कला। 77 रूसी संघ को श्रम कोड को - "एक रोजगार सम्झौता को समापन लागि सामान्य आधार"

रोजगार को सम्बन्ध संगठन र कर्मचारी बीच सम्झौता खारेज पछि तुरुन्तै समाप्त भएको छ। रोजगार सम्झौता खारेज लागि असामान्य र मुद्दा entails। कला। 77 LC आरएफ साधारण जमीन यस्तो कार्यहरू कार्यान्वयन लागि आवश्यक स्थापित गरिएको छ। के तपाईं कर्मचारी जान्नु आवश्यक?

कला। 77 LC आरएफ: टिप्पणी

यस लेखमा श्रम कानून को को समापन लागि आवश्यक आधार परिभाषित रोजगार सम्झौता। काम को एक कर्मचारी संगठनको हटाउनका लागि कारण स्पष्ट जायज हुनुपर्छ। करार को समापन - कर्मचारी यसको काम ceases जो पछि अवधिको समाप्ति को। बर्खास्तगी - एक विशेष संगठन मा काम को अन्त्य हो।

कला। श्रम कोड को 77 सम्भव उल्लंघन गर्ने कर्मचारी द्वारा बच्न हरेक कर्मचारी थाहा हुनुपर्छ। को टाउको को हात मा अशुद्ध, आफ्नो विश्वसनीय कर्मचारी प्रयोग गर्दा लेख्न उसलाई सम्भ्काउनु गर्न प्रयास अवस्थामा छन् को निष्कासन मा एक बयान र अन्य सम्बन्धित कागजात। आफ्नो श्रम अधिकार सबैलाई आफ्नो स्थिति रक्षा गर्न कानुनी रूपमा योग्य भनेर थाहा हुनुपर्छ।

रोजगार को सम्बन्ध को समापन लागि सामान्य आधार

रोजगार सम्झौताको समापन लागि सामान्य आधार निम्न अवस्थामा छन्:

• कर्मचारी र संगठनको व्यवस्थापन म्युचुअल सहमति (कला। 77 को LC आरएफ P1 N को। 1)।
• तपाईं निश्चित अवधि सम्झौता को अवधि को अन्त पुग्यो भने।
• कामदार खारेज गर्न निर्णय आत्म-गरे।
• उद्यमी को टाउको स्वतन्त्र भएको कामदार खारेज गर्ने निर्णय गरे।
• reorganization वा अधीनस्थ उद्यमको परिवर्तन को मामला मा।
• अर्को नियोक्ता भर्ना मा (P5 कला। यो LC आरएफ को 77)
• काम अवस्थामा महत्वपूर्ण परिवर्तन संग।
• एक कर्मचारी छैन उपयुक्त चिकित्सा कारण यो काम हो, र अन्य प्राप्त गर्न भने उहाँले कुनै इच्छा (कला। 77 श्रम कोड को, अनुच्छेद 8) छ।
• जब तपाईं एक धेरै दूरी गर्न संगठन सार्न।
• एक काम को लागि लागू गर्दा नयाँ कर्मचारी अधिकार हनन थिए।
• जब रोजगार सम्झौता परिस्थिति दुवै पक्षलाई देखि स्वतन्त्र।

थप परिस्थितिमा जो रोजगार अनुबंध सम्भावित समापन:

• दिवालियापन र संगठन को परिसमापन।
• यसको ठाउँमा अपनाए भने हस्ताक्षर भएको छ जसले नयाँ कर्मचारी Part- कामदार, खारेज हुन सक्छ एक अनिश्चितकालीन सम्झौता।
• शिक्षकहरू श्रम अनुशासन उल्लङ्घन र शैक्षिक संस्था को विधान को आधार मा खारेज गर्न सकिन्छ।
• रूसी प्रतिनिधि कार्यालयमा राजदूत विदेश आफ्नो दायित्व (341-म v। LC) पूरा गर्न सक्दैन।
• तपाईं सबै-रूसी विरोधी-डोपिंग नियमहरूको एक खेलाडी कौशल वा उल्लंघन गुमाउन भने।

कामदारहरूको पहल

पी 3 कला। 77 LC आरएफ सदस्य देखि निकलती पहल मा रोजगार अनुबंध को समापन आवश्यक छ। एक कर्मचारी इच्छामा छोड्ने हकदार छ। यस मामला मा, कर्मचारी, उहाँले सबै आवश्यक कागजात तयार गर्न सक्छ र नयाँ विशेषज्ञ को खाली पोस्ट पाउन भनेर 14 दिन को निष्कासन को जानकारी हुनुपर्छ। यो मौसमी सम्झौता वा निश्चित अवधि अनुबंध गर्न आउँछ, यो अवधि तीन काम दिन कम छ।

एक कर्मचारी 14 दिन अवधिमा राजीनामा पत्र लिन हकदार छ। तर यदि संगठनको नेतृत्व आवेदन सफल छैन झिक्न गर्न, खाली स्थिति को लागि एक उम्मेदवार फेला छ।

को कर्मचारी गरेको पहल

कला को अनुच्छेद 4। 77 को श्रम कोड भनी उल्लेख एक कर्मचारी को निष्कासन सुरु हुन सक्छ र रोजगारदाताले। सम्झौताको समापन लागि र आधार शास्त्रीय कारण हुन सक्छ:

• को योग्यता कर्मचारी काम प्रतिबद्धता (निर्णय लिएको सत्यापन आयोग) अनुमति छैन।
• कर्मचारी श्रम अनुशासन र संगठनको नियमहरु पटक-पटक उल्लंघन।
• अनुशासन को एकल सकल उल्लंघन।
• रोजगारीका गलत वा अवैध कागजात प्रदान गर्ने।

संगठन को नेताहरूले श्रम नियमहरु को एक सकल उल्लंघन मा निकाल गर्न सकिन्छ, वा कि उद्यम को सम्पत्ति वा यसको प्रतिष्ठा undermining को हानि परिणाम निर्णय मा।

को कर्मचारी द्वारा र संगठनात्मक कारण सुरु हुन सक्छ:

• कर्मचारी संख्या कम।
• संगठन स्वामित्व परिवर्तन।

स्वतन्त्र परिस्थिति

हामी कुनै पनि बल majeure गर्न प्रतिरक्षा हो। तसर्थ, रोजगार सम्झौता, स्वतन्त्र परिस्थितिमा द्वारा समाप्त हुन सक्छ नियम तेस्रो पक्ष वा शक्ति majeure को हस्तक्षेप मार्फत। यी अवस्थामा समावेश:

• रूसी संघ को सशस्त्र बलहरु मा सैनिक सेवा को खण्ड।
• एउटै कार्यस्थल मा कर्मचारी को दायित्व गर्न नसक्नुको एउटा अदालत।
• कर्मचारीहरु गर्न भर्ना पहिले राखे-बन्द कर्मचारीहरु अदालत द्वारा आफ्नो कार्यस्थल पहिले नै कब्जा छ भने र त्यो अर्को पोस्ट हस्तान्तरण गर्न चाहनुहुन्छ छैन।
• सञ्चालन गर्न लाइसेन्स को कर्मचारी Depriving।
• सम्झौता गर्न दलहरू एक को मृत्यु।
• प्राकृतिक र सामाजिक प्रकोप।

रोजगारीको समापन लागि प्रक्रिया

कला। श्रम कोड को 77 रोजगार सम्झौताको समापन लागि कारण स्थापित गरिएको छ। कसरी, त्यसपछि, निष्कासन प्रक्रिया नै आउँछ?

सम्झौता खारेज लागि आदेश निष्कासन लागि कानुनी आधार पुष्टि कागजात छ। अर्डर फारम एकीकृत छ। यो कर्मियों विभाग को कर्मचारीहरु गरेको छ। यो निष्कासन कारण र सम्झौता को समापन मिति संकेत गर्छ। कर्मचारी हात द्वारा क्रम परिचित हुनुपर्छ। यो जिम्मेवारी पनि मानवअधिकार विशेषज्ञ पर्छ।

आवश्यक छ भने, यो कागजात मा व्यापार संघ संगठन को टाउको को राय प्रतिबिम्बित। कुनै ऋण को संलग्न प्रमाणपत्र को क्रममा एक कर्मचारी जवाफदेही व्यक्ति। कर्मचारी दिइएको रोजगार इतिहास को अन्तिम दिन मा, र गरे अन्तिम भुक्तानी।

सर्तहरू

सरकारी दायित्व को प्रदर्शन को अन्तिम दिन निष्कासन को मिति छ। तर, कर्मचारी को व्यवस्थापन संग पूर्व सम्झौता कुनै पनि समयमा राजीनामा सक्छ। रोजगार को सम्बन्ध को समापन मा नागरिक श्रम कानून को 79th लेख अनुसार, 3 दिन भित्र सूचित गरिनेछ।

विधिशास्त्र

एकदम अक्सर कारण सम्झौता भौतिक सर्तहरू परिवर्तनको एक खारेज कर्मचारी रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न कानूनी कार्यवाही शुरू जसमा परिस्थिति हो। को कर्मचारी उत्पादन को संगठनमा परिवर्तन साँच्चै काम अवस्था परिवर्तन कारण हो भनेर प्रमाणित गर्न असफल भएमा बर्खास्तगी गैरकानूनी ठानेको छ। यो अवैध हो, र गैर-अनुपालन कर्मचारी स्थिति को क्रममा शब्द।

कला। श्रम कोड को 77 जो मा एक रोजगार सम्झौता समाप्त हुन सक्छ सामान्य आधार लागि प्रदान गर्दछ। रोजगार सम्झौताहरू को समापन क्रम नागरिक स्थिति नेभिगेट र आफ्नो अधिकार र स्वतन्त्रता को उल्लंघन रोक्न मद्दत गर्नेछ बारेमा ज्ञान।