व्यवस्था, राज्य र कानून
ग्यारेन्टी र श्रम व्यवस्थामा क्षतिपूर्ति: अवधारणा, प्रकार
कुनै पनि औपचारिक रोजगार केही ग्यारेन्टी र indemnifications सँगसँगै हुनुपर्छ। ग्यारेन्टी र क्षतिपूर्ति श्रम व्यवस्थामा बाध्यकारी छन्। र दोस्रो अवधि विशुद्ध प्रकृतिका सामाग्री छ भने, पहिलो सामाग्री र अमूर्त निहितार्थ दुवै हुन सक्छ। यी प्रावधान समावेश विवरण विचार गर्नुहोस्।
परिभाषित
मूलतः ग्यारेन्टी र compensations श्रम कानून को दृश्य को बिन्दुबाट छलफल अवधारणा। st.164 LC आरएफ अनुसार, रक्षा र साधन, अवस्था र तरिका बुझ्न जसमा सामाजिक र श्रम सम्बन्ध मा विभिन्न अधिकारको संगठन को कर्मचारीहरु को प्रावधान। को ग्यारेन्टी व्यवस्था द्वारा प्रदान र सबै कर्मचारीहरु यी अधिकार सुनिश्चित गर्दै छन्, भौतिक र अमूर्त वर्ण हुन सक्छ। पूर्व को बिदा वा प्रशिक्षण समयमा तलब को संरक्षण, लामो यात्रा वा अस्पताल, आदि समावेश दोस्रो अवधारणा निरन्तर जागिर वा एउटा पोस्ट को प्रावधान बुझाउँछ।
को ग्यारेन्टी को सम्बन्ध मा यस्तो भुक्तानी वा सह-भुक्तानी रूपमा प्रयोग सर्तहरू पनि छन्। को ग्यारेन्टी भुक्तानी अन्तर्गत रूपमा लामो रूपमा विधान स्तर सेट जुन मान्य कारण, यसको श्रम दायित्व पूरा भएन लागि कर्मचारीहरु दिइएको छन् भुक्तानी रूपमा बुझे गर्न। तिनीहरूले तलब को सामान्य नियम प्रतिस्थापन गर्नुहोस्। वारेन्टी surcharges स्थिर तलब भन्दा राखे।
बुझ्न गर्न क्षतिपूर्ति भुक्तानी अन्तर्गत कानून द्वारा काम कर्तव्य को प्रदर्शन संग सम्बन्धित र stipulated छन् भनेर लागत एक कर्मचारी प्रतिस्थापन गर्न छ।
उत्पादन को पाठ्यक्रम मा एक कर्मचारी पैसा खर्च गर्न आवश्यक छ भने, संगठन पैसा को मामला मा घाटा दिनु पर्छ।
ग्यारेन्टी र श्रम व्यवस्थामा क्षतिपूर्ति को धारणा पनि मामला आवश्यक छ भने, सँगै प्रयोग गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, यदि एक कर्मचारी एक दाता छ।
जो कार्यस्थल मा को कारण हुन सक्छन् गैर-pecuniary क्षति राखे कर्मचारीहरु गर्न खर्च को पुर्नभुगतान बाहेक।
मुख्य उद्देश्य
निम्नानुसार ग्यारेन्टी र compensations प्रदान गर्ने मुख्य उद्देश्य हो:
- तिनीहरूले कर्तव्य पूरा बेला व्यक्तिगत अवस्थामा औसत ज्याला, कानून द्वारा stipulated कर्मचारीहरु प्रदान गर्ने।
- व्यवस्था निर्दिष्ट कर्मचारीहरु नगद लागत को क्षतिपूर्ति, तिनीहरूले परिचालन आवश्यकताको व्यय छन्।
आधारभूत ग्यारेन्टी र रूसी संघ को श्रम व्यवस्थामा क्षतिपूर्ति को मा भने को लेख 165 श्रम कोड।
ग्यारेन्टी को प्रकार
ग्यारेन्टी भुक्तानी को मुख्य प्रकार समावेश:
- कि उत्पादन परिस्थिति वा कार्यहरू व्यवस्थापन निर्भर भुक्तानी (डाउनटाइम को भुक्तानी गर्ने कर्मचारी, अवैध सम्झौता समापन लागू idleness को भुक्तानी, अतिरेक भुक्तानी कारण);
- भुक्तानी बिदा गर्न कर्मचारी सही प्रदान भुक्तानी;
- जो बहुमत को उमेर पुगेको नगर्ने कर्मचारीहरु राख्नु surcharges,;
- उत्पादन निर्भर भन्ने छैन, तर राज्य र समाज महत्त्वपूर्ण छन् भुक्तानी (gosobyazannosti, सामूहिक मोलतोल, सैन्य प्रशिक्षण, आदि मा संलग्न)।
विशेष अवस्थामा
को स्थापना सुरक्षा गर्न साथै, कानून ग्यारेन्टी र श्रम व्यवस्थामा क्षतिपूर्ति को निम्न प्रकार पहिचान:
- जब मिशन वा अन्य सरकारी भ्रमणमा पठाउनु।
- जब तपाईं श्रम दायित्व पूरा गर्न अर्को शहर उत्प्रेरित।
- जब राज्य वा सार्वजनिक गतिविधि।
- अध्ययन र काम संयोजन गर्दा।
- आवश्यक भएमा, कारण गल्तीलाई कर्मचारी गर्न बन्द।
- वार्षिक छुट्टी संग।
- असाधारण अवस्थामा, रोजगारी को समापन।
- रोजगारीको समापन मा भएको कर्मचारी फारम कारण काम जारी ढिलाइ कारण।
- ग्यारेन्टी र compensations अन्य प्रकार श्रम कानून द्वारा stipulated।
आधारभूत सिद्धान्तहरू
क्षतिपूर्ति र ग्यारेन्टी सुनिश्चित को मुख्य सिद्धान्तहरू समावेश:
- क्षतिपूर्ति र ग्यारेन्टी एक बाध्यकारी स्तर को स्थापना;
- संगठन प्रदान वैधानिक ग्यारेन्टी र क्षतिपूर्ति संग कर्मचारीहरु को टाउको गर्न प्रतिबद्धता;
- क्षतिपूर्ति र कानून द्वारा स्थापित ग्यारेन्टी गर्न कर्मचारी entitlements;
- मौका क्षतिपूर्ति क्षेत्रमा र करार दल को खर्च मा सुरक्षा सम्झौता मा कानून द्वारा स्थापित छ के संग तुलना मा कर्मचारीहरु को स्थिति मा सुधार गर्न।
व्यापार यात्राको
आधिकारिक व्यापार यात्रा अन्तर्गत आफ्नो कर्तव्य को प्रदर्शन को लागि निर्दिष्ट अवधिको टाउको को निर्देशन मा कर्मचारी बुझ्न।
आज, यात्रा को अधिकतम अवधि स्थापना गर्दैन व्यवस्था, यो व्यक्तिगत भएको कर्मचारी गरेर, जिम्मेवारी को प्रकृति आधारित निर्धारण गरिन्छ। आधिकारिक व्यापार काम को itinerant प्रकृति छ जो कर्मचारी एक यात्रा छलफल छैन।
एक व्यापार यात्रा मा कर्मचारी को दिशा संगठनको मुख्य क्रम गरेर बाहिर गर्नुपर्छ। जारी गरिनेछ परिभ्रमण प्रमाणपत्र, जो यात्रा र यसको समापन को शुरुवात, साथै secondment को बिन्दु निर्दिष्ट गर्नुपर्छ आधारमा। एक व्यापार यात्रा को अन्त मा एक कर्मचारी एक प्रगति प्रतिवेदन पेश गर्न आवश्यक छ।
एक कर्मचारी पठाएको थियो, यो, ग्यारेन्टी र compensations प्रदान व्यवस्था आवश्यक रूपमा चिन्ह लगाइयो। यी समावेश:
- जब र स्थितिहरु बचत गर्नुहोस्। कर्मचारी को कर्मचारी द्वारा अर्को स्थिति स्थानान्तरण वा खारेज गर्न (उद्यमी को परिसमापन नभएसम्म) सही छैन।
- ज्याला बचत गर्दै। एक कर्मचारी लागि व्यापार यात्राको समयमा औसत आय खुलिरहेको छ। एक नागरिक भाग-समय काम गरिरहेको छ भने, आय को यात्रा खर्च को भुक्तानी, साथै जगेर्ना एक यात्रा मा उहाँलाई पठाइयो कि संगठन गर्न जान्छ। एकैचोटि दुई संगठनहरूले एक मिशन मा एक कर्मचारी पठाइएको छ भने, ज्याला मुख्य साइट मा राखिएको हुनुपर्छ, र भाग-समय।
- यात्रा खर्च को पुर्नभुगतान। यस्तो reimbursements समावेश: यात्रा खर्च, आवास लागत, कर्मचारी को सहमति र कर्मचारी गरेको ज्ञान संग अनुमति छन् dopraskhody ती खर्च।
क्षतिपूर्ति को एक विशेष अर्डर ती कर्मचारीहरु फेरबदल मा काम गर्ने को लागि प्रदान गरिएको छ। यो विधि तिनीहरूलाई लागि काम गर्दछ किनकी यो सट्टा प्रति आधारभूत महसुल दर द्वारा तिनीहरूलाई भुक्तानी Diem भत्ता को, स्थायी हो।
पार
ग्यारेन्टी र श्रम व्यवस्थामा क्षतिपूर्ति सारांशित र अर्को ईलाका काम गर्न सार्दै हुनुहुन्छ।
सार्ने सामान्यतया फोहोर को एक किसिम संग सम्बन्धित छ, र कर्मचारी तिनीहरूलाई क्षतिपूर्ति हुनुपर्छ। क्षतिपूर्ति गर्न विषय:
- स्थानांतरण कर्मचारी र तिनको परिवार, साथै निश्चित सम्पत्ति को यातायात (को कर्मचारी कर्मचारी यातायातका आवश्यक साधन दिन्छ जब अवस्थामा बाहेक) को लागि खर्च;
- नयाँ स्थानमा सुधार को लागि खर्च।
पुर्नभुगतान को राशि लेखन मा पक्षहरूको बीचमा तय हुनुपर्छ।
सैन्य कर्तव्य
ग्यारेन्टी र compensations श्रम कानून र सैन्य कर्तव्य प्रदर्शन गर्ने नागरिक लागि stipulated। यस्तो व्यक्ति, स्थापना गर्न medosvedetelstvovaniya, परीक्षा वा उपचार को समयमा यात्रा प्राप्त गर्न, स्थानांतरण या यात्रा घर देखि को भुक्तानी काम गर्न आवास को हाइरिङ सम्बन्धित एक फिर्ती प्राप्त गर्न रोजगारीको संरक्षण र औसत आय (सैन्य प्रशिक्षण समयमा) संग काम देखि exempted हुन सक्छ, सैन्य दर्ता, कल को तैयारी, वा सैन्य सेवा।
एक conscription व्यवस्था को कार्यान्वयन संगठन भोगे छ गर्न खर्च कारण हो भने, आफ्नो पुर्नभुगतान संघीय बजेट देखि बनेको छ।
अध्ययन र काम संयोजन
नियमन ग्यारेन्टी र अध्ययन र काम संयोजन गर्ने कर्मचारीहरु लागि श्रम व्यवस्थामा क्षतिपूर्ति। यी समावेश:
- अध्ययन बिदा (प्रमाणपत्र, एक शैक्षिक संस्थाले देखि एक कल आधारित प्रदान गर्न सकिन्छ)।
- काम घण्टा कमी।
- निर्देशनहरू क्षतिपूर्ति।
ग्यारेन्टी र क्षतिपूर्ति भने प्रदान हुन सक्छ:
- संस्थाले राज्य accreditation छ;
- कर्मचारी समय सबै काम तोकिएको काम पूरा, समसामयिक पाठ्यक्रम स्तर executes एक semester लागि कुनै ऋण छ;
- कर्मचारी एक उच्च शिक्षा कहिल्यै पाएका थिए।
एक कर्मचारी धेरै संस्थाहरू मा शिक्षा प्राप्त भने, भुक्तानी तिनीहरूलाई मध्ये प्रशिक्षण संग जडान प्रदान।
पत्राचार गरेर कर्मचारी सिक्ने खाए, एक वर्ष एक पटक कर्मचारी आफ्नो बाटो दिन्छिन्। कर्मचारी अनुरोध अनुसार, पत्राचार वा साँझ फारम द्वारा विद्यार्थी, यो काम हप्ता सात घण्टा दस महिनाको लागि थियोसिस काम लागि तयारी वा राज्य परीक्षा को वितरण अघि कम गर्न सक्छ।
Similar articles
Trending Now