Sociometric अनुसन्धान प्रविधी: लेखक, को सैद्धान्तिक आधार, विशेषताहरु लागि प्रक्रिया

प्रत्येक व्यक्ति, व्यक्ति सार्वजनिक सम्बन्ध सिस्टम को भाग हो। आफ्नो प्रकृति मानिसहरूलाई समूहमा त सँगै, एक्लै बाँच्न सकेन। अक्सर तिनीहरूले फलदायी गतिविधि हस्तक्षेप गर्न सक्ने चासो संघर्ष, तिरस्कार, बहिष्करण को स्थिति, र अन्य मुद्दाहरू छन्। समाजशास्त्र मा Sociometric विधि यस्तो समस्या पहिचान को प्रभावकारी माध्यम हो। उहाँले पटक-पटक परीक्षण गरिएको थियो, र चाँडै यो संग, तपाईं अवस्थित सम्बन्ध सेट र तिनीहरूलाई विवरण दिन सक्छन्। जीएल Moreno को Sociometric विधि सिर्जना -। अमेरिकी वैज्ञानिक, मानव सम्बन्ध समूह को शोधकर्ता प्रकृति।

को sociometric विधि को संकल्प

त्यहाँ अवधारणा को परिभाषा गर्न धेरै नजिकिंदै छन्। पहिले, को sociometric विधि सम्बन्ध वा समान समूहका सदस्यहरू बीच आपसी सहानुभूति को भावनात्मक सम्बन्ध निदान सिस्टम छ। साथै, अध्ययन को पाठ्यक्रम खण्डीकरणको क्रमलाई, समूह cohesion को डिग्री मापन समुदायको अधिकार (ताराहरू को नेताहरूले अस्वीकार) को सम्बन्ध मा सहानुभूति को संकेत, antipathy सदस्य प्रकट गर्नुभयो। को नेतृत्व राय नेताहरूले अंतर सिलाइ बुनाइ गठन (अनौपचारिक समूह) वा बन्द समुदाय, सकारात्मक भोल्टेज वा विशिष्ट प्रेरक संरचना पनि विवादित सम्बन्ध स्थापित। त्यो छ, अध्ययन समूह को पाठ्यक्रम मात्र होइन गुणस्तर तर पनि परीक्षण पहिचान समूह सदस्य को प्राथमिकता, को मात्रात्मक पक्ष खातामा लिइएको छ।

दोश्रो, को sociometric अनुसन्धान को विधि व्यक्तिगत व्यावहारिक समस्या सुलझाने मा विशेष उपकरण प्रयोग र सुधार समावेश जो र लागू निर्देशन, प्रतिनिधित्व गर्दछ।

मूल र sociometric प्रयोग को विकास

Sociometric विधि 30 सेकेन्ड मा सिर्जना गरिएको थियो। XX सताब्दी। अमेरिकी मानसिक रोगको चिकित्सक र समाजशास्त्री जन। एल Moreno, यो पनि उही समूहका सदस्यहरू बीच पारस्परिक सम्बन्ध को गतिशीलता को मापन बुझाउँछ जो "sociometry" को अवधारणा, शुरू। लेखक अनुसार, sociometry को सार जो अणुहरु वा शारीरिक सेल संरचना को आणविक प्रकृति संग तुलना गर्न सकिन्छ सामाजिक समूहहरू, आन्तरिक संरचना जाँच्न छ। , राजनीतिक आर्थिक - - व्यक्तिहरूलाई बीच भावनात्मक सम्बन्ध राज्य व्याख्या गर्न सजिलो छ सैद्धान्तिक आधारमा sociometric विधि कि सामाजिक जीवन को प्रत्येक पक्ष तथ्यलाई आधारित छ। विशेष, यो मान्छे मनपरेन को प्रकटीकरण मा व्यक्त र प्रत्येक अन्य लाईक गर्न सकिन्छ। कि sociometric विधि को लेखक सानो समूह मा मनोवैज्ञानिक सम्बन्ध मा परिवर्तन सीधा सम्पूर्ण सामाजिक प्रणाली प्रभावित कि विश्वास छ। मिति, यो विधि परिमार्जन धेरै छ।

बुल्गेरियन समाजशास्त्री एल Desev जसमा sociometric विधिहरू प्रयोग अनुसन्धान तीन क्षेत्रमा पहिचान:

• गतिशील वा "क्रान्तिकारी" चरणमा अनुसन्धान समूह विषयको (जे एल Moreno र अरूलाई) छ जो Sociometry।
• निदान Sociometry सामाजिक समूहहरू classifies कि (Chapin एफ, जे एच Criswell, एम एल Nortuey, जे ए Lundberg, ई Borgardus एट अल।)।
• गणितीय Sociometry (एस Ch। डोड, डी स्टीवर्ट, एल Katz एट अल।)।

सोभियत मनोवैज्ञानिक यो विधि को परिचय एउटा ठूलो योगदान गरेका छन्, इस्पात आई पी Volkov, Us | एल Kolominsky, ई एस Kuzmin, ए वी एट अल बिष।

हां। एल Kolominskogo, सम्बन्ध अध्ययनको लागि मनोवैज्ञानिक आधार अनुसार अर्को एक व्यक्तिको इच्छा संलग्न वस्तु नजिक हुन इच्छा कारण छ भनेर थाह पाउँदा प्रेरित। शब्दमा अभिव्यक्ति वास्तविक एउटा महत्त्वपूर्ण सूचक रूपमा पहिचान गर्नुपर्छ बेला मात्र समझ छ, तर सामान्य मा एक व्यक्ति को उपस्थिति आवश्यक छ।

विधि र अनुप्रयोगहरूको मूल्य

सानो समूह र विद्यालय, विश्वविद्यालय, उद्यम र संगठन, खेल टोली मा sociologists र मनोवैज्ञानिक प्रयोग collectives र पारस्परिक सम्बन्ध को निदान लागि मान्छे को अन्य संगतले को अध्ययन लागि Sociometric विधि। उदाहरणका लागि, अध्ययन को महत्वपूर्ण परिणाम मनोवैज्ञानिक र भावनात्मक अनुकूलता अन्तरिक्ष यान crews, अन्टार्कटिक expeditions स्थापना छन्।

Sociometric समूह अध्ययन विधि, ए वी Petrovskogo अनुसार, अक्सर लुकेका छन् जो, सानो समूह मा पारस्परिक सम्बन्ध विश्लेषण को केही विधिहरू मध्ये एक छ। वैज्ञानिक वर्तमान चरण मा र सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अनुसन्धान विषय नयाँ चाल को अध्ययन उद्देश्य रचनात्मकता प्रकट। यस्तो विधि र संयोजनमा प्रयोगको को पछि विकास मा अन्य प्रविधी निकै सानो समूह को विश्लेषण मा क्षमता समाजशास्त्र र मनोविज्ञान बृद्धि। समाज एउटा सानो समूह को भूमिका हल्कासित नलिनुहोस्। यो सामान्य मा सामाजिक सम्बन्ध accumulates र intercompany तिनीहरूलाई reincarnate। यो ज्ञान सामाजिक व्यवस्थापन एउटा महत्त्वपूर्ण तत्त्व, वैज्ञानिक आधार मा निर्मित समावेश गर्दछ।

को sociometric विधि को विशेषताहरु

अनुसन्धान को यस प्रकारको कुनै पनि समूह मा सम्बन्ध सुधार गर्न अनुमति दिन्छ। तर एकै समयमा - यो बिल्कुल आन्तरिक समस्या समूह सुलझाने को एक मूल विधि हो, त्यसैले प्राय भन्दा तिनीहरूले छैन antipathies वा आपसमा समूह को सदस्य को sympathies मा खोजे गर्नुपर्छ, तर गहिरो स्रोतहरू मा।

अनुसन्धान को Sociometric विधि प्रतिवादीको उहाँले एक निश्चित अवस्थामा अन्य गर्न उपयुक्त जो आफ्नो समूह, को विशिष्ट सदस्य को विकल्प बनाउँछ जो एक अप्रत्यक्ष प्रश्न, प्रतिक्रिया कथन को रूप मा बाहिर छ।

व्यक्तिगत वा परीक्षण को समूह भिन्न। यो काम तोकिएको कार्यहरू को बिषय र सामग्रीहरूको उमेर मा निर्भर गर्दछ। तर नियम, यो थप सामान्यतः समूह अध्ययन फारम प्रयोग गरिएको छ।

कुनै पनि मामला मा, अध्ययन समूह मा sociometric विधि तपाईं पछि आफ्नो cohesion र सहयोग को प्रभावकारिता बलियो बनाउन समूह पुनर्गठन गर्न परिणाम लागू गर्न छोटो अवधि मा intergroup सम्बन्ध को गतिशीलता सेट गर्न अनुमति दिन्छ।

अध्ययनको लागि तयारी

पूरा प्रयास र धेरै समय आवश्यकता छैन मा Sociometric विधि। अध्ययनको लागि उपकरण फारम sociometric सर्वेक्षण, समूह सदस्यहरूको सूची, sotsiomatritsa छन्। अध्ययन पूर्वप्राथमिक देखि वरिष्ठ गर्न, सबै उमेरका व्यक्ति को एक समूह गर्न subjected गर्न सकिन्छ। Sociometric प्रिस्कूल अनुसन्धान विधि यस उमेर रूपमा प्रारम्भिक रूपमा लागू गर्न सकिन्छ, छोराछोरीले संचार र अन्तरक्रिया को पहिलो अनुभव प्राप्त गर्नुहोस्। मापदण्ड sociometric छनोट समस्या को आधार अध्ययन र उमेर, व्यावसायिक वा अध्ययन समूह को अन्य विशेषताहरु को पाठ्यक्रम हल गर्न गठन। को मापदण्ड यस्तो प्रदर्शन गर्न, व्यक्तिगत समूह को एक वा बढी सदस्य अस्वीकार गर्न, छ, एक विकल्प बनाउन आवश्यक छ नियम, गतिविधि एक निश्चित प्रकारको, र छ। यसलाई सूचीबाट विशिष्ट प्रश्न छ। सर्वेक्षण मा विकल्प को स्थिति छैन सीमित हुनु पर्दछ। लागू मापदण्ड एक कर्मचारी रुचि हुनेछ भने स्वागत छ,: तिनीहरूले एक विशिष्ट अवस्था वर्णन गर्नुपर्छ। परीक्षण मापदण्ड सामग्री अनुसार औपचारिक र अनौपचारिक विभाजित भएको हुन्छ। पहिलो प्रकार प्रयोग गरेर यसलाई जो समूह सिर्जना गरिएको थियो प्रदर्शन को खातिर सँगै काम गर्न सम्बन्ध परिवर्तन गर्न सम्भव छ। मापदण्ड अर्को समूह भावनात्मक र व्यक्तिगत सम्बन्ध, उदाहरणका लागि, संयुक्त गतिविधि र एक साधारण लक्ष्य को उपलब्धि जोडिएको जो छैन, फुर्सदको समय को लागि साथी को विकल्प अध्ययन गर्न प्रयोग गरिएको छ। को methodological साहित्य तिनीहरूले उत्पादन र गैर-उत्पादन रूपमा पनि उल्लेख छन्। मापदण्ड पनि सकारात्मक को अभिमुखीकरण को आधार मार्फत विभाजित ( "तपाईं काम गर्न चाहने समूह को सदस्य को हुन्?") अथवा नकारात्मक ( "समूह को सदस्य तपाईं काम गर्न चाहनुहुन्छ? छैन हुन्")। Sociometric विधि प्रश्नावली, जो निर्देशन र आफ्नो निरूपण र चयन स्थापित मापदण्ड सूची समावेश मान्छ।

प्रश्न सूची अध्ययन समूह को विशेषताहरु गर्न छाँटकाँट छन्।

सर्वेक्षण को प्रारम्भिक चरण

सर्वेक्षण सुरु समूह निर्देशन गर्न आवश्यक अघि त अनुसन्धान को Sociometric विधि, खुला प्रकारले सञ्चालन गरिएको छ। यो प्रारम्भिक चरण समूहमा अध्ययन को महत्व, समूह नै लागि नतिजा महत्त्व दर्शाउन बाहिर व्याख्या गर्न बताउन तपाईं ध्यान संग कार्यहरू गर्न आवश्यक छ कति इरादा छ। यस छोटो बैठक को अन्त मा यो समूह को सदस्य गर्न सबै जवाफ गोप्य राखिनेछ भनेर जोड महत्त्वपूर्ण छ।

निर्देशन अनुमानित सामग्री

पाठ निर्देशन निम्न सामग्री हुन सक्छ: "तपाईं प्रत्येक अन्य संग परिचित थिएनन् किनभने, त्यसपछि आफ्नो समूह गठन खातामा बिल्कुल आफ्नो सबै इच्छा लिएको हुन सकेन। क्षणमा, सम्बन्ध एक निश्चित तरिका मा गठन। यस सन्दर्भमा अध्ययन को उद्देश्य, परिणाम भविष्यमा सामूहिक गतिविधिहरु को संगठनमा आफ्नो नेतृत्व खातामा लिन लाभदायक हुनेछ। यस सन्दर्भमा, हामी तपाईंलाई जवाफ दिने, धेरै इमानदार हुन अनुरोध। आयोजकहरु अध्ययन आश्वासन प्रदान व्यक्तिगत प्रतिक्रियाहरू गोप्य राखिनेछ भनेर। "

Sociometric अनुसन्धान विधि: को प्रक्रिया

त्यहाँ अध्ययन समूह को बल आदर केही मापदण्ड छन्। समूह सदस्यहरु, sociometric विधि द्वारा रूपबाट जो, संख्या 3-25 मान्छे हुनुपर्छ। तर, यो अप गर्न 40 मान्छे को सक्रियता अनुमति दिने, अनुसन्धान को उदाहरण चिन्ह लगाइयो। समूह (कार्यस्थल) मा पारस्परिक सम्बन्ध को अध्ययन लागि Sociometric विधि छ अधिक महिना छ काम अनुभव कि हालत मा लागू गर्न अनुमति दिएको छ। तयारीको एउटा महत्त्वपूर्ण भाग एक समूह वातावरण संग विश्वास सम्बन्ध स्थापित छ। अन्यथा experimenter को अविश्वास, प्रश्नहरूको जवाफ पनि प्रतिवादीको को हानि गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ कि शङ्काको, असफलता कार्यहरू प्रदर्शन वा गलत जवाफ दिन सक्छ। प्रबन्धक वा समूह भित्र एक व्यक्ति: मौलिक, अध्ययन गर्न कर्मचारी सम्बन्धित एक व्यक्ति द्वारा आयोजित गरियो। अन्यथा, परिणाम सही हुने छैन। यो पनि प्रयोग गर्न सकिन्छ भन्ने एउटा अवैध प्रतिक्रिया विकल्प उल्लेख लायक छ। उदाहरणका लागि, प्रतिवादीको सकारात्मक विकल्प गर्दा समूह अन्य सदस्यहरूको सूची छोड्न असहज छ, त्यसैले त्यो, यो मनसाय द्वारा निर्देशित, "सबै चयन" भन्न सक्नुहुन्छ। यस सन्दर्भमा, लेखक र अनुयायीहरूलाई sotsiometricheskoy सिद्धान्त आंशिक मतदान प्रक्रिया परिवर्तन गर्ने प्रयास गर्न resorted। यसरी, उत्तरदाताओं को सट्टा embodiments को एक मुक्त नम्बर समूह निर्दिष्ट सदस्यहरू तिनीहरूलाई एक कडाई सीमित नम्बर स्थापना गर्न सकेन। अक्सर यो तीन कम्तीमा चार वा पाँच छ। यस्तो नियम "निर्वाचन सीमा" वा "sociometric प्रतिबन्ध" भनिन्थ्यो। यो दुर्घटना को likelihood कम प्रोसेसिंग र जानकारी को व्याख्या को कार्य जवाफ गर्न सर्वेक्षण सहभागीहरू पर्याप्त र विचारशील दृष्टिकोण बनाउँछ सुविधा।

को तयारी बाहिर गर्दा, प्रक्रिया सर्वेक्षण सुरु हुन्छ। अनुसन्धान को sociometric विधि लिनुपर्छ समूह हरेक सदस्य सहभागी। विषयहरू समूह सदस्य, एक विशेष मापदण्ड तिनीहरूलाई रोजेका छन् जो को नाम रेकर्ड, र आफ्नो डाटा प्रश्नावली संकेत गर्नुहोस्। यी अवस्थामा यो टोली सदस्य बीच सम्बन्ध स्थापना गर्न सम्भव छ किनभने यसरी, सर्वेक्षण अज्ञात हुन सक्दैन। अध्ययन मा, आयोजक कि उत्तरदाताओं तपाईं सबै प्रश्नहरूको जवाफ पर्छ भनेर सम्झाउने नियमित प्रत्येक अन्य कुराकानी भएन सुनिश्चित गर्न बाध्य छ। प्रश्नहरूको जवाफ मा विषयहरू हतार कुनै आवश्यकता छैन।

तर, यदि त्यहाँ समूह सदस्यहरू तिनीहरूलाई अगाडि एक सूची छ, तपाईं दृश्य सम्पर्क अनुमति दिन सक्छ। थप सुविधा, र तपाईं बोर्ड मा लेख्न सक्छ हराइरहेको inaccuracies नाम लागि।

मान्य चयन विधि:

• 3-5 गर्न विकल्प को मात्रा सीमित।
• विकल्प को पूर्ण स्वतन्त्रता, कि छ, प्रतिवादीको यसलाई फिट देख्नुहुन्छ रूपमा धेरै नाम निर्दिष्ट गर्न सही छ।
• प्रस्तावित मापदण्डमा आधारित, समूह को सदस्य र्याङ्किङ्ग।

पहिलो विधि थप बेहतर छ, तर सुविधा र सजिलो गरे दृष्टिकोण बाट परिणाम पछि प्रक्रिया मा। तेस्रो - विश्वसनीयता र परिणाम को विश्वसनीयता को मामला मा। स्तर विधि नकारात्मक विशेषताहरु को समूह को सदस्य चयन गर्दा उत्पन्न गर्न सक्ने तनाव समाप्त।

पछि sociometric पोल कार्ड भरिएका छन्, तिनीहरूले समूह को सदस्य बाट संकलित र गणितीय तालिका सुरु गर्दै हुनुहुन्छ। अध्ययन को प्रक्रिया परिणाम quantify गर्न सजिलो तरिका ग्राफिकल, टेबुलर र indeksologichesky छन्।

Embodiments प्रक्रिया र परिणाम को व्याख्या

अध्ययन मा, उद्देश्य एक समूह मा व्यक्तिगत को sociometric स्थिति परिभाषित कार्य। यसलाई अन्य टोली सदस्यहरूसँग correlated एक ठोस तरिका हो विचार (लोकस) अन्तर्गत संरचना मा एक निश्चित स्थिति कब्जा गर्न व्यक्तिगत सम्पत्ति बुझाउँछ।

• sotsiomatritsy मस्यौदा। यसलाई जो सर्वेक्षण को परिणाम प्रविष्ट छन्, अध्ययन समूह को सदस्य द्वारा छन् अर्थात् सकारात्मक र नकारात्मक विकल्प तालिका छ। यो सिद्धान्त मा आधारित छ: तेर्सो पंक्ति र ठाडो स्तम्भहरू समूह को सदस्य संख्या को नै नम्बर र नम्बर, त्यो छ, निर्दिष्ट यस्तो तरिका मा, छ छनोट गर्ने कसैले।

व्यक्तिगत र कुल म्याट्रिक्स लागि चयन मापदण्डमा आधारित धेरै मापदण्ड मा चुनाव देखाउन निर्माण गर्न सकिन्छ। कुनै पनि मामला मा, समूह मा सम्बन्ध को पूर्ण तस्वीर प्रत्येक मापदण्ड लागि विश्लेषण sotsiomatritsy प्रदान गर्न सक्छन्।

reciprocity पूरा नहीं, अर्ध-सर्कल छ भने सर्कल आपसी चुनाव आकृति। वा स्तम्भ र सकारात्मक चयन को मामला मा मार्क "प्लस" को पङ्क्ति इन्टरसेक्ट, वा "माइनस" यो नकारात्मक थियो भने। चयन हुन गर्दैन भने, त्यसपछि 0 राखे।

मैट्रिक्स को मुख्य लाभ संख्यात्मक फारममा परिणाम प्रस्तुत गर्ने मौका छ। यो परिणाम प्राप्त श्रेणीका अनुमति र समूहमा प्रभाव क्रम निर्धारण गर्न नम्बर मा समूहका सदस्यहरू को चुनाव डाली हुनेछ।

आगमन चुनाव संख्या sociometric स्थिति समूहहरू, जो चुनाव को सैद्धांतिक सम्भव नम्बर संग तुलना गर्न सकिन्छ भनिन्छ। उदाहरणका लागि, समूह 11 मान्छे हुन्छन्, सम्भव विकल्प संख्या त्यसैले, 9 बराबर छ, 99 - सैद्धांतिक सम्भव विकल्प को संख्या।

तर, समग्र तस्वीर छैन धेरै विकल्प संख्या को मूल्य, समूह भित्र आफ्नो स्थिति संग प्रत्येक प्रतिवादीको सन्तुष्टि रूपमा छ। डाटा, तपाईं व्यक्तिगत को पारस्परिक सकारात्मक विकल्प संख्या विभाजन को सन्तुष्टि कारक गणना गर्न सक्छन्। उदाहरणका लागि, समूह को एक सदस्य तीन विशिष्ट मान्छे संग कुराकानी गर्न प्रयासरत भने, तर ती कुनै पनि यसलाई सर्वेक्षण मा छानिएको, यु को सन्तुष्टि दर = 0 3 = 0. यो प्रतिवादीको ती संग छैन कुराकानी गर्न प्रयास गरिएको छ भन्ने हो जो उपयुक्त हुनेछ।

• समूह cohesion को सूचकांक। यो sociometric प्यारामिटर सम्भव समूह को कुल संख्या लागि चुनाव को पारस्परिक विभाजन गरेर गणना गरिएको छ। परिणामस्वरूप नम्बर 0.6-0.7 को दायरा छ भने, यो समूह cohesion को राम्रो सूचक हो। त्यो अध्ययन समूहमा sociometric विधि तपाईं पछि आफ्नो cohesion र सहयोग को प्रभावकारिता बलियो बनाउन समूह पुनर्गठन गर्न परिणाम लागू गर्न छोटो अवधि मा अंतर-समूह सम्बन्ध को राज्य सेट गर्न अनुमति दिन्छ, छ।
• भवन sociogram। sotsiomatritsu प्रयोग sociogram निर्माण गर्न सक्छन्, कि "लक्ष्य सर्किट" को रूपमा sociometry स्पष्ट प्रस्तुति बनाउन छ। यो तालिका पूरक एक प्रकारको डाटा को व्याख्या दृष्टिकोण छ।

sociogram कुनै पनि सर्कल यसको मूल्य हुनेछ:

1. भित्री सर्कल तारा क्षेत्र, छ, सकारात्मक विकल्प को एक निरपेक्ष बहुमत प्राप्त गर्ने नेता पहिचान थिए चयन मान्छे को समूह, भनिन्छ गरिनेछ।
2. दोस्रो राउन्ड वा उपयुक्त क्षेत्र, औसत भन्दा माथि प्राथमिकताहरू संख्या गोल गर्ने समूहका सदस्यहरू हुनेछ।
3. तेस्रो सर्कल एक वास्तै क्षेत्र भनिन्छ। यो विकल्प को एक समूह मा औसत रकम भन्दा कम प्राप्त गर्नेहरूलाई प्राप्त गर्दछ।
4. चौथो सर्कल पृथक तथाकथित बन्द गरिएको छ। यी कुनै पनि अंक प्राप्त गरे जो समूहका सदस्यहरू समावेश गर्नुहोस्।

sociogram को मद्दतले समुदायमा समूह अस्तित्व र तिनीहरूलाई बीच सम्बन्ध को प्रकृति (सम्पर्क, सहानुभूति) को एक दृश्य प्रतिनिधित्व प्राप्त गर्न सक्छन्। तिनीहरूले व्यक्तिहरूलाई, परस्पर र प्रत्येक अन्य को विकल्प गर्न इच्छुक को गठन गर्दै हुनुहुन्छ। अक्सर sociometric विधि 4 वा बढी मान्छे बढी शायद, 2-3 सदस्य मिलेर, सकारात्मक समूह प्रकट गर्छ। यो देखाउँछ प्रत्येक अन्य परस्पर छनौट गर्ने व्यक्तिहरूलाई, र तिनीहरूलाई बीच अवस्थित लिंक को समूह जो समतल sociogram, मा स्पष्ट बाटो हेर्न सम्भव छ।

तेस्रो embodiment व्यक्तिगत sociogram हुनेछ। लक्षित वा टोली को अंधाधुंध चयन सदस्य अध्ययन को पाठ्यक्रम मा स्थापित सम्बन्ध को सिस्टम मा प्रतिनिधित्व छ। - सर्कल भित्र विशिष्ट व्यक्ति अनुरूप नम्बर, र एक महिलाको अनुहार संग एक त्रिकोण रूपमा चित्रण पुरुष व्यक्ति: निम्न संकेतन द्वारा निर्देशित sociogram ulovnymi कम्पाइल मा।

अनुसन्धान र व्यावहारिक सिफारिसहरू को परिणाम घोषणा

को प्राप्त डाटा प्रशोधन को पूरा भएपछि व्यवहार र टोलीमा सदस्य बीचको सम्बन्ध सुधार्न सिफारिसहरू सूची। परिणामहरू कमान कर्मचारी र समूह रिपोर्ट छन्। खातामा यी भुक्तानी र विश्लेषण अन्य प्रकारका लिएर टीम को संरचना, व्यवस्थापक वा अन्य समूह केही सदस्यहरूको स्थानान्तरण परिवर्तन गर्न निर्णय बनाउँछ। यसरी, अध्ययन समूह मा sociometric विधि मात्र सम्बन्ध मा समस्या समाधान गर्न सक्छन्, तर पनि जसबाट उत्पादकत्व सुधार, टोलीमा बलियो बनाउन सक्छ कि एक प्रणाली लागि व्यावहारिक सिफारिसहरू विकास गर्न।

प्रभावकारिता र उपलब्धता भए तापनि हाल विधि व्यापक रूसी मनोवैज्ञानिक व्यवहार मा प्रयोग गरिएको छैन रूपमा sociometry।