काममा गर्भवती महिला को सही

श्रम कोड कार्यकर्ता केही विभाग को अधिकार सुरक्षित राख्दछ। यो यस्तो समूह त्यहाँ व्यवस्थामा विशेष मोड छ जो सद्गुण द्वारा विशेष हो भन्ने तथ्यलाई कारण छ। अधिकार गर्भवती महिला को काम मा पनि छुट्टाछुट्टै नियमन छन्। उनि एकदम धेरै कवर प्रत्येक विवरण बताउन, तर छोटकरीमा छन्।

गर्भावस्था को तथ्यलाई पुष्टि!

प्रारम्भिक चरणमा, कुनै एक तपाईं स्थिति हो कि suspects। विशेष गरी यो तथ्यलाई धेरै पछि त्यो सामना गर्नेछ जो मालिक, थाहा छैन गर्न सक्नुहुन्छ। यो रोक्न, तपाईं प्रमाणपत्र प्रदान गर्न आवश्यक छ। त्यसपछि अज्ञानता दावी गर्न असम्भव हुनेछ, व्यवस्थापन गर्भवती महिला ग्यारेन्टी प्रदान गर्न हुनेछ।

बर्खास्तगी वा कमी?

आफ्नो स्थिति को कर्मचारी द्वारा आनन्द संग छैन कथित सकिँदैन किनभने यी, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रश्न हो। व्यवस्थाको यस भाग मा काम मा गर्भवती महिला को अधिकार सुरक्षित राख्दछ। संग सन्दर्भमा गर्न निष्कासन र कमी: नेतृत्व गर्न सक्दैन खारेज एक गर्भवती पनि लागि सकल उल्लंघन। यी अनुपस्थिति, कर्तव्य को बेवास्ता समावेश, र यति मा .. दुर्भाग्यवश, कम्पनी पूर्ण निर्मूल गर्न सकिन्छ, तर पनि यो मामला मा वित्तीय क्षतिपूर्ति हुनुपर्छ। साथै, निश्चित अवधि रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा र यसलाई समाप्त भने यसको कार्य गर्भावस्था को अवधि लागि म्याद थप गरिएको छ हुन सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा, यो स्थिति मा एक महिला, साथै थप काम गर्भवती महिला को अधिकार रक्षा जो निष्कासन लागि रोजगार गर्न इन्कार लागि आपराधिक पेनाल्टी प्रदान गर्दछ।

छोड्नुहोस् र अन्य अधिकार

सूचीबद्ध indulgences व्यवस्था सीमित छैन। गर्भावस्था कम सेवा स्तर, काम मान्यता र सर्तहरू समयमा - काम उत्पादन को हानिकारक कारक लिङ्क गर्न हुँदैन। आवश्यक भएमा, अनुवाद फरक स्थानमा गरेको छ। पनि काम गर्न गर्भवती महिला सही उपचार वा चिकित्सा हेरविचार लागि प्रयोग गरिएको छ कि समय को लागत समावेश गर्नुहोस्। यसबाहेक, यसलाई जोडिएको छोड्न सही, भनिन्छ जो प्रसूति बिदा। आफ्नो जीवन व्यवस्था दिइएका कारक आधारमा, फरक हुन सक्छ।

साथै, एक महिला जाने सक्नुहुन्छ , भाग-समय 8 घण्टा काम गर्न गाह्रो छ भने, र ज्याला नै बाँकी छन्। व्यवस्था सीधा को स्थिति मा महिला को लागि निषेधित छन् भनेर गतिविधिहरु पहिचान:

• लोड (5 भन्दा किलो) को स्थानान्तरण सम्बन्धित;
• तपाईं मोड छ जहाँ, सुत्छन्, सिढी मा काम;
• जहाँ त्यहाँ ओवरटाइम, व्यापार यात्राहरु, छ सप्ताह काम , र यति मा आदि।।
• जहाँ तपाईं रेडियोधर्मी पदार्थ र बिष काम गर्न आवश्यक छ;
• परिवहन मा काम;
• अन्य प्रकार।

निष्कर्षमा

तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ रूपमा, काम मा गर्भवती महिला को अधिकार राज्य र कानून को सख्त सुरक्षा अन्तर्गत छन्। अधिकारको सूची जो अनुमति दिन्छ एक महिला व्यावहारिक काम सोच्न, एकदम व्यापक छ, तर पैदा हुनेछ जसले बारेमा मात्र। साथै, त्यहाँ सिधै ती विशेषाधिकार गर्भधारण र प्रसब बराबरीको सम्बन्धित छन् अरूलाई छन्। उदाहरणका लागि, लाभ वा प्रसूति राजधानी दुई र पछि बच्चाहरु को लागि। तर अर्को लेखमा लागि एक विषय हो।