बिदा क्षतिपूर्ति लागि आवेदन। कला। 126 को श्रम कोड को

धेरै मानिसहरू एक श्रम सम्झौता को संगठनमा काम, राज्य को भागहरु छोड्न मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्रतिस्थापन गर्न चयन गर्नुहोस्। विशेष गरी जहाँ बाँकी अवधि पर्याप्त लामो छ मामला मा। यसो गर्न, तपाईं छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति लागि अधीनस्थ आवेदन सिर्जना र व्यवस्थापक वा मानवअधिकार विभाग गर्न दे पर्छ। त्यसपछि कर्मचारी को निर्णय प्रतीक्षा गर्नुहोस्। मुख्य छुट्टी नगद पुरस्कार को प्रतिस्थापन गर्न सकिन्छ मात्र टाउको को सहमति।

विशेषताहरू

श्रम कोड मुख्य छुट्टी मौद्रिक इनाम को प्रतिस्थापन लागि प्रदान गर्दछ। यो मात्र कहाँ बाँकी अवधि पर्याप्त लामो छ अवस्थामा सम्भव छ। कर्मचारी को यो इच्छा लेखन समर्थित हुनुपर्छ। अर्को शब्दमा, दास बिदा क्षतिपूर्ति को लागि एक आवेदन गर्न आवश्यक छ। कि पछि तपाईं मानव संसाधन विभाग यसलाई पेश गर्न आवश्यक र निर्देशक को निर्णय पर्खिरहेका छन्। को प्रतिस्थापन थप छुट्टी नगद - यो बाद को सही, तर दायित्व छ।

प्रदर्शन को अवधिमा

को कोड को लेख 126 कि कर्मचारी आफ्नो दायाँ र अनुरोध खेती गर्न सक्छन् श्रम मनोरञ्जन मौद्रिक इनाम लागि थप अवधिको टाउको प्रतिस्थापन गर्न भनी उल्लेख। यदि आधारभूत बिदा 28 दिन राखे नाघ्यो यो मात्र सम्भव छ। साथै, कर्मचारी यो टाउको हस्तान्तरण, बिदा क्षतिपूर्ति को लागि एक आवेदन गर्नुपर्छ, र आफ्नो निर्णय प्रतीक्षा गर्नुहोस्। यो पनि यसलाई सकारात्मक वा नकारात्मक या त हुन सक्छ कि उल्लेख गर्नुपर्छ।

कर्मचारी गत वर्ष छुट्टी मा जान गर्नुभयो भने, नयाँ काम अवधि यसलाई सारियो र यसरी अलग आफ्नो भाग को लागि मौद्रिक क्षतिपूर्ति लिन, कुल रकम प्रत्येक लागि 28 दिन भन्दा बढी हुँदैन निर्णय गरे। श्रम कोड यो नियम enshrined छ। यो पनि बिदा क्षतिपूर्ति को लागि एक आवेदन हात द्वारा लेख्न वा संगठन कर्मचारी विभाग मा आफ्नो नमूना लाग्न सक्छ कि यहाँ उल्लेख गर्नुपर्छ।

अनुमति छैन

आधारभूत बिदा मौद्रिक क्षतिपूर्ति को प्रतिस्थापन subordinates केही विभाग लागि कानून द्वारा निषेधित छ। यो नियमले बच्चा प्रतीक्षा गर्दै छन् जो महिलाहरु लागू हुन्छ, र दास जो अठार छैन। यी व्यक्ति सबै सम्झौता अवधि राख्नु आराम गर्नुपर्छ। साथै, थप लागि मौद्रिक क्षतिपूर्ति को भुक्तानी ती नागरिक जसको गतिविधि खतरनाक काम अवस्था संग जोडिएको छ, छोड्न अनुमति छैन। यहाँ एक अपवाद रोजगार सम्झौताको मात्र समापन छ।

दर्ता

बिदा क्षतिपूर्ति को लागि एक आवेदन कसरी लेख्न जान्न, अवधि, नगद पुरस्कार बाँकी पछि प्राप्त गर्न निर्णय गरेको छ जो प्रत्येक नागरिक झल्काउँछ। तथापि, यसका तैयारी लागि कुनै पनि मोडेल व्यवस्था अवस्थित छैन भन्ने तथ्यलाई सजग छन्। त्यसैले, यस्तो घोषणा अधीनस्थ आफ्नै कुनै पनि रूप मा, कर्मियों विभाग गर्न तयार बनाएको फारम लिन सक्छ केही संगठन मा हुनत बनेको छ। निम्नानुसार यसलाई बनेको छ:

बिदा क्षतिपूर्ति (नमूना) को लागि आवेदन:

निर्देशक ____________ (कम्पनी नाम)

________________________ (टाउको को नाम)

कर्मचारी देखि _____________________________

पोस्ट _________________________________

आवेदन

म, _____ बाट अवधि लागि जारी स्थिति सट्टा वर्ष ____ गर्न, 28 दिन भन्दा छ मलाई क्षतिपूर्ति तिर्न गर्न अनुरोध।

जस्टिफिकेसन: श्रम कोड को धारा 126 को प्रावधान।

_______ तिथि हस्ताक्षर कर्मचारी _______________ (नाम)

यसबाहेक, यो अनुप्रयोग, उहाँले मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्रतिस्थापन गर्न इच्छा छ कि दिन को सही नम्बर निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ। जहाँ अतिरिक्त लामो पर्याप्त छोड्न यस अवस्थामा आवश्यक छ। साथै, कर्मचारी सबै उसलाई बाँकी अवधि राख्नु प्रयोग गर्न योग्य छ। बिदा क्षतिपूर्ति लागि आवेदन, जो एक मोडेल छैन श्रम कानून मा, यस मामला मा, लेखन आवश्यक छैन छ।

निष्कासन मा

कर्मचारी नेता संग सम्झौता को समापन मा सबै प्रयोग नगरिएको छुट्टी समय को लागि उसलाई मौद्रिक क्षतिपूर्ति तिर्न बाध्य छ। त्यसैले लेखको भन्छन्। 127 को श्रम कोड को। साथै, अधीनस्थ को मा लिखित अनुरोध रोजगार सम्झौता को थप पूरा गर्न बिदा प्रदान गर्न सकिन्छ। जहाँ एक व्यक्ति खराब आचरणमा लागि निकाल छ ती परिस्थिति बाहेक।

प्रयोग नगरिएको लागि क्षतिपूर्ति लागि आवेदन निष्कासन मा बिदा कर्मचारी लेख्न सक्नुहुन्न, यो तिर्न गर्न कर्मचारी गरेको दायित्व श्रम कोड को धारा 127 मा निर्दिष्ट गरिएको छ किनभने। दास देखि लिखित पुष्टि आवश्यक छैन।

पहिले एक कर्मचारी को निष्कासन लेखन अनुरोध मा नियोक्ता प्रदान उहाँलाई गैर-उपयोग छोड्न कि हुन सक्छ, र त्यो पछि उसलाई सेवा सम्बन्ध रोकियो। हुनत यो एक व्यक्ति आफ्नै पहल मा सेवा सम्बन्ध समाप्त गर्न इच्छा गर्दा मात्र अनुमति छ।