श्रम सुरक्षा - यो के हो? श्रम सुरक्षा नियम। पूर्वप्राथमिक मा पेशागत सुरक्षा

पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य - अनुकूल र सुरक्षित उत्पादन गतिविधिहरु विकास उद्देश्य नियम को एक सेट। विभिन्न कार्यहरू लिपिबद्ध नुस्खे। हामी अर्को सिसिले latvia व्यवस्थापन कसरी लागू गर्न विचार गर्नुहोस्।

normative आधार

यस्तो कागजात मा निर्धारित को मान्यता बाट मा:

• श्रम सुरक्षा नियम।
• निर्देशन र मंत्रालयों र विभाग को आदेश।
• कानून।
• सामूहिक सम्झौताहरू।

यी कार्यहरू प्रावधान समावेश:

1. कारखानों मा संगठन र काम को योजना परिचालक।
2. स्थापना क्षतिपूर्ति खतरनाक (खतरनाक) उद्योग संलग्न कर्मचारीहरु र लाभ।
3. टीबी र सरसफाइ लागि अनिवार्य आवश्यकताहरु।
4. कार्यस्थल मा व्यवस्था र नियमहरु को उल्लंघन व्यक्ति को जिम्मेवारी स्थापित गरिएको छ।
5. Supervisory र नियामक अधिकारीहरु गतिविधिहरु विनियमन।

पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य रूसी संघ को

TC पक्षमा यो क्षेत्र मा आधारभूत normative कागजात रूपमा। यसलाई पर्याप्त र विस्तार ढाकिएको श्रम को सुरक्षा सम्बन्धी समस्याहरू। यो सरकार त्यहाँ दैनिक धेरै कारोबार सेवा गरिरहेका छन् जसमा अवस्था नजिक ध्यान छ कि सुझाव। TC धेरै खण्डहरू छन्। तिनीहरूलाई प्रत्येक उत्पादन केही पक्षहरू अभिशासित नियम समावेश छ। तसर्थ, कोड काम घण्टा समय तालिका र अनुशासन, कर्मचारीहरु, सामाजिक साझेदारी र यति मा को अधिकार रक्षा regulates।

सामान्य प्रावधान

को कोड को यो खण्ड "श्रम सुरक्षा" को अवधारणा प्रकट गर्छ। यो परिभाषा गर्न कर्मचारी गरेको सही समावेश:

- स्वच्छता र सुरक्षा को आवश्यकताहरु पूरा गर्ने अवस्था;

- बाँकी;

- आफ्नो व्यावसायिक गतिविधि को पाठ्यक्रम मा प्राप्त भएको थियो जुन क्षति, को लागि क्षतिपूर्ति;

- अनिवार्य सामाजिक बीमा;

- कानुनी संरक्षण र यति मा।

सम्झौता

कागजात सम्पूर्ण खण्ड devotes कि TC। त्यसैले, यो भने कि यो काम वातावरण को विशेषताहरु द्वारा निर्धारित हुनुपर्छ उद्यमी प्रवेश को समयमा सम्झौता को निष्कर्षमा, यी लाभ र क्षतिपूर्ति (काम खतरनाक र हानिकारक कारक को प्रभाव अन्तर्गत गरिन्छ घटनाको), साधारण मोड र गतिविधिहरूको तालिका (यदि तिनीहरूले अवस्था र सामाजिक बीमा को प्रकार कम्पनी मा मानक फरक छन्)। करार 16 उमेर वर्ष पुग्नुभएको छ जसले नागरिक प्रवेश गर्न अनुमति दिएको छ। तिनीहरूले, पूर्ण-समय बाहेक, सामान्य शिक्षा प्राप्त गर्दा वा अर्को प्रमुख कार्यक्रम मा आफ्नो अध्ययन जारी फारम यो र व्यक्ति 15 वर्षको गर्न साइन इन गर्न अनुमति दिनुभयो। यस मामला मा, सम्झौता आफ्नो स्वास्थ्य पूर्वाग्रह बिना सजिलो सञ्चालनको एक नागरिक को कार्यान्वयन लागि साइन गरिनेछ। एक अभिभावक को सहमति, संरक्षकको वा caregiver सम्झौता एक व्यक्ति उमेर 14 वर्ष टुङ्ग्याए हुन सक्छ। करार आफ्नो खाली समय सिक्ने मा प्रकाश काम, यो मामला मा हस्ताक्षर गरिएको छ।

श्रम सुरक्षा

यो TC को सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण खण्डहरू को छ। अनुसार यसको लेख संग, सबै व्यक्ति अर्को स्थिति काम वा हस्तांतरणीय आउने, उद्यमी वा उहाँबाट अधिकृत एक कर्मचारी को टाउको, OT मा निर्देशन सञ्चालन गर्नेछ। को कर्मचारी प्रदान गर्न बाध्य छ पेशागत सुरक्षा नियम, र उद्यम को कर्मचारीहरु - तिनीहरूलाई थाह गर्न। निर्देशनका तथ्यलाई उपयुक्त पत्रिकाहरूमा निश्चित छ। समय समयमा, कम्पनी सिसिले latvia द्वारा प्रमाणित गरिनेछ। यसलाई फलदायी गतिविधिहरु गर्न कर्मचारीहरु को तत्परता को स्तर पहिचान गर्न मद्दत गर्ने व्यावहारिक उपाय पनि समावेश छ। कर्मचारी हानिकारक वा खतरनाक अवस्थामा काम गर्नेछ भने, कर्मचारी, आफ्नो प्रशिक्षण व्यवस्था गर्न बाध्य छ। विद्युत प्रतिष्ठानहरु को संचालन मा उदाहरण, स्वास्थ्य र सुरक्षाको लागि लक्षित वार्ता, प्रशिक्षण सत्र, कर्मचारी सान्दर्भिक साइटहरु पहुँच हुन्छ जो पछि समावेश छ।

अधिकार र अतिरिक्त मा कर्मचारीहरु को दायित्व

कार्यकर्ता को सुरक्षा, पहिलो स्थानमा सुनिश्चित छ उद्यम को टाउको। कानून केही अधिकार संग कर्मचारीहरु प्रदान गर्दछ र स्वास्थ्य क्षेत्र तिनीहरूलाई जिम्मेवारी दिन्छ। मुख्य व्यक्तिहरूलाई समावेश:

• सही आफ्नो श्रम को अवस्था जानकारी प्राप्त गर्न, खतरनाक वा हानिकारक कारक को प्रभावबाट मुक्त छ कि एक कार्यस्थल छ, को कर्मचारी को खर्च मा स्रोतको संरक्षण, बाहिर काम अवस्थाको आफ्नो निरीक्षण बोक्न गर्न योग्य Supervisory अख्तियार गर्न अपील।
• वैधानिक आवश्यकताहरु र स्तर पालन गर्न कर्मचारी को कर्तव्य। विशेष, यो स्वास्थ्य कार्यकर्ता को सिफारिसहरू अधिकारीहरु सूचित गर्न बारेमा आपतकालीन हुन्छ, पालना तुरुन्तै दुर्घटना रिपोर्ट गर्नुपर्छ।

कर्मचारी लागि आवश्यकताहरू

पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य मा प्रत्येक उद्यम कार्यक्रम विकास गर्नुपर्छ। यो सबै सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित गर्न उपाय पनि समावेश छ। सिसिले latvia कार्यक्रम Supervisory अधिकारीहरु संग समन्वित हुनुपर्छ र कडाई कम्पनी अवलोकन। कर्मचारी, अन्य कुराहरु, हुनुपर्छ:

• आफ्नो नियन्त्रण मानव जीवन र स्वास्थ्य स्थिति सुरक्षित अन्तर्गत ठाउँ कर्मचारीहरु प्रदान गर्नुहोस्।
• उद्यमी को खर्च मा नियमित चिकित्सा परीक्षा व्यवस्थित।
• बाहिर सुरक्षा उपाय र नियम मा वार्ता बोक्न, एक समय तरिका कार्यकर्ता प्रमाणित।
• पर्याप्त सुरक्षा संग कर्मचारीहरु प्रदान गर्नुहोस्।

स्वास्थ्य जाँच को एक नम्बर मा अनिवार्य छन् राज्य गर्न भर्ना लागि प्रक्रिया। विशेष मा, डव मा स्वास्थ्य र सुरक्षा विशेषज्ञहरु को नियमित सर्वेक्षण समावेश छ। यस्तो उपाय मात्र शिक्षक र अन्य कर्मचारीहरु, तर पनि संस्थाले बस्ने सन्तानको सुरक्षा सुनिश्चित गर्न आवश्यक छन्। यस्तो संगठनों मा, Supervisory अधिकारीहरूले ध्यान कसरी पेशागत स्वास्थ्य र सुरक्षा जाँच्न। डाउ विशेषज्ञहरु, को टीबी म्यानुअल pupils को सुरक्षा सुनिश्चित गर्न सक्षम हुन थाहा मूल्यांकन गर्नुपर्छ।

अर्डर र अनुशासन

को कोड को यो खण्ड को टीबी को सान्दर्भिक आवश्यकताहरु अनुपालनको उद्देश्य आधारभूत नियमहरू बाहिर सेट गर्छ। निष्कासन गर्न कैफियत र reprimands देखि - श्रम अनुशासन उल्लङ्घन ती जिम्मेवार व्यक्ति मा कर entails। आवश्यकताहरु गर्न कर्मचारी द्वारा विफलता को मामला मा यो प्रशासनिक उपाय लागू गर्न सकिन्छ।

उमेर सीमा

18 वर्ष मुनिका व्यक्ति को TC को एक अलग खण्डमा नियमन छन् सुविधाहरूमा सुरक्षित सञ्चालन वातावरण प्रदान गर्नुहोस्। यसलाई मा, अन्य कुराहरु, प्रत्येक उमेर कोटी देखि एक प्रश्न सम्बन्धित कि सीमितता र लाभ छलफल। विशेष मा, नागरिक, भारी दर्दनाक वा हानिकारक अवस्था को उद्यम मा 18 वर्ष को श्रम प्रयोग गर्न अनुमति छैन। यो भूमिगत को गतिविधिहरु तिनीहरूलाई समावेश गर्न साथै आफ्नो नैतिक विकास गर्न क्षति गर्ने क्षमता अनुमति छैन। यो ओवरटाइम, रात काम, बिदा र सप्ताहन्तमा मा कामको लागि समावेश गर्न व्यापार यात्राहरूमा, 18 को उमेर पुगेको नगर्ने कर्मचारीहरु, पठाउन निषेध गरिएको छ। वार्षिक बिदा छैन कम 31 दिन भन्दा (क्यालेन्डर) को यस्तो व्यक्ति अनुमति गरिनेछ।

सामूहिक सम्झौताहरू र अनुबंध

यो खण्ड को कर्मचारी र काम अवस्था र श्रम सुरक्षाको सुधार गर्न सम्बन्धित कर्मचारी को आपसी दायित्व को एक सम्झौता मा प्रवेश को संभावना निर्धारण गर्छ। यो अन्य विभाग बीच, किशोर र महिला आउँछ। यो पनि सामूहिक सम्झौताहरू विकास र ग्रहण सुझावहरू बनाउन कर्मचारीहरु को सही निर्दिष्ट गर्दछ।

सामाजिक बीमा

, OT छ FZ सुनिश्चित विरुद्ध कार्यकर्ता को अनिवार्य बीमा लागि प्रक्रिया विनियमन मा आवश्यक दुर्घटना उद्यमी आफ्नो गतिविधिहरु को पाठ्यक्रम मा। अनुसार यसको कर्मचारीहरु प्रावधान संग कम्पनी को स्वामित्व को फारम बिना सुरक्षित हुनुपर्छ। यो उत्पादन गतिविधिहरु पूरा गरेर स्वास्थ्य गर्न कारण क्षति लागि क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न सम्भव बनाउँछ।

बीटी स्तर प्रणाली

यो नियम प्रमुख पेशागत स्वास्थ्य र सुरक्षा को छ। प्रणाली को भाग रूपमा बीटी विनिर्देशों र सहित पेशागत स्वास्थ्य र सुरक्षा आवश्यकताहरु र स्तर प्राविधिक दस्तावेज, को एकरूप सुनिश्चित गर्दछ। मानक स्थानीय हुन सक्छ (एक विशेष कम्पनी लागि डिजाइन), उद्योग, राज्य। उद्योग स्तर अनुसार एक विशेष आर्थिक क्षेत्रको peculiarities संग विकसित छन्। तिनीहरूले सम्बन्धित अतिथि मा उपस्थित छन् जो ती भन्दा बढी कडे हुन सक्छ।

प्रदर्शन र संरचना समन्वय

श्रम कानून को मूल कुराहरू अनुसार, उद्यम मा अहानिकारक र सुरक्षित काम अवस्था को गठन को लागि जिम्मेवारी आफ्नो प्रशासन सुम्पिएको। त्यो बारी मा, OT को आवश्यकताहरु द्वारा निर्देशित हुनुपर्छ। श्रम सुरक्षा नियमहरु दुवै क्रस-क्षेत्रीय र अर्थव्यवस्था सबै क्षेत्रहरु लागि नै हुन सक्छ। यी रूस को स्वास्थ्य मंत्रालय को प्रेरित विकास समकक्षप्रदर्शनगर्नुहुन्छ।

श्रम सुरक्षा नियमहरु निर्दिष्ट अवधि वा अनिश्चितकालीन लागि स्वीकृत हुन सक्छ। विशिष्ट निर्देशनहरू अधिकृत केन्द्रिय कार्यकारी (संघीय) अख्तियार गर्ने ट्रेड यूनियन संग पूर्व सम्झौता विषय द्वारा प्राप्त गर्दै छन्। यी नियमहरु अनुसार यस अतिरिक्त को क्रस-क्षेत्रीय र क्षेत्रीय नियम संग विकसित र तिनीहरूलाई काट्न छैन। संघीय कार्यकारी शरीर - Systematization र लेखा नवीनतम स्वास्थ्य मन्त्रालय, मानक निर्देशन प्रदान गर्दछ।

पर्यवेक्षण र नियन्त्रण

यी गतिविधिहरु अधिकार संस्थाहरू द्वारा बाहिर छन्। यी सरकार शरीर र निरीक्षण समावेश गर्नुहोस्। आफ्नो काम व्यापार नेताहरूले, साथै आफ्नो उच्च अधिकारीहरूले स्वतन्त्र छ। कार्यकारी को केन्द्रीय संरचना (संघीय) अधिकारीहरु एक अपेक्षाकृत अधीनस्थ संगठन र संस्थाहरू देखि मानक नियमहरु र उद्योग नियमहरूको उत्सव नियन्त्रण बाहिर बोक्न। को कार्यान्वयन को पर्यवेक्षण स्थानीय प्रेरित गर्ने उद्यम को उनको टाउको, विभाग, टोली नेता र अन्य निर्णय-निर्माता को टाउको मा खण्डमा।

सुविधाहरू मानक निर्देशन

प्रत्येक कागजात नाम र नम्बर सहन पर्छ। कर्मचारीहरु लागि निर्देशन निम्न खण्डहरू समावेश:

• सामान्य आवश्यकताहरू।
• परिवर्तन गर्नु अघि नियमहरु।
• प्रगतिमा टीबी।
• आपतकालीन अवस्थामा समयमा व्यवहार।
• टीबी बन्द।

खण्डहरू कर्मचारीहरु को एक विशेष कर्मचारी वा वर्ग को लागि विशिष्ट अवस्था गरिएका छन्। खतरनाक उद्योग - दिशानिर्देश संशोधन साधारण उद्यम र एक पटक हरेक तीन वर्ष को लागि बाहिर कम्तिमा एक पटक हरेक 5 वर्ष लगे गर्नुपर्छ।

यदि आवश्यकताहरू परिवर्तन भएको छैन, सम्बन्धित मुद्दा आदेश (अर्डर) को टाउको को तारीख विस्तार गर्न। र अनुसार यस पेशों संग कामदारहरूको लागि निर्देशन र उद्यम को प्रशासन द्वारा अनुमोदित ती कार्यहरू सूची, - एकाइ टाउको normative कागजात, सहित एक सेट हुनुपर्छ। कर्मचारीहरु साइटहरूमा पोस्ट वा पहुँचयोग्य स्थानहरूमा भण्डारण, प्रारम्भिक छोटो बैठक समयमा अध्ययन गर्न लागि आवश्यकताहरु एक रसिद जारी हुन सक्छ।