विचारधारा के हो र यो सबैलाई आवश्यक छ?

"विचारधारा" शब्दहरू केही मानहरू, व्यक्तिहरू, संगठनहरू र सम्पूर्ण देशहरूको रूचिहरू प्रतिबिम्बित, विशिष्ट मानहरू, विचारहरू र विचारहरूको एक संग्रह हो।

त्यसैले के विचारधारा छ? यसले कस्ता कार्यहरू गर्न सक्छ?

साधारण शब्दहरुमा, विचारधारा एक विशेष व्यक्ति को एक आंतरिक कोर, मान्छे, समाज र समाज को निश्चित समूह हो। विचारधाराले पहिचान गर्दछ, एकता र तपाइँलाई बुझ्न सक्षम गर्दछ र समाजमा तपाईंको स्थान, तपाईंलाई आफ्नो वातावरण मूल्याङ्कन गर्न, एक विशेष संगठन वा समाजमा आफ्नो संलग्नता पहिचान गर्न अनुमति दिन्छ। विचारधाराको हृदयमा एक विशेष लक्ष्य हो, एक विचार जसले मानिसहरूलाई कार्य गर्न उत्प्रेरित गर्दछ, गति वेक्टर सेट गर्छ, विकासलाई उत्प्रेरित गर्दछ र यो विचारको लागि प्रयास गर्दछ। त्यसोभए अब हामी के विचारधारा के हो भन्ने कुरा बुझ्दछौं - यो म के हो भन्ने प्रश्नहरूको जवाफ दिन्छु, हामी हो किन, हामी किन र कहाँ जाँदैछौं।

हाल, कुनै पनि विचारधाराको लोकप्रिय अस्वीकार। प्रायः तपाईं सुन्नुहुन्छ कि जवान मानिसहरूसँग एक विशिष्ट सामाजिक स्थिति लिन अनिवार्य छ, "के मलाई यो कुरा भन्दा बढी चाहिन्छ?"। उनीहरूको फजी जीवनले इमान्दर्भिक विरूपणको संकेत गर्दछ, सतावट र समाजमा आफ्नो आत्म र आफ्नो स्थान को साकार गर्ने निर्दोषताको लागी अनिश्चितताको कुरा गर्दछ। यस सन्दर्भमा, यो बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ कि राष्ट्रिय विचारधारा एकताबद्ध राष्ट्रीय दर्शन हो। आज यो एक तथ्य हो कि उपभोक्ता विचारधारा प्रचलित छ, जहां भौतिक धन, प्रतिष्ठा, स्थिति, बिना प्रयास को बिना जीवन र निरंतर सुख को समाज को निश्चित सर्कलहरु को जीवन को आदर्श हो।

सोभियत समयमा समाजले जीवनका सबै क्षेत्रहरूमा जन्मदेखि अन्तिम दिनसम्म समन्वय गर्ने एक विशेष प्रणाली थियो। निस्सन्देह, सोभियत विचारधारा को प्रभावकारिता को प्रश्न विवादास्पद छ, तर, तथापि, सोवियत व्यक्ति को जान्दछन् कि उनिहरु विरुद्ध लड रहे हो र आज के आधुनिक विचारधारा को बारे मा नहीं जान्छ, जो को लागि प्रयास गर्दै छन्। तर आधारभूत पदोन्नतिहरू प्रत्येक देशको लागि पवित्र हुनुपर्छ सबै प्रकारका आधुनिक हतियार र पृथ्वीमा शान्तिको संरक्षणको संरक्षण, ईतिहासको लागि कत्तिको संघर्ष कुन कुराको विरुद्ध संरक्षणको विचारधारा हो।

संगठन र संस्थाहरू भित्र विचारधारा के हो?

यदि हामी संगठनको उदाहरणमा विचारधारा विचार गर्दछौं, त्यसपछि हामी भन्न सक्छौं कि यदि विचारधारा र मूल्यहरु र विचारहरु को एक मात्र प्रणाली को कुनै संकेत छैन, त्यस प्रकार एक कम्पनी बर्बाद छ। निष्क्रियता, अपरिहार्यता र कर्मचारियों को अपरिहार्यता आदर्श हो। कामको घण्टाको दौडान उनीहरूले काम गरेर किताबहरू पढाउँदैनन्, फोनमा च्याट गर्दै, अश्लील साइटहरूमा गएर र सामाजिक सञ्जालहरूमा पूर्ण समय काम गर्दै ... यो सबै प्रबन्धकहरूको लागि समस्या क्षेत्रहरूको मात्र छोटो सूची हो।

"कर्पोरेट विचारधारा" को अवधारणा लामो "उद्यम को प्रभावी प्रबंधन को अवधारणा को विकास संग प्रासंगिक छ।" एक विशेष सुविधा एक संगठन मा अनुकूल मनोवैज्ञानिक जलवायु को निर्माण हो कि एक दीर्घकालिक लाभ प्राप्त गर्न र बजार मा कम्पनी सफलता।

सबैलाई राम्रो तरिकाले राम्ररी थाहा छ कि कम्पनीको सफलताको आधार अनन्य उत्पादन र आधुनिक उत्पादन प्रविधि होइन, तर कम्पनीको मानव संसाधन। कर्पोरेट विचारधाराले आफ्नो कम्पनीमा कर्मचारी र ग्राहक दुवैको वफादारता र प्रतिबद्धतालाई गठन र सङ्कलन गर्न मद्दत गर्दछ। यस्तो सकारात्मक रवैया मात्र काम गर्न सकिन्छ यदि त्यहाँ एक कर्पोरेट संस्कृति , निश्चित मानहरू र विचारहरू छन्, र यदि तिनीहरू अवस्थित छैन भने, ती लक्ष्यहरू, सुनको नियमहरू, र विचारहरू, परम्पराहरू र किंवदन्तीहरू सिर्जना गर्न आवश्यक हुन्छ। यसले कम्पनीको विकासको लागि अनिवार्य प्रभाव दिन्छ, कर्मचारीहरूले कार्य प्रक्रियाबाट आनन्द उठाउनेछन्, कामको लागि रचनात्मक दृष्टिकोण लागू गर्नेछन्, व्यावसायिक सुधार-सुधार गर्न, एकता ल्याउन र तपाईंको क्षेत्रको बजारमा कम्पनीको स्थितिमा थोडा योगदान पुर्याउनेछ।

त्यसोभए, कर्पोरेट प्रशासनको ढाँचा भित्र विचारधारा के हो? मलाई विश्वास गर्नुहोस्, कर्पोरेट घटनाहरूको संगठन, जस्तै कम्पनीको दिन, कर्पोरेट कपडाहरू, कर्पोरेट छुट्टिहरू, तपाइँले निरन्तर कर्मचारी कारोबार र टीममा अस्वस्थ वातावरणको तुलनामा कम खर्च गर्नुहुनेछ।