काम-साझेदारी: श्रम कोड। श्रम कोड

सक्रिय र ऊर्जावान मान्छे आधारभूत काम र काम-साझेदारीको लागि आफ्नो क्षमता देखाउन र उच्च ज्याला प्राप्त गर्न अनुमति ठूलो मौका हुन्छ।

रूसी व्यवस्था यस्तो गतिविधि लागि नियम र प्रक्रिया हुक्म। तिनीहरूले सबै सहभागीहरू को चासो रक्षा गर्न डिजाइन किनभने कर्मचारी र आफ्नो कर्मचारीहरु, थाहा र वर्तमान नियमहरु पालना गर्न बाध्य छन् श्रम सम्बन्ध।

सार र संयोजन को मुख्य लाभ: गर्दा आफ्नो कार्य गुणस्तर र स्कोप कायम राख्न एक प्रबन्धक केही रकम बचत गर्न सक्नुहुन्छ, र कर्मचारी समय सम्पत्तिको थप फलदायी प्रयोगहरू।

काम-साझेदारी: श्रम कोड, आधारभूत अवस्था

को कर्मचारी र कर्मचारी बीचको सम्बन्ध governs कि केन्द्रीय कागजात रूसी संघ को श्रम कोड कार्य गर्दछ। अन्य कुराहरु, यो "काम-साझेदारी" को रूपमा यस्तो कुरा परिभाषित कि लेख समावेश छन्। श्रम कोड सहमत शुल्क लागि एक भाग-समय कामदार आफ्नो खाली समय मा काम कार्यहरू कार्य भनेर भन्छन्।

एक कर्मचारी जस्तै को रोजगार को लागि कर्मचारी माथि आकर्षित र एक रोजगार सम्झौता, अनिश्चितकालीन वा निश्चित अवधिको लागि निष्कर्षमा हुन सक्छ जो कार्यान्वयन गर्नुपर्छ।

अक्सर श्रम अनुबंध समाप्त छैन। तर, एक कर्मचारी एक अस्थायी रूपमा अनुपस्थित व्यक्ति (छुट्टी, प्रसूति बिदा वा बिरामी बिदा) को ठाउँमा आए भने, सम्झौता निर्दिष्ट गरिनेछ। यो पनि कर्मचारी उद्यमी को राज्य मा भर्ना गरिएको छ जुन बेलामा अवधि डिजाइन गर्नुपर्छ।

भाग-पटक घण्टा खोल्ने प्रति हप्ता 20 घण्टा र प्रति दिन चार घण्टा सीमित छ। यस मामला मा, कर्मचारी हाकिमहरूले असीमित नम्बर एक सम्झौता प्रवेश गर्न अनुमति दिएको छ। उदाहरणका लागि, संयोजन मा एक लेखापाल ग्राहकहरु एकदम ठूलो संख्या काम गर्न सक्नुहुन्छ। यो यस्तो व्यवसायीक बस रिपोर्ट को समय प्रसव कठिन काम गर्न भन्ने तथ्यलाई कारण छ, र समय बाँकी आफ्नो workload एकदम कमजोर (यो सानो उद्यम मा लेखा को आचरण गर्न आउँछ भने)।

प्रकार र संयोजन मा काम को विशेष। बाह्य moonlighting

उद्यमी को गतिविधि को स्कोप बिना पनि pluralists रूपमा राज्य लिइएका कामदारहरूको राम्ररी कार्यरत हुनुपर्छ। कर्तव्य गुणस्तर प्रदर्शन लागि तिनीहरूले तलब क्रेडिट र आवश्यक सामाजिक ग्यारेन्टी प्रदान गर्न निश्चित थिए।

संयोजन मा काम (TC आरएफ नेतृत्व यो वर्गीकरण) बाह्य र आन्तरिक हुन सक्छ। पहिलो प्रकार एक कम्पनी को एक कर्मचारी अर्को कर्मचारी एक काम हुन्छ जसमा अवस्थाको विशेषता छ। जो बढी ध्यान र मानव समय आवश्यक स्थिति, (प्रति हप्ता जस्तै 40 घण्टा), आय को मुख्य स्रोत मानिन्छ, छ, यो यसको मुख्य काम हो। कार्य अन्य हाकिमहरूले लागि प्रदर्शन - काम भाग-समय। श्रम कोड आय थप स्रोतहरु को संख्या मा प्रतिबन्ध प्रदान गर्दैन। तर, सबै कर्मचारीलाई त pluralists सही हुनुपर्छ र पर्याप्त आफ्नो क्षमता गणना, उचित स्तर मा आफ्नो subordinates को अक्षमता संरक्षण रुचि राख्नुहुन्छ। उदाहरणका लागि, भाग-समय लेखापाल सही र सही बाहिर रिपोर्ट को समसामयिक पेश्की लागि सबै आवश्यक प्रकारका भर्नुपर्छ। व्यापार प्रतिष्ठा र आय असर गर्नेछ जो गति र यसको काम गुणस्तर, मा एक महत्वपूर्ण प्रभाव अधिक भार।

"अनि स्वीडेन, र काट्ने ..."

आन्तरिक moonlighting आफ्नो कोर काम धेरै काम कार्यहरु कि कर्मचारीहरु प्रदान गर्दछ। दोस्रो स्थिति सम्बन्धित छन् भनेर मुद्दाहरू सम्बोधन, कर्मचारी आफ्नो खाली समय दिन्छिन्।

भाग-समय कामदार सही जारी गरिएको छ, यो संस्था दोस्रो रोजगार सम्झौता टुङ्ग्याए हुनुपर्छ। यो जरुरी हुन सक्छ वा परिमित अवधि छैन।

कसले र pluralist कसरी बन्न सक्छ

भाग-समय काम गर्न उहाँले अतिरिक्त जिम्मेवारी र जिम्मेवारी सामना गर्न सक्ने विश्वास गर्ने लगभग हरेक कर्मचारी लेख्न सक्छ आवेदन।

उहाँले आवश्यक सीप, शिक्षा र योग्यता आफ्नो पर्यवेक्षक सोध्न कि हुँदैन, र आफ्नो सहमति खोज्न, पर्याप्त, उल्लेख गर्नुपर्छ। विवरण एउटा उदाहरण तल प्रदान गरिएको छ, पारंपरिक रूप मा गठन।

तथापि, कर्मियों केही विभाग लागि, त्यहाँ prohibitions र प्रतिबन्ध तिनीहरूलाई आन्तरिक वा बाह्य moonlighting प्रयोग गर्न अनुमति छैन भनेर हो:

1. बहुमत को उमेर हासिल गर्ने जवान मान्छे को लागि।
2. परिवहन को विभिन्न माध्यम व्यवस्थापनको लागि जिम्मेवार छन् जो कर्मचारीहरु लागि।
3. , खतरनाक गाह्रो वा खतरनाक रूपमा वर्गीकृत छन् जो कर्मचारीहरु, काम अवस्था, को लागि।

यसबाहेक, moonlighting राज्य Duma प्रतिनिधि र टाउको (कानुनी संस्थाहरू) संलग्न गर्न सक्दैन।

भाग-समय काम गर्न नीतिहरू

आफ्नो समय को राम्रो प्रयोग र दोस्रो काम प्राप्त गर्न सक्षम हुन, एक व्यक्ति निम्न कागजातहरू तयार गर्नुपर्छ:

• संवाददाता बयान।
• पहिचान कागजात (राहदानी)।
• बीमा प्रमाणपत्र।
• इच्छित स्थिति हानिकारक वा कठिन अवस्था संग सम्बन्धित छ जब मामला मा, कर्मचारी हेरविचार काम मुख्य स्थान को मद्दतले लग्नु गर्नुपर्छ।
• तपाईं काम भने भाग-समय कुनै पनि विशेष ज्ञान वा सीप आवश्यक, को कर्मचारी आफ्नो शिक्षा को आवेदक गरेको डिग्री देखि माग गर्ने अधिकार छ।

के रोचक छ काम पुस्तक आवश्यक छैन दोस्रो कम्पनी गर्न भाग-समय भर्ना छ, यो मुख्य संगठन रहनेछ। एक व्यक्ति यो दोस्रो कागज को एक रेकर्ड बनाउन चाहन्छ भने, उहाँले रोजगारीको मुख्य साइट मा कर्मियों विभाग गर्न विशेष प्रमाणपत्र दिनुपर्छ।

भाग-समय काम रेकर्ड

काम वा कर्मचारी को काम को मुख्य स्थान छ जो कम्पनी, को दोस्रो प्रबन्धक बाट प्रमाणपत्र को ग्रहण मा आदेश को प्रतिलिपि आधारित यो आफ्नो व्यक्तिगत कागजात मा नयाँ डाटा को परिचय लागि आदेश जारी गर्नेछ। त्यसपछि मानवअधिकार कार्यकर्ता उपयुक्त बनाउँछ कार्यपुस्तिका मा प्रविष्टिहरू। रेकर्ड जानकारी गर्दा काम को लागि लागू जसमा अर्डर नमूना:

• स्तम्भ 1: क्रम प्रवेश को संख्या।
• गणना 2: मानिस एक भाग-समय कामदारको रूपमा दोस्रो कम्पनी गर्न दाखिल भएको थियो जब दिन।
• स्तम्भ 3: एक विशिष्ट संरचनात्मक एकाइ काम को स्वागत संकेत गर्छ। पनि एउटा पोस्ट, विशेषता र योग्यता स्तर लेख्न निश्चित हुन।
• गणना 4: कागजातमा एउटा चिन्ह रोजगार रेकर्डको लागि आधारमा सेवा गर्नेछन्।

को छंटनी तथ्यलाई प्रतिबिम्बित कसरी एक नमूना: रेकर्ड सिरियल नम्बर, लेनदेन को मिति, निष्कासन को एक बयान, कारण एउटा संकेत (TK एउटा सन्दर्भ), आदेश संख्या।

अधिकार र pluralist को दायित्व

वास्तवमा, कम्पनी भाग-समय स्वीकार गरिएको छ जो एक कर्मचारी, स्थायी कर्मचारीहरु जस्तै अधिकार आनन्द। आफ्नो ज्याला विभिन्न सामाजिक कोष गर्न आवश्यक योगदान पकड, उहाँले वार्षिक बिदा प्रदान र सुत्केरी बिदा वा चोट को मामला मा छोडेर जब लाभ छ दिइएको।

आदेश सधैं रोजगार सम्झौता निर्दिष्ट गर्नुपर्छ छुट्टी मा जान्छ।

कानून प्रबन्धकहरू विशेष अवस्था मा आराम गर्न भाग-समय जान obliges। प्रति कर्मचारी काम सबै ठाउँमा छुट्टी दिन मुख्य काम मा आराम संग नै हुनुपर्छ।

एक व्यक्ति कम्तिमा छ महिना दोस्रो बोट मा काम गरेको छ भने, तर मुख्य काम उहाँले अभाव को एक बिदा दिइएको थियो, उहाँले मानिन्छ थियो, र मा घर बसाइ बाँकी दिन प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ "आफ्नै खर्च मा।" वैकल्पिक रूपमा, को कर्मचारी (औसत तलब सुरक्षित गरिनेछ गर्दा) अग्रिम दिन बिक्री दास प्रदान गर्न सक्छ।

, छुट्टी अवधिमा मान्छे बिरामी भयो र यो तथ्य पुष्टि एक चिकित्सा प्रमाणपत्र गर्न नेतृत्व प्रदान गरेको छ भने, आफ्नो बिदा रोग अवधिका लागि विस्तार गरिनेछ।

बिदा को प्रकार

व्यवस्था अनुसार, प्रमुख भन्दा अन्य, कम्पनी को कर्मचारी लाभ मनोरञ्जनको धेरै अन्य प्रकार को लाग्न सक्छ:

1. वैकल्पिक।
2. प्रसूति।

निम्न कारक थप बिदा दिंदा लागि आधार हो:

• सामान्यीकृत काम दिन को अभाव।
• काम कर्तव्य को उत्कृष्ट प्रदर्शन (एक छुट्टी पदोन्नति रूपमा)।
• श्रम अवस्थाको वर्गीकरण खतरनाक वा हानिकारक रूपमा।
• यदि त्यहाँ एक लामो समय छ।

हानिकारक काम भाग-समय थप छुट्टी लागि ती कामदारहरूलाई स्थायी भएका भन्दा अलि धेरै समय काम गर्न छ।

प्रसूति बिदा को सुविधाहरू

महिला दोस्रो कम्पनी को लागि प्रसूति बिदा व्यवस्था गर्न चाहने, यो काम आफ्नो मुख्य ठाउँमा यो प्रक्रिया पूरा गर्न पहिलो आवश्यक छ। यो खातामा लिनुपर्छ तिनीहरूले एक pluralist थप दुई वर्ष हुनेछ रूपमा अनुभव घटनाको दुवै कम्पनीहरु लाभ थप्न गर्नेछ।

काम सबै ठाउँमा प्रसूति बिदा अवधि नै हुनुपर्छ।

जो काम संग समानान्तर मा अध्ययन छ, pluralist लागि डिजाइन गरिएको छ अलि फरक प्रक्रिया छुट्टी मा जान्छ। काम को प्राथमिक ठाँउ कर्मचारी प्रशिक्षण बिदा प्राप्त भने, उहाँले राम्रो तरिकाले आफ्नो कार्य दोस्रो बोट मा, बोक्न सक्छ निःशुल्क समय प्रयोग गरेर। त्यसैले, दोस्रो कर्मचारी यसको कर्मचारी जारी गर्न बाध्य छैन।

दीर्घकालीन सहयोग र pluralist कर्मचारी बारम्बार परिणाम एक कर्मचारी स्थिति परिवर्तन हुन जान्छ। मुख्य काम संयोजन को अनुवाद जरूरी श्रम सम्झौता मा उपयुक्त आदेश, साथै समापन वा संशोधन issuing सँगसँगै छ। अक्सर, को दल गठन थप सम्झौता र लागू खुला-समाप्त सम्झौता।