चाहरु को एक ठूलो संख्या संग obliges। अवधि व्यक्ति वार्ड संख्या निर्भर गर्दैन। एक महिना भित्र आमाबाबुले तिनीहरूलाई दिन डाटा प्रयोग गर्नुभयो भने, तपाईं तिनीहरूलाई अर्को समय अवधि उत्प्रेरित गर्न सक्दैन - उदाहरणका लागि, तपाईं अर्को महिना गर्न स्थानान्तरण गर्न सक्दैन।

नियमित Accountants को काम समय अवधि गणना गर्न आवश्यकता संग सामना गर्नुपरेको थियो। यो खाता भुक्तानी संग बन्द धेरै दिन एक अक्षम आमाबाबुले लाग्न सक्छ कसरी निर्धारण गर्छ। यो दिन को लागि क्षतिपूर्ति को गणना लागि, औसत आय लिन। यी सबै विशेषाधिकार पहुँच प्राप्त गर्न, कर्मचारी एक विशेष कथन जारी गर्न आवश्यक छ। यसको फारम क्रम नम्बर 1055n अन्तर्गत 2014 मा शक्ति मा प्रवेश मा दस्तावेज छ। उद्यम प्रबन्धकहरू र कर्मचारीहरु लाभ को लागि लागू सँगै निर्णय - बयान नियमित आधार, कति मा पेश हुनुपर्छ। या त विकल्प पक्षमा निर्णय गर्न, यो आज तिर्न कति विश्लेषण गर्न आवश्यक छ।

कर्मचारी लागि: राम्ररी बाहिर बनाउन

व्यवस्था गरेर, कर्मचारी, प्राप्त आवेदन आधारित एक अक्षम बच्चा लागि कर्मचारी बिदा दिन्छ। यो कागजात कम्पनी आदेश प्रकाशनको लागि आधारको रूपमा प्रयोग गरिन्छ। , कम्पनी द्वारा अपनाए स्तर ध्यान कार्यान्वयन यसलाई मनपरी हुन सक्छ।

एक अक्षम बाल हेरविचार लागि कर्मचारी अतिरिक्त दिन लिन अनुमति दिने, क्रममा कर्मचारी व्यक्ति को आवश्यक पूर्ण नाम prescribes जसलाई यो सुअवसर कार्यालय कल्पित छ गर्न। , निःशुल्क समय अवधि को सही सीमाहरु। यस सप्ताह हो, साथै यो समय अवधि भुक्तानीको लागि चार्ज कसरी संकेत जो कारण लागि, "कालो र सेतो" दर्ता गर्न निश्चित हुनुहोस्। एक छुट्टै लाइन कर्मचारी गरेको आदेश को dissemination समर्पित। उद्यमी कर्मचारी प्रतिलिपि बनाउँछ र एक अक्षम बाल हेरविचार लागि अतिरिक्त दिन प्राप्त गर्न चाहने जो कोहीले यसलाई बित्दै मा आदेश को अनुमोदन र साइनिङ रूपमा कागजात व्यवस्थापनका लागि जिम्मेवार छ। यो लागि उहाँले, मूल मा हस्ताक्षर प्राप्त कम्पनी को रेकर्ड मा राखिएको।

कार्य मा bureaucratic मिसिन

हाम्रो देश मा स्थापित अभ्यास उद्यमी को वृत्तचित्र मर्मतका गरिरहेको अनुसार, केवल आवेदन र अर्डर एक अक्षम बच्चा हेरचाह गर्न बिदा जारी गर्न पर्याप्त छ। यसबाहेक, तपाईं सेक्रेटियल विभाग प्रमाणपत्र बच्चा साँच्चै अमान्य छ भनेर पुष्टि को आरोप मा हुनेछ। यो एक मानक रूप मा फ्रेम गर्नुपर्छ स्वास्थ्य मन्त्रालयले को क्रम 2010 मा फिर्ता शक्ति मा प्रवेश।

साथै, सँगैको दस्तावेज रूपमा छन्:

• ठाउँ असक्षम व्यक्ति स्थापना गर्न सक्ने कागजातहरू;
• जन्म प्रमाणपत्र वा कागजात, बच्चा को कसैले संरक्षकको implies जो;
• बिदा रूपमा प्रतिबद्धता अन्य अभिभावक को कार्यस्थल, कुनै पनि भने, प्रमाणपत्र हालको महिना दिनमा एक अक्षम बच्चा हेरचाह गर्न।

ध्यान!

बच्चाको स्थिति एउटा सरकारी प्रमाणपत्र को रूप मा पुष्टि भएको बेला हाम्रो देशमा, (अक्षम बच्चाहरु को लागि पेंशन सहित) विभिन्न लाभ मात्र भर पर्छन्। प्रति se एक चिकित्सा सुविधा मा प्रबन्ध गर्न सकिन्छ। एक कडाई परिभाषित समय अन्तराल र बाहिर सेना यसलाई दिइएको छैन।

अशक्तता एक वर्ष, दुई वर्ष, पाँच वर्ष को लागि सेट गर्न सकिन्छ। जो एक पटक र सबै को लागि बच्चाको स्थिति स्थापना यस्तो कथन प्राप्त गर्न सम्भव। स्वास्थ्य समस्या को प्रकृति जो कागजात आयोग को खण्ड समयमा जारी गरिनेछ निर्धारण गर्छ। तदनुसार, अर्को सन्दर्भ प्राप्त गर्दा उनको कथन, कागज को छैन पुरानो टुक्रा, तिनीहरूको बल गुमाउन पहिले नै लागू हुनेछ।

विशेष अवस्था

तपाईं एक अक्षम बच्चा हेरचाह गर्न छोड्न सक्नुहुन्न, र मामला मा दुई आमाबाबुले एक कुनै औपचारिक रोजगार छ जब। यस मामला मा, आवेदन गर्न सँगैको दस्तावेज रूपमा काम गर्ने, एक परिवार को दोस्रो सदस्य को काम को अभाव पुष्टि प्रमाणपत्र लागू हुन्छ।

आमाबाबुले को एक, एक निजी अभ्यास हुन सक्छ एक कम्पनी खोल्न वा एक नोटरी, वकील चलाउन। लागू गर्दा यी र यस्तै अवस्थामा, काम गर्ने एक, एक जोडीलाई को कानूनी स्थिति पुष्टि प्रमाणपत्र प्रदान गर्दछ। व्यवस्था गरेर, कर्मचारी इमानदार, अतिरिक्त भुक्तानी को गणना को लागि डाटा प्रयोग गर्दछ कि नियोक्ता इमानदार जानकारी प्रदान लागि जिम्मेवार छ।

हामी सही कागज प्रदान

माथि उल्लेख गरिएको जमानत केही स्पष्ट कारण लागि विशेष, सरलीकृत प्रक्रिया द्वारा प्रदान गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, अन्य अभिभावक को कर्मचारी प्रमाणपत्र व्यक्ति मृत्यु भने आवश्यक छ। यसलाई आधिकारिक मृत्युको वास्तवमा पुष्टि कागजात उत्पादन पर्याप्त छ। स्थिति हराइरहेको रूपमा मान्यता प्राप्त गर्नेहरूका लागि पनि त्यस्तै हो।

यो पनि आधिकारिक सीमित थिए कुनै अभिभावकको अधिकार वा अदालत द्वारा मामला, जब आमाबाबुले मध्ये कुनै पनि कागजात प्रदान गर्न आवश्यक छैन। यस जोडीलाई एक महिना भन्दा बढी रहन्छ जो स्वतन्त्रताको deprivation वा व्यापार यात्रा को एक स्थान, छ भनेर पुष्टि प्रमाणपत्र प्रदान गर्न सक्छन् एक सप्ताह caregiver लागि लागू हुन्छ। यी विकल्पहरू सबै अन्य अभिभावक, एक संरक्षकको को कर्मचारी अतिरिक्त प्रमाणपत्र बनाउन।

धेरै व्यक्ति गर्न सुअवसर विभाजित

यो केवल त्यहाँ यसको लागि महिनाको चयन गरिएको छ कति दिन पुष्टि, पति को रोजगार को प्रमाणपत्र हुँदा (मामला मा जहाँ परिवार मा अन्य अभिभावक र आधिकारिक काम) को कर्मचारी द्वारा लाभ को प्रावधान मा तपाईं भरोसा गर्न सक्ने, पहिले नै उल्लेख गरिएको छ चाइल्डकैअर। यसबाट यो चार दिन व्यवस्था आवश्यक अशक्त दुई अभिभाबकहरुको बीच साझेदारी गर्न अनुमति कि मान गर्न सम्भव छ।

वर्तमान नियमहरू अन्तर्गत, प्रत्येक अभिभावक 4 दिन लाग्न वा भाग यो अवधि प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। दुई मध्ये एक सबै दिन लिन्छ भने, दोस्रो केही प्राप्त हुनेछ, तर तपाईं 1, 2 वा 3 दिन, को पति को लागि उपलब्ध समय त बाँकी थिए भने। को कर्मचारी र परिवार तिनीहरूलाई 4 दिन राख्नु भित्र वितरण छन् के सिद्धान्त मा कुरा छैन व्यवस्था लागि। यी लाभ, साथै धेरै अरूलाई (उदाहरणका लागि, असक्षम बच्चाहरु लागि पेन्सन) हेरविचारकर्ताओं व्यक्तिगत बच्चा निर्णय रूपमा, खातामा परिवारमा स्थिति लिइरहेको बिताए। दिन को निर्धारण बारेमा आन्तरिक निर्णय को ग्रहण पछि आमाबाबुले प्रत्येक आफ्नो कम्पनी मा एक बयान यस्तो लेखे र अवसर राख्नु हुन्छ।

र कहिलेकाहीं तपाईं गर्न सक्छन्

त्यहाँ प्रतिबन्ध द्वारा कवर परिस्थिति को एक नम्बर हो। आमाबाबुको मा पकडे को कर्मचारी द्वारा यस अवधिमा भुक्तानी संग सप्ताह हरेक महिना भर गर्न सक्दैन। यो एक छुट्टी मा गिर, र पहिले नै अब भुक्तानी र बिदा को अवधि भुक्तान बिना लिएको जो महिनाको ती दिन, लागू हुन्छ। बच्चा अहिलेसम्म तीन उमेर पुगेको छ भने, त्यसपछि कुनै मासिक 4 दिन, पनि, गर्न, एक व्यक्ति को जन्म एक अक्षम व्यक्ति को स्थिति प्रदान पनि साथ भने मानिन्छ छैन।

तर एक अभिभावक हो भने, उदाहरण, भुक्तानी बिदा लागि, यो महिनाको लागि अन्य सबै अधिकार चार अतिरिक्त दिन, त्यो मध्यम मा गणना ज्याला हुनेछ जसको लागि लिन छ।

दिन रूपमा लामो लिन - त्यसपछि गर्दैनन्

व्यवस्था गरेर, क्यालेन्डर महिना मा 4 दिन राखे। यो तिनीहरूले देखिन्थ्यो बाहिर, छैन अवस्थित गर्न भनेर, बोल्न अर्थ "जलाए।" कुनै पनि महिना मा अभिभावक एक बयान लेख्न भने छैन र लिन यो एक बच्चा त त्यसपछि के गर्न लागि उहाँले सक्ने छैनन् ख्याल गर्न अवधि राखे।

बस हाम्रो देशको कानून अनुसार, राख्न, एक महिना कुनै पनि ठगी काम गर्ने छैन को अवधि बढाउन मात्र 4 दिन वा कम, तर अब छैन, हुन सक्छ। यो दिन एक अवधिको देखि केही महिना संक्षेप र कर्मचारी दिन्छिन् जसको लागि पूर्ण-fledged लामो अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त गर्न, अर्को स्थानान्तरण गर्न सम्भव थियो भने, व्यक्ति धारणा गैर-विशेष शिक्षा बीचमा छ। वास्तवमा, हाम्रो व्यवस्था यस्तो अनुमति छैन। तिनीहरूले असक्षम छ कति आधारमा - चार दिन, एक वा दुई हेरविचारकर्ताओं मा वितरित प्राप्त गर्न एक महिना भित्र हुन सक्छ।

र तपाईं अरू के प्राप्त गर्न सक्छन्?

थप भुक्तानी बिदा मान्छे बाहेक असक्षम बच्चाहरु विभिन्न सामाजिक संस्थाहरु मार्फत तिनीहरूलाई प्रदान केही विशेषाधिकार लागि योग्य हुन सक्नुहुन्छ। त्यसैले, हरेक महिना, तपाईं राज्य बाट एउटा सानो रकम प्राप्त गर्न सक्छन्। त्यो ती आमाबाबुले अशक्तताको साथै जसको सदस्यता यस श्रेणी मा एक सानो उमेर संग स्थापित गरिएको छ पहिलो समूह, को invalids हेरविचार गर्ने मान्छे संग ल्याउन बच्चाहरु राखे।

व्यवस्था, यो मामला मा उत्तराधिकारी सशुल्क पैसा - भनी हेरचाह, अशक्त हेरविचार लिन्छ रूपमा, मान्छे काम गर्न सक्दैन भन्ने तथ्यलाई लागि क्षतिपूर्ति छ। हाल, आमाबाबुले 5,500 rubles योगफल प्राप्त आशा गर्न सक्नुहुन्छ, र हेरविचार अर्को व्यक्ति को काँध मा राख्नु भने, त्यसपछि उहाँले कानुनी रूपमा 1200 rubles भुक्तानी। तर राज्य यो पनि जेठोपन गणना, मात्र होइन पैसा गर्छ। यो समय पुरानो उमेर पेन्सन को गणना लागि आउँदा एक अक्षम व्यक्ति हेरचाह भन्न भन्ने हो।

रोजगार लाभ

हाम्रो देशमा यो वर्ग लाभ वैविध्यपूर्ण छन् - यो अतिरिक्त सप्ताह भुक्तानी, छुट्टी छ, प्रारम्भिक रिटायर मौका। केही क्षेत्रहरु बढ्दै अशक्तताको आमाबाबुले, को स्थिति सुधार थप नियमहरु शुरू हुन सक्छ। यस सन्दर्भमा समर्थन सामाजिक सहायता को कोष मा हुन सक्छ।