2011 मा प्रसूति बिदा कसरी गणना गर्न

2011 को देखि जनवरी बल मा नयाँ नियम प्रविष्ट प्रसूति को गणना बिदा। अभ्यास देखाउँछ, यो अक्सर छैन महिलाहरु को लागि लाभदायक छ। के तपाईं सबैभन्दा लाभप्रद रकम एक प्रसूति प्राप्त गर्न एक महिला जान्नु आवश्यक? तपाईं एकदम हल्का काम गर्न संक्रमण जडानमा, उदाहरणका लागि घट्यो छ हालैका वर्षहरूमा, एक तलब छ भने, त्यसपछि नयाँ नियम तपाईं को लागि सबै भन्दा राम्रो हुनेछ। प्रसूति लिएको कसरी गणना गर्न त पेरोल काम अन्तिम दुई वर्ष र 730 पात्रो दिन द्वारा विभाजित। औसत दैनिक ज्याला गणना गरिएको छ, जो त्यसपछि छुट्टी दिन को संख्या ले गुणन छ।

भुक्तानी 140 दिन सामान्य जन्म खातामा लिएको छ जब। जन्म जटिलताहरू वा सर्जरी संग गए भने, भुक्तानी दिन को संख्या 156 दिन वृद्धि। एकै समयमा धेरै बच्चाहरु को जन्म मा प्रसूति बिदा 194 दिन को एक दरमा भुक्तानी भएको छ।

कम्पनी को लेखापाल थाह प्रसूति कसरी गणना गर्न बिदा, तर उहाँले तपाईं फाइदाको लागि विद्यमान विधि यसको संख्या गणना गर्न छैन। त्यसैले पुरानो विधि द्वारा या त, एक आवेदन लेख्न र गणना दुई तरिकामा बाहिर थियो निर्दिष्ट गर्न सबैभन्दा आवश्यक छ। यस मामला मा, तपाईं थप प्रसूति भुक्तानी प्राप्त। हरेक महिला यो पछि गलत अर्थ गर्न आवश्यक छ थाहा लागि र यो छ।

कमाउन पैसा अनुप्रयोगको पेश्की देखि दस दिन पछि र सबै आवश्यक कागजात प्रदान गर्नुहोस्। क्रेडिट प्रसूति सम्पूर्ण अवधि लागि एकैचोटि पैसा छोड्न, यो वितरण को मिति निर्भर गर्दैन।

हरेक महिला मात्र ती आय गणना गणना गर्दा सामाजिक योगदान संग आयोजित थिए जो अन्तिम दुई वर्ष, खातामा लिन्छ भनेर थाह महत्त्वपूर्ण छ। एक महिला छ भने अन्तिम दुई वर्ष बाल हेरविचार र ज्याला थिएन लागि बिदा थियो, यो कसरी यसको मामला मा प्रसूति गणना थाहा महत्त्वपूर्ण छ। यो गणना यसको सञ्चालन, अघिल्लो जारी को अघिल्लो दुई वर्ष गरेको थियो कि बयान संकेत गर्न आवश्यक छ।

यो समयमा एक महिला कामको स्थान परिवर्तन भने, यो मा अघिल्लो कामबाट प्रमाणपत्र पेश गर्नुपर्छ औसत आय। मद्दत को अभाव मा प्रसूति बिदा गणना गर्न पेंशन कोष गर्न उपयुक्त अनुरोध गर्न सक्छन्। विचार अक्रूअल गर्न गर्छन् न्यूनतम ज्याला, र पेन्सन कोष बाट प्रमाणपत्र प्राप्त गरेपछि पुन: गणनामा बनाउन।

गैर-काम महिलाहरु प्रसूति 2011 मा छोड्न कम्पनी को परिसमापन संग जडान मा आफ्नो नौकरी खो गर्ने, वा शैक्षिक संस्था मा एक शुल्क वा नि: शुल्क लागि अध्ययन ती बाहेक भुक्तानी गरिने छैन। तिनीहरूले संघीय बजेट भुक्तानी बनाउन। कसरी यस्तो मामला मा प्रसूति बिदा गणना गर्न? यो गर्न, खातामा न्यूनतम ज्याला (4,430 rubles) 24 महिना लाग्न *। / 730 दिन।

2011 मा खारेज कर्मचारी निष्कासन को मिति पछि एक महिना भित्र प्रसूति लागि योग्य छ।

यो लेखापाल बाल हेरविचार आधार तलब लिएको छ लागि बिदामा छन् महिलाहरु को लागि प्रसूति को गणना लागि भनेर थाहा हुनुपर्छ।

यो मात्र प्रसूति कसरी गणना गर्न, तर पनि त्रुटिहरू रोक्न थाहा महत्त्वपूर्ण छ भनेर सम्झनु पर्छ। सधैं खातामा औसत दैनिक 1136,99 rubles बराबर ज्याला अधिकतम स्तर लिन। यो माथिको गणना बाहिर जान्छ भने, तपाईं आधारमा मात्र रकम लिनुपर्छ।

र निष्कर्ष मा, हामीलाई प्रसूति कसरी गणना गर्न अघिल्लो गणना, मा बास गरौं। यो गर्न, जो संग सामाजिक योगदान undertook र कम छुट्टी र बिरामी बिदा पात्रो दिन को संख्या द्वारा विभाजित गत वर्ष भन्दा सबै आय, खातामा लिन। प्रिमियम आम्दानी निश्चित को हिसाब।

हरेक महिला लागि आवश्यक प्रसूति गणना लागि नियम थाहा छ, र सुत्केरी बिदा लागि भुक्तानी प्राप्त बिरामी बिदा को अन्त पछि छ महिना लागि हुन सक्छ सधैं सम्झना।