बहाली - विधिशास्त्र। अदालत मा श्रम विवाद को विचार। अनुचित निष्कासन

सबै देशहरूमा र हाम्रो कुनै अपवाद छ हाकिम कर्मचारी खारेज वा अर्को पोस्ट उसलाई हस्तान्तरण गर्न गैरकानूनी निर्णय लिन्छ गर्दा त्यहाँ अवस्थामा छन्। एक कामदार को आरामदायक ठाँउ छोड्न चाहनुहुन्छ छैन। काम विशेष गरी किनकी यो घर बाट टाढा थियो, त्यो मन परायो। र अधिकारीहरु द्वारा अन्याय उपचार को एक भयानक रिसले बाँकी। अन्याय निष्कासन चुनौती compulsorily गर्न आवश्यक छ।

एक खारेज हरेक उहाँले unfairly उपचार गरिएको थियो विश्वास गर्ने मानिस को बहाली गर्ने अधिकार। आफ्नो अधिकार थाहा धेरै महत्वपूर्ण छ, र तिनीहरूले पनि अदालत मा, लडे हुनुपर्छ। यो के आधार अवस्थित निष्कासन को र त नियम, आफूलाई Familiarize, यो श्रम कोड को खण्ड 13 मा सम्भव छ।

जब निष्कासन अवैध मान्न सकिन्छ

एउटा कर्मचारी conscientiously आफ्नो काम गरिरहेको घटना मा, truant छैन, म मातेको काम गर्न, केही बिग्रेको सुरक्षा अपहरण थिएन आयो, आफ्नो निष्कासन अवैध छलफल गरिनेछ। साथै, निष्कासन अवैध यदि छ:

• कर्मचारी अग्रिम चेतावनी दिए थिएन, उदाहरणका लागि, राज्य उद्यम को एक कमी;
• निर्दिष्ट यदि निष्कासन कारण छैन साँचो छ र धेरै फरक अवसर को क्रम मा निर्दिष्ट गरिएको छ;
• किनभने यो स्थिति मेल खाँदैन र यसको कर्तव्य प्रदर्शन गर्दैन एक कर्मचारी, छोड्दा, यो कर्मचारी को उचित मूल्यांकन बाहिर थिएन;
• एक कर्मचारी खारेज भएको रोग को, उहाँले अक्सर बिरामी हुन्छ र आफ्नो काम, एक चिकित्सा आयोग, जो यो सफाइ गर्न सक्नुहुन्छ बाहिर छैन सामना गर्न सक्दैन किनभने;
• अधिकारी कथित अतिरेक द्वारा निकाल, र वास्तवमा कुनै कमी छ;
• कर्मचारी उसलाई ज्याला ऋण लिइएको भुक्तान छैन।

कर्मचारी खराब आचरणमा वा कुनै पनि गम्भीर ठेस मालिक को मामला मा आफ्नै अन्त्य गर्न उहाँलाई प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ। यस मामला मा, यो तपाईं एक पक्षमा बनाउँछ, र यो सहमत आवश्यक छ। तर निष्कासन अवैध र उच्च लेख्ने आफ्नै अनुसार एक वक्तव्य प्रदान गर्दछ भने, त्यसपछि किनभने अदालत त्यसपछि आफ्नो दावी छलफलको लागि स्वीकार छैन यो कि, लेख्न सक्नुहुन्न थाहा हुनुपर्छ।

तर, यो कथन दबाव र duress अन्तर्गत लेखिएको थियो कि साबित गरिएको छ भने, न्यायाधीश खातामा लिन र निष्कासन लागि साँचो कारण बुझ्न प्रयास गर्नुपर्छ। हाकिमहरूले को बहुमत यस्तो कागजातको तयारी मा गल्ती।

कानुनी पेशामा को सेवाहरू प्रयोग गर्न कानुनी niceties र अनिच्छा मा आफ्नो निरक्षरता तथ्यलाई तिर जान्छ एक योग्य वकील सजिलै कामदारहरूको अधिकारको उल्लङ्घनको प्रमाणित र बाध्य निष्क्रियता कर्मचारी को अवधि को लागि बकाया को भुक्तानी को रूप मा पर्याप्त क्षतिपूर्ति माग गर्न भनेर पनि नैतिक क्षति र भुक्तानी सेवा व्यवस्था दृढ को भुक्तानी आवश्यक ।

राज्य श्रम Inspectorate गर्न उजुरी

एक कर्मचारी खारेज गर्दा त्यो एक बयान लेखे। अक्सर हाकिमहरूले स्वैच्छिक अतिरेक लागि आवेदन लेख्न आग्रह गर्दै हुनुहुन्छ। तपाईं अवैध भएको निष्कासन, त्यसपछि कुनै पनि मामला मा लेख्न आवश्यक छैन भन्ने लाग्छ भने। निष्कासन लागि आदेश जारी भएपछि, तपाईं श्रम Inspectorate सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ। यसलाई सरल छ। लिखित बयान स्पष्ट अनुमान र आफ्नो न्यायलाई बिना मामला सबै परिस्थिति यसो जो।

तपाईंको आवेदन 15 दिन भित्र समीक्षा हुनुपर्छ। को कर्मचारी पनि स्पष्ट श्रम कानून उल्लङ्घन छ भने निर्णय, समयमा लगिनेछ। उजुरी विचार गर्दा सामना कठिनाइको को मामला मा, कुरा ढिलाइ हुन सक्छ, र यो छैन सहन गर्न सकिन्छ। एक महिना को अन्त्यमा यो असम्भव छ अदालत मा एक मुद्दा फाइल। त्यसैले विकल्प तपाईंको हो। वा अदालत सीधा जानुहोस्, र यो अब र अधिक महंगा हुनेछ, तर कार्यस्थल मा आफ्नो स्थिति फर्कन थप संभावना र पुन: प्राप्त वा राज्य श्रम inspectorate मार्फत काम गर्न प्रयास गर्ने पहिलो। यो धेरै सस्ता हुनेछ, तर त्यहाँ केही nuances छन्। मामला ढिलाइ सक्छ वा इन्कार र निरीक्षकों सेवाहरू व्यावसायिक न्यायाधीशहरूले रूपमा छन्।

तिनीहरूले सबै आदेशहरू familiarize कागजात र अनुबंध, समीक्षा गर्ने बोट मा घटना को एक प्रशासनिक समीक्षा सञ्चालन गर्ने अधिकार, छ। बाँकी रूपमा, अर्थात्, कार्यस्थल पुनर्स्थापना, कुनै पनि नगद र compensations को भुक्तानी, को निरीक्षक अझै पनि जिल्ला अदालत लागू गर्न सल्लाह। पछि कारण मिति निर्णय गरे छैन, त्यसपछि कुनै समय प्रतीक्षा भने, अनुचित निष्कासन लागि मुद्दा हाल्न एक जरुरी आवश्यकता।

निष्कासन क्रम देखि पूर्व बहाली लागि दाबी को दाखिला गर्न एक महिना भन्दा कम हुनुपर्छ। पछि, अदालत मात्र ढिलाइ असाधारण कारण को घटना मा प्रश्न छलफल। एक कारण यस्तो लागि लामो समयसम्म परीक्षण निरीक्षण छलफल छैन। तपाईं पहिलो श्रम Inspectorate लागू गर्न सक्नुहुन्छ, र 15 दिन पछि दावी फाइल तुरुन्तै एकै समयमा, अदालत अपिल। को न्यायिक व्यवहार मा पुनर्स्थापना काम बारेमा प्रश्नहरू महिनाको समयमा मानिन्छ।

अदालत जाँदै फाइदाहरू

अदालत मा श्रम विवाद को विचार लाभ को एक नम्बर छ। तिनीहरूले सही निर्णय मदतको लागि वा सोध्न जान्नु आवश्यक छ। जहाँ उद्यम स्थित छ अदालत मा बहाली लागि sued। आवेदन आफ्नो दावी सुन्नुहुन्छ र प्रमाण आधार ठान्नुहुन्छ गर्ने कार्यकारी न्यायाधीश नियुक्त गरिएको छ पछि। परीक्षण श्रम विवाद सबै दल को उपस्थिति र परीक्षा संग, मुद्दा मा सबै अंक को एक राम्ररी परीक्षा संग ठाउँ लिन्छ।

न्यायाधीश कर्मचारी को कर्मचारी द्वारा निष्कासन लागि आधार ठान्नुहुन्छ। केवल अदालत निष्कासन प्रक्रिया, हाकिमहरूले प्रतिबद्ध यो अवधिमा सबै उल्लंघन को विवरण दिन सक्छन्।

मुद्दा हाल्न अर्को सकारात्मक पक्ष। कामदारको को गैरकानूनी निष्कासन प्रासंगिक लागत पनि कर्मचारी द्वारा वहन गर्दै छन् मान्छ कि। श्रम कोड, राज्य शुल्क र अदालत लागत को भुक्तानी देखि पूर्णतया छूट निकाल थियो एक कर्मचारी को धारा 393 को आधारमा। पनि रमाइलो क्षण नैतिक क्षति र दावीकर्तालाई काम गरेन सम्पूर्ण अवधि लागि ज्याला को हानि लागि क्षतिपूर्ति लागि कर्मचारी क्षतिपूर्ति देखि माग गर्न अदालत मा मौका छ।

विपक्ष परीक्षण

मात्र drawback उजुरी अवधिको छ। विशेष गरी यदि मुद्दामा प्रश्न प्रमाण मा सानो छ। श्रम कानून, को न्यायिक व्यवहार मा पुनर्स्थापना काम, सजिलो छ घोर उल्लंघन मा, कम समय मामला परिस्थिति को स्पष्टीकरण मा खर्च भएको छ। यसको कर्मचारीहरु अधिकार उल्लङ्घन को मान्य लिखित प्रमाण, जबकि यो कार्यवाही ढिलाइ हुन सक्छ।

तर हाल, एक महिना भित्र, चाँडै समाधान गर्न बहाली लागि यस्तो विवाद न्याय गर्न प्रयास। प्रक्रिया मात्र धेरै विवादास्पद मुद्दाहरू को मामला मा ढिलाइ हुन सक्छ। एक कर्मचारी को अवैध निष्कासन प्रमाण उच्च हो भने, न्यायिक व्यवहार मा बहाली काम को मामला धेरै छिटो मानिन्छ।

अदालत मा उपचार को लागि तयारी

तपाईं एक अदालत निर्णय गरेर बहाली लागि लागू गर्नु अघि, एक कर्मचारी ध्यान अग्रिम तयार हुनुपर्छ। सामान्यतया व्यक्ति महसुस र यो सबै जान्छ बुझ्नुहुन्छ एकाएक भन्दा निकाल। निष्कासन को समयमा कर्मचारी तपाईं पूरा र उपलब्ध छ एक न्यायाधीश आवश्यक हुनेछ सबै आवश्यक कागजात दिन जान चाहनु असम्भाव्य छ। एक रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्दा एक प्रतिलिपि कर्मचारी को हात हुनुपर्छ।

करार तपाईं प्राप्त हुनेछ तलब निर्धारित हुनुपर्दछ। छ नगद भुक्तानी निर्दिष्ट गरिएको छैन, तर यदि यो छ महिना लागि तलब मा कर्मचारी प्रमाणपत्र लिन आवश्यक छ। यो एक कर्मचारी ऋण भुक्तानी गर्न चाहन्छ भने न्याय गर्न आवश्यक हुनेछ।

यो कार्यस्थल छाड्ने नचाहनु लागि आफ्नो कारण व्याख्या गर्न, व्यवस्थापकमा कुरा गर्न प्रयास गर्न अदालत अन्तिम समय आवेदन गर्नु अघि उचित छ। तपाईं पनि श्रम कोड द्वारा बहाली लागि अदालत लागू गर्न आफ्नो इच्छा बारेमा उसलाई चेतावनी गर्न आवश्यक छ। व्यवहार मा, श्रम त्यहाँ विवाद अवसरमा व्यवस्थापक आफ्नो कम्पनी कागजात न्यायिक सहायक परीक्षण र अध्ययन गर्न चाहनुहुन्छ गर्नुभयो जब छैन, र कर्मचारी गरेको बहाली कार्यस्थल मा एक सौहार्दपूर्ण सम्झौता गरे छन्। त्यस्तो अवस्थामा यो ऋण भुक्तानी एक प्रश्न थियो।

के कागजातहरू अदालत जान आवश्यक छ?

हामी टाउको सहमत र काम को आफ्नो पूर्व स्थान फर्केपछि को समस्या समाधान भने तपाईं उद्यम को निवास स्थान को कोर्ट मा मुद्दा हाल्न छ, सम्भव छैन। कहिलेकाहीं यो वादी को निवास स्थान मा अदालत उल्लेख गर्न सकिन्छ। आवेदन बाहेक दावी फाइल जब तपाईं निम्न कागजातहरू पेश गर्न आवश्यक:

• काम पुस्तक (यो राखने र गोलीबारी संख्या रूपमा लिपिबद्ध हुनुपर्छ क्रम संख्या संग);
• यो काम को लागि लागू गर्दा रोजगार सम्झौता प्रतिलिपि निष्कर्षमा;
• नम्बरसहित आदेश प्रतिहरू (लागि भने कुनै पनि ठाउँ लिएको छ, राखने, निष्कासन, एक डांटनु वा सजाय);
• आय विवरण अन्तिम छ महिनामा प्राप्त।

तपाईं यस कम्पनी संग काम गरेको छ भनेर प्रमाणित गर्ने कुनै पनि कागजात पेस गर्न सक्नुहुन्छ। कागजात हातबाट भइरहेको प्रत्येक मामला गर्न sutured गर्नुपर्छ। को कर्मचारी सुरक्षित तपाईं पहिलो पटक देखे भनेर भन्न सकिन्छ किनभने, र तपाईं काम थिएन यो धेरै महत्त्वपूर्ण छ।

व्यक्तिगत श्रम विवाद

श्रम कोड को धारा 391 अदालत तल्लो भुक्तानी स्थिति आफ्नो निष्कासन र स्थानान्तरण विश्वास गर्ने कुनै पनि कर्मचारी, अवैध अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ अनुसार। यसलाई अदालत मा उहाँले काम गर्न बाध्य वा कम भुक्तानी रही थियो कि समय को लागि क्षतिपूर्ति माग गर्न सक्छ। कार्यपुस्तिका आफ्नो निष्कासन लागि कारण को शब्द सहमत नगर्ने कर्मचारीहरु मुद्दा हाल्न सक्छ।

साथै, कम्पनी कर्मचारी कर्मचारी डाटा को प्रक्रिया को गोपनीयता पालन गर्ने होइन मुख्य, एक अदालत गर्न गुनासो सक्छ। जागिरमा अनुचित इन्कार व्यक्ति, राष्ट्रियता, गर्भावस्था वा एक महिला एक जवान बच्चा छ भन्ने तथ्यलाई को आधार मा आफ्नो अधिकार को भेदभाव बारेमा प्रश्न।

व्यापार को आचरण मा अदालत फरक निर्देशन, सबै कागजात कानुनी सहायक प्रमाणित गर्न कम्पनी पठाइएको सबै कागजातहरू समीक्षाएँ सुन्नुहुन्छ। साथै, यदि आवश्यक, उद्यमी आफ्नो काम गतिविधिहरु पुष्टि विभिन्न व्यावसायिक विशेषज्ञहरु, विभिन्न साक्षी ल्याए हुन सक्छ। उहाँले एक मुद्दा दायर देखि यो प्रक्रिया एक कर्मचारी, यो वादी भनिन्छ, र व्यवस्थापक वा उद्यमी प्रतिवादी हुन मानिन्छ।

एक अदालतले

दावी कर्मचारी फाइल जब आफ्नो माग पूरा गर्न अदालत द्वारा भनेर निर्णय बहाली योजना। न्यायकर्तालाई को होसियार विचार गरेपछि यो कोड को अध्याय र लेख संकेत, मामला सामाग्री, श्रम कानून द्वारा पुष्टि को एक तर्क निर्णय जारी गर्नेछ।

त्यस अवस्थामा मा, वादी सामाग्री क्षति वा अन्य क्षतिपूर्ति लागि दावी ल्याउँछ भने, न्याय स्पष्ट मा-योगफल भुक्तानी संकेत गर्नुपर्छ। अदालत लामो समय टिक्न सक्छ भएकोले कानून अनुसार यो क्षतिपूर्ति कामदारहरूको छ महिना लागि तलब भन्दा बढी हुँदैन खारेज छ निर्णय गरे। नैतिक क्षति अतिरिक्त लाभ को वादी, को मामला मा यस्तो वा एक वकील रूपमा क्षतिपूर्ति तिर्न, न्यायकर्तालाई पनि निर्धारित र स्पष्ट यो रकम संकेत गर्छ। किनभने कर्मचारी गरेको राज्य कर संग एक व्यक्ति श्रम विवाद आरोप लगाएको छ जब, त्यसपछि वादी को अनुरोध मा अतिरिक्त भुक्तानी 50% कर चार्ज गरिनेछ।

अदालत को एक व्यक्ति कर्मचारीहरु गर्न कानुनी पेशामा को भुक्तानीको लागि मात्र होइन क्षतिपूर्ति दाबी गर्न पनि हकदार छ, तर बहाली कारण जब उसलाई, पीडित शारीरिक र मनोवैज्ञानिक। र पनि प्रतिवादी को दोषी को डिग्री खातामा लाग्छ। तर यस्तो क्षतिपूर्ति सामान्यतया सानो छ।

बहाली को क्रम

श्रम विवाद को विचार अवैध खारेज कर्मचारी को बहाली मा अदालत मा निर्णय अन्त भने, कर्मचारी, त्यही दिन नै स्थिति पुनर्स्थापना गर्न अनिवार्य छ। यस मामला मा, कर्मचारी अदालत निर्णय र बहाली लागि लिखित आवेदन सेवा गरे।

यो अदालत को निर्णय पुनः स्थापित र कर्मचारी को हस्ताक्षर गर्न दिइएको गर्न आदेश जारी। यो पछि, कार्यपुस्तिका मा उपयुक्त प्रविष्टि गर्न: (यस विशेष कार्यपुस्तिका मा रेकर्ड संख्या राख्नु) रेकर्ड नम्बर अन्तर्गत आफ्नो पछिल्लो काम गर्न पुनःस्थापित, अवैध छ। तर कर्मचारी पुस्तकमा एक यस्तो प्रविष्टि को impeccable प्रतिष्ठा बिगार्छ गर्न चाहनुहुन्छ भने, उहाँले कुनै पनि सुधारका बिना प्रतिलिपि दिइनेछ भनेर माग गर्न हरेक सही छ।

त्यस अवस्थामा, स्थिति तिर्ने यदि कर्मचारी हस्तान्तरण गरिएको थियो कम यदि सकारात्मक निर्णय न्यायाधीशहरूले उहाँले काम को आफ्नो पूर्व स्थान फर्कन पर्छ भनेर। एक कर्मचारी को निष्कासन को कारण को गलत पहिचान संग काम मान्छे घाइते र किनभने यो एक फरक काम प्राप्त गर्न सक्छ बाट? उहाँलाई अदालत पनि मौद्रिक क्षतिपूर्ति आफ्नो तलब मात्रा मा छ महिना लागि राखे। अदालत कार्यपुस्तिका मा आपत्तिजनक शब्द परिवर्तन गर्न प्रबन्धक oblige हुनेछ।

तर बहाली काम अदालत निर्णय पछि विधिशास्त्र छैन सबै रूपमा सजिलै जान्छ भनेर देखाउँछ। सामान्यतया व्यक्ति, त्यसैले काम पुरानो ठाउँमा आफ्नो आवश्यकताहरु dobivshemusya छैन यसको बारेमा धेरै खुसी छ। नैतिक वातावरण त माथि हीटिंग छ, र nitpicking को प्रमुख यति महत्वपूर्ण छ कि मानिसहरू अक्सर त्यसपछि स्वतन्त्र रिटायर र लेख्न निर्णय आउन बन्न आफ्नै volition को बयान। कर्मचारी यो बुझ्न पर्छ, र अदालत को निर्णय र पछि अर्को काम को लागि देख सुरु गर्न मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न।

अन्याय निष्कासन कमी

कम्पनी व्यवस्था अनुसार, कर्मचारी, व्यवस्थापक कम गर्न योजना गर्दा सबै नियमहरू पालन गर्नु पर्छ। पहिलो हामी, दुई महिना आफ्नो जीवनमा परिवर्तनहरू बारेमा कामदार रोक्न बढाउन अर्थात् आवश्यक छ। यो समयमा पनि रोजगार सेवा पत्रमा व्यक्ति उचित स्थान प्रदान गर्न अन्तिम म्याद लागि आवश्यकता मा आफ्नो अनुभव, जेठोपन र शिक्षा अनुसार सेवा गरे।

साथै, मालिक पाठ्यक्रम, त्यहाँ रिक्तियों छन् नभएसम्म, अर्को स्थिति प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ। यस बाध्य निष्कासन पहिले थियो यदि कर्मचारी, कर्मचारी क्षतिपूर्ति हुनुपर्छ। यी नियमहरू संग गैर-अनुपालन को मामला मा एक अनुचित निष्कासन कमी हुनेछ।

अवैध कटौती भएका नागरिकहरु को श्रेणी

त्यहाँ कुनै पनि मामला मा, कानून अधिक कट खारेज गर्ने अधिकार छ नगर्ने कार्यकर्ता, धेरै विभाग हो:

• गर्भवती महिला;
• एक जवान बच्चाहरु (14 वर्ष मुनिका) वा असक्षम बच्चा (18 वर्ष मुनिका) हुर्काउन संग एक आमा;
• 3 वर्ष सम्म एक बच्चा सामग्रीहरू छ जो आमा,;
• परिवारमा एक काम हुन मानिन्छ गर्ने 18 को उमेर, पहिले अशक्त को संरक्षक;

• एक सानो बच्चा को शिक्षा छ, र आमा हो जो बुबा;
• परिवार, जहाँ तीन जवान छोराछोरीको एकमात्र breadwinner छ जो बुबा;
• एक योजना छुट्टी वा आफ्नै खर्च मा बिदामा कमी को समयमा भएका मान्छे;
• कमी को समयमा बिरामी बिदा छ जो मान्छे;
• एक कर्मचारी कसलाई संग सम्झौता हस्ताक्षर भएको थियो भने, उमेर अझै 18 वर्ष, यो श्रम Inspectorate वा किशोर को निरीक्षक संग सम्झौता मा निकाल गर्न सकिन्छ।

कुनै पनि मामला मा, कर्मचारी को निष्कासन आफ्नो अधिकार थाहा र पेशेवर, आफूलाई रक्षा गर्न, यदि आवश्यक अदालत मा कार्य गर्न सक्षम हुनुपर्छ। श्रम कोड र अराजकता पालना गर्दैन उत्पादन अधिकारीहरूले शासनकालमै भने, सजाय आवश्यक पालना गर्नुपर्छ।

श्रम सामूहिक एकजुट र कर्मचारीहरु को अधिकार सुरक्षित हुनुपर्छ। दुर्भाग्यवश, हाम्रो देश मा, ट्रेड युनियन संगठन जस्तै शक्ति अन्य राज्य अमेरिका मा रूपमा छैन, र अक्सर कामदारहरू आवश्यक सहयोग प्राप्त गर्न सक्छ। यो गर्न, र त्यहाँ कोर्ट छन्। यसलाई सधैं मुद्दा हाल्न सम्भव छ। अन्याय निष्कासन सजाय हुनुपर्छ।

धेरै बाँच्न र जान डराउँछन् र यस्तो प्रक्रिया के तपाईं सधैं आफ्नो निर्दोष प्रमाणित गर्न सक्नुहुन्छ चाहनुहुन्छ भने अनुभव, अन्य देशहरूमा देखाउँछ रूपमा, धेरै दुर्लभ तर।