प्रसूति बिदा को भुक्तानी

भुक्तानी कसरी र के समय बनेको छ प्रसूति बिदा को प्रश्न, एक रोचक स्थिति छैन जो उचित सेक्स को कुनै पनि प्रतिनिधि, ख्याल। परिवारमा replenishment लागि प्रतीक्षा सधैं काम र असामयिक मा सशुल्क बिदा सँगसँगै छ भुक्तानी छुट्टी यो अवस्थामा धेरै खराब छ जो गर्भवती महिला, को मूड मनोबल घट्यो सकेन।

श्रम कोड को लेख 255 अनुसार, न्यूनतम बिदा को अवधि र सुत्केरी बिदा भएको बच्चालाई को बच्चाको जन्म पछि जन्म र 70 दिन अघि 70 दिन छ। 86 दिन को जटिल प्रसब जवान आमा हुन्छ कहिले छोड्ने बच्चालाई जन्म भएको थियो पछि। यसो गर्न, तपाईं ठीक माथि कोरिएका एक बयान बनाउन र लामो-प्रतीक्षा बच्चा जन्मिएको थियो जो चिकित्सकको प्रमाणपत्रलाई प्रसूति वार्ड मा जारी, आफ्नो नियोक्ता प्रदान गर्नुपर्छ। एक महिला एक भन्दा बढी बच्चा र जोडाहरू वा तीन लागि प्रतीक्षामा छ भने, त्यो 84 पात्रो बच्चाहरु को जन्म अपेक्षित मिति पूर्व दिन एक लामो छुट्टी हुन्छ, र एक आमा बन्ने भएपछि 110 दिन। कानून कुल को गणना स्थापना प्रसूति बिदा।

त्यसैले, एक महिला तपाईं आशा भन्दा पहिले एक बच्चा थियो भने, बच्चाको जन्म अघि प्रयोग गर्नुपर्छ जो भुक्तानी प्रसूति बिदा को लम्बाइ, र वितरण अघि दिनहरुमा को वास्तविक संख्या भिन्नता पोस्ट-Natal प्रसूति बिदा मा समावेश छन् भनेर दिन को संख्या थपिएको छ। छुट्टी भुक्तानी नै दर मा बाहिर हुनुपर्छ। प्रसूति बिदा को भुक्तानी औसत मासिक तलब बाहेक भत्ता को एक महिला को मात्र होइन भुक्तानी, तर पनि यसलाई सामान्य यसको श्रम समारोह को कार्यान्वयन को घटना मा प्राप्त हुनेछ जो विभिन्न भत्ता र compensations, को प्रावधान समावेश छ। प्रसूति बिदा लागि भाग-भुक्तानी को मामला मा सबै कर्तव्य स्टेशन लागि बाहिर गर्नुपर्छ।

एक महिला गर्भावस्था र प्रसब को अवसरमा आफ्नो बिदा "विस्तार" गर्न चाहन्छ भने, त्यो सधैं तुरुन्तै पूर्व उनको सुत्केरी बिदा गर्न वा तुरुन्तै पछि उनको आधारभूत वार्षिक छुट्टी लागि अनुरोध संग कर्मचारी लागू गर्ने अधिकार छ। एक कर्मचारी कुनै स्पष्ट कारण लागि उनको इन्कार गर्न सक्छ। तसर्थ, यस मामला मा, आराम को न्यूनतम घण्टा 168 लगातार पात्रो दिन हुनेछ। यो सुरु गर्नु अघि प्रसूति बिदा को भुक्तानी साथ आउँदैन। प्रदान गरेर incapacity को प्रमाणपत्र गर्भवती महिला सम्पूर्ण प्रसूति लागि भुक्तानी प्राप्त सम्पूर्ण छोड्नुहोस्। एक महिला जन्म पछि तुरुन्तै आधारभूत बिदा लिन्छ भने, आफ्नो भुक्तानी पछि छैन 3 दिन भन्दा प्रसूति बिदा को समाप्ति को पहिला छ। व्यवहार मा, लाभ को राशि भुक्तानी गर्दा प्रसूति बिदा समयमा निर्धारण गर्न सकिँदैन जसमा अवस्थामा हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, पहिलो महिला उनको सुत्केरी बिदा 140 दिन पछिल्लो भनेर कल्पित, तर वितरण यो अब अवधि को प्रसूति बिदा-Natal पोस्ट गर्ने अधिकार प्राप्त कारण जो जटिलताहरू सँगसँगै। यस मामला मा, जवान आमा कुनै पनि समय उसलाई सुविधाजनक मा प्रसूति वार्ड मा उनको जारी गरेको प्रमाणपत्र, प्रदान गर्नुपर्छ। को कर्मचारी महिला एउटा सन्दर्भ दिएर तुरुन्त प्रसूति बिदा तिर्न बाध्य छ।

रूसी कानून को नयाँ नियम अन्तर्गत, यदि भुक्तानी प्रसूति बिदा अहिले काम अन्तिम बाह्र महिना मानिन्छ, र अन्तिम बीस-चार। औसत तलब पनि expectant आमा, भत्ता रूपमा भुक्तानी गर्न अन्तिम दुई वर्षसम्म उनको तलब आधारमा निर्धारण। तर, 2012 को अन्त सम्म महिलाले नियम चयन गर्ने अधिकार रहन्छ औसत ज्याला गणना लागि उनको यो लागू हुनेछ जो, प्रसूति बिदा लागि। त्यो उनको सुत्केरी बिदा को भुक्तानी गणना पुरानो विधि को यो आवेदन मा एक बयान लेख्न सक्छ। को कर्मचारी उनको इन्कार शक्ति छ र यस्तो कथन पूरा गर्न बाध्य छ।