भाग-समय काम: श्रम कोड। श्रम कोड को लेख 93

वर्तमान आर्थिक अवस्थाको काम को योजना पुनर्विचार गर्न धेरै संगठन बाध्य भएको छ। उत्पादन मात्रा मा कमी संग सम्बन्धित कठिनाइ हटाउन एउटा तरिका, काम-समय भागमा संक्रमण साबित भयो। कि यो र भाषण बारेमा।

हामी सर्तहरू निर्धारण

भाग समय - कर्मचारी को काम समय अवधि व्यवस्था सेट भन्दा कम छ जहाँ रोजगार, एक रूप हो। को आवेदक र कर्मचारी बीच सम्झौता गरेर काम को लागि लागू गर्दा र त्यसपछि छोटो दिन (श्रम कोड को लेख 93) सेट गर्न सकिन्छ। श्रम कोड मा "भाग-समय" को अवधारणा गुप्त दिइएको छैन। तर अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन को कन्वेंशन (24.06.1994 G) № 175 को अवधि जो को काम दिन को सामान्य अवधि भन्दा कम छ श्रम समय, जस्तै अवधि परिभाषित। यो भने कागजात रूस मंजूर गरिएको छैन उल्लेख गरेको छ। तर प्रतिबद्धता रूसी ट्रेड यूनियन, हाकिमहरूले 'संगतले द्वारा अनुमोदन विषयको यसको स्थिति समीक्षा गरिएका थिए।

भाग-समय

श्रम कोड यस मोडमा काम सङ्गठनलाई धेरै सम्भव विकल्प हो भनेर भन्छ:

1. को काम दिन को अवधि छोटो वा केही घण्टा मा बदलाव (सबै हप्तादिन कम)।
2. प्रति हप्ता काम दिन को संख्या घटाउन, तर काम गर्ने दिन वा पारी को सामान्य अवधि राख्नुहोस्।
3. एक हप्तामा काम दिन को संख्या कम हुँदा, घण्टा एक निश्चित संख्या लागि दैनिक काम अवधि छोटो।

तर, श्रम कोड को धारा 93 यसो भन्छ जो र कुन नागरिक केही विभाग लागि सेट एक, भाग-समय एक कम संग भ्रममा छैन। उदाहरणका लागि, उमेर सोह्र वर्ष व्यक्तिका लागि, असक्षम व्यक्ति, विद्यार्थी, कार्यकर्ता उत्पादन को खतरनाक क्षेत्रमा संलग्न, र यति मा। डी ती कर्मचारीहरु लागि कम घण्टा काम पूर्ण आदर्श छ। तपाईं आफ्नो अधिकार वा सन्दर्भमा कुनै पनि जानकारी रुचि राख्नुहुन्छ भने काम अवस्था, तपाईं सधैं टिप्पणी संग जाँच गर्न सक्छन् श्रम कोड। त्यहाँ विस्तार एक विवरण छ र एक पहुँच फारम पेश।

Timecard गर्दा भाग-समय काम

सबैलाई कम्पनी कर्मियों अधिकारीहरू timesheet हुन् भनेर थाह छ। उहाँलाई त लेखा ज्याला को गणना मा उन्मुख छ लागि यो छ। तसर्थ, समय पाना कर्मियों विभाग लागि आधारभूत कागजात को छ।

त्यसैले, यो "NA" वा कोड "25" भन्छन् (05.01.2004 नम्बर 1 को राज्य सांख्यिकी समिति को निर्णय प्रति रूपमा) कर्मचारी को इच्छा मा भाग-समय अन्तर्गत काम रेकर्ड। यस मामला मा, एक छोटो हप्ता एक छुट्टी रूपमा मनाइन्छ गरिनेछ बिदाको रूपमा भाग-समय काम बारेमा कुराकानी, त्यहाँ छ।

ज्याला र बिदा

आधा-दिन को भुक्तानी सामान्य फरक हुनेछ। यो मोडमा गतिविधिहरु को कार्यान्वयन मा ज्याला को unambiguous कमी छ कि, वास्तवमा। यो तार्किक छ। शुल्क कर्मचारी काम, वा अरू काम को राशि (कला। 93 को LC आरएफ को) को लागि तिनीहरूलाई गरे समय अनुपात मा गरिनेछ।

तर भाग-समय काम tempering बिल्कुल पारंपरिक चार्ट जस्तै हो। को बिक्री गणना गर्दा खातामा लिन जेठोपन र अन्य जागिर अधिकार। वास्तवमा, कम काम घण्टा मोड वार्षिक बिदा को अवधि असर गर्दैन। यात्रा, बिरामी र सामान्य पाठ्यक्रम छुट्टी भुक्तानी को गणना को लागि औसत दैनिक आय को गणना नियामक कागजातहरू अनुसार। बिलिङ अवधि एक कर्मचारी को मोड परिवर्तन अप्रासंगिक छ।

तर, मान्छे यसको लागि सेट गरिएको छ कि एक तालिका को बाहिर नियुक्ति ल्याउन चाहनुहुन्छ भने, त्यसपछि गतिविधि यस प्रकारको पहिले नै ओवरटाइम काम (लेख 99, 152 को LC आरएफ को) मानिन्छ, र यसैले तदनुसार भुक्तानी।

छोटो काम सप्ताह आफ्नो सप्ताह काम पनि एक उच्च मात्रा (कला। 153, को LC आरएफ को 113) मा सशुल्क छ।

हामी तपाईंलाई भाग-समय कार्यरत छन् भने भुक्तानी गर्न, सम्बन्धी मुख्य बुँदाहरू तपाईं परिचय। श्रम कोड नागरिक चासो को संरक्षकको छ। तर, यो अभ्यास छैन स्पष्ट कानुनी कागजात पहिचान गरिएका ती नियमहरू सधैं पछि, कि सम्झना गर्नुपर्छ। तसर्थ, हामी आफ्नो कार्यान्वयन अनुगमन गर्न, आफ्नो अधिकार जान्नु आवश्यक छ।

भाग-समय बनाउन

कहिलेकाहीं यो मान्छे केही उद्देश्य कारण काम मा खर्च समय कम गर्न आवश्यकता छ भनेर हुन्छ। र तिनीहरूले आश्चर्य: "एक भाग-समय कसरी बनाउने?" यो सजिलो छ।

पहिले हामी सुरुमा, को दल द्वारा सहमत कि सान्दर्भिक रोजगार सम्झौता जारी गर्न सकिन्छ भन्नुभयो। भाग-समय यो एक विशेष कर्मचारी को सञ्चालनको एक मोड रूपमा दर्ता गरिएको छ।

अन्य के अवस्थामा मा, कर्मचारी, एक छोटो काम मोडमा कर्मचारी स्थानान्तरण गर्न बाध्य छ?

श्रम कोड को लेख 93 नागरिकहरु को निम्न विभाग निर्दिष्ट:

1. गर्भवती महिला।
2. चौध वर्ष को उमेर अन्तर्गत बच्चाको अभिभावक। यसलाई आमा दुवै र बुबा वा संरक्षकको हुन सक्छ।
3. एक बिरामी नातेदार (एक चिकित्सा प्रमाणपत्र संग) हेरचाह गर्ने व्यक्तिहरूलाई।

नयाँ जाने तालिका , बस एक भाग-समय आधार लागि लागू हुन्छ।

साथै, एक बच्चाको लागि, ख्याल गर्न बिदामा मानिसहरूलाई एक विशेष, कम तालिका काम गर्ने अधिकार छ। एकै समयमा तिनीहरूले सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त गर्ने अधिकार राख्ने। यसबाहेक, यो आमा र बच्चा पिता, हजुरबा हजुरआमाले, बच्चालाई (श्रम कोड को लेख 256) को लागि वास्तवमा हेरचाह छन् जो संरक्षक, दुवै, सम्भव छ।

हामी माथि भने जस्तै, भाग-समय स्थानान्तरण काम आवेदन को उपस्थिति मा एक कर्मचारी को अनुरोध मा स्थान लिन्छ।

यहाँ यस्तो कागजातको एउटा उदाहरण हो।

	LLC "एम्बर" को निर्देशक Petrovu वी वी लेखापाल ए ए Ivanovoy
आवेदन

कारण मैले गर्भावस्था एक भाग-समय (प्रति दिन सात घन्टा) मलाई स्थानान्तरण गर्न 01.10.2012 31.12.2012 सम्म गर्न माग्छु।

गर्भावस्था बारेमा जानकारी संलग्न।

29.09.2012 श्री

आवेदन कर्मियों अधिकारी आधारित भाग-समय काम लागि आदेश लेख्छन्। नमूना सेमी। तल।

कम्पनी "एम्बर" सीमित दायित्व कम्पनी
अर्डर
30.09.2012g।	नम्बर 120

भाग-समय स्थानान्तरण बारेमा

29.09.2012 द्वारा आवेदन लेखापाल Ivanovoy ए ए आधारित र अनुसार श्रम कोड, कला मा। № 93

म आदेश:

1 01.10.2012 देखि एक भाग-समय मा एक लेखापाल Ivanovoy ए ए काम प्रदान, को

2. लेखापाल Ivanovoy ए ए सेट यो तालिका:

• दुई दिन बन्द पाँच-दिन काम सप्ताह।
• एक घण्टा को दैनिक काम अवधि कम।
• को काम सप्ताह को अवधि - तीस-पाँच घण्टा।
• सोमवार - शुक्रवार: दिन को तालिका 14:00 गर्न 13:00 ..: 9:00 गर्न 17:00 AM, लंच को लागि तोड

3. लेखा यसको समय Ivanovoy ए ए तलब समर्थक दर चार्ज गर्न।

4 कार्मिक Horkinu वी वी लागि उप निर्देशक दिएको आदेश को कार्यान्वयन नियन्त्रण

निर्देशक Vasechkin चतुर्थ

आदेश थाह:

प्रमुख लेखापाल Tsvetkova आईपी

लेखापाल Ivanova ए ए

मानवअधिकार Ershov ए टी को टाउको

कार्मिक Horkina वी वी लागि उप निर्देशक

श्रम सम्झौता को परिवर्तन

उद्यमी काम अनुसूची मा कर्मचारीहरु को एक सामान्य भिन्न भने, यो रोजगार सम्झौता (श्रम कोड को धारा 57) प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ। परिवर्तनहरू हालै देखा पर्यो भने, यो केही परिमार्जन गर्न अर्थमा बनाउँछ। छैन आवश्यक यसलाई पूर्ण परिवर्तन गर्न, एक अतिरिक्त सम्झौता नवीनता प्रतिबिम्बित हुने जसमा पर्याप्त छ जारी गर्न।

तिनीहरूलाई सबै सम्झौताहरू वा परिमार्जन लेखन (लेख 72 को श्रम कोड को) मा मात्र छन्।

यो बिन्दु सम्म हामी मात्र ती अवस्थाहरूमा कर्मचारी कार्य जसमा initiator को तालिका परिवर्तन विचार गर्दै छन्। तर अक्सर विभिन्न कारणहरूले गर्दा रोजगार सम्झौता को पूर्व प्रावधान सुरक्षित गर्न सकिन्छ भन्ने हुन्छ। त्यसपछि यो संस्था को निर्णय द्वारा तिनीहरूलाई परिवर्तन गर्न अनुमति दिनुभयो। यस मामला मा, संस्थासँग आगामी परिवर्तनहरू र यस नेतृत्व भन्ने कारण आफ्ना कर्मचारीहरु सूचित गर्न अग्रिम आवश्यक छ। को कर्मचारी तिनीहरूले भाग-समय काम गर्न हस्तान्तरण गर्न भनेर कर्मचारीहरु सूचित गर्नेछ (श्रम कोड, कला। 74) कुनै पछि भन्दा दुई महिना।

यस्तो परिवर्तन सम्भव छ कम्पनी एक विकल्प सामना गर्दा: या त ठूलो छंटनी सञ्चालन, वा - जब को एक निश्चित संख्या कायम गर्न - भाग-समय काम को परिचय गर्न (टिप्पणी संग कोड हेर्नुहोस्।)। व्यवस्था छ महिना यस्तो प्रक्रिया अप लागि प्रदान गर्दछ।

हामी विशाल छंटनी को संकेतक अंतर-क्षेत्रीय र प्रादेशिक सम्झौताहरू परिभाषित (कला। यो LC आरएफ को 82) छन् जोड। अवस्थामा यस्तो सबैभन्दा हडताली उदाहरण संगठनको परिसमापन वा सम्पूर्ण विभाग को कमी जडान मा कर्मचारी संख्या मा एक ठूलो कमी हुन सक्छ।

कम्पनी मा एक अर्डर गर्दा भाग समय (श्रम कोड जस्तै जानकारी समावेश) सेट गरिएको छ। हात द्वारा लेखन मा कर्मचारीहरु सूचित। यसबाहेक, सम्झौता वा मतभेद क्रम मा, तुरुन्तै निर्धारित को परिवर्तन अवस्थामा काम, वा अलग कागजातमा गर्न। को TC अनुसार, व्यक्ति नयाँ तालिका मा काम गर्न चाहनुहुन्छ भने, रोजगार सम्झौता स्वतः संग बर्खास्त छ (सेक्सन। 2 घण्टा। 1, कला। 81)। को क्षतिपूर्ति एउटा कर्मचारी भुक्तानी भएको छ।

पाठ्यक्रम, रोजगार सम्झौता मा सबै परिवर्तनहरू आइटम संग तुलना कर्मचारीहरु को स्थिति worsen हुँदैन, एक सामूहिक सम्झौताको। अपूर्ण काम दिन अब ट्रेड युनियन संगठनको सहभागिता संग बाहिर जो मा शुरू भएको थियो मिति, पहिला को मोड रद्द गर्नुहोस्।

आमा को लागि भाग-समय काम

हामीलाई अब नजिकको लाग्न महिलाहरु को लागि भाग-समय काम यस प्रश्न हेरौं। हामी पहिले नै, त्यो शिशु हेरविचार लागि बिदामा रहेको, एक महिला काम भाग-समय फर्कन पूर्ण अधिकार छ उल्लेख गरेको छ। यसरी जवान आमा आफ्नो सीप गुमाउन मामिलामा को पाठ्यक्रम मा पुन: प्रविष्ट गर्न, र सक्षम हुनेछ। काम मा एक सह-कार्यकर्ता व्यवस्था कसरी गर्ने?

हामी आफ्नो छोरा सम्म एक बच्चा जारी आमा हेरचाह गर्न छोड्न पाठकहरूलाई स्मरण गराउन / छोरी तीन वर्षको (कला। यो LC आरएफ को 256) छ। यो अवधिमा, तिनीहरूले कार्यस्थल राख्ने। पार्ट-टाइम यो समयमा काम मा विस्तार गर्न श्रम कोड को लेख 256, दर्पण। महिला को 3 यसो भन्छ। यो बच्चा तीन वर्ष पुरानो छ सम्म, आफ्नो आमा छुट्टी र काम दुवै हुन सक्ने बाहिर जान्छ।

महिलाहरु को लागि काम घण्टा विशेष कमी

भाग-समय कुनै एक समय (जवान छोराछोरीको आमा को मामला मा) मा महिला को लागि सेट गर्न सकिन्छ। श्रम कोड यस सन्दर्भमा कुनै प्रतिबंध हो। कि, छ त्यहाँ दुई सम्भावनाहरू छन्। पहिलो, यो समायोजन कर्मचारी को अनुसूची गरिएका छन् जो घटना, निर्दिष्ट गर्दछ। दोस्रो विकल्प कुनै पनि मिति प्रदान गर्दैन।

व्यवस्था यस मामला मा काम सप्ताह को लम्बाइ हुन के निर्दिष्ट गर्दैन। एक महिला वास्तवमा काम गर्न सक्छन् र घण्टा एक जोडी एक हप्ता र तीस-नौ ... कानून यो प्रश्न बसे छैन।

कर्मचारी को स्थापना आदर्श भन्दा बढी प्रक्रियाहरु भने, यो अलग भुक्तानी हुनुपर्छ जो, ओवरटाइम छ।

एक शिशु खुवाउने लागि विश्रामहरू श्रम समय (कला। 258 को LC आरएफ को) मा समावेश गर्नुहोस्। बयान अनुसार सबैभन्दा कामदारहरूको डेढ वर्ष को उमेर अन्तर्गत बच्चा भइरहेको, यो रुचाउने को घन्टा, बाँकी एक ब्रेक, खाना बाहेक प्रदान गर्दछ।

साथै, भाग-समय संग महिलाहरु कार्यकर्ता को अन्य सबै विभाग जस्तै, एक छोटो पूर्व-छुट्टी हकदार छन्। सामान्य मा, यो नियम आफ्नो काम अनुसूची बिना सबै कर्मचारीहरु गर्न बिल्कुल लागू हुन्छ। एक जवान आमा को आदर्श कुनै पनि विचलन वा आर्थिक ओवरटाइम रूपमा क्षतिपूर्ति वा त्यो एक अतिरिक्त उत्पादन प्रदान गरिएको छ।

रिपोर्ट कार्ड घण्टा काम महिला कोड "25" वा "NA" अन्तर्गत तल राखे।

घण्टा वास्तवमा काम - जब भाग-समय काम सप्ताह गर्दा भाग-समय काम, काम दिन को संख्या संकेत गर्छ। सप्ताहन्तमा को "26" कोड अन्तर्गत राख्न छन्।

जवान आमा को लागि भर्न रिपोर्ट कार्ड यसको आफ्नै विशेषताहरु छन्। आखिर, यो नै समय काम वास्तवमा छ र यो काम गर्न दायित्व देखि छूट जो बच्चा को हेरविचार, को लागि छोड्नुहोस्। त्यसैले दुई संवाददाता कागजात कोड, नियम रूपमा। यो रिपोर्ट कार्ड लागि एक अतिरिक्त लाइन थप्नुहोस्।

बच्चा खुवाउने लागि विराम प्रतिबिम्बित गर्न? को unequivocal जवाब छैन। त्यहाँ दुई विकल्प छन्। पहिलो मामला मा, तपाईं बस काम गर्दा, किनभने बाटो यो वास्तवमा छ निरीक्षण गर्न सक्छन्। अंतराल औसत मा भुक्तानी हुनुहुन्छ किनभने एक तलब, औसत ज्याला क्रम अनुसार गणना गरिनेछ।

दोस्रो मामला मा, खुवाउने जो, थुप्रै विशेषज्ञहरूका अनुसार छैन धेरै सहज, र अर्थहीन छ बेला तालिकामा देखाउन प्रस्ताव।

जवान आमा को लागि कागजातहरू को कार्यान्वयन

बाल हेरविचार लागि बिदा छ जो एक महिला, सुरुमा एक भाग-समय रंगरुट भने, यो रोजगार सम्झौता मा निर्धारित छ। एक भोजन ब्रेक र दिन बन्द संकेत, यसको गतिविधिहरु को एक तालिका प्रस्तुत गर्नुपर्छ जागिर लागि क्रममा। गर्न समय काम तलब अनुपात मा गणना गरिएको छ।

तर भाग-समय काम पहिले नै कर्मचारी काम गरिरहेको छ अनुवाद गर्न भने, त्यसपछि त्यो एक बयान लेखे। यसलाई मा, त्यो आफ्नो अनुरोध (तीन वर्ष मुनिका बच्चा उपस्थिति) र यस्तो योजना परिवर्तन जसको लागि अवधि कारण बाहिर अंक। गर्न अनुवाद महिला छोटो काम घण्टा क्रम जारी गरिनेछ। के एउटा सही कुरा रूपमा - र अझै यो श्रम सम्झौता, परिवर्तन निर्दिष्ट गरिने गर्न साथै बनाउन मनमोहक छ।

अर्को काम गर्न स्थानान्तरण गर्न सम्भव छ?

भाग-समय मा महिला पारित गर्दा काम सप्ताह अर्को साइटमा यो स्थानान्तरण गर्न सम्भव छ। निस्सन्देह, यो यस्तै स्थिति दिनुपर्छ। यस मामला मा, यस्तो स्थानान्तरण पनि काम पुस्तकमा प्रविष्ट छैन।

प्रशाशनिक तन्त्र मा संलग्न छैन र एक स्थायी काम लिन छैन कर्मचारी, तपाईं एक फरक तरिका जान सक्नुहुन्छ। तपाईं थाह छ, काम को एक निश्चित प्रकार प्रदर्शन गरिएका छन् जो नागरिक व्यवस्था अनुबंध छन्। तिनीहरूले अब नियमित वा अनियमित सहयोग गर्न एक महिला आकर्षित गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ। यो एक वितरण र स्वीकृति कार्यहरू गरेर लिएको Bude काम गरे। भुक्तानी अनुसार करार संग गरिनेछ। यो विकल्प दुवै कम्पनीहरु को लागि, साथै महिला लागि लाभदायक छ।

विषय संक्षेप, म कुनै पनि समयमा एक कर्मचारी पूर्ण-समय फर्केर जान सही छ जोड चाहन्छ। उनको इच्छा को बस पर्याप्त, यो र एक बयान लेख्न। कानून यस सन्दर्भमा कुनै पनि प्रतिबन्ध सेट छैन। अनुप्रयोगको आधारमा कार्मिक क्रम मुद्रित गर्दछ।

सट्टा EpiloguE को

यस लेखमा हामी डिजाइन भाग-समय nuances बुझ्न सकेसम्म धेरै प्रयास गरेका छन्। तपाईं सन्दर्भमा श्रम कानून टिप्पणी संग श्रम कोड रूपमा, यो कागजात लागू कुनै प्रश्न छ भने संक्षेप, म सल्लाह थियो। र यस्तो कठोर नाम को नडराऊ। यो तपाईं आफ्नो मनपर्ने विषयहरू धेरै जवाफ पाउनुहुनेछ। हामी हाम्रो लेख तपाईंलाई उपयोगी हुनेछ भन्ने आशा।