सहायक: जिम्मेवारी र व्यक्तिगत गुणहरू

टाउको व्यक्तिगत सहायक - यो पेशामा हाल एकदम लोकप्रिय छ। कुनै पनि कम्पनीको अत्यधिक प्रतिस्पर्धी वित्तीय अवस्था सही र समसामयिक व्यवस्थापन निर्णय निर्भर मा यस, एक बजार अर्थतन्त्रको विकास गर्न मुख्यतः सम्बन्धित छ। सफलता को निर्देशक क्षमता, सीप, व्यापार व्यवस्थापन र व्यक्तिगत गुणहरू निर्भर एउटा ट्रस्टी। सहायक प्रबन्धक जसको जिम्मेवारी परिचालन निर्णय गर्न mundane मामिलामा कार्यालय देखि व्यापक भिन्नता छ, एक अपरिहार्य कर्मचारी, "दाहिने हात" उच्च हुनेछ, र सबै भन्दा महत्वपूर्ण कुरा, अनुसूचित समयमा कार्यहरू को guarantor।

व्यक्तिगत गुणहरू सहायक

"दाहिने हात" अक्सर निर्देशक को ध्यान छैन शिक्षा र व्यक्तिगत गर्न ड्र भने मानव गुणहरू। सायद, प्राथमिकतालाई कम समृद्ध अनुभव संग एक व्यक्ति दिइनेछ, तर उत्कृष्ट सिफारिसहरू एक विशेषज्ञ भन्दा यस्तै राय, तर फरक जीवन विश्वाससित। सहायक प्रबन्धक जसको जिम्मेवारी यो तैयार गर्न लगभग असम्भव छ, हाकिम को मूड निर्धारण गर्न मन पढ्न सक्ने क्षमता र पहिलो नजर मा हुनुपर्छ। सबै कार्यहरू, बिना को विशेष को प्रदर्शन - यो चार्ज गर्न सकिन्छ, र व्यक्तिगत प्रकृति को। तपाईं यदि एक व्यक्ति भावुक व्यक्तिगत सबै लिन र सधैं, यो तपाईं को लागि काम गर्दैन। सहायक को शिकायत र निराशा मालिक ध्यान हुँदैन। सहायक विश्वासी र आफ्नो superiors वफादार हुनुपर्छ। आफ्नो काम, मौद्रिक क्षतिपूर्ति साथै, एक साधारण लक्ष्य उत्प्रेरित - एक पुरा को रूप कम्पनी को समृद्धि र प्रतिस्पर्धा वृद्धि गर्न। बातचीत र केही हदसम्म, पहिलो व्यक्ति कम्पनी को अभाव मा अनुबंध निष्कर्षमा पुग्न, कम्पनी को अनुहार - सहायक, जसको कर्तव्य। आफ्नो प्रतियोगिहरु मामिलामा को राज्य मा न्याय छन् लागि यो छ, र ग्राहकहरु र साझेदार सहयोग मा निर्णय।

incumbency

त्यसैले, तपाईं बन्न अभिप्राय यदि व्यक्तिगत सहायक दैनिक तालिका सहायक प्रबन्धक कार्य जो गतिविधिहरु को स्कोप र-डु सूची, परिचित हुनुपर्छ। आफ्नो जिम्मेवारी पूरा, रूप, विकल्प अप को कार्यकारी कार्य देखि लिएर भने गरिएको छ।

समूह जिम्मेवारी संचालन प्रबन्धक समावेश:

• योजना तालिका र आगामी घटनाहरू र टाउको को कार्यहरू को काम तालिका तयार;
• तालिकाबद्ध सभाहरूमा एक रिमाइन्डर, आगामी यात्राहरु, घटनाहरू र व्यापार लंच संगठित;
• नियन्त्रण र योजना व्यवसाय यात्राहरू को: बुकिंग टिकट बुकिंग होटल, एक दोभासे को काम;
• रेकर्ड पालन गरेमा र कार्यस्थल को rationalization को संगठनात्मक पक्ष।

को विकल्प को लागि कर्तव्य समावेश:

• तपाईं आवश्यक जानकारी, उदीयमान मुद्दाहरू, संरचनात्मक उप काम नियन्त्रण को शीघ्र संकल्प खोजी;
• आवश्यक भएमा, कम्पनी को प्रस्तुति र व्यापार सभाहरूमा हाकिम।

एउटा तरिका वा अर्को कम्पनीको जिम्मेवारी कम्पनी को विशेष र व्यक्तिगत आधारमा फरक हुन सक्छ नेतृत्वको गुणहरू।

संभावनाहरु

प्रदर्शन अत्यधिक कुशल यी कार्यहरु कर्मचारीहरु धेरै मूल्यांकन गरिन्छ। अक्सर व्यक्तिगत सहायक बन्न कार्यालय प्रबन्धकहरू, Secretaries, विभाग को टाउको, यसको जीवनकालमा एक उत्कृष्ट प्रतिष्ठा कमाएका छ, र आफ्नो कर्तव्य outgrown छन्। केही स्टाफ क्यारियर सीढी अप सार्न सुरू चरण व्यक्तिगत सहायक को स्थिति विचार गर्दै छन्। भविष्यमा, कम्पनी को संरचना को अनुभव र ज्ञान, आफ्नो गतिविधिहरु, विशेषज्ञता र बातचीत को कौशल को माथि व्यापक संभावनाहरु खोल्नुहोस्। अनुभवी र विशिष्ट व्यवसायीक जो आफ्नो उच्चतम लक्ष्य र मुख्य सपना छ, उच्च ओहदा लिन सक्छ।