टोलीमा मा पारस्परिक सम्बन्ध - यो सबैको ठेगाना गर्नुपर्छ छ

मान्छे जस्तै वा आफ्नो काम गर्न रुचि छैन किन? नियम, यो एक रोचक वा अनिच्छुक विशिष्ट व्यक्ति गतिविधि, काम जिम्मेवारी तलब स्तर, उपस्थिति वा वृद्धि अवसर र अन्य उत्पादन पक्षलाई अभाव संग जोडिएको छ। तर त्यहाँ पनि धेरै हदसम्म टोलीमा मा पारस्परिक सम्बन्ध एक विशेष work- स्थानको लागि प्रेम वा मन नपराइएको निर्भर जो अर्को महत्त्वपूर्ण कारक छ। र तपाईं काम परिवर्तन गर्न छ भने, यो सुरु देखि राम्रो त केहि समाधान गर्न कठिन हुनेछ, किनभने सहकर्मीसँग सामान्य पारस्परिक सम्बन्ध निर्माण गर्न प्रयास छ।

त्यसैले, कसरी व्यवहार, गर्न मधुर स्वर एकीकृत, गर्न जीत आदर र गर्नुभएन भ्कगडा? निस्सन्देह, यो एक सानो गलतफहमीले, तर गम्भीर वैमनस्यता, निकै सबैभन्दा प्रिय काम को छाप बिगार्छ गर्न सक्छन् जो छ।

यदि पहिले, यो राम्रो छ को पारस्परिक सम्बन्ध समूहमा सद्भावना, प्रत्येक अन्य उत्तरदायित्व र attentiveness निर्माण हुनेछ। यो काम को पहिलो दिन देखि नयाँ स्थानमा सबैलाई खुसी पार्न हतार गर्न, तर सावधान रहन, को क्याच लागि निरन्तर प्रतीक्षा कुनै शब्द र टिप्पणीहरू गर्न प्रतिक्रिया आवश्यक र चाँडै, पनि, हुनु हुँदैन भन्ने होइन। अक्सर मात्र सुरक्षा प्रतिक्रिया छ यो व्यवहार, द्वन्द्व गर्न समकक्षों झुकाव रूपमा मानिन्छ गर्न सकिन्छ, कुनै पनि लागत को आकांक्षा नजिक सार्न सामूहिक र नचाहनु खडा।

त्यसैले, टोलीमा मा पारस्परिक सम्बन्ध स्थापित गर्न, aloof राख्न छैन। को पाठ्यक्रम, काम को नयाँ ठाउँमा पहिलो दिनमा, धेरै एकदम असहज महसुस, तर तपाईं विश्वस्त radiate र एक rapprochement लागि खुला हुन प्रयास गर्नु पर्छ। सहकर्मी खाने वा चिया जाँदैछन् भने, यो poluneformalnoy वातावरणमा विश्राम यस्तो क्षणमा छ र बिस्तारै स्थापना र टोलीमा पारस्परिक सम्बन्ध ठीक गर्नु उत्तम समय हो, किनभने तपाईं काम धेरै छ भन्ने तथ्यलाई संकेत गर्न बुद्धिमानी होइन। हामी राम्रो मनोवैज्ञानिक हुन प्रयास गर्नु पर्छ र टीम सदस्य को तागत र कमजोरी पहिचान, तर कार्यक्रम मा आफ्नो श्रेष्ठता खडा गर्न, बरु आवश्यक भएमा वरिपरि तेज कुनामा प्राप्त गर्न सक्षम हुन।

नयाँ वातावरण छिटो अनुकूल गर्न यो टोली के पारस्परिक सम्बन्ध प्रकार विजयी बुझ्न आवश्यक छ। को सम्बन्ध authoritarianism, स्वार्थ, आक्रमण, वा शङ्काको को सिद्धान्तमा आधारित छ भने, त्यसपछि टोलीमा काम धेरै गाह्रो हुनेछ। तर पनि कठिन गर्न संरक्षित आफ्नो "म" र धमकना गर्न स्तर। तर नियम, छैन पनि सबै भन्दा राम्रो टोली तपाईंलाई रुचि छैन जो गर्छन् दमनकारी वातावरणमा काम गर्न केही कर्मचारीहरु पाउन सक्नुहुन्छ, र त्यो तिनीहरूलाई छ, त्यसपछि तपाईं, सम्बन्ध स्थापित गर्न आवश्यक सबै को पहिलो। मिनी टोली मा पारस्परिक सम्बन्ध (पनि मात्र केही मानिसहरू मिलेर यदि) थप, मानव खुला र अनुकूल हुनेछ भने, काम धेरै धेरै रमाइलो हुनेछ। यसबाहेक, यो बिस्तारै तपाईं र अन्य कर्मचारीहरु भेट्टाउने गर्न सम्भव छ, र एक टोली मा यसरी पारस्परिक सम्बन्ध थप सुरिलो हुनेछ।

तर नियम, सुरुमा, सबै कुरा छैन त खराब छ, कर्मचारी सामान्य मान्छे (हुनत छैन oddities र peculiarities बिना - तर जो गर्दैन?) हो, टोलीमा मा पारस्परिक सम्बन्ध बिस्तारै सुधार छ, र जीवन एक मापन ट्रयाक भाग हो। सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा अब गरिन्छ गर्न - यो अवस्थित सम्बन्ध नष्ट गर्दैन। छैन त धेरै, यो के गर्न: पालना गर्न , कर्पोरेट नैतिकता गपशप करते वा अन्य केही सहकर्मी छलफल गर्न, समावेश गर्ने प्रयास छैन नै अत्यधिक सबै सम्भव हालतमा ध्यान र (एक उच्च स्थिति कब्जा albeit) व्यक्तिगत कर्मचारीहरु अनुकरण गर्ने प्रयास छैन।

तर सहकर्मीसँग सम्बन्ध निर्माण, हामी परिवार मा पारस्परिक सम्बन्धको बारेमा भूल गर्न सक्दैन। विश्वव्यापी बोल्ने, परिवारमा सम्बन्ध किनभने चिम्टी काम, तपाईं बस परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ, काम गर्न सम्बन्ध भन्दा धेरै महत्त्वपूर्ण छ। परिवार परिवर्तन कठिन र अक्सर असम्भव (यो जोडीलाई र छोराछोरीहरूको बारेमा छैन भने)। त्यसैले तिनीहरू राम्रो इच्छा, खुलापन, reciprocity आधारित छन् भनेर, र कहिले काँही परोपकारिता मा, परिवार मा पारस्परिक सम्बन्ध निर्माण गर्न प्रयास गर्न आवश्यक छ। बच्चाहरु संग सम्बन्ध मा, साथै, authoritarianism को टिप्पणी, थप ठीक, विश्वसनीयता प्रस्तुत गर्नुपर्छ। त्यसपछि के तपाईं साँच्चै उल्लेखनीय परिणाम हासिल गर्नेछौं छ, र आफ्नो मनपर्ने काम गर्न बिहान भीड, र साँझ फिर्ता घर मनपर्ने गर्न भीड मा!