कानून, राज्य र कानून
13 को मजदूरी तिर्न को हकदार हुनुहुन्छ? 13 औं वेतन: गणना, आचरण र भुक्तानी
रूसी संघको संविधान सबै कामदार नागरिकहरूको भुक्तानीको गारंटी दिन्छ। भुक्तानी वर्ष भरमा, विलम्ब बिना हुनुपर्छ। तर त्यहाँ 13 बर्ष को लागी केहि चीज पनि छ। यो उल्लेखनीय छ कि पुरस्कार निश्चित रूप देखि उद्यम मा एकाउंटेंट द्वारा दर्ज गरिएको छैन। श्रम उपलब्धिहरु को लागि, नियोक्ता को अतिरिक्त लापरवाही को भुगतान को लागी बाध्य छैन। यो उनको आफ्नै व्यवसाय हो। तथापि, धेरैले अझै पनि 13 वेतन प्राप्त गरे। पुरस्कार को हकदार छ? यो भविष्यमा अझ बढी उत्पादक कामको लागि प्रोत्साहन हो। कसले राम्रो काम गर्दछ, त्यो बढी हुन्छ।
सामान्य अवधारणाहरू
लेखा कागजातका अनुसार, 13 वेतन एक बोनस हुन सक्छ वा एक संगठनबाट जहाँ एक व्यक्तिले काम गर्दछ। यसको आकस्मिक र भुक्तानीमा निर्णय केवल उद्यमको निर्देशकले बनाएको छ। सहायता को रकम ओपरेटिंग संगठन को लाभ र सामाग्री क्षमता मा निर्भर गर्दछ। यदि कुनै कारणको लागि यो मुआवजा भुक्तान गरिएको छैन, त्यसपछि कर्मचारीले यसमा गणना गर्न सक्दैन।
13 वेतन: को राखिएको छ?
श्रम व्यवस्था अनुसार प्रीमियम संकलन गरिन्छ। प्रत्येक व्यक्तिको उद्यममा पनि वित्तीय भुक्तानीहरूको गणनाको लागि आफ्नै नियमहरू छन्। न्युनियन्स एक सामूहिक वा रोजगार अनुबंधमा निर्दिष्ट गर्न सकिन्छ। यसैले, टाउकोसँग सम्पूर्ण उद्यम वा व्यक्तिगत विशेषज्ञहरूलाई प्रीमियम तिर्न निर्णय जारी गर्न पूर्ण अधिकार छ। कर्मचारीहरू वर्षभरि उच्च स्तरमा कर्तव्यहरू चलाउन प्रयास गर्छन्। यसकारण, सम्भावना कि थप भुक्तानीहरू बढिनेछ।
साथै, प्रशासनसँग अधिकारको पूर्ण रूपमा कर्मचारीलाई बेवास्ता गर्न वा भागमा भुक्तानी असाइन गर्ने अधिकार छ। कारण अनुशासनको उल्लङ्घन हुनसक्छ, कार्यस्थानमा कर्तव्यहरूको अपर्याप्त प्रदर्शन। सबैको लागि बोनस भुक्तान अनिवार्य छैन। यसैले, यदि प्रशासनले निर्णय तिर्न नदिने निर्णय गर्यो भने, यो अदालतमा अपील गर्न असम्भव छ।
बोनस कसरी गणना गरिन्छ?
प्रीमियमको निश्चित रकम समायोजन गर्न सकिन्छ। 13 संस्थाको प्रबन्धको विवेकमा राज्य कर्मचारीहरूको वेतन नियुक्त गरिन्छ। यो केवल संस्थाको व्यक्तिगत कर्मचारी द्वारा प्राप्त गरिनेछ। साथै सेवाको लम्बाइ गणना र प्रत्येक कर्मचारीको औसत मासिक वेद गणना गर्दा सहयोगको रकम स्थापना गरिएको छ। एक एकाउन्टका लागि, यो एकदम मेहनती कार्य हो। प्राय: सबै व्यक्तिको आय 12 महिनाको लागी लगाइएको छ र औसत गणना गरिन्छ।
वेतन कसरी गणना गरिन्छ?
बोनस कोषको सक्षम वितरण सञ्चालन गर्नु यो धेरै महत्त्वपूर्ण छ। संगठनको प्रमुख एकाउन्ट एकाउन्टमा एक दस्तावेज प्रस्तुत गर्छ, अप्रयुक्त भण्डारण रकम को राशि लाई संकेत गर्दछ। यो सबै सांप्रदायिक, प्रशासनिक र अन्य अनिवार्य भुक्तानी पछि गणना गरिन्छ। निर्देशकले सावधानीपूर्वक जानकारी अध्ययन गर्दछ र पुरस्कारमा निर्णय गर्दछ। सबै केहि बुझिएको दस्तावेजमा संकेत गरिएको रकममा निर्भर गर्दछ। यसको अनुसार, सम्पूर्ण टोली वा व्यक्तिगत कर्मचारीहरू इनामदार छन्।
के 13 कर्मचारीलाई कटौती गरिएको छ जो घटाइएको छ?
सबैलाई एक आर्थिक संकटको समयमा काम गर्न सकिन्छ। उद्यमहरू एकपछि अर्को एक नजिक छन्। यदि कर्मचारी अझै पनि कमी मा गिर्यो, उनले भौतिक समर्थन मा गिन सक्छ। संगठनले आफ्नो कर्मचारीको मासिक वेतन को धेरै महिना अघिल्लो कर्मचारी भुक्तानी गर्दछ।
थोरै व्यक्तिलाई थाहा छ कि त्यहाँ संस्थाहरू छन् जहाँ, 13 वेतनको अतिरिक्त, अन्य बोनसहरू छन्। तर तिनीहरू केवल व्यक्तिगत कर्मचारीहरू जसले श्रम क्षेत्रमा सफलता हासिल गरेका छन् भनेर चिन्ता गर्छन्। यस योजना अनुसार 13 वटा शिक्षिका वेतनहरू वितरण र संकलन गरीएको बजेटका अन्य कर्मचारीहरू ।
जो मातृभाषा मा छ मा उनको लागि 13 वेतन
विवादास्पद मुद्दाहरूको एक ठूलो संख्या यो विषयलाई असर गर्दछ। सबै निर्णय उद्यमको व्यवस्थापनद्वारा बनाइन्छ। केवल यसले आकारको आकार र सहायताको शुल्क सेट गर्दछ। श्रम कानून अनुसार, 13 वेतनहरू मात्र कर्मचारीहरूको काममा रहेका छन् जसले संस्थाको काममा वर्षको दौडान भाग लिन्छन्। यसैले, आमाबाबु जो आमाबाबु को छोड मा छ 13 वेतन को दावा गर्ने को अधिकार छैन।
13 वेतन - अतीत को एक अवशेष?
पहिले, लगभग हरेक कर्मचारीले पुरस्कारमा गणना गर्न सक्थे। अब यस्तो भुक्तानी अनप्रोलिक हुन्छ। उद्यममा ठूलो आय छैन। उपयोगिता सेवाको लागि शुल्क बढेको छ, लाभ कम भएको छ। केवल केहि राज्य उद्यमहरूमा यी भुक्तानीहरू अझै पनि बाँकी छन्। व्यवसायिक संरचनाहरूले कर्मचारीहरूलाई बोनस प्रदान गर्दछ, कम्तीमा मात्र नै कम हुन्छ, उनीहरूलाई वार्षिक बोनस द्वारा प्रतिस्थापित गरियो।
प्रीमियमको भुक्तानीको अवधि
रूसी संघको व्यवस्थामा प्रीमियमको भुक्तानीमा कुनै स्पष्ट सीमा छैन। प्रीमियम भरिएको वर्ष भरमा भुक्तानी गर्न सकिन्छ। यसमा कुनै प्रशासनिक उल्लङ्घन छैन। 13 वेतन: कसले राख्नुभयो, र तपाईं कसरी प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ? यो उद्यमको व्यापार संघ संस्थाको प्रतिनिधिले कर्मचारीलाई काम गर्दछ भने यो भन्न सकिन्छ। तपाईं आफ्नो खर्च योजना योजना सुरु गर्न अग्रिम पुरस्कारको बारेमा सोध्न सक्नुहुन्छ।
यदि तपाइँसँग प्रीमियम, यसको भुक्तानी र साइजको गणनाको सम्बन्धमा कुनै प्रश्नहरू छन् भने तपाइँ एक वकीललाई परामर्श गर्न सक्नुहुन्छ। ठूलो संस्थाको कर्मचारीमा यो विशेषताको कर्मचारी हुनुपर्दछ। उहाँ सबै श्रम कानुनहरू राम्ररी जान्नुहुन्छ र समस्या उत्पन्न गर्न मद्दत गर्नेछ। उद्यममा परामर्श नि: शुल्क छ। वकीलले बताउनेछ कि वेतन कसरी गणना गरिएको छ, जसलाई यो राखिएको छ, चाहे बोनस प्रशासनबाट पर्खनु पर्ने लायक हो।
र यो बुझ्न सकिन्छ कि केवल एक कर्मचारी जो वास्तवमा गुणात्मक रूपमा आफ्नो वर्ष प्रदर्शन गर्न सक्छन् एक सभ्य इनाम मा गणना गर्न सक्छ।
Similar articles
Trending Now