सप्ताह काम भुक्तानी बढ्छ प्रदान गर्दछ?

व्यवस्था र वास्तविकता हाम्रो देशमा दुई फरक कुरा हुन्। तैपनि, समाज र राज्य को विकास आफ्नो अधिकार र तिनीहरूलाई सुरक्षा गर्ने क्षमता को एक नागरिक ज्ञान आवश्यक छ।

संविधान र श्रम कोड, हरेक व्यक्ति अनुसार, एक कर्मचारी बाँकी एक साप्ताहिक दिन हकदार छ। को काम सप्ताह (पाँच वा छ दिन) मा निर्भर गर्दछ, एक वा दुई दिन दिनुभयो। रूसी संघ को श्रम कोड आधारभूत नियम मा एक आराम दिन जब आइतबार स्थापित गर्ने काम सप्ताह 6 दिन। एक हप्ताको पाँच मा काम दिन भने, सप्ताह सीधा जानु पर्छ। सप्ताह काम एक असाधारण घटना रूपमा मानिन्छ। तर यो आइतवार मा, मेट्रो कार्यकर्ता, को सेवा गर्न आउँछन् भन्ने होइन सार्वजनिक उपयोगिता वा डाक्टर। जहाँ यो उत्पादन प्रक्रिया रोक्न असम्भव छ अवस्थामा, साप्ताहअन्त कर्मचारी, तर विशेष योजना प्रदान। अनुसूची उत्पादन को अवस्था सामूहिक सम्झौता मा स्थिर, र उहाँले ट्रेड युनियन समिति संग सहमत भए।

जब काम एक सप्ताह मा पतन परिस्थितिमा छन्। के अधिकार छ भने, दुई दिन को सट्टा कामदार, उहाँले मात्र यो हप्ता मा एक विश्राम? पहिले, यस्तो कर्मचारी को भन्दा मा खर्च सट्टा हप्ताको अर्को दिन बन्द समय दिन, बाँकी। यस मामला मा, मुख्य नियम पालन छ: कर्मचारी दुई उत्पादन भएको छ। यदि समय बन्द दिइएको थिएन, त्यसपछि डबल दर मा सप्ताह समयमा कामको लागि भुक्तानी प्रदर्शन। एउटै नियममा काम गर्न आकर्षित यदि लागू बिदा यस्तो मार्च को मे 9th वा 8th रूपमा।

हामीलाई एक विशेष काम अवस्था हेरौं तालिका। काम एक मामला यस्तो मा सप्ताह मा पनि सम्भव, र यसैले आवश्यक र क्षतिपूर्ति छ। ग्राफ उत्पादन परिवर्तन अझै कामदार आराम छ र आफ्नो समस्या को सुलझाने मा लगी भएको छ जसमा पूर्व-प्रबन्ध दिन प्रदान गर्नेछ। तसर्थ, व्यक्तिगत योजना उल्लङ्घन गर्न, र यसैले एक मौद्रिक क्षतिपूर्ति आवश्यक उहाँलाई ल्याउन।

कर्मचारी नै नियम अभिनय दर र piecework, कुनै तलब प्राप्त भने। सप्ताह काम थप भुक्तानी हुनुपर्छ। उदाहरणका लागि, एक बक्स मा संकलित एक हप्ताका 400 rubles लागत, त्यसैले सप्ताह मा नै काम, 800 rubles को मात्रा मा भुक्तानी गरिनेछ। व्यवस्था सप्ताहन्तमा र सार्वजनिक बिदा, जो सामूहिक सम्झौता गरेर समायोजित गर्न सकिन्छ मात्र न्यूनतम भुक्तानी स्थापित गरिएको छ।

सप्ताह काम गरियो भने कानून compensatory समय बन्द गर्न अनुमति भएकोले हाकिमहरूले अक्सर ठ्याक्कै गणना को यो विधि, यो थप लाभदायक छ र कुनै अतिरिक्त लागत आवश्यक देखि प्रयोग गर्नुहोस्। यो कि उल्लेख गर्नुपर्छ ओवरटाइम पनि उच्च दरमा भुक्तानी भएको छ।

कानून द्वारा स्थापित माथिको अधिकार, सधैं अभ्यास लागू छैन। यो कारण एक सेट द्वारा बताए छ। पहिलो, कार्यकर्ता व्यवस्था थाहा छैन। दोस्रो, आफ्नो जब खोने को डर, तिनीहरूले थप भुक्तानी को प्रश्न उठाउनु छैन। हाकिमहरूले को मान्यता उल्लङ्घन , श्रम कानून को आफ्नो पूर्ण योद्धा औपनिवेशिक आक्रामकता महसुस।

हामीलाई श्रम कानून श्रम सम्झौता सबै सहभागीहरू को चासो रक्षा गर्न डिजाइन गरिएको छ कि सम्झना गरौं। आफ्नो अधिकार बुझेर पनि ज्याला-कार्यकर्ता सुरक्षित अग्रिम तिनीहरूलाई दावी गर्न सक्नुहुन्छ।