श्रम सुरक्षा बारम्बार र unscheduled छोटो बैठक

मिति, राज्य र नियन्त्रण शरीर संगठन, सुरक्षा र धेरै ध्यान पेशागत स्वास्थ्य। यो लागि जिम्मेवारी भएको कर्मचारी को काँध मा पतन भन्ने तथ्यलाई कारण, यो वार्ता सञ्चालन गर्न र जिम्मेवारी सुम्पियो छ।

तिनीहरूले व्यक्तिगत वा सामूहिक को रूप मा उद्यम को सबै कर्मचारीहरु संग नियमित आयोजित गर्नुपर्छ। जो अगाडी छलफल गरिनेछ पेशागत सुरक्षा मा, विशेष unscheduled र लक्षित वार्ता, मा।

कसले र कहाँ उहाँले खर्च?

समय र छोटो बैठक ठाउँमा आफ्नो उद्देश्य र प्रकार मा धेरै हदसम्म निर्भर छ। ठूलो उद्यम (संगठन) कर्मचारीहरु को एक ठूलो कर्मचारी संग अतिरिक्त वा टीबी मा एक विशेषज्ञ को स्थिति हुनुपर्छ - उहाँले यो काम मा लगे छ। व्यक्तिगत वर्तमान छैन भने, कर्तव्य आन्तरिक आदेश ठीक प्रशिक्षित अर्को कर्मचारी नियुक्त गर्न सकिन्छ। सीधा OT (वा टीबी) को लागि विशेषज्ञ कार्यालय मात्र बाहिर छ एक परिचयात्मक छोटो बैठक। यस मामला मा, दृश्य एड्स, भिडियो सामाग्री प्रयोग गर्नुपर्छ।

प्राथमिक, लक्ष्य, र पेशागत सुरक्षा मा दोस्रो unscheduled वार्ता कि सीधा पर्यवेक्षण गर्ने एक (मास्टर, शिक्षक, र यति मा। डी) छ, संरचनात्मक एकाइ को टाउको निश्चित छ।

लक्ष्य निर्देशन

अनुसार राज्य मानक द्वारा अपनाए कानून संग, लक्षित अन्तर्गत कर्मचारी आधिकारिक जिम्मेवारी सीधा संग एकल काम सम्बन्धित छैन पहिला आयोजित जो निर्देश कर्मचारीहरु, बुझे गर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि, यो एक सफाई क्षेत्र (साधारण वसन्त र शरद ऋतु शनिवार) वा विभाग वा उद्यम बाहिर एक समय काम हुन सक्छ। साथै, unscheduled छोटो बैठक प्राकृतिक प्रकोप, catastrophes, दुर्घटना, गतिविधिहरूको ठूलो वर्ण को संगठन (पैदल यात्रा, खेल घटनाहरू, यात्रा र यति मा। डी) अनि अनुमति को दर्ता आवश्यकता कामहरू को उत्पादन को aftermath प्रदान।

जब श्रम सुरक्षा unscheduled छोटो बैठक बाहिर

केही परिस्थिति प्रदान Unscheduled छोटो बैठक - मानक एक exhaustive सूची प्रदान गर्दछ:

1. परिचय र पेशागत स्वास्थ्य र सुरक्षा, तिनीहरूलाई परिवर्तन को क्षेत्र मा साफ वा नयाँ नियमहरु, स्तर, नियमहरु को बल मा प्रवेश।
2. को चोट, आगो, विस्फोट, दुर्घटना, विषाक्तता थियो वा त्यहाँ उनको घटना एक खतरा थियो फलतः जो को कम्पनीको कर्मचारीहरु र विद्यार्थीहरूले स्थापित सुरक्षा आवश्यकताहरु, को उल्लंघन।
3. यस भइरहेको कार्यप्रवाह, स्तरवृद्धि उपकरण, औजार, कच्चा माल परिवर्तन भएको बेला वा तिनीहरूलाई विस्थापन गर्न जा, वा तपाईं अन्य कारक छ भने केही तरिकामा काम अवस्था मा एक प्रभाव छ कि श्रम सुरक्षा Unscheduled छोटो बैठक अवस्थामा आवश्यक छ।
4. पेशागत सुरक्षा को क्षेत्र मा कर्मचारी नियमहरु को घटना मा राज्य Supervisory र नियामक अधिकारीहरु आवश्यकताहरु, बमोजिम।
5. 60 भन्दा बढी दिन - विशेष (उच्च) आवश्यकताहरू जो काम सुरक्षा को अवरोध, 30 भन्दा बढी दिन (क्यालेन्डर), अन्य अवस्थामा हुँदा श्रम सुरक्षा unscheduled छोटो बैठक सञ्चालन गरिएको छ निश्चित हुनुहोस्।
6. जानकारी को रसिद दुर्घटना नै उत्पादन देखा पर्यो गरेको र दुर्घटना।
7. को कर्मचारी को निर्णय वा त्यस्तो कार्यहरू गर्न एक अधिकृत व्यक्ति।

को सुविधाहरू

आवश्यकताहरु, श्रम सुरक्षा unscheduled छोटो बैठक अनुसार - यो प्रशिक्षकहरु, संरचनात्मक उप, कारीगरों, साथै प्रबंधकीय र प्राविधिक कर्मियों को पर्यवेक्षकों को कर्तव्य हो। यो एक व्यक्ति वा समूह गतिविधि हुन सक्छ।

जिम्मेवार व्यक्ति वार्ता पछि स्थापित नमूना लग मा उपयुक्त प्रविष्टिहरू बनाउन बाध्य छ। जिम्मेवार अधिकारी एक निश्चित स्तम्भ टेलिफोन सन्देश नम्बर (सन्देशहरू, इमेल) श्रम सुरक्षा वा परिवर्तन काम अवस्थामा सुरक्षा आवश्यकताहरु को एक संशोधित सूचीमा unscheduled छोटो बैठक क्रम जसमा विवरण गर्न घटना वा दुर्घटना बारेमा तोकनुपर्छ। साथै, व्यक्तिगत हस्ताक्षर instruktiruemogo र कर्मचारी थप रोजगार अनुमति छ भन्ने निर्देश राख्न निश्चित हुन।

मिति

मिति निर्देशन (अनियोजित) को लागि आवश्यक छ किन कारण भर पर्छन्। आफ्नो exhaustive सूची माथि दिइएको। त्यसैले, यदि स्थापित उद्यम सुरक्षा आवश्यकताहरु उल्लङ्घनको छ, वा एउटै उत्पादन मा एक समान घटना बारे जानकारी प्राप्त, unscheduled छोटो बैठक तीन दिनको लागि आयोजना गर्न। दिन सन्देश वा infringements को खोज को रसिद देखि, क्यालेन्डर रूपमा छलफल हुनुपर्छ।

कम्पनी अपेक्षित वा परिवर्तन प्रक्रियाहरू, काम बाट ब्रेक, उपकरण को प्रतिस्थापन योजना छ भने, त्यसपछि श्रम सुरक्षा मा एक unscheduled छोटो बैठक नयाँ वातावरणमा काम सुरु गर्नु अघि बाहिर गर्नुपर्छ।

unscheduled छोटो बैठक मा आदेश

लेखा र नियामक अधिकारीहरु कुनै प्रश्न छैन छ क्रममा, कर्मचारी, सबै कार्यहरू राम्ररी लेख्न कार्यान्वयन गरिनेछ। यो खतरनाक उत्पादन राम्रो-संगठित श्रम सुरक्षा थियो विशेष गरी संग, संस्था वा उद्यम गर्न धेरै महत्त्वपूर्ण छ।

unscheduled छोटो बैठक को Writs बस बैठक अघि प्रकाशित। यसलाई पूरा गर्नु पर्छ सबै स्तर कार्यालय - नाम, मिति र शीर्षक नम्बर समावेश गर्दछ।

अर्डर उदाहरण

आदेश को मुख्य भाग को विवरण छोटो बैठक योजना छ के जडानमा क्रम मा निर्भर गर्दछ। उदाहरणका लागि, यो निम्नानुसार हुन सक्छन्:

कारण उद्यम को कर्मचारीहरु मुछिएको दुर्घटना रोक्न क्रममा गंभीर भीड गर्न

क्रम:

12/05/2016 1. प्रमुख मेकानिक Pugovkinu एस एस, सडक दुर्घटना, सडक मा सुरक्षित व्यवहार, को SDA को नियम सख्त अनुपालन को रोकथाम मा चालक संग आचरण unscheduled छोटो बैठक।

2. निर्देशन को परिणाम आवश्यक हस्ताक्षर संग logbook प्रतिबिम्बित र अनुहार instruktiruemogo निर्देश।

कर्मियों Verevkinoy एन एन को वैधानिक अवधि भित्र यो क्रम सजग चालक को 3. शिर।

4 क्रम को कार्यान्वयन देखि Igolkina पीपी नियन्त्रण विशेषज्ञ सौंपन।

जारी गरिनेछ पछि यसरी, श्रम सुरक्षा unscheduled वार्ता, जो अर्डर हामी माथि दिइएको छ एक नमूना, संगठित हुनुपर्छ स्थानीय विनियमन , कार्यक्रम र छ अनुसार अभिप्रेत उद्देश्य साथ।

सिसिले latvia उद्यम काम आयोजना गर्दा कानून यस क्षेत्रमा उल्लंघन लागि धेरै गम्भीर पेनाल्टी लागि प्रदान भनेर बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। र यो सबै श्रम कानून को आधारभूत आवश्यकताहरु संग सुरु हुन्छ। प्रशासकीय कोड, सम्झना गर्नुपर्छ जो आधारभूत लेख तल यहाँ छन्।

लेख 5.27। प्रशासनिक offenses को कोड

यस लेखमा श्रम कानून, एक व्यक्ति टुङ्ग्याए उल्लङ्घन लागि हाकिमहरूले जिम्मेवारी लागि प्रदान गर्दछ, काम, रोजगार सम्झौता, यसको अनुचित वा अवैध प्रतिस्थापन नागरिक सम्झौता मा अभ्यास गर्न साथै पूर्ण वा भाग मा भुक्तानी गर्न विफलता लागि अधिकृत।

यो दण्ड दुई प्रकारको प्रदान - चेतावनी र राम्रो। मौद्रिक प्रतिबंध को मात्रा फरक हुन्छ। त्यसैले, रोजगार सम्झौता को प्रतिस्थापन लागि नागरिक व्यवस्था दस देखि दोकान गर्न सकिन्छ बीस हजार छ। RUB। अधिकारीहरु बाट 50 100 हजार -। संगठन। एउटै ठेस पहिले नै विगतमा स्थान लिएको छ भने, उपाय थप गम्भीर हुनेछ। यस मामला मा अर्थ निलम्बन (एक वर्ष देखि 3 वर्ष सम्म) र 100 देखि क्रमशः 200 हजार। पेनाल्टी।

लेख 5.27.1। प्रशासनिक offenses को कोड

5.27.1 मुख्य रूप संघीय व्यवस्था र रूसी संघ को अन्य कानुनी प्रेरित मा निहित छन् जो, पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य क्षेत्रमा नियामक आवश्यकताहरु को उल्लंघन लागि प्रदान उपाय द्वारा शासित प्रशासकीय कोड को लेखमा।

विषय तेस्रो भागमा घनिष्ठ र ध्यान लायक छ जो। यो एक कर्मचारी छैन भने गर्न contraindications छन् बाहिर, तत्काल काम दायित्व पूरा गर्न अनुमति पर्छ भनेर भन्छ, र उहाँले स्वीकृत प्रक्रिया प्रशिक्षण र श्रम सुरक्षा आवश्यकताहरु को ज्ञान को पछि प्रमाणिकरण र प्रारम्भिक वा पारित भएन भने मासिक पत्रिका मेडिकल परीक्षा, मनोरोग परीक्षा।

यो ठेस लागि दण्ड कानुनी लागि राम्रो को लागि प्रदान गर्दछ। व्यक्ति (rubles मा) - 100-130 हजार, को अधिकारी -। 15-25 हजार।

त्यहाँ अर्डर यो प्रत्यक्ष कारण हुँदा एक unscheduled वार्ता, श्रम सुरक्षा खर्च गर्न निश्चित हुन धेरै बलियो तर्क हो सहमत।

वास्तवमा (विशेष मा, पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य को क्षेत्र मा) लिए कि श्रम कानून ठाउँमा उल्लंघन घटना मा, कार्यकारी अधिकार क्रम मा आफ्नो उन्मूलन गर्न जीवन दिन सक्छ।

को कर्मचारी आवश्यकताहरु पूरा वा राम्ररी प्रशासकीय कोड को धारा 19.5 को स्कोप भित्र पतन नहीं छ। यसलाई प्रदान अधिकारी लागि दण्ड दुई प्रकार को हुन सक्छ:

1. बाट तीस हजार पचास rubles को ठीक।
2. योग्य ठहरिन, जो को अवधि एक तीन वर्ष देखि हुनेछ। कानुनी व्यक्ति दुई सय हजार rubles एक सय एक राम्रो यो प्रशासनिक ठेस लागि धम्की।

आपराधिक जिम्मेवारी

पेशागत सुरक्षा र यो जिम्मेवारी सुम्पिएको छ जो एक व्यक्ति स्वास्थ्य क्षेत्रमा कानून द्वारा गैर-अनुपालन को लागि, यो आपराधिक दायित्व सक्छ। अपराधी कोड को धारा 143 अनुसार, उल्लंघन व्यक्तिगत चोट (गम्भीर) मा परिणाम भने, एक व्यक्ति वा व्यक्ति समूह को मृत्यु, मात्र imposing जरिवाना, तर पनि निलम्बन, श्रम प्रदान र सबैभन्दा गम्भीर अवस्थामा - कैद।