श्रम को डिग्री। जोखिम र खतरा को डिग्री मा काम अवस्थाको वर्गीकरण। № 426-FZ "काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन मा"

जनवरी 2014 देखि बिल्कुल सबैलाई औपचारिक जब खतरहरुको र काम अवस्था जोखिम मूल्यांकन को मात्रा मा सेट गर्नुपर्छ। संघीय व्यवस्था नम्बर 426, डिसेम्बर 2013 मा शक्ति मा प्रवेश जो यस प्रावधान। लागू कानून, काम अवस्था आकलन को तरिका, साथै वर्गीकरण मात्रा संग सामान्य मा थाह गर्नुस्।

संघीय व्यवस्था № 426: कुल बिल योजना

व्यवस्था 25.12.2013 द्वारा अनुमोदित भएको थियो, र हाल पूरा मा तीन पटक: 2014, 2015, 2016 मा। यसलाई चार विषयगत अध्याय हुन्छन्:

1. सामान्य प्रावधान। यहाँ बुझ्नुहुन्छ:
   • बिल को मुख्य विषय;
   • र यसको नियम "श्रम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन" को अवधारणा;
   • अधिकार र कर्मचारी दुवै र कर्मचारी र संगठनको जिम्मेवारी, मूल्यांकन गतिविधिहरु पूरा;
   • मूल्यांकन प्रयोग व्यवहार मा जीवन र स्वास्थ्य गर्न कार्यस्थल जोखिम लागि परिणाम।
2. रोजगारीको अवस्था मूल्यांकन। आकलन प्रक्रिया अध्याय समर्पित छ:
   • विशेषज्ञ समिति को काम को संगठन;
   • काम सुरु गर्न तयार;
   • संभावित खतरनाक / खतरनाक कारक को पहिचान;
   • सुरक्षित काम राज्य स्तर को अनुपालन स्थिति;
   • परीक्षण / अनुसन्धान / हानिकारक र खतरनाक काम अवस्थाको माप;
   • कि अनिवार्य अध्ययन / विस्तार काम अवस्था आकलन लागि मापन गर्न विषय हो;
   • को श्रम अवस्थाको वर्गीकरण कार्य;
   • विशेषज्ञ आयोग को परिणाम;
   • व्यक्तिगत जब को विशेष गरी मूल्यांकन;
   • यी जाँचहरु को परिणाम लेखा को सामान्य संघीय जानकारी प्रणालीमा खण्ड।
3. संगठन र विशेषज्ञहरु, काम वातावरण आकलन। निम्न विषयहरू टाउको भित्र खडा आउट:
   • संगठन र यी गतिविधिहरु पूरा गर्ने अधिकार विशेषज्ञहरु;
   • विशेषज्ञहरु र विशेषज्ञ संगठनका उल्लेख रजस्टर;
   • स्वतन्त्रता र कुनै पनि रोजगारीको काम अवस्था मूल्यांकन गर्ने विशेषज्ञ संगठनको दायित्व को एक नम्बर;
   • मूल्याङ्कन को गुणात्मक परीक्षा।
4. अंतिम प्रावधान। यहाँ हामी विचार:
   • संघ र यो व्यवस्था प्रावधान को उत्सव भन्दा राज्य नियन्त्रण;
   • को उजागर मूल्यांकन विशेषज्ञहरु भन्दा arising विवाद को संकल्प;
   • संक्रमणकालीन प्रावधान;
   • यो व्यवस्थाको शक्ति मा प्रवेश को खण्ड।

प्रश्न मा व्यवस्था को प्रमुख प्रावधान बारेमा

"काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन मा" संघीय व्यवस्थाको सामान्य प्रावधान छन् निम्नानुसार:

• यो ऐनको मुख्य वस्तुहरु यसको कर्मचारीहरु को सुरक्षा सुनिश्चित गर्न कार्यस्थल अवस्था र कर्मचारी को दायित्व को मूल्यांकन कारण थिए कि सम्बन्ध हो।
• कर्मचारीहरु, हाकिमहरूले र विशेषज्ञहरु - व्यवस्था नियमहरूमा दुवै र मूल्यांकन गतिविधिहरु को अल्गोरिदम र अधिकार र सबै stakeholders को जिम्मेवारी स्थापित गरिएको छ।
• श्रम कोड र वर्तमान संघीय व्यवस्था र अन्य नियमहरु र भन्नुभयो सामग्री काट्न छैन भनेर व्यवस्था जस्तै काम अवस्थाको विशेष मूल्यांकन समायोजन गर्नुहोस्।
• व्यवस्थाको अन्तर्राष्ट्रिय स्तर विपरीत छ भने, अन्तिम अधिकार अन्तिम हुनेछ।
• विशेष काम अवस्था - उत्पादन वा अन्य काम को खतरनाक / हानिकारक कारक निर्धारण र कर्मचारी आफ्नो नकारात्मक प्रभाव को स्तर अनुमान भनेर उपायहरु को एक जटिल श्रृंखला छ - राष्ट्रिय स्तर को पहिचान संकेतक को विचलन आधारित निर्धारण गरिन्छ।
• यो विशेष मूल्यांकन को परिणाम परीक्षण साइट मा जोखिम कक्षाहरू लागि काम अवस्था निर्धारण गर्न विशेषज्ञहरूका वृद्धि दिनुहोस्।

अधिकार र दल को दायित्व

जोखिम र खतरा को डिग्री अनुसार प्रक्रिया को काम अवस्थाको मूल्यांकन सबै सहभागीहरू - यो दल को तालिका अधिकार र दायित्व विचार गर्नुहोस्।

को कर्मचारी गतिविधिहरु को एक किसिम बाहिर वहन संगै, निर्धारण गर्न खतरनाक कसरी काम, विशेषज्ञ आयोग। छोटकरीमा तिनीहरूलाई विश्लेषण।

मूल्यांकन काम जोखिम को 13 चरणमा

निम्नानुसार / जोखिम खतरा यसको श्रम अवस्था को हदसम्म निर्धारण को गतिविधिहरु लागि प्रमुख कदम हो:

1. विशेषज्ञहरु को एक आयोग गठन निर्धारण जो आदेश, को प्रकाशन।
2. जब कि आवश्यक सूची को अनुमोदन मूल्यांकन गर्न।
3. मूल्यांकन समिति को अनुसूची मा आदेश को प्रकाशन।
4. विशेषज्ञ संगठन संग संवाददाता सम्झौताको निष्कर्ष।
5. विशेषज्ञहरु आफ्नो गतिविधिहरु लागि आवश्यक जानकारी स्थानान्तरण गर्न सकिन्छ।
6. ग्रहण विश्लेषण हानिकारक / खतरनाक कारक परिणाम।
7. बाहिर मूल्यांकन गतिविधिहरु मा रिपोर्ट को अनुमोदन।
8. अघिल्लो अनुच्छेद को एक विशेषज्ञ संगठनको सूचना।
9. सुरक्षित सञ्चालनको राज्य स्तर वास्तविक अवस्थाको एकरूप को घोषणा को पेश्की।
10. मूल्याङ्कन संग कर्मचारीहरु Familiarize।
11. को कर्मचारी को आधिकारिक वेबसाइटमा आकलन मा जानकारी राख्दै।
12. को FSS को परिणाम को सूचना।
13. मूल्यांकन गतिविधिहरु को परिणाम आवेदन काम अवस्था सुधार र हानिकारक / खतरनाक काम कम गर्न।

काम अवस्था चार विभाग

मूल्यांकन आयोग हानि केही श्रम प्रक्रियाको चार कक्षाहरू एउटा चयन गर्नेछ:

• इष्टतम;
• उपयोगी;
• हानिकारक;
• खतरनाक।

तिनीहरूलाई प्रत्येक मा विस्तृत।

इष्टतम काम अवस्था

सबैभन्दा अनुकूल - खतरा र harmfulness सुरु पहिलो संग को डिग्री मा काम अवस्थाको कक्षाहरू। यहाँ, खतरनाक वा हानिकारक कारक को प्रभाव अनुपस्थित / न्यूनतम / सुरक्षित काम को स्थापना स्तर भन्दा बढी छैन। काम अवस्था उच्च स्तर मानव प्रदर्शन को अवधारणा हस्तक्षेप छैन।

स्वीकार्य अवस्था कार्यप्रवाह

सम्मानित ग्रेड 2 थियो कार्यस्थल, खतरनाक र / वा हानिकारक कारक उजागर कार्यकर्ता त्यस मा विशेषता, तर जो आधिकारिक स्वच्छ मान्यता दिन्छ राशि मा। अर्को काम दिन अघि स्थापित काम र बाँकी आदर गर्दा कामदार को नैतिक र भौतिक अवस्था पूर्णतया पुनर्स्थापित भएको छ।

हानिकारक काम अवस्था र आफ्नो किसिमहरु

तदनुसार, खतरनाक काम अवस्था, संघीय व्यवस्था नम्बर 426 अनुसार, कर्मचारी स्थिति मा जोखिम / जोखिम प्रभाव को स्थापना स्तर भन्दा बढी ती हुनेछ। ग्रेड 3 यो चार थप subclasses भित्र छ:

1. राज्य कर्मचारी पूर्णतया लामो समयसम्म आराम पछि (थप फेरबदल बीच एक ब्रेक भन्दा) ठीक गर्न सक्नुहुन्छ। त्यहाँ स्वास्थ्य गर्न हानि को एक जोखिम छ।
2. हानिकारक काम समयमा / खतरनाक कारक एक्सपोजर एक विशेष जीव dysfunctions (हार्ड शारीरिक काम विशेष यहाँ बुझाउँछ) हुन सक्छ। दीर्घकालीन संग (15 वर्ष) काम अनुभव पेशागत रोग एक राज्य हल्का क्षति पूरा को प्रारम्भिक चरणमा एक प्रकटीकरण हुन सक्छ।
3. काम अवस्था दुवै ज्योति पेशागत रोग र एक औसत रोग खुलारूपमा हानि profprigodnosti योगदान गर्न सक्छ भन्ने हुन सक्छ।
4. सर्तहरू कार्यप्रवाह अनिवार्य जो गंभीर पेशागत रोग परिणाम को उपस्थिति नेतृत्व गर्नेछ - कामदार अशक्तता को कुल हानि।

खतरनाक काम अवस्था

को 4th वर्ग द्वारा यस्तो निश्चित हानिकारक र खतरनाक काम जो मात्र होइन उद्भव र गंभीर पेशागत रोग को प्रगति गर्न, काम दिन को समयमा कार्यकर्ता को जीवन योगदान गर्न सक्छन् अनिवार्य कुल अशक्तता नेतृत्व, तर पनि खतरामा अवस्था समावेश।

संघीय व्यवस्था № 426 मात्र होइन जोखिम काम अवस्थाको एक साधारण वर्गीकरण स्थापना, तर पनि मूल्यांकन केही जब विशेष विशेषज्ञ गर्न हटाउने क्रम निर्धारण, यो कामदार प्रक्रिया, को कर्मचारी र विशेषज्ञ संगठन अन्तर्गत अधिकार र दायित्व परिभाषित।