लेख: निष्कासन विश्वास को हानि कारण

को समापन रोजगार सम्बन्ध किनभने आफ्नो पूर्व कर्मचारी को भाग मा विश्वास को हानि को - प्रभावकारी तरिका रूपमा, कानून द्वारा लागि प्रदान कानुनी प्रक्रिया disgruntled कर्मचारीहरु को छुटकारा गर्न। विश्वास को हानि जडानमा निष्कासन अवस्थामा अब अक्सर काम व्यवहार मा पाइन्छ। यो कानुनी आधार लागू, यो प्रक्रिया को पाठ्यक्रम प्रतिबद्ध कुनै पनि उल्लंघन, एक पूर्व कर्मचारी संग मुद्दा लागि आधार हुन सक्छ ठीक, निष्कासन प्रत्येक चरण व्यवस्था गर्न महत्त्वपूर्ण छ। परीक्षण को परिणाम खारेज कर्मचारी काम पुस्तकमा काम र (वा) परिवर्तन नै ठाउँमा रिकभरी को नतिजा संग कर्मचारी गरेको कार्य अस्वीकार्य र अवैध को पहिचान हुन सक्छ। कसरी कारण विश्वास को कमी को निष्कासन को प्रक्रिया बाहिर गर्न? कसले र कसले यस आधारमा कर्मचारीहरु बाट खारेज गर्न सकिन्छ सक्नुहुन्छ?

आधार र निष्कासन लागि अवस्था

यसलाई आउँदा नियम, रूपमा रोजगार अनुबंध को समापन कारण नष्ट भरोसा गर्न, यो कारण श्रम कोड को धारा 81 को अनुच्छेद 7 छ। कृपया कारण विश्वास को कमी को एक कामदार को निष्कासन निम्न अवस्थामा अनुज्ञेय छ कि सजग हुन:

• कर्मचारी विश्वास को एक हानि ट्रिगर कि दोषी कार्य गरेको स्पष्ट प्रमाण छ। त्यस्तो कार्यहरू कर्मचारी, आय वा आर्थिक अपराधको लागि आपराधिक रेकर्ड र यति मा बारेमा जानकारी रोक्काको सुम्पिएको सामाग्री सम्पत्ति चोरी, को सिद्ध भ्रष्टाचार, बेवास्ता समावेश हुन सक्छ। कुल सूची समावेश श्रम कोड (हेर्नुहोस्। पी 7.1 र अनुच्छेद 7, वस्तु 81) कार्य। बर्खास्तगी विश्वास को कमी को कारण सरकारी छानबिन को पाठ्यक्रम प्रमाणित गर्न आवश्यक छ। प्रशासनिक (आपराधिक) मामला मा कर्मचारी संलग्न आवश्यक छैन।

• यस्तो जग, लेख "द निष्कासन कारण विश्वास को हानि गर्न" मात्र कर्मचारी व्यक्ति सेवा (भण्डारण समारोह यति मा,, पूरा परिवहन प्राप्त issuing र) मूर्त सम्पत्ति, विशेष गरी नगद लागू गर्न सकिन्छ। यो अवस्था मा श्रम सम्झौता (सम्झौता), काम वर्णन को विशिष्ट अंक आधारित, कागजात गर्न कर्मचारी लागि सुरक्षित हुनुपर्छ बारेमा पूर्ण (सामूहिक वा व्यक्तिगत) दायित्व र अन्य अनुबंध। यो सिद्धान्त यस लेखमा सायद सबैभन्दा अक्सर उलङ्घन छ मा संग व्यवहार गर्नुभयो आधार मा निष्कासन को अवस्थामा लागि मान्य छ। उदाहरण "सातौं अनुच्छेद" स्थितिहरु मा यस्तो प्रमुख लेखापाल, अर्थशास्त्री र लेखापाल रूपमा incumbents को निष्कासन छन्। अनुभवी वकिल सम्बन्ध मा "विश्वास को हानि" को प्रयोग तथ्यलाई ध्यान, धेरै ध्यान दिएर कार्यकर्ता को यस कोटीमा सिफारिस नगद, कोषाध्यक्ष कार्यक्षमता वा लेखापाल संग प्रत्यक्ष सम्पर्क उदाहरणका लागि, लागि कर्मचारी नियुक्त जिम्मेवारी कि। यस्तो दायित्व को अभाव अक्सर कि अदालत को एक पूर्व कर्मचारी चाँडै र सजिलै आफ्नो स्थिति मा कर्मचारी द्वारा पुनःस्थापित वा आवश्यक क्षतिपूर्ति प्राप्त तथ्यलाई तिर जान्छ "Accountants" खारेज गरेको छ।

• भरोसा को कर्मचारी गरेको हानि काम कर्तव्य प्रदर्शन गर्न सम्बन्धित गतिविधिहरूको फलस्वरूप देखा परेको छ भने, एक कर्मचारी को निष्कासन विश्वास को हानि जडानमा पनि शास्त्रीय मंजूरी को एक उपाय रूपमा छलफल गरिनेछ। यस कारण, यो आधारमा रोजगारीको समापन लागि जरूरी यो उद्देश्य लागि स्थापित सर्तहरू भित्र शास्त्रीय सजायको प्रक्रिया सबै चरणमा संग सख्त अनुपालन हुनेछ।

को नागरिक वा सैन्य सेवाबाट निष्कासन

को निष्कासन विश्वास को कमी को कारण बनाइने माथिको लेख को आधारमा र संघीय एक विशेष पेशा सम्बन्धी व्यवस्था को नियम को आवेदन मा मात्र गर्न सक्दैन भनेर कृपया सजग हुनुहोस्। उदाहरणका लागि, यो सार्वजनिक सेवा, कानून प्रवर्तन, वा सैन्य व्यावसायिक शरीर मा कार्यरत व्यक्ति लागू हुन्छ।

हामी विश्वास को हानि जडानमा एक सैनिक को निष्कासन विचार भने, त्यसपछि यो मामला मा आदेश को प्रकाशन सैनिक सेवा, निष्कासन सैनिक को अर्डर अर्थात् बिन्दु मा विनियम द्वारा निर्देशित हुनुपर्छ। आधारित दावी। । 1 घ, 3 को 2 भागहरु, एक serviceman भने "कारण विश्वास को कमी को" को शब्द संग निकाल हुन सक्छ:

• नगर्नुहोस् जानिजानि द्वारा प्रदान (वा अपूर्ण, गलत प्रदान) आय र सम्पत्ति कामदार को, आफ्नो पत्नी र सानो बच्चाहरु बारेमा जानकारी छैन।

• एक सैनिक कुनै पनि व्यापार गतिविधि बाहिर वहन।

• एक सैनिक एक नगद भुक्तानीको लागि विनिमय मा व्यावसायिक संगठनको व्यवस्थापनमा संलग्न, रूपमा साथै प्रशासन वा विदेशी गैर-मुनाफा अन्य शरीर को क्षेत्र मा गतिविधिहरु को मामला। संघीय व्यवस्था (वास्तविक संस्करण) द्वारा परिभाषित सबै जो अपवाद, एक नम्बर को निष्कासन लागि यी आधार "सैन्य ड्युटी र सैन्य सेवा मा।"

• चासो को (रोकथाम) द्वन्द्व, उहाँले एक सैनिक छ जसमा पार्टीहरू एक समाधान गर्न असफल को एक मामला छ। यो पनि खारेज हुन सक्छ, र वास्तवमा अधीनस्थ व्यक्तिगत चासो थाह थियो जो कमान्डर, कुनै पनि कार्य लिइएको छ।

कारण विश्वास को कमी को समान प्रावधान आधार को निष्कासन अभिशासित, "अभियोजक कार्यालय मा" संघीय व्यवस्था, "प्रहरी मा" र "मा राज्य नागरिक सेवा" र यति मा छ। सामान्य तथापि, समय सीमा र निष्कासन प्रक्रिया आगो श्रमिकहरुलाई दोषी प्रमाण र सख्त अनुपालन लागि आवश्यकता रहन्छ।

जब यो खारेज गर्न असम्भव छ?

पनि एक पूर्णतया सिद्ध आचरणमा संग, अनुमति छैन भरोसा को हानि संग जडान मा निष्कासन गर्न:

• एक गर्भवती महिला सन्दर्भमा।

• कर्मचारी (भाडा वा अस्पताल) को अस्थायी अभाव को समयमा। यस मामला मा, तपाईं कर्मचारी आफ्नो श्रम कर्तव्य लागि रिटर्न सम्म प्रतीक्षा गर्न आवश्यक छ।

• त्यहाँ पनि सानातिना को निष्कासन मा एक प्रतिबन्ध छ: विश्वास को कमी को कारण निष्कासन श्रम निरीक्षण स्थानीय विभाग र किशोर मामिलामा मा आयोग को प्रतिनिधि सहमत गर्न आवश्यक हुनेछ।

निष्कासन प्रक्रिया चरणमा

माथि उल्लेख रूपमा, प्रत्यक्ष जिम्मेवारी को कार्यान्वयन मा प्रतिबद्ध अपराध लागि विश्वास को हानि को निष्कासन संग जडान मा, श्रम कोड शास्त्रीय कार्य लागू (कला। 192)। को विचार को आधारमा रोजगारीको यो समापन जडानमा अनुसार यस LC आरएफ को धारा 193 मा लागि प्रदान प्रक्रिया संग मा आयोजित गरिनेछ। यो मतलब छ कि निष्कासन को अर्डर विश्वास को हानि जडानमा:

• पत्ता र दोषी कर्मचारी कार्यहरू फिक्सिंग।

• एउटा सरकारी छानबिन सञ्चालन।

• कर्मचारी (औपचारिक टिप्पणी व्याख्या को विफलता) बाट एक लिखित विवरण प्राप्त गर्नुहोस्।

• परिणाम (परिणाम, आउटपुटहरू) आधिकारिक छानबिन को मा ऐन।

• मुद्दा आदेश।

• खारेज।

विश्वास को हानि को आधार मा निष्कासन लागि मिति

व्यवस्था को नियम को लागि एक महत्वपूर्ण शर्त को निष्कासन प्रक्रिया यो श्रम कानून लागि सेट म्याद भित्र एक रोजगार सम्झौता खारेज हुनेछ।

कर्मचारी खराब आचरणमा प्रकट भएको थियो जब विश्वास को हानि जडानमा निष्कासन लागू समय देखि एक महिना भित्र अनुज्ञेय छ। यो अवधिमा समावेश गर्दैन:

• (त्यहाँ प्रतिनिधि शरीर छ भने) व्यापार संघ को निष्कासन मा निर्णय पंक्तिबद्ध आवश्यक समय।

• कार्यस्थल मा दोषी कर्मचारी को अभाव को समय (बिरामी दिन र बिदा)।

यसलाई यो शास्त्रीय कार्य (निष्कासन को यस मामला मा) छ महिना भित्र दिन देखि दोषी प्रेरित प्रतिबद्ध थिए लागू गर्न असम्भव छ भनेर सम्झना गर्नुपर्छ। - छैन दुई पछि वर्ष 'समय यो मामला मा: अपवाद वित्तीय र आर्थिक को अडिट वा प्रमाणिकरण द्वारा प्रकट गल्तीलाई छन्।

आन्तरिक छानबिन: आधार, दस्तावेज

क्षति वा कर्मचारी को सामाग्री मान गर्न क्षति को एक जोखिम सिर्जना गर्ने कार्यहरू कर्मचारी, एउटा सरकारी कागजात लिपिबद्ध हुनुपर्छ: सूची को कार्य, कर्मचारी रिपोर्ट (सरकारी) को पहिचान अभाव र यति मा मा तत्काल पर्यवेक्षक, कार्य याद गर्नुहोस्। कर्मचारी को दोषी पुष्टि, वा आफ्नो निर्दोष स्थापित गर्न या त - यो कागजात उद्देश्य जो आधिकारिक छानबिन को शुरुवात लागि आधार छ।

एक विशेष आयोग सुम्पिएको एउटा सरकारी छानबिन सञ्चालन गर्न अख्तियार। जांच लागि, आयोग आयोग सदस्यहरू मा आन्तरिक छानबिन को सञ्चालन, जानकारीको लागि कारण (पूरा नाम, शीर्षक, शक्ति को सूची), अवधि र यति मा समावेश जो संगठन, को क्रम स्थापित। आयोग सदस्य छैनन् व्यक्तिगत छानबिन को परिणाम रुचि जो समावेश गर्नुपर्छ, तर पर्याप्त क्षमता संग प्रतिबद्ध भएको ठेस को अवस्था बुझ्न।

एक समय तरिका मा आयोग आवश्यक भएमा, अनुरोध गर्न सूची बनाउन, साथै र कर्मचारी को दोषी प्रमाण रूपमा सेवा गर्नेछन् भनेर कागजात तयार, बाध्य छ। एउटा सरकारी छानबिन को पाठ्यक्रम लिइएका कुनै पनि कार्य सान्दर्भिक प्रेरित वा आधिकारिक रेकर्ड हुनुपर्छ memoranda, प्रमाणपत्र, प्रोटोकल। साथै, आयोग को कर्तव्य - कर्मचारी देखि एक विवरण प्राप्त गर्न।

व्याख्या वा कामदार व्याख्या गर्न इन्कार

यो संगठनमा एउटा सरकारी कागजात बनाउन र कर्मचारी को एक हस्ताक्षर प्रदान गर्न सिफारिस गरिएको छ ठेस को तथ्यलाई मा व्याख्या प्रदान गर्न कर्मचारी लागि आवश्यकता। यस्तो कर्मचारी अनुरोध को रसिद पुष्टि, साइन इन गर्न इन्कार भने विशेष अवस्थामा, मा, इन्कार एक बयान अप आकर्षित गर्नुपर्छ। एकै समयमा एक कर्मचारी लागि आवश्यकता तपाईं मात्र व्यक्तिगत दिन सक्दैन, तर पनि मेल, दर्ता मेल पठाउन।

एक शास्त्रीय मंजूरी को नियुक्तिका लागि प्रदान सामान्य प्रक्रिया अनुसार, व्याख्या कर्मचारी को प्रावधान दुई काम दिन दिइएको हुनुपर्छ। यदि प्राप्त छैन, कार्य (प्रदान गर्न वा कर्मचारी एक विवरण दिन इन्कार गर्न) शब्द को यो व्याख्या को अन्त्यमा माथि कोरिएका हुनुपर्छ।

यस आयोग को परिणाम

यस आयोग को नतिजा पनि छानबिन को परिणाम मा कार्य हुनुपर्छ। कागजात समावेश गर्नुपर्छ:

• आधिकारिक छानबिन अन्त्य।

• यो आयोग सदस्यहरू बारेमा जानकारी।

• सरकारी अनुसन्धानहरूले संलग्न कार्यकर्ता लागि।

• विवरण एक बहाने रूपमा खातामा दोषी को डिग्री र दोषी को बोझ लिइरहेको, एउटा सरकारी छानबिन सेवा कि परिस्थिति को।

• दोषी कर्मचारी कार्यहरू (वा exculpatory प्रमाण) अनुप्रयोगहरूको सूची रूपमा प्रमाण।

• समिति सदस्यहरूको हस्ताक्षर।

कार्यहरू लागि निष्कासन श्रम कार्यहरु को कार्यान्वयन गर्न सम्बन्धित छैन

कर्मचारी संग रोजगार को सम्बन्ध, विश्वास को हानि को कारण आफ्नो काम कर्तव्य को प्रदर्शन संग जोडिएको छैन कार्यहरू थिए जब मामला मा को समापन, कानून शास्त्रीय कार्य गर्न लागू हुँदैन। यस कारण, रोजगारी प्रक्रिया को समापन निकै सरलीकृत छ: आन्तरिक छानबिन सञ्चालन गर्न कुनै आवश्यकता र समय फ्रेम जो निष्कासन मिति देखि एक वर्ष निर्णय गर्नुपर्छ र कर्मचारी को ठेस कर्मचारी को जानकारी गरिएको छ जब। निष्कासन लागि तर्क न्याय प्रतिलिपि, उदाहरणका लागि, कामदार जानिजानि खराब आचरणमा तथ्यलाई पुष्टि कागजातको प्रतिलिपि सेवा गर्न सक्नुहुन्छ।

यस मामला मा, रोजगारी को समापन पनि अनुसार श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया संग गरिनु पर्छ

आदेश

यस आयोगको निष्कर्ष फलस्वरूप, यो कारण खारेज गर्ने निर्णय भएको थियो भने

विश्वास को कमी को कारण निष्कासन दुई आदेश प्रकाशन गरे:

• यो शास्त्रीय मंजूरी को आवेदन मा आदेश। यो कागजात कर्मचारी खराब आचरणमा फलस्वरूप भङ्ग सामूहिक र श्रम अनुबंध र संगठन को अन्य कानुनी कागजात को प्रावधान, निर्दिष्ट, कर्मचारी (नाम, नाम, स्थिति, आदि) बारेमा मात्र आवश्यक जानकारी, तर पनि जानकारी प्रतिबद्ध भएको ठेस बारेमा समावेश गर्दैन, परिस्थिति र दोषी को डिग्री। पछि तीन दिन भन्दा, कर्मचारी क्रम अन्तर्गत हस्ताक्षर पेश हुनु हुँदैन। साइन इन गर्न कर्मचारी को विफलता को मामला मा, आयोग सदस्य को हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित छ जो इन्कार, एक कथन अप आकर्षित।

• निष्कासन को आदेश। शास्त्रीय कार्य क्रम को विवरण गर्न सन्दर्भ प्रकाशित। को निष्कासन लागि कारण श्रम कोड को धारा 81 को अनुच्छेद 7 अनुपालन मा संकेत गरिएको छ।

काम पुस्तक भर्नु

एक कर्मचारी रेकर्ड काम पुस्तकमा क्रममा रूपमा, निष्कासन लागि कारण नै निरूपण सँग प्रवेश छ। उदाहरण:

एक कर्मचारी को निष्कासन दिन उहाँले श्रम आफ्नो पुस्तक डिजाइन जारी।

कर्मचारीहरु भुक्तानी

यो अक्सर वास्तविक सामाग्री क्षति गर्न आउँछ भन्ने तथ्यलाई बावजुद, यो तथ्य सबै आवश्यक भुक्तानी गर्न दायित्व बाट कर्मचारी मुक्त छैन। रोजगारीको समापन दिन मा एक कर्मचारी ज्याला अन्तिम भुक्तानी, साथै सबै रूपमा प्रिमियम र compensatory भत्ता प्राप्त गर्नुपर्छ। एक पूर्व कर्मचारी गर्न क्षति लागि क्षतिपूर्ति, को कर्मचारी, पाठ्यक्रम, दायाँ विशेष गर्न कोर्ट मार्फत छ।