कसरी छुट्टी मा जाने? वार्षिक बिदा लागि आवेदन नमूनाहरू

संगठन को कर्मचारीहरु बिदा सबै प्रकारका राखे। तिनीहरूलाई प्रत्येक अवधि निर्दिष्ट गर्न सकिन्छ। अनुसार संस्था क्रम संग प्रदान बिदा। र आफ्नो रिलीज कारण कर्मचारी को एक बयान छ। को विचार नमूना आवेदन वार्षिक बिदा गर्न।

कति दिन लागि लेख्न आवश्यक?

दुई हप्ता तीन दिन देखि अर्को छुट्टी दायरा लागि आवेदन लेखन सर्तहरू। कारण के हो? को निर्धारण कारक उद्यम को मात्रा छ। प्रत्येक कर्मचारी कर्मियों विभाग अर्को वर्षको लागि छुट्टी तालिका हुनुपर्छ, आराम गर्न सक्षम थियो र कम्पनी श्रम शक्ति गुमाउनु भएन। कर्मियों विभाग कर्मचारी को आउँदै म्याद दुई हप्ता लेखन मा कर्मचारी सूचित गर्नुपर्छ। यसबाहेक, उत्तरार्द्ध क्रम जारी र भुक्तानी छुट्टी छ जो को आधार मा बार्षिक बिदा मा एक पत्र लेखे।

तपाईं कानुनी छुट्टी अघि आवेदन र तीन काम दिन भित्र लेख्न सक्छ। समय को यो अवधि बहीखाता गर्न छुट्टी समय आर्जित गर्न आवश्यक छ।

वार्षिक बिदा लागि आवेदन नमूनाहरू सधैं कर्मियों विभाग मा राख्नुपर्छ।

कसरी लेख्न?

आवेदन हात द्वारा लेखिएको हुन सक्छ, र कम्प्युटरमा मुद्रित। निम्नानुसार कागजातको रुप हो:

1. टोपी। माथिल्लो दाहिने हात कुना मा तपाईं संकेत गर्नुपर्छ: कसलाई र कसको देखि लिखित बयान। को कर्मचारी, आफ्नो थर, नाम, कम्पनीको नाम को स्थिति रजस्टर। को आवेदक आफ्नो विवरण र काम को ठाँउ बाहिर अंक।
2. शीर्षक। यस मामला मा - बयान।
3. पाठ। यो अर्को वार्षिक बिदा लागि टाउको एउटा सीधा सन्दर्भ समावेश गर्नुपर्छ अवधि संकेत सुरु मिति। यदि यो जारी केही दयालु हुन्छ, यो दिंदा कारण निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छ।
4. मिति, हस्ताक्षर।
5. मिलान। आवेदन मा, यदि यो दस्तावेज कम्पनी प्रदान गरिएको छ, तत्काल पर्यवेक्षक जो अनुरोध बिदा को अनुमोदन अर्थ एक भिसा, राख्छ।

अन्य मा - साथै, कर्मचारी दिन छेउमा आराम र एक अवधिमा अर्को छुट्टी को पहिलो आधा मा गरेको थियो, र दोस्रो विभाजन गर्न सक्छ। यो पनि दस्तावेजीकरण गर्नुपर्छ। वार्षिक बिदा लागि आवेदन नमूनाहरू लेख मा प्रस्तुत छ।

बेतलबी बिदा। स्थानान्तरण

बेतलबी लागि आवेदन गर्दा टाढा अझै पनि मुख्य अघि लिखित बिदा र कर्मचारी कुनै प्रश्न निर्णय गर्नै पर्छ। उपचार को धेरै फारम अघिल्लो एक फरक छैन। केवल पाठ परिवर्तन। यहाँ तपाईं जसको लागि भुक्तानी नगरी छोड्न चाहनुहुन्छ कारण निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छ। तपाईं सामान्य निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ - पारिवारिक कारण, र यो सम्भव र ठोस छ - बच्चा को घटना को लागि तयारी मा, आफ्नो प्रस्थान संग जडान, र यति मा ..

कर्मचारी भनेर बन्द एक दिन प्रदान ती दिन, कम्पनी भुक्तानी छैन सम्झना गर्नुपर्छ।

एक कर्मचारी वार्षिक बिदा को मितिमा सार्न चाहन्छ भने, यो व्यवस्थापन यो वास्तवमा मिलाप गर्न, र पनि एक आवेदन लेख्न आवश्यक छ। माथि देखाइएको यसको आकार नै छ। पुनरावेदनका पाठ अनुरोध स्वीकृत र अधिकारीहरु द्वारा हस्ताक्षर हुनु, स्थानान्तरण लागि स्पष्ट कारण उल्लेख गर्न राम्रो छ। यो यति मा उनको पति, खरिद वाउचर, परिवार परिस्थितिहरू छुट्टी को संयोजन हुन र। सक्नुहुन्छ एन

स्थानान्तरण मिति वार्षिक बिदा, साथै बेतलबी बिदा लागि आवेदन नमूनाहरू प्रस्तावित सामाग्री मा प्रस्तुत छ।

थप बिदा

थप बिदा भएको LC आरएफ को धारा 116 द्वारा नियमन छ। केही अवस्थामा, सामूहिक सम्झौताको सर्तहरू को कर्मचारी यो कामदारहरूको केही विभाग गर्न प्रदान गर्दछ। तर त्यहाँ आधारभूत वार्षिक बिदा गर्न अनिवार्य थप साथै प्रदान जसको लागि एक स्थिति छ। यी समावेश:

• न्यायिक अधिकारीहरू, आन्तरिक अङ्गहरूको सदस्य, उद्धार कार्यकर्ता, अन्तरिक्ष यात्री, सैनिक;
• निर्माण क्षेत्रको कामदारहरूको;
• कामदारहरू खनिज (नुन, अयस्क, स्लेट) निकाल्दा र तिनीहरूलाई परिवहन;
• धातु क्षेत्र काम;
• शक्ति को उद्यम को कर्मचारीहरु;
• व्यावसायिक खेलाडीहरूलाई र कोच;
• विकिरण गर्न subjected हुन सक्छ जसले सुदूर उत्तर र व्यक्ति को कार्यकर्ता;
• यस नगरपालिका क्षेत्र को कर्मचारीहरु।

थप बिदा दिंदा को तथ्यलाई कम्पनी प्रेरित आन्तरिक नियमहरु र सामूहिक सम्झौता मा दर्ता हुनुपर्छ। म अतिरिक्त छुट्टी कसरी तिर्न गर्नुपर्छ? वार्षिक, मूल रूपमा एउटै क्रममा कर्मचारी द्वारा प्रदान गरिएको छ। र राम्रो तरिकाले भुक्तानी।

साथै, कर्मचारी थप छुट्टी लिन चाहनुहुन्छ भने, यो प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति को भुक्तानीको लागि एक आवेदन, 28 पात्रो दिन अधिक लेख्न सक्छ।