भुक्तानीको संगठन

संगठन भुक्तानी को कुनै पनि उद्यम प्रत्येक अन्य राम्ररी सम्बन्धित छन् तीन घटक हुन्छन्। यी समावेश श्रम, को विनियमन महसुल प्रणाली, साथै सामान को उत्पादन मा लगे कर्मियों remuneration विभिन्न प्रकारका।

कर्मचारीहरु तलब एक उत्तेजक कारक प्रक्रिया सबैभन्दा ठूलो दक्षता गर्न कर्मचारी को ब्याज बढ्ने छ। कर्मचारीहरु योगदान को सभ्य remuneration प्रत्येक कर्मचारी को रचनात्मक क्षमता र समाज को सामाजिक-आर्थिक विकास प्रवेग मा प्रभाव बढ्छ।

राशन ज्याला ध्वनि यसको लागत मोल स्थापित गर्न मद्दत गर्छ। यी मान श्रम को परिणाम विश्लेषण लागि प्रयोग गरिन्छ। लागू स्तर benchmarks छन्। तिनीहरूले remuneration र कामदारहरूलाई लागि मौद्रिक प्रोत्साहन गर्ने उद्देश्यका लागि प्रयोग गरिन्छ। यी मान खातामा सामान्य श्रम को परिणाम मा टीम को प्रत्येक सदस्य को योगदान ले। आर्थिक जायज संगठन राशन र ज्याला उत्पादन समाप्त को उत्पादन मा प्रत्येक कर्मचारी को योगदान को लागि उचित क्षतिपूर्ति स्थापित गर्न मद्दत गर्छ।

विशिष्ट अर्डर पेरोल प्रयोग उत्पादन प्रक्रियामा गुणस्तर र कर्मचारी सहभागिता को मात्रा बढी सही लेखा। यो विभिन्न विभाग र विकास प्रणाली र remuneration को प्रकारका अनुसार कामदारहरूको को समूह को लागि प्रयोग गरिन्छ।

को संगठन को उद्यम मा ज्याला बजार अवस्थामा आधारभूत सिद्धान्तहरू एक नम्बर को अवस्थामा गरिन्छ:

- गुणस्तर र निवेश श्रम सहभागिता को मात्रा मा ज्याला को निर्भरता, धन काम गरे उद्यम कमाएका हुनुपर्छ समय को लागि ध्यान हो भनेर प्रदान;

- सामाग्री प्रोत्साहन को रूप मा व्यक्तिगत कर्मचारीहरु प्रोत्साहन;

- विकास प्रदर्शन समयमा सामूहिक क्षतिपूर्ति मा वृद्धि;

- उद्यमी कमाएका आम्दानी को आकार मा निर्भर गर्दछ बोनस महत्त्व वृद्धि;

- श्रम व्यवस्थापन र विशेषज्ञहरु, आफ्नो पहल, कार्य को समय, साथै निर्णय को प्रभावकारिता गर्न प्रत्यक्ष अनुपात हुनुपर्छ जो दृष्टिकोण को सुधार;

- कार्यकर्ता र कर्मचारीहरु, साथै कम्पनी को प्रशासन को ज्याला स्तर को अधिकतम अनुपात को उपलब्धि;

- समय को लागि सामाग्री क्षतिपूर्ति निर्माणको समझ को उपलब्धता काम गरे।

बजार सम्बन्ध को उपस्थिति मा भुक्तानीको संगठन कुनै पनि उद्यम लागि आर्थिक स्वतन्त्रता को ठूलो क्षमता manifestations छ। स्वामित्व विभिन्न प्रकारका संग कम्पनीहरु आफ्नै विकसित एक महसुल सिस्टम परिचय हुन सक्छ। मात्र सीमा न्यूनतम ज्याला, राज्य स्तरमा सेट गरिएको छ। कुनै पनि उद्यम को महसुल शुल्क यस मूल्य भन्दा बढी हुँदैन।

एक व्यापार हुनेछ एकाइ को भुक्तानीको संगठन:

- निर्धारण र काम समय को लागि remuneration को सिस्टम कोर्न;

- लागि surcharges समावेश पङ्क्तिबद्ध पोस्ट (ट्रेडों), साथै सेवा प्रदान गर्ने क्षेत्रको विस्तार;

- कर्मचारीहरु बोनस समावेश प्रत्येक व्यक्ति वर्ग को लागि;

- निर्देशक, अधिकारीहरु र विशेषज्ञहरु तलब लागि सेट गर्न;

- सामाजिक उन्मुख लाभ र प्रयोगका निर्देशन निर्धारण गर्न पेरोल ;

- विकास र कर्मचारीहरु गर्न बोनस को अक्रूअल सम्बन्धमा प्रावधान को बयान उत्पादन।

ज्याला सङ्गठनले उद्यम को दक्षता सुधार सर्व महत्व छ। यो लक्ष्य गर्नुपर्छ परिश्रम सामूहिक स्रोतहरू प्रक्रिया अन्तिम प्रदर्शन, संरक्षण र उत्पादन गुणस्तर विस्तार गर्ने।