कसरी मृत्यु जडानमा एक कर्मचारी को निष्कासन प्राप्त गर्न। लेख LC आरएफ "निष्कासन कर्मचारी मृत्यु कारण"

दुर्भाग्यवश, त्यस्तो अप्रिय स्थिति, कामदार को मृत्यु, यो हरेक कम्पनी र हरेक संस्थाको हुन सक्छ। त्यसपछि कार्मिक ध्यान पर्छ र सही काम पुस्तक व्यवस्था मृतक कर्मचारी को, र अन्य सम्बन्धित कागजात। यो टिप्पण लायक छ कि निष्कासन कर्मचारी वा प्रशासन को अनुरोध मा सामान्य निष्कासन भन्दा अलि फरक प्रक्रिया द्वारा बाहिर कर्मचारी मृत्यु कारण।

विधान रूपरेखा

सम्बन्धित सबै प्रश्नहरू श्रम सम्बन्ध, हामी थाहा रूपमा regulates, श्रम कोड। कला मा। 83 राज्य एउटा रोजगार सम्झौता भएको दल निर्भर छैन भनेर कारण समाप्त हुन सक्छ। यी आधार, एउटै लेख को दावी 6 अनुसार, सब छ र एक कर्मचारी को मृत्यु।

कसरी एक कर्मचारी को मृत्यु संग जडान मा निष्कासन गर्न?

हामी समग्र निष्कासन प्रक्रिया विचार भने त्यहाँ यो हो:

- कामदार आवेदन लेख्छन् (पातहरु इच्छामा काम भने) वा कर्मचारी को कर्मचारी पठाउँछ (कर्मचारी टाउको को पहल मा खारेज गरिएको छ भने) नोटिस;

- त्यसपछि जारी खारेज गर्न आदेश ;

- एक कर्मचारी को अन्तिम काम गरेर दिन एक गणना, काम पुस्तक र अन्य कागजातहरू प्राप्त गर्दछ। कहिलेकाहीं यो पनि severance भुक्तानी भुक्तानी गर्न सकिन्छ।

तपाईं थाह छ, मृतक कर्मचारी माथि कदम को सबै, पाठ्यक्रम, प्रदर्शन गर्न सक्दैन। एक कर्मचारी निष्कासन प्रक्रिया को मृत्यु संग जडान एक बिट फरक छ।

उर्दी वा आदेश?

कर्मचारी संग सम्बन्ध को समापन सही अझै आदेश फारम टी-8 जारी। संवाददाता अर्डर आवश्यक मृत्यु प्रमाणपत्र सूचीकृत छ कि मिति संग एकै समयमा पर्नु पर्छ। यो कागजात सधैं एक व्यक्तिको मृत्यु को दिन कडाई कम्पनी आउन गर्दैन रूपमा धेरै कर्मचारीहरु कसरी गर्न थाहा छैन। यस मामला मा, तपाईं एक afterthought को मृत्यु संग जडान मा एक अपवाद र समापन बनाउन सक्छ। यस्तो कार्य उल्लङ्घनको छैन विचार थियो।

श्रम पुस्तक

आदेश पनि गर्नुपर्छ issuing पछि काम पुस्तकमा प्रविष्टि। यो कागजात, तपाईं निम्न लेख्न गर्नुपर्छ: "। श्रम सम्झौता कारण पार्टीहरू निर्भर कि छैन परिस्थितिअनुसार बर्खास्त छ - कर्मचारी को मृत्यु जडानमा" र त्यसपछि जो निष्कासन कामदारको, दावी 6 को अर्थात् लेख 83 को मृत्यु संग जडान मा आयोजित छ अनुसार, लेख निर्दिष्ट गर्नुहोस्। कागजात आफ्नो बयान आधारमा नातेदार गर्न हात वितरण गरेर या त प्रसारित वा काम गर्न कर्मचारी को दर्ता मा संकेत ठेगानामा पठाइएको छ।

ज्याला को भुक्तानी

कर्मचारी एक तलब प्राप्त गर्न समय भने छैन, यो मृतक वा आफ्नो घनिष्ठ नातेदार को एक निर्भर थियो व्यक्तिले गर्न जारी गरिनेछ। एकै समयमा परिश्रम कानून Kin को अर्को जो एक परिभाषा प्रदान गर्दैन। तर, यो धारणा पारिवारिक कोड निर्दिष्ट गर्दछ। नातेदार बन्द छन्:

- बच्चाहरु (अपनाए बच्चाहरु सहित);

- spouses;

- आमाबाबुले (दत्तक पनि यहाँ समावेश)।

यो पनि लेट भुक्तानीको गणना मा unearned छुट्टी को मात्रा धान्न सक्दैन भन्ने उल्लेख गर्नुपर्छ।

मृतक कर्मचारी को उत्तराधिकार

मृतक ऋण लिइएको पैसा भुक्तानी मा मात्र होइन श्रम, तर पनि उत्तराधिकारी को व्यवस्था विचार गर्न आवश्यक छ। त्यसैले, st.1183 नागरिक कोड रकम सबै, एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत कर्मचारी भुक्तान गर्न आफ्नो dependents वा परिवारका सदस्यहरूले मृतक कर्मचारी मिलेर बस्ने हस्तान्तरण गर्न भनेर भन्छन्। को TC त्यहाँ जो भित्र भुक्तानी बाहिर हुनुपर्छ कुनै समय सीमा छ, तर यो नागरिक कोड प्रदान गरिएको छ र उत्तराधिकार खुलेको छ जब क्षण देखि 4 महिना छ। त्यसैले दिन कर्मचारी मृत्यु को दिन हुनेछ। त्यो उहाँले काम जहाँ एक कर्मचारी संगठन, को मृत्यु पछि 4 महिनामा कार्यकर्ता मृत भर सबै भुक्तानी हुनुपर्छ, र रुचि दल तिनीहरूलाई दिन बाहिर जान्छ, छ।

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा, ठीक मृत्यु भएको छ जसले एक कर्मचारी को निष्कासन व्यवस्था गर्न, तपाईं मात्र LC आरएफ को लेख निष्कासन थाहा हुनुपर्दछ, तर पनि श्रम पुस्तक मा प्रविष्टि कसरी बनाउने सजग हुन, एक संवाददाता आदेश र मृतक को नातेदार उहाँलाई पैसा को उपयुक्त रकम भुक्तानी गर्न लेख्नुहोस्। कुनै एक लागि श्रम कार्ड आए भने, यो पछिल्लो 2 वर्ष को लागि काम गर्ने व्यक्ति विभाग कागजातहरूको अन्य कर्मचारीहरु अलग मा राख्नुपर्छ। यो कि अवधि भित्र लिएको छैन भने, कागजात जहाँ यो धेरै 50 को रूपमा वर्ष हुनेछ संगठन, को संग्रह पठाइएको छ। र मात्र पछि यो निर्मूल गर्न सकिन्छ।

एक जटिल प्रक्रिया कानुनी मामलामा, तर नैतिक मा मात्र होइन - यो कामदार को मृत्यु जडानमा खारेज। तर आफ्नो संगठन अझै पनि यो अप्रिय अवस्था हुन जाँदै छ भने, तपाईं पहिले नै कसरी व्यवस्था भंग छैन, सबै नियम द्वारा मृतक कर्मचारीहरु संग रोजगार को सम्बन्ध समाप्त थाहा हुनेछ।