नागरिक सम्झौता - यो के हो? नमूनाहरू

जागिर प्राप्त, हरेक नागरिक काम पूरा लागि सम्झौता प्रवेश गर्नुपर्छ। तर यो एक मानक रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न गर्न सम्भव छ, र एक नागरिक सम्झौता हुन सक्छ। , रोजगारी (नागरिक सम्झौता) को एक सम्झौता के हो यसको फाइदा र बेफाइदा के छन्, र निष्कर्षमा र समापन को संयन्त्र के छ?

धारणा

नागरिक व्यवस्था सम्झौता - सम्झौता:

• धेरै शारीरिक व्यक्ति मार्फत;
• प्राकृतिक व्यक्ति र कानुनी संस्थाहरू बीच;
• धेरै कानुनी संस्थाहरू बीच।

यो कागजात अनुसार, पूरक देखिन्छ, परिमार्जन वा अन्तरक्रिया र दुई पक्ष को आपसी शुल्क बर्खास्त।

नागरिक सम्झौता (वा रोजगार सम्झौता) - कि अनुसार यस नागरिक कोड को मान्यता संग छ र कानुनी मान्यता विपरीत छ सन्धि।

प्रकार

सम्झौता नागरिक व्यवस्था साधारण वर्गीकरण को एक नम्बर छ। विस्तार तिनीहरूलाई विचार गर्नुहोस्:

1 कानुनी पक्ष मा:

• बिना सहमति (अधिकार र कर्तव्य पनि दल द्वारा एक सहमति पुगन पछि देखा; उदाहरणका लागि, खरिद र बिक्रीको एउटा सम्झौता);
• वास्तविक (अधिकार र कर्तव्य उदाहरणका लागि, एक निश्चित व्यवस्था र कुरा वितरण पछि देखा, ऋण सम्झौता, माल ढुवानी को सम्झौता)।

2. दल बीच सम्बन्ध रूपमा:

• onerous (शुल्क प्राप्त);
• मुक्त (शुल्क बिना)।

3. को दल अधिकार र दायित्व को उपस्थिति मा:

• एकपक्षीय (केवल व्यवस्था को एक पक्ष, तर दोस्रो - केवल कर्तव्य; उदाहरणका लागि, एक ऋण सम्झौता);
• दुई-तरिका (प्रत्येक पक्ष अधिकार र कर्तव्य दुवै छ)।

4 को चासो को निष्कर्षमा:

• को दल को हित मा;
• तेस्रो पक्ष एकाइ को हित मा।

5 आधार को निष्कर्षमा:

• मुक्त (को दल को विवेकमा);
• अनिवार्य (उदाहरणका लागि: एक बीमा सम्झौता)।

6 त्यहाँ अनुबंध बीच एक कानुनी जडान छ जब:

• आधारभूत;
• थप।

कानुनी अभिमुखीकरण अनुसार 7:

• मुख्य (अधिकार र दायित्व केहि, काम प्रदर्शन, को स्थानान्तरण देखि उत्पन्न आदि ...);
• प्रारम्भिक (सम्झौता खातामा भविष्यमा करार को निष्कर्ष लिएर हस्ताक्षर)।

पक्ष को संख्या अनुसार 8:

• दुई-तरिका;
• बहुपक्षीय।

9 परिवर्तन वा थप गर्न सम्भव छ:

• परस्पर (सम्झौता गर्न सबै दल द्वारा सेट अवस्था) सहमत;
• संलग्न (अवस्थामा एक पक्ष मा सेट छन्)।

10 परियोजना अनुसार:

• REM;
• अनिवार्य।

11 नियमन गतिविधिहरु अनुसार:

• सम्पत्ति;
• संगठनात्मक।

श्रम सम्झौता संग फरक

रोजगारीको नागरिक-व्यवस्था सम्झौता सामान्य देखि मतभेद रोजगार सम्झौता सबै परिचित एक नम्बर छ। मुख्य मतभेद यसप्रकार छन्:

• रोजगार सम्झौता गर्न पार्टीहरूलाई ग्राहक र प्रदर्शन, र सम्झौता गर्न दलहरू छन् - यो संस्था र कर्मचारी छ;
• नागरिक सम्बन्ध आफ्नो उद्देश्य अन्त परिणाम मान, र श्रम सम्बन्ध कर्मचारी को श्रम गतिविधिको प्रक्रिया हो;
• प्राकृतिक व्यक्ति एक नागरिक सम्झौता (GPA छ, पहिले छलफल) साइन, यो बिरामी बिदा भुक्तानी गर्न, तलब को भुक्तानी ग्यारेन्टी वा प्रशिक्षण र यति मा काम संयोजन मा कानून द्वारा प्रदान ग्यारेन्टी छैन विषयको बुझे गर्नुपर्छ (। एन) .;
• प्रदर्शन पार्टी एक नागरिक सम्झौता निर्धारण कर्तव्य को कार्यान्वयन को आदेश, रोजगार सम्झौता पनि कम्पनी र स्थापित तालिका को आन्तरिक नियमहरु संग अनुपालन आवश्यक;
• रोजगार सम्झौता कामदार स्वतन्त्र आफ्नो कर्तव्य, एक नागरिक सम्झौता सेवाहरू पूरा गर्नुपर्छ जब तेस्रो पक्षहरू समावेश गर्न अनुमति दिन्छ;
• प्रदर्शन पार्टी रोजगार सम्झौता, एक नागरिक, मात्र सम्पूर्ण काम को कार्यान्वयन पछि भुक्तानी छ कि एक रोजगार सम्झौता अन्तर्गत काम wages, प्राप्त एक महिना कम्तिमा धेरै पटक एक तलब प्राप्त;
• कर्मचारी जिम्मेवारी कानून द्वारा चुकी, र प्रदर्शन गर्ने क्षतिग्रस्त सम्पत्ति लागि राम्रो भुक्तानी गर्न मात्र होइन, तर पनि यसको लागत लागि क्षतिपूर्ति गर्न बाध्य छन्;
• एक रोजगार सम्झौता केही अवस्थामा जरुरी हुन सक्छ, नागरिक कानुनी घोषणा समय-बाध्य (एक वर्षको लागि या एक नागरिक सम्झौता छ छोटो / अब आधारमा सम्म काम पूरा भएको छ मा) छ;
• करार को निष्कर्षमा कर्मचारी विषय बन्नेछ र रोजगार सम्झौता त्यहाँ हतियार को समानता को सिद्धान्त हो।

तल व्यक्तिगत एउटा नागरिक सम्झौता छ। तल देखाइएको देखिन्छ नमूना।

प्राकृतिक व्यक्ति सम्झौता

निम्नानुसार एक व्यक्ति संग नागरिक सम्झौता implies:

• सम्झौता सम्झौता;
• stroyrabot, मरम्मत को लागि सम्झौता;
• डिजाइन र सर्वेक्षण काम गर्न सम्झौता।

सम्झौताका यी प्रकार प्रदर्शन काम मा एक कागजातको साइन समावेश। प्राकृतिक व्यक्ति रोजगार सम्झौता अर्को प्रकार भुक्तानी सेवाहरूको लागि सम्झौता छ। कुनै पनि कलाकार प्रदर्शन सेवाहरू (चिकित्सा, जानकारी, पशु, परामर्श, लेखापरीक्षण, र यति मा। डी), ग्राहक एक शुल्क भुक्तानी जो लागि। यस मामला मा, भुक्तानी स्वीकृति र स्थानान्तरण को कार्य हस्ताक्षर मा बनेको छ।

खातामा प्रस्तुत विचार लिएर, यो कि रोजगार सम्झौता को निष्कर्षमा शारीरिक व्यक्ति क्षतिपूर्ति, ग्यारेन्टी वा लाभ व्यवस्था प्रदान गरिन्छ कि प्राप्त छैन भने गर्न सकिन्छ। कैदी नागरिक सम्झौता एक प्राकृतिक व्यक्ति (2017 साल) को ग्रहण औपचारिकताएँ लागि प्रदान गर्न सक्नुहुन्छ, र संगठन pecuniary क्षति (कुनै छ भने) पेनाल्टी वा लाभ को हानि को भुक्तानी संग उसलाई सौंपन सही छ।

कानुनी संस्थासँग सम्झौता

निम्नानुसार कानुनी संस्थासँग एक नागरिक सम्झौता को निष्कर्षमा हुन सक्छ:

1. आदेश को रूप मा। यसको कोर मा, यो प्रतिनिधित्व मा नै सम्झौता बाहिर जिम्मेवारी र अधिकार को स्कोप परिभाषित जो वकील को शक्ति को आधार, मा कानुनी कारबाही बोक्न गर्न पक्षहरूबाट निष्कर्षमा छ। अधिवक्ता मुख्य तर्फबाट र आफ्नो खर्च मा तेस्रो दल को सम्बन्ध मा yursilu छ कि तोकिएको गतिविधिहरु प्रदर्शन गर्न जिम्मेवारी भन्दा लिन्छ। फलस्वरूप, दायित्व वकील को प्रदर्शन सम्झौता पूर्व-तय भएको एक पुरस्कार प्राप्त गर्दछ।
2. एजेन्सी सेवा। उपयुक्त remuneration लागि एक एजेन्ट - यस मामला मा, प्रमुख तेस्रो पक्ष गर्न आफ्नो जिम्मेवारी को छुट्टी धारण। कार्यान्वयन नै मुख्य तर्फबाट र आफ्नो खर्च मा स्थान लिन्छ। यहाँ यी पार्टीहरू बीच सम्झौता दायरा, कार्यान्वयन लागि अवस्था र प्रक्रिया निर्दिष्ट, जब को फारम लाग्छ।
3. आयोग। यहाँ, को आयुक्त बाहिर यसको तर्फबाट लेनदेनको एक निश्चित संख्या बोक्न पर्छ। कार्यन्वयन कारोबारका लागि निर्देशन आरक्षित (प्रमुख) दिन्छ।

प्राकृतिक व्यक्ति आईपी सम्झौता

व्यक्तिगत निजी उद्यमी एक नागरिक सम्झौता एक नमूना हस्ताक्षर एक धेरै महत्त्वपूर्ण सुविधा छ - कर्मचारी अन्तिम परिणाम लागि केवल जिम्मेवार छ।

सम्झौता एक एकल फारम एक स्थापित फारम छ र दलहरू बीचको सम्बन्ध सबै सर्तहरू समावेश छन्। एकै समयमा यो उद्यमी को चासो छ सुरक्षा। ज्याला कर्मचारी सीधै जारी गरिनेछ, र सामाजिक धन कुनै स्थानान्तरण, को कर्मचारी कागजात श्रम र सुरक्षा मा, कार्यकर्ता को सुरक्षा को लागि स्थान र तलब सुरक्षित छैन, उहाँले बिरामी, छैन अर्जित अवकाश वेतन छ, र कर्मचारी तलब को ढिलाइ लागि जिम्मेवार छैन भने साइन इन छैन।

एक विदेशी कामदार सँग सम्झौता

तपाईं एक भिसा छैन गर्छ जसले एक विदेशी नागरिक भएको रोजगार सम्झौता प्रवेश गर्न आवश्यक छ भने, त्यो वास्तवमा विदेशी कर्मचारी काम कार्यान्वयन लागि अनुमति छ भने, कानून विपरीत हुन थियो। नागरिक सम्झौता (छ - परिभाषा हेर्नुहोस्) एक विदेशी संग सामान्य फरक छैन, तर आफ्नो दर्ता गरेपछि यो तथ्य को FMS सेवा, कर र रोजगार सेवा जानकारी हुनुपर्छ।

विदेशी नागरिक एक भिसा संग देश आइपुगे भने, यो GPA को निष्कर्षमा विदेशी श्रम रोजगार अनुमति प्राप्त गर्न हो विशेषताहरु। एक विदेशी पनि शास्त्रीय सजाय छैन साथै, उहाँले भुक्तानी गरिने छैन लाभ, बिरामी बिदा वा छुट्टी र यात्रा उत्तरदायी हुन हुँदैन।

निष्कर्षमा

नागरिक सम्झौता, तल देखाइएको छ एक मोडेल जो, यो निष्कर्षमा लागि निर्दिष्ट प्रक्रिया छ। यो प्रक्रिया सबै आवश्यक सर्तहरू मा एउटा सम्झौता पुगन जोडिएको छ, र यदि तिनीहरूलाई कम्तिमा एक सहमति पुग्न थिएन, सम्झौता कार्यान्वयन मानिन्छ छैन।

सिविल कोड अनुसार, एक सम्झौता प्रस्ताव निर्देशन (एक सम्झौता गर्न दलहरू एक को पहल) र स्वीकृति (अन्य पार्टी द्वारा प्रस्ताव को अनुमोदन) मार्फत निष्कर्षमा छ।

प्रस्तावको सुविधाहरू विचार गर्नुहोस्:

• को प्रस्ताव स्पष्ट हुन र एउटा सम्झौता निष्कर्षमा पुग्न गर्न व्यक्ति को इरादा संकेत गर्नुपर्छ;
• सबै आवश्यक सर्तहरू अवशोषित पर्छ प्रस्ताव;
• प्रस्ताव विशिष्ट व्यक्ति वा व्यक्ति सम्बोधन गर्नुपर्छ।

यदि सर्त पूरा छैन, यसलाई एउटा प्रस्ताव छलफल छैन, र यो मात्र एक चुनौती छ, र यो केही obliges आए।

करार को offeror स्वीकृति प्राप्त गर्दा formalized मानिन्छ। स्वीकृति, पालो मा, प्रस्ताव को ग्रहण गर्न दोस्रो पक्ष आफ्नो स्वीकृति हुन मानिन्छ।

स्वीकृति रूपमा मानिन्छ कार्यहरू गर्न, अन्य पार्टी पर्याप्त प्रस्ताव मा निर्दिष्ट दायित्व को कार्यान्वयन गर्न दीं।

संकेत को स्वीकृति विचार गर्नुहोस्:

• प्रस्ताव कुनै पनि प्रति-प्रस्ताव नगरी, एउटा र्शतहीन को रूप मा स्वीकार गरिएको छ;
• मौन प्रस्ताव (tacit स्वीकृति) को स्वीकृति को एक चिन्ह हो;
• सबै कार्यहरू एउटा प्रस्ताव प्राप्त र therein निर्दिष्ट अवधि भित्र छ जो व्यक्ति द्वारा गर्नुपर्छ।

प्रस्तावको दुई प्रकारका लिएको:

• लिखित (को स्वीकृति व्यवस्था द्वारा सेट गरिएको छ जो अवधि, को अन्त अघि प्राप्त छ जब सम्झौता formalized मानिन्छ, र यदि यो अन्तिम म्याद सेट छैन, त्यसपछि केही समय);
• मौखिक (यदि त्यहाँ अन्य पक्ष बाट स्वीकृति को एक तत्काल घोषणा थियो सम्झौता, अन्तमा छ)।

एक नागरिक सम्झौता को रूप पनि, विभिन्न तरिकामा वर्गीकृत छ। यो हुन सक्छ:

1. लेखन। यस मामला मा दुई दल द्वारा हस्ताक्षर गरिएको छ जो, र पनि कागजातहरू को विनिमय छ कागजात छ। कागजात यसलाई हकदार छ जो एक व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर हुनुपर्छ। केही अवस्थामा, तपाईं एक डिजिटल हस्ताक्षरको प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।
2. Orally। यो फारम कानुनी रूपमा verbally वा लिखित फारममा निष्कर्षमा हुन तिनीहरूलाई लागि स्थापित गरिएको छैन गर्न सक्ने ती कागजात लागि सान्दर्भिक छ। कुनै पनि कारोबार गर्ने लिखित फारम संग गैर-अनुपालन कागजात को invalidity entail पर्छ जहाँ बाहेक orally निष्कर्षमा हुन सक्छ।
3. notarial फारममा लेखिएको। यो फारम कानून द्वारा स्थापित अवस्थामा अनिवार्य छ। तर अब र प्राय राज्य दर्ता को फारम द्वारा प्रतिस्थापित।

कुनै पनि फारम पालन गर्न विफलता नतिजा विभिन्न सक्छ। उदाहरणका लागि, तपाईँले सामान्य लेखन पालन गर्दैनन् भने, विवाद दलहरू साक्षी गवाहीलाई भर कुनै अधिकार, र यदि कानून द्वारा निर्धारित फारम संग गरिहाले छैन, लेनदेन शून्य छ।

रद्द

कला अनुसार। 450, पृ। 451, कला। 452, कला। सिविल कोड को 453, गैप को प्रभाव बन्द र यो आधार, निम्न कारक समावेश हुन सक्छ हुन सक्छ:

• कानून द्वारा contemplated छैन बारे दुवै दल को आपसी सहमति;
• को ठेकेदार द्वारा सम्झौताको एकपक्षीय समापन, यो व्यवस्था विपरीत छैन वा दल को सम्झौता गरेको छ भने;
• कोर्ट को संलग्नता, को दल को एक आवश्यक यदि (यहाँ कारण दलहरू एक महत्वपूर्ण क्षति जो सम्झौता, उल्लङ्घन एक उल्लंघन रूपमा सेवा गर्न सक्नुहुन्छ);
• एक नागरिक सम्झौता को परिवर्तन, साथै यो सम्झौताको निष्कर्ष कारण थिए परिस्थिति।

दुई पक्ष कागजात हस्ताक्षर गर्दा करार, बर्खास्त छ वास्तवमा, वा, समापन भएको कोर्ट मार्फत भयो भने, एक न्यायिक निर्णय को ग्रहण देखि।

सकारात्मक र नकारात्मक पक्षहरू

नागरिक सम्झौता (कि, हामी बाहिर फेला छ) यसलाई सकारात्मक र नकारात्मक पक्ष छ।

सकारात्मक पक्ष समावेश:

• कलाकार आन्तरिक नियमहरु निम्न बिना कुनै खास काम कार्य;
• एक शास्त्रीय जिम्मेवारी कुनै आकर्षण;
• नागरिक सम्बन्ध हतियार को समानता को सिद्धान्त मा सञ्चालन;
• ग्राहक क्षतिपूर्ति तिर्न र विभिन्न ग्यारेन्टी प्रदान गर्ने दायित्व देखि जारी छ।

नकारात्मक पक्ष समावेश:

• कर्मचारी रोजगार सम्झौता प्रदान गर्दछ कि कुनै पनि आश्वासन प्राप्त गर्दैन;
• कलाकार आफूलाई आवश्यक काम अवस्था संग नै प्रदान गर्नुपर्छ;
• नकारात्मक परिणाम entail कुन योग्य छ जो एक कलाकार, लेना मौका;
• एक नागरिक सम्झौता को गलत दर्ता सामान्य काम रूपमा मानिन्छ संग हुन सक्छ (यो मामला मा अदालत लागत तिर्न, कागजात पुनर्गठन गर्न राज्य मा कर्मचारी प्रविष्ट गर्नुहोस् र पनि आवश्यक छ)।