, सांस्कृतिक कर्पोरेट र कानुनी संस्कृति को प्रकार

धेरै-पक्षीय बीच अवधारणा को "संस्कृति" यो धेरै प्रकार छन्। संस्कृति को प्रकार जसलाई द्वारा आधार मा भिन्न र जसको लागि यो सिर्जना गरिएको थियो। को कुलीन, लोक, ठूलो र काउन्टर subculture - मुख्य प्रकार भेद। कुलीन उत्पादित संस्कृति को धारणा लागि केही प्रशिक्षण भएका मानिसहरूको सानो समूहको लागि सिर्जना गरियो। नियम, यो मान्छे को एक सीमित नम्बर (पेशेवर निर्माताहरू) सिर्जना गर्छ।

आम एक विस्तृत धारणा लागि सिर्जना गरिएको छ। यो पछिल्लो शताब्दीको सुरुमा उठ्दा र अझै पनि आज अवस्थित छ। किनभने यो जनता को लागि गरेको छ विशेष प्रशिक्षण आवश्यक छैन यस्तो संस्कृति भन्दा साधारण छ।

लोकप्रिय संस्कृति अज्ञात सिर्जना - ठ्याक्कै कथा, गीत र दन्त्यकथा को निर्माता को नाम थाहा छैन। जेनेरेसन गर्न जेनेरेसन देखि स्थानान्तरणका को प्रक्रिया मा एकदम यसलाई मूल तुलना परिवर्तन हुन सक्छ।

Counterculture - समाज को साधारण स्वीकार स्तम्भ संग नहुनु मा छ कि एक संस्कृति। अक्सर आउँछ जवान मान्छे, यो प्रतिरक्षा र साधारण स्वीकार मान्यता वा व्यक्तिगत तत्व को इन्कार द्वारा विशेषता छ।

Subculture - यो मान्यता र समाज को आचरण को नियम, केही मापदण्डहरु अनुसार समूहीकृत। यो लिङ्ग, उमेर, व्यावसायिक, आदि को एक चिन्ह हुन सक्छ कर्पोरेट र कानुनी: यी उपप्रकारों संस्कृति मा नजर यस प्रकारको बीचमा।

कर्पोरेट संस्कृति - यो साधारण नै निगम को कर्मचारीहरु जो मानिसहरू बीच व्यवहार को मान्यता स्वीकार गरिएको छ। को उद्देश्य को केन्द्र मा काम गरिरहेको छ, जो को कार्यान्वयन र निगम को सबै कर्मचारीहरु मा छ। उद्देश्य आधारमा प्रकार भेद कर्पोरेट संस्कृति को :

• पहिलो प्रकार - शक्ति को संस्कृति। यो सरकार निर्णय-निर्माताका लागि आवश्यकता छ कि साना संगठनों को सबै भन्दा, एक निगम केन्द्र छ निहित छ। यो पर्याप्त बारी मा बनाउँछ जो यो सम्भव पूर्णतया स्थिति नियन्त्रण गर्न, संगठन भित्र र यसलाई बाहिर उत्पन्न कि घटनाहरू प्रतिक्रिया सम्भव बनाउँछ। यस्तो कम्पनीहरु मा, प्रमुख भूमिका यसको नेता द्वारा खेले, कर्मचारी व्यवस्थापन गर्न यसको क्षमता। यहाँ, सबै भन्दा प्राय शक्ति हाइरार्खीमा रेकर्ड भयो। यो कर्मचारी वृद्धि गर्न सम्भव छ भने, त्यसपछि सिढी कम्पनी व्यवस्थापकमा व्यक्तिगत प्रतिबद्धता सिद्ध छ कि एक उठ्नेछ। यो कम्पनी मा निर्णय गरे र चाँडै कार्यान्वयन गर्दै हुनुहुन्छ।
• दोस्रो प्रकार - संस्कृति को भूमिका। अक्सर यो अनुभव वर्ष छ कि bureaucratic संस्थाहरू मा प्रचलित छ। यो द्वारा कथित छैन, व्यक्तिगत पहल गर्न प्रोत्साहित गरिएको छ छ को व्यक्तिगत गुणहरू नेता - वास्तवमा, नेता कुनै पनि छ - त्यहाँ स्पष्ट भूमिका-खेल खेल, कम्पनी गर्न अनुभव वर्ष द्वारा शह छ। को चिल्लो र स्थिर उत्पादन सुनिश्चित गर्न - यस्तो कम्पनी को मुख्य उद्देश्य। अक्सर, त्यहाँ rationalization बारेमा भूल हो।
• तेस्रो प्रकार - एक संस्कृति समस्या। यस्तो निगम तपाईं लागू गर्न आवश्यक छ कि कार्यहरू सबै विषय हो। यसलाई कार्यान्वयन भएपछि, सम्पूर्ण कर्मचारी एक नयाँ रूप लिएको छ। यसले सम्पूर्ण टीम को काम को परिणाम महत्त्वपूर्ण छ, निजी सहभागिता एक साधारण उपलब्धि द्वारा अवशोषित हुन्छ। परिणाम व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा भन्दा उच्च छ भएकोले यहाँ गाह्रो पेशेवर बढ्न छ।
• चौथो प्रकार - व्यक्तित्व को संस्कृति। यसलाई आफ्नो व्यक्तित्व र प्रक्रिया यसको सहभागिता धेरै महत्त्वपूर्ण छ। सम्पूर्ण उत्पादन प्रक्रिया पारस्परिक सम्बन्ध, interchangeability क्षमता, सहायता विश्वास संग गर्भवती छ। कुल साधारण लक्ष्य - कम्पनी लागि परिणाम, मुख्य कुरा यहाँ - प्रत्येक कर्मचारी को व्यावसायिक विकास।

कानुनी संस्कृति - मान्छे को समग्र संस्कृति को एक भाग आफ्नो उद्देश्य समाज को प्रत्येक सदस्य को व्यवस्था को लागि एक आरामदायक microclimate सुनिश्चित छ भनेर। कानुनी संस्कृति को प्रकार:

। 1 N सम्पूर्ण समाजलाई .;

। 2 N व्यक्तिगत गर्न .;

3. N। ए व्यावसायिक समूह।

समाज को एक सदस्य, एक पेशेवर समूह वा व्यक्तिगत सदस्य - संस्कृतिका सबै प्रकार जो हाल यसको वाहक रूपमा कार्य आधारमा फरक। उदाहरणका लागि, पहिलो स्थानमा डाक्टर बीच कानुनी संस्कृति काम बोल्छ, र जब सामान्य नियम र आचरणको स्तर गर्न समाज विषय मा चिकित्सक। त्यसै गरी, न्यायाधीशहरु, वकिल र अन्य व्यावसायिक समूहका कानुनी संस्कृति छ। संस्कृति सबै प्रकारका राम्ररी intertwined छन्।