कर्मचारीको कमीमा सेवानिवृत्तको कमी। कटौती मा सेवानिवृत्त को भुक्तानी

एक कठिन आर्थिक स्थिति मा, नियोक्ता कार्डिनल उपायों को उपयोग गर्दछ - कर्मचारी को कमी। यस घटनाको कारण फरक हुन सक्छ। यो एक पुनर्गठन, उत्पादनमा कमी, गतिविधिको प्रकारमा परिवर्तन। अक्सर भर्ती कर्मचारीहरु मा कटौती संग सेवानिवृत्त मा कमी छ। यो कानुनको आधारमा गरिन्छ।

कमीको अवधारणा

कर्मचारीहरूको कमी कानून द्वारा प्रदान गरिएको छ। यस आधार मा बर्खास्तगी ले श्रम संघ को श्रम संहिता को अंतर्गत किया जा रहेको छ। यदि नियोक्ता शर्तहरू पूरा गर्दैन भने, यसले खारेज गरिएको कर्मचारीको पुनर्स्थापनालाई प्रवेश गर्न सक्छ। साथै, तिनले बाध्यकारी अनुपस्थितिको सम्पूर्ण अवधिका लागि गैरकानूनी कार्यहरूको लागि भुक्तान गरेको थियो। अक्सर बर्खास्त सम्बन्धी विवादको विवाद अदालतद्वारा निर्णय गरिन्छ।

रोजगारीका मुद्दाहरू रूसी संघका श्रम संहिता द्वारा नियमन गरिन्छ। मुख्य पक्षहरू निम्न लेखहरूमा उपस्थित छन्:

• 178 र 17 9 - प्रक्रियाको कार्यान्वयनका लागि प्रक्रिया, विलम्ब भुक्तानी नियम;
• 261 - सुरक्षा ग्यारेन्टीहरू;
• 2 9 6 - मौसमी कर्मचारीहरूको कमी।

पेंशनकर्ताहरूको विशेषाधिकार

यद्यपि कर्मचारी कमजोरीको लागि पुन: प्राप्ति को बर्खास्त हुन सक्छ, नागरिकताको यी कोटिहरू अझै निम्न विशेषाधिकार छन्:

• पेंशनकर्ताहरूको उमेर भेदभाव निषेध गरिएको छ;
• काम गर्ने अधिकार देशका सबै नागरिकहरूको लागि उपलब्ध छ, जसमा जो उमेरका कारण श्रमबाट मुक्त हुन्छ;
• प्राथमिकतामा उच्च योग्यता, ज्ञान, अनुभव, श्रम उत्पादकता सुधार गर्न रहिरहन्छ;
• एक पेंशनरले असाधारण अतिरिक्त आरामको अधिकार छ, 14 दिनको बराबर, तर वेतन तिर्ने बिना;
• यदि रिट्री को आफ्नो पहल को इस्तीफा दिछन, तब उसलाई 2 सप्ताह को काम गर्न को आवश्यकता छैन।

नियोक्ता र सेवानिवृत्त कर्मचारी बीच कुनै सम्झौता हुँदा उमेर द्वारा भेदभाव स्थापना भयो। विवाद समाधान गर्न विभिन्न विकल्पहरूसँग, दुवै पक्षले द्वन्द्व निर्णय गर्नुपर्छ। सेवानिवृत्त कर्मचारीहरूको लागि, सबै अन्यका लागि कानूनका नियमहरू प्रयोग गरिन्छ।

यदि एक व्यक्ति बहुमूल्य अधीनस्थ छैन भने, उच्च योग्यता र समृद्ध अनुभव छैन, त्यसपछि उसले अरूसँग बर्खास्त गर्न पाउँछ। सेवानिवृत्ति उमेर यस्तो जोखिमबाट मुक्त गर्दैन।

कानून

रूसी संघको श्रम संहितामा कर्मचारी कमी (श्रम कोड) निर्धारित गरिएको छ । अनुच्छेद 78 दलहरु को बीच रोजगार सम्झौता को समाप्त गर्न को कारणहरु र आधार सूचित गर्दछ। तर त्यहाँ यो लेखिएको छैन कि प्राथमिकता मा कमी संग, कर्मचारी को उमेर सेट गर्न सकिन्छ।

संघीय कानून संख्या 79 "सिविल सेवा" मा उल्लेख गर्दछ कि सिभिल सेवाको लागि उमेर सीमा 60 वर्ष हो, तर यो अवधि 65 मा फैलिएको छ। केवल असाधारण अवस्थामा मात्र अवधि 70 वर्ष बढ्छ र त्यसपछि रूसी फेडरेशन को अध्यक्ष द्वारा। यी दस्तावेजहरूको आधारमा, सेवानिवृत्तमा कमजोरी कर्मचारीको साथमा कमी छ।

पेंशनकर्ताहरूको लागि ग्यारेन्टी

कर्मचारीको कटौती संग, भविष्यमा केहि सेवानिवृत्ति आयु कर्मचारीहरू अन्य उपलब्ध रिक्त स्थानहरू र विशेषताहरूमा हस्तान्तरणको क्रममा प्राथमिकता हुन सक्छ। तर यो नियम कर्मचारीहरू मा लागू हुन्छ जुन एउटै उत्पादकतासँग नै समान योग्यता वा विशेषता छ।

यो चिन्ताहरू:

• असक्षम चिकित्सकहरू;
• असक्षम व्यक्तिहरू र लडाकुहरू।

पेंशनकर्ताहरूलाई 2 वा बढी आश्रितहरू (पोर्चुगलहरू वा बच्चाहरू) लाई प्राथमिकता दिइन्छ र यदि व्यक्ति परिवारमा काम गर्दछ। यदि अघिल्लो नौकरी मा एक व्यक्ति को एक चोट को चोट या एक जटिल बीमारी छ कि अन्य पदहरु र स्टाफ को कमी को हस्तांतरण द्वारा सफाया नहीं गर्न सकिन्छ, तब अन्य कार्यकर्ताहरु भन्दा अधिक महत्वपूर्ण छ।

यदि एक पुन: प्राप्ति पहिले आफ्नो योग्यता सुधार गर्न थियो भने, त्यसपछि कर्मचारीलाई कमीमा, उसले उच्च कर्मचारीता र उत्पादकताको कारण अन्य कर्मचारीहरू मा फाइदा उठाउनेछ। संगठनको कागजात र अनुगमनले स्थानान्तरण र कर्मचारी कमजोरीको लागि प्राथमिकताहरू संकेत गर्दछ।

कम गर्नका लागि प्रक्रिया

त्यहाँ कर्मचारीको कमीलाई एक चरण-दर-निर्देश निर्देशन, जुन कानून द्वारा प्रदान गरिएको छ। यो साधारण कर्मचारी र पेंशनकर्ताहरूको लागि प्रयोग गरिन्छ। कर्मचारी कार्यक्रममा कमीको सूचना दुई महिनाअघि यो कार्यक्रममा हुन्छ। नियोक्ताले यो बारेमा एक सतर्कता पठाउनुपर्दछ। आरएफ रोजगार केन्द्र र व्यापारिक संघ अधिसूचित गरिएको छ। यदि कमी ठूलो छ भने, सीपी तीन महिनाको लागि अधिसूचित गरिनेछ।

कमीकमजोरीमा सेवानिवृत्तको कमी कमेन्टको गठनमा आदेशको प्रमुख द्वारा जारी हुन्छ। उनले कर्मचारीहरूको संख्या कम गर्न कुन स्थिति निर्णय गर्छन्। यसले पनि निर्धारण गर्दछ कि कुन कर्मचारीहरू बाँकी छन्। तर यो चरण अनिवार्य मानिन्छ।

कर्मचारीलाई कम गर्न सेवानिवृत्तहरूलाई कम गर्नको लागि, एउटा अर्डर सिर्जना गरिएको छ, जहाँ कर्मचारीहरू रेकर्ड गरिएका पोष्टहरू छन् जुन कर्मचारी सूचीबाट हटाइनेछ। दस्तावेज संगठनको विवरण, प्रबन्धकको पूरा नाम, रोजगार सम्झौताको समाप्ति मिति र अन्य महत्वपूर्ण जानकारीको पहिचान गर्दछ।

2 महिना भन्दा पछिको छैन, प्रत्येक कर्मचारी जो घट्नको लागी आउँदछ, कर्मचारीको कमीको सूचना प्राप्त गर्दछ। अधिसूचना कर्मचारीको हस्ताक्षर द्वारा तय गरिएको छ। यदि, कुनै कारणको लागि, यससँग परिचित हुनुको कुनै उपाय छैन, अस्वीकार वा सूचना प्राप्त गर्न असक्षमता कागजात कागजातमा राखिएको छ।

सेवानिवृत्तको कमी, कर्मचारियों को कर्मचारी मानिन्छ कि सबै कर्मचारीहरु लाई अन्य पदहरु वा रिक्त स्थानहरु लाई प्रस्तावित गरिन्छ, जुन भविष्य मा स्थानांतरित गर्न सकिन्छ। विशेषता यो योग्यता कार्यकर्ताको लागि उपयुक्त हुन महत्त्वपूर्ण छ।

भुक्तानीहरू

LC आरएफ को अनुच्छेद 180 मा स्टाफ को कमी को साथ रिटायरों को भुगतान प्रदान गरिएको छ। रकम औसत आयसँग सम्बन्धित हुनुपर्छ। कामको अन्तिम दिन भुक्तानी वेतन भुक्तानी गरिन्छ। र 2 महिना भित्र, रकम रोजगार को अवधि को लागि भुक्तानी गरिन्छ, तर CZN को निर्णय संग यो अवधि 3 महिना सम्म विस्तारित हुन्छ। कर्मचारीहरूलाई कम गर्नमा फरक फरक। सबैले प्राप्त आयमा निर्भर गर्दछ।

यसैले, स्टाफ कमीको लागि पुन: प्राप्ति को बर्खास्तत साधारण कर्मचारियों को कमी को तुलना मा व्यावहारिक रूप देखि अपरिवर्तित छ। अपवादहरू नागरिकहरूको निश्चित वर्गहरू (असक्षम, लडाकुहरू) मा लागू हुन्छन्। रिट्रीलाई इस्तीफा लिन बाध्य पार्न को लागी अनुमति छैन, अन्यथा यसले अनावश्यक परिणामहरूको नेतृत्व गर्न सक्छ।

विलम्ब भुक्तानी कर्मचारीको औसत मासिक वेतनमा निर्भर गर्दछ। यो निम्न मापदण्ड अनुसार गणना गरिएको छ:

• बेरोजगारीको 4-7 महिना - औसत आय को 75%;
• 4 माथि उल्लेख गरिएको अवधि पछि - 60%;
• अर्को अवधि 45% हो।

लाभहरू

मानसिकता र अपवादहरू कमीसँग वैध छन्। धेरै संग्रहमा त्यहाँ लाभार्थीहरू छन्, जसले सबैलाई कार्यस्थलको पहिलो ग्यारेन्टी दिन्छ। फाइदाहरू नागरिकताहरूले मजा लिन्छन् जो सामाजिक रूपमा गरिबीको सुरक्षित संरक्षित क्षेत्र, र साथसाथै जो बुबाल्याण्डको योग्यता छन्।

निम्नलाई विशेषाधिकारको रूपमा मानिन्छ:

• द्वितीय विश्व युद्धमा सैन्य अपरेशनका सहभागिता;
• द्वितीय विश्व युद्ध र अन्य लडाकुहरूको असक्षम व्यक्तिहरू;
• 18 वर्षको उमेरमा आश्रित भएका पेंशनदाता;
• कर्मचारीहरूले सामूहिक सम्झौतामा प्राथमिकताको रूपमा संकेत गरेका छन्;
• संरक्षक-पेंशनकर्ता, जो परिवारमा मात्र आय पाईन।

यी नागरिकहरू कमी पनि संग काम गर्न रहन सक्छन्। यस वर्गमा विशेषाधिकार प्राप्त अधीनस्थहरू जुन उन्नत प्रशिक्षणको लागि पठाएको छ। जब कर्मचारीले प्रशिक्षण पूरा गर्दैन, उसले खारेज गर्न सक्दैन।

मैदान

अनावश्यकता घटाइन्छ जब:

• निश्चित स्थितिको लागि कर्मचारी एकाइहरूको कमी
• पोस्टको परिसर पूर्ण गर्नुहोस्।

कानून अनुसार, नियोक्ताले कारणलाई कमी नगर्ने कारणहरू भन्नुपर्दैन। तर यो श्रमको थप पुष्टिकरण प्रदान गर्न वांछनीय छ।

कर्मचारी र पदका कमजोरी

कुनै पनि उद्यममा कर्मचारी फर्ममा पदहरूको संख्यालाई बुझाउँछ। व्यवस्थापनमा निर्भर नगर्ने कारणहरूका लागि घटाइएको छ। यद्यपि, यस अवस्थामा, आरएफ टीसीको कर्मचारी कमजोरीको मानदण्डहरू प्रयोग गर्नुपर्छ। केहि परिस्थितिहरूमा, यो प्रक्रियाले बर्खास्त समावेश गर्दैन, तर केवल कर्मचारीहरूको संख्या पुन: पुन :करण।

पोष्टहरूको कमी - कर्मचारी तालिकाबाट हटाउँदै। नयाँ समय तालिका तय गरिएको छ, जुन अघिल्लो पोष्टहरू छैनन्। सेवानिवृत्तहरूको कमी मानक आधारमा गरिन्छ।

वारंटियर्स

कानूनले ती कर्मचारीहरूको लागि ग्यारेन्टी प्रदान गर्दछ जसले आय गुमाएको छ। तिनीहरूलाई दिइएको समय हो जसको लागि नयाँ जागिर खोज्नका लागि। नियोक्ताले रिक्त स्थान लिन प्रस्ताव गर्न सक्छ, यदि यो हो। यदि फर्ममा धेरै शाखाहरू छन् भने, त्यसपछि यदि एक हो भने, व्यवस्थापकले ती मध्ये एकमा काम गर्न सक्छन्।

अदालतमा अपील गर्नुहोस्

कमीको लागि खारेज पछि, जो दस्तावेज गरिएको छ, एक कर्मचारी अदालत मा एक महिना भित्र निर्णय को अपील गर्न एक सूट फाइल गर्न सक्छन्। यो मनमा भोग्नु पर्छ कि अदालतले सम्भवतया प्रशासकलाई स्थानमा राखेको छैन।

अदालतले कहिलेकाहीं दावी अस्वीकार गर्दछ, यदि पूर्व कर्मचारी सुरक्षा ग्यारेन्टीहरूको साथमा श्रेणी समावेश गरिएको छैन, र घटाउने प्रक्रिया कानुनी रूपमा गरिन्छ। कार्य रेकर्डको पुस्तकमा प्रविष्ट गरिएको खारेज रेकर्डको शब्द, परिवर्तन गर्न सकिन्छ। अदालतले औसत आयको मात्रामा कर्मचारीहरूलाई भुक्तानी प्रदान गर्दछ।

नियोक्ताले ठेक्काको अन्त्यको वैधानिकताको प्रमाण प्रदान गर्नु पर्छ:

• T-3 को रूपमा पुरानो र नयाँ तालिका
• उम्मेद्वारहरूको व्यक्तिगत फाइल;
• एक व्यक्तिको लिखित अस्वीकार एक नयाँ स्थितिमा हस्तान्तरणबाट खारेज गरियो।

पेंशनकर्ताहरू सहित कामदारहरूको कमी, कानूनको मानदण्डहरू अनुसार पालन गर्नुपर्छ। यदि कुनै कार्यले तिनीहरूलाई विरोध गर्दछ भने, त्यसपछि अदालतमा मामला समाधान गर्न सम्भव छ। यो दावीलाई कानूनद्वारा प्रदान गरिएको छ।