फाइदा र द्वन्द्व को बुरा। संघर्ष र आफ्नो समाधान को प्रकार

मौलिक फरक चासो र दृश्य मानिसहरू अक्सर छन् बीच संघर्ष उत्पन्न। तिनीहरूले विविध छन्। तर सधैं, एक भोल्टेज गर्न दलहरू बीच अवस्थाको बावजुद, र प्रत्येक अन्य विरुद्ध तिनीहरूलाई परीक्षण, नकारात्मक स्पष्ट छ। तर हामी सबै बाँच्न र समाजमा अन्तरक्रिया गर्नुहोस्। जो आफ्नो सदस्यहरु छन् मान्छे भिन्न छन्। र शायद कुनै यस्तो "टक्कर" जोगिन सक्षम थियो। तर, हेर्नुहोस् को एक मनोवैज्ञानिक बिन्दुबाट, यस्तो अवस्थामा कहिलेकाहीँ पनि उपयोगी छ। त्यसैले अब त्यहाँ pluses र द्वन्द्व को minuses कुरा छ।

यो भावनात्मक पक्ष

यसमा पहिलो स्थानमा भने गर्नुपर्छ। यो द्वन्द्व तिनीहरूले नकारात्मक भावना, सहभागीको मा विनाशकारी प्रभाव सँगसँगै छन्, त्यहाँ केही सुखद छ। विशेष गरी impressionable मानिसहरू bursts पनि सामान्यतया केन्द्रीय स्नायु प्रणाली, हृदय र पाचन प्रणाली, कलेजो, जोडों र यति मा। डी अनौठो असर कि उद्भव र विभिन्न रोगहरु को विकास गर्न सक्छ बारम्बार? सबै, किनभने सबै कुरा हाम्रो शरीर मा परस्पर छैन।

यो माइनस छ। तर त्यहाँ एउटा प्लस छ! आफूलाई द्वन्द्व को epicenter देखि distancing, तिनीहरूलाई नियन्त्रण गर्न - यस्तो अवस्थामा तपाईं भावना भन्दा माथिल्लो हात लिन सिक्न सक्छौं। सबैलाई छैन "उम्लनेबिन्दु" बाट टाढा प्राप्त गर्न कसरी थाह छ। तर यस्तो परिस्थितिमा, तपाईं यस कौशल विकास गर्न प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ। एक लोकप्रिय तरिका - छैन भावना अरू केही ध्यान। उदाहरणका लागि, 10 1 को स्कोर मा।

चासो को मतभेद

यो संघर्ष implies। र बेफाइदा चासो स्पष्ट द्वन्द्व हो। यो नकारात्मक धेरै मानिसहरू एक रूपमा कुरा यस्तो अस्तित्व बारे भूल हो "व्यक्तिगत राय।" र कुनै पनि स्थिति मा एक फरक दृष्टिकोण छ जो कसैले एक चर्चा मा प्रवेश, तिनीहरू सबै सम्भव सीमाहरु transcend गर्न थाल्छन्। तिनीहरूले प्रतिद्वन्द्वीको humiliate गर्न अपमान फालिएको, व्यक्तिगत प्राप्त गर्न थाल्छन्। यो भयानक होईन स्वीकार्य छ र खराब हातले व्यक्ति देखाउँछ।

किन, ब्याज को संघर्ष गर्दा लाभ उठाउन भन्ने सक्नुहुन्छ? प्लस सामान्य कुराहरूमा दृष्टिकोण संशोधन गर्न, आफ्नो व्यक्तिगत सीमाहरु विस्तार गर्न संभावना छ, फरक विचार गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। यो दृष्टिकोण पनि अक्सर एक नयाँ तरिका मा पारस्परिक सम्बन्ध निर्माण गति दिन्छ।

लामो भ्कगडा

पेशेवरों र द्वन्द्व को बुरा कुरा, यो अक्सर चासो को एक लामो भ्कगडा द्वन्द्वबाट ल्याउन छ उल्लेख गर्नुपर्छ। केही यसको बारेमा राम्रो।

तर एकै समयमा, यस द्वन्द्वमा - स्थिति संग भ्रष्टाचार बिना शान्तपूर्वक सामना गर्न एक अवसर छ। विरोधीहरूले बस शान्त र दखल बिना interlocutor को राय र तर्क सुन्दा प्रत्येक अन्य, को दृश्य को बिन्दु बाहिर आंकडा गर्न सक्नुहुन्छ।

यो पनि, सबैलाई, तपाईं पहिलो आफ्नो अहम् मा भावना को राम्रो र अक्सर प्राप्त गर्न आवश्यक छ किनभने दिइएको छैन। तर यो तपाईं कारणहरू र खडा अवस्थाको प्रकृति बुझ्न र यो बाहिर एक तरिका पाउन सक्नुहुन्छ एक शान्त कुराकानी मार्फत छ।

typology

ठीक छ, द्वन्द्व को फाइदा र बेफाइदा को एक संक्षिप्त चर्चा पछि आफ्नो वर्गीकरण गर्न केही ध्यान समर्पित गर्न मनमोहक थियो। पृथक सामाजिक मनोविज्ञान को राम्रो typology। यहाँ केही संघर्ष हो:

• Intrapersonal।
• पारस्परिक।
• Intergroup।
• व्यक्ति र समूह बीच।

एकै समयमा, चासो को द्वन्द्व प्रकार लागू गरे जो छैन, यो रचनात्मक वा विनाशकारी या त हुन सक्छ।

पहिलो मामला मा, आफ्नो निर्णय बारे सहमति गर्न आउन संघर्ष गर्न पार्टीहरू। मतभेद मान्छे बीचको सम्बन्ध बलियो नभएमा र।

दोस्रो अवस्थामा, एक समाधान गर्न संघर्ष गर्न दलहरू छैन आउँछन्। पारंपरिक, पाठ्यक्रम को घटना, तिनीहरूले भूल गर्न सक्नुहुन्छ। नगरिएका - तर भविष्यमा मतभेद को प्रभाव adversely आफ्नो सम्बन्ध असर भने, द्वन्द्व विनाशकारी हुन मानिन्छ।

प्रकार

को मापदण्ड संघर्ष को वस्तु लिन भने, यो निम्न पाँच प्रकारका हाइलाइट हुनेछ:

• आर्थिक। यो आर्थिक गतिविधिलाई को टकराव देखि उत्पन्न हुन्छ। द्वन्द्व को विशेषताहरु सरल छ - यो अन्य आवश्यकताहरु को एक पक्ष सन्तुष्ट हुनुहुन्छ भन्ने तथ्यलाई देखि उत्पन्न हुन्छ।
• सामाजिक र राजनीतिक। आफ्नो आधार को विशेषता को राज्य र अन्य पक्षहरू को नीति असर कि विरोधाभास छ।
• Ideological। तिनीहरूले किनभने राज्य, समाज र जीवनको विभिन्न समस्या आफ्नो प्रदर्शनमा मतभेद उत्पन्न।
• सामाजिक र मनोवैज्ञानिक। यहाँ द्वन्द्व को विशेषता द्वन्द्व यस प्रकारको अक्सर हुन्छ रूपमा, सरल र सीधा छ। तिनीहरूले किनभने मान्छे, ideological मतभेद, नेतृत्व लागि संघर्ष, egoism, र यति को मनोवैज्ञानिक अमिल्दो को उठ्न। डी
• कल्याण। यी संघर्ष जीवन र जीवित मानिसहरूलाई विभिन्न दृश्य सम्बन्धित छन्। साधारण उदाहरण - पारिवारिक सम्बन्ध मा disharmony। कारणहरू घरेलू समस्याहरूको र ideological मतभेद रूपमा हुन सक्छ।

यो एकदम साँघुरो र सामान्यिकृत वर्गीकरण छ। यो पनि थप संघर्ष भावनात्मक र तर्कसंगत, लामो र छोटो अवधि, आध्यात्मिक र भौतिक छन् कि टिप्पण लायक छ।

व्यवहार रणनीति

तिनीहरू पनि छोटकरीमा बताउन पर्छ। सबै द्वन्द्वमा पाँच-व्यवहार रणनीति ज्ञात।

प्रतियोगिता। व्यक्ति यो रणनीति निम्न, अरू कसैले को खर्च मा आफ्नो व्यक्तिगत चासो पूरा गर्न चाहन्छ। उहाँले द्वन्द्व मा हार मात्र एक कसैले हुन सक्छ भन्ने कुरामा विश्वस्त थिए। यस्तो व्यक्ति अन्तिम सम्म मा जिद्दी हुनेछ, पनि आफ्नो प्रतिद्वन्द्वीको सुन्न प्रयास छैन।

यन्त्र। विपरीत रणनीति। त्यो एक प्रतिद्वन्द्वीको शान्त गर्न भने मात्र, व्यक्तिगत चासो बलिदान गर्न तयार हुन्छन् मानिसहरूले पछ्याए थियो। सामान्यतया तिनीहरूले, ढुक्क नैतिक कमजोर र कम आत्म-सम्मान छ।

बचाउ। तटस्थ रणनीति। यो संघर्ष जोगिन प्रयास मानिसहरूले उपयुक्त छ। तिनीहरूले आफ्नै चासो विश्वास गर्र्ने व्यति छैन, तर अन्य मानिसहरू पनि खातामा लिएनन्।

समझौता। यो रणनीति प्रत्येक पक्ष को चासो को आंशिक सन्तुष्टि पनि समावेश छ। एक व्यक्ति अर्को कमसल र उहाँले त्यसै भने।

सहयोग। सबैभन्दा समझदार रणनीति। त्यो मान्छे सबै थिए लाभ उठाउन चाहने पछि थियो। objectively सबै पक्ष बाट हेर्न र सबै स्वीकार्य समाधान खोज्न तिनीहरूले मनसाय र द्वन्द्व को कारण पत्ता लगाउन।

पछिल्लो रणनीति निम्न, को पाठ्यक्रम, यो समस्या समाधान गर्न सबै भन्दा राम्रो तरिका हो। तर यो सजिलो छ। तपाईं संघर्ष गर्न दलहरू बीच एक "साझेदारी" स्थापना गर्नु अघि किनभने, यो सबैलाई "बाहिर पुग्न" गर्न आवश्यक छ।