3 वर्ष एक बच्चा अप हेरचाह गर्न छोड्न: प्रदान गर्ने के यसलाई प्रयोग गर्न सम्भव छ जब लाभ रकम

हामीलाई को अवधारणा मा समावेश गरिएको छ के हेरौं "3 वर्ष सम्म एक बच्चा हेरचाह गर्न छोड।" छ वर्ष जन्म अप र आधा तीन उमेर को कार्यान्वयन अघि देखि: यो दुई अवधि समावेश छ। यो अलग अक्सर यी दुई फरक बिदा हो भन्ने विचार entails। वास्तवमा यो छैन। सबै तीन वर्ष र बच्चाको लागि 3 वर्ष सम्म ख्याल पूर्ण छुट्टी बनेको छ। अझै दुई अवधि बीच फरक छ। यो बच्चा लगायो छ रूपमा लामो रूपमा र आधा वर्ष पुरानो, आफ्नो आमा नगद क्षतिपूर्ति 40 को प्रतिशत पात्रो दिन प्रति औसत ज्याला देखि भुक्तानी भन्ने तथ्यलाई मा हुन्छन्। निम्नानुसार लाभ गणना गरिएको छ। यो दुई पात्रो लगातार वर्षसम्म आय को राशि को गणना र 730. गरेर विभाजित यो कर्मचारी औसत दैनिक आय हुनेछ गर्न आवश्यक छ। तदनुसार, मासिक भत्ता रकम - यो औसत दैनिक आय र एक महिना दिनहरुमा संख्या को उत्पादन हो। परिवार दुई वा बढी बच्चाहरु छ भने यो रकम 2453 भन्दा कम, 93 rubles परिवार एक बच्चा छ भने, र 4907, 85 rubles हुँदैन। एकै समयमा सामाजिक लाभ अधिकतम आकार - 1335, 62 rubles। यो अवधिमा '3 वर्ष सम्म एक बच्चा हेरचाह गर्न बिदा भुक्तानी भनिन्छ। " एक को अन्त र आधा वर्ष मा, FSS लाभ तिर्ने छोड्नुहुन्न। कर्मचारी एक महिना पचास rubles को मात्रा मा कर्मचारी क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न मात्र मौका छ। माथि 3 वर्ष को यो अनुदान बच्चा यो उमेर पुगेपछि एक निम्न महिनाको आर्जित गर्न ceases।

पनि भुक्तानी लाभ उठाउन निम्न अवस्थामा बर्खास्त छन्:

• छुट्टी को अन्त अघि पूर्ण काम दिन प्रविष्ट गर्नुहोस्;
• जब एक कर्मचारी स्वेच्छाले छोड्दा;
• अभिभावकको अधिकार deprivation संग।

पूर्ण सूची श्रम कोड द्वारा स्थापित।

यो एक छुट्टी प्राप्त गर्ने अधिकार छैन केवल आमा हो भनेर stipulated छ, तर तिनीहरूले एक जवान बच्चा हेरचाह यदि पनि हजुरबा हजुरआमाले वा संरक्षक। त्यसैले, उदाहरणका लागि, अक्सर एकल पुर्खाहरूले वा पुरुष जसको पत्नीहरू आफ्नो क्यारियर अवरोध गर्न चाहँदैनन् गर्न यस्तो मौका प्रयोग गर्नुहोस्। छुट्टी को दर्ता लागि तिनीहरूले जन्म प्रमाण, प्रदान गर्न आवश्यक छ छुट्टी को लागि एक आवेदन र जमीन देखि प्रमाणपत्र, यो प्रयोग भइरहेको छैन को 3 वर्ष मुनिका बच्चा हेरचाह गर्न छोड्नु भनेर कर्मचारी अन्तिम पत्नी। यसलाई आफ्नै छोराछोरीलाई गर्न, तर पनि ग्रहण लागि मात्र होइन यो सही विस्तार।

छुट्टी प्रयोग सम्भव कुनै पनि इच्छित समयमा बच्चा सम्म अझै तीन वर्ष पुरानो, सम्पूर्ण वा भाग छ।

तपाईं polutoraletnego उमेर छोड्न रोक्न निर्णय भने, भत्ता को भुक्तानी काम गर्न प्रतिफलको मिति देखि ceases। तर, एक बच्चा हेरचाह, यो सम्भव आफ्नो कर्तव्य भाग-समय प्रदर्शन वा घर देखि काम जारी छ। यस मामला मा, कर्मचारी त्यहाँ यसको मूल लाभ गर्न सही छ रूपमा तिनीहरूलाई लागि गरेको काम को लागि तलब भुक्तानी भएको छ।

कर्मचारी पूर्ण सबै दिन काम गर्दछ भने, उहाँले बाहेक खाजा खाने ब्रेक, यो पनि धेरै आधा घण्टा स्तनपान लागि विश्रामहरू गर्नुपर्छ। एक डाक्टर को गवाही अनुसार, यो समय एक घण्टा सम्म विस्तार हुन सक्छ। पहिल्यै कर्मचारी सूचित बिना कुनै पनि समयमा सम्भव छ बच्चाको लागि 3 वर्ष सम्म ख्याल बिदा रोक्नुहोस्। कर्मचारी आफ्नो पूर्व स्थिति पुनर्स्थापित हुनुपर्छ, वा आफ्नो सहमति, नयाँ काम हस्तान्तरण संग, तर भुक्तानी संग।