टोलीमा, समूह, संस्था मा औपचारिक र अनौपचारिक नेताहरूले

यसलाई कुनै पनि टोली आउँदा - कार्यस्थल विश्वविद्यालय वा कर्मचारीहरु मा विद्यार्थीहरूको एउटा समूह, त्यहाँ सधैं एक व्यक्ति नेता को भूमिका नियुक्त छ। यो सबै को लागि जिम्मेवार छ र प्रक्रिया को दिशा सेट गर्ने प्राचीन एक वरिष्ठ प्रबन्धक, हुन सक्छ। यो मानिस आधिकारिक अख्तियार संग endowed छ एक औपचारिक को नेता छ। तर यस्तो नेता उपस्थित छ - नेतृत्व गर्नुपर्छ जसले एक होइन, र, जसको लागि ती खुसीसाथ जाने? कसरी अनौपचारिक नेता छ, के गुणहरू उहाँले possesses? गरेको यस लेखमा यो कुरा गरौं।

नेतृत्व र संगठन

एक बच्चा जस्तै लाग्छ। सडक मा साथीहरूको बजाउँदै, तपाईंले आफ्नो मनोरञ्जन र ठट्टा को initiator छ intuitively गर्ने थाहा छ। यो व्यक्ति अन्य बच्चाहरु बीच brightest हुन सक्छ, तर तैपनि कम्पनी सबैलाई उहाँले थियो भनेर बुझे - को ideological inspirer र आयोजक, र उहाँको अनुकरण गर्ने प्रयास केही तरिकामा। यो के अनौपचारिक नेता को एउटा उदाहरण हो - नाममात्र को शीर्षक आवश्यक गर्छ जसले एक मानिस, तर सफलतापूर्वक, व्यवस्थित गर्न प्रत्यक्ष र प्रक्रिया पूरा गर्न सक्ने क्षमता र जो थाह र कौशलतासाथ अन्य टोली सदस्य गुणस्तर प्रयोग गर्दछ।

नाममात्र र वास्तविक नियन्त्रण

किशोरावस्था मा मान्छे नेतृत्व एक फरक प्रकार संग सामना गर्दै छन् - मूल्याङ्कन गर्नुभयो। समूह को अनौपचारिक नेता चुनाव टोली आवश्यकता छैन intuitively थाह छ र यो व्यक्ति सबैलाई नेतृत्व गर्नेछ भन्ने महसुस। औपचारिक नेता निर्वाचित गरिएको छ। संकाय र विद्यार्थी बीच लिंक छ जो एक विद्यार्थी - उच्च विद्यालय र उच्च शिक्षा संस्थाहरु मा प्राचीन छ। यो काम टोली - कार्यकर्ता को एक समूह, स्थिति बराबर, टाउको काम को एक सदिश र श्रम प्रक्रिया प्रतिक्रिया को लागि मौका प्रदान दिइएको पनि अक्सर छ "प्राचीन" छनोट। कस्ता गुणहरू एउटा सरकारी नेता र किन औपचारिक र अनौपचारिक नेता को भन्दा एउटै व्यक्ति प्रतिनिधित्व हुँदैन सकिन्छ?

nomilnym र वास्तविक नेतृत्व बीच फरक

किन वास्तविक नेताहरूले नेतृत्व स्थितिहरु मा शायद छन् बुझ्न क्रम मा, तपाईं के गुणहरू टोलीमा को औपचारिक नेता नियुक्त भएकाहरूलाई द्वारा मूल्यांकन गरिन्छ बुझ्न आवश्यक छ। को औपचारिक आयोजक स्पष्ट "फारम र समय मा" जवाफ काम को टाउको, श्रम को परिणाम लैजान गर्न पर्छ - त्यसैले, सबै को पहिलो, यो जिम्मेवारी र समयबद्धता छ। यो व्यक्ति अक्सर careerist छ, र यो लुक्ने छैन, र अधिकारीहरु, यो अभिलाषा देखेर, यो मोर्चा बाँध्न मार्फत अग्रिम र यसरी फाइदा लिन इच्छा छ। को औपचारिक नेता उच्चतम नैतिक सिद्धान्तहरू एक मानिस हुन सक्दैन - आफ्नै लक्ष्य को पीछा मा, यो टोली भित्र के भइरहेको छ सहयोगिहरु को कार्यहरू, रिपोर्ट मा बारे आधिकारिक अधिकारीहरु सूचित गर्न कहिलेकाहीं आवश्यक छ। साथै, औपचारिक नेता, आफ्नो स्थिति प्रयोग गरेर सहकर्मियहरुलाई स्थिति यसको श्रेष्ठता देखाउन सक्छौं। कस्ता गुणहरू अनौपचारिक नेता छ?

वास्तविक नेता को विशेषताहरु के के हुन्?

यो बच्चाको सामूहिक मा ringleaders को विशेषताहरु ध्यान, अनौपचारिक नेता कल्पना गर्न सबै भन्दा राम्रो छ। बच्चाहरु किनभने तिनीहरूले कुनै पनि दायित्व बाँधिएका छैनन्, वयस्क भन्दा धेरै स्वाभाविक व्यवहार। उदाहरणका लागि, एक व्यक्ति उल्लेखनीय अधिकार सक्छ नेतृत्व गुणहरू, तर किनभने परिस्थिति (वित्तीय वा अन्य) को तिनीहरूलाई दबाउनु। केहि लागि बच्चाहरु छैन खेदे भइरहेको, तिनीहरूले मजा लागि बस खेल्छन्।

तपाईंको "गिरोह" लाग्यौं जसले तपाईंलाई एक बच्चा छँदा आफ्नो साथीहरूको साथ खेल्दै सम्झना? यो मानिस स्पष्ट शारीरिक फाइदा छैन सक्छ, तर उहाँले आफ्नो भित्री कोर थियो। नेता यसलाई नै छ, कुनै अन्तर्गत समायोजित छैन, र मात्र आफ्नै विश्वास छ। व्यक्ति यस प्रकारको अरूको व्यवहार कहिल्यै अनुकरण, र तिनीहरूले मनपराएका कसरी वा अनुकरण छैन। यसको मूल्य - को naturalness मा। नेता स्थिति आधारमा परिवर्तन गर्दैन कि मान स्पष्ट सिस्टम छ। उहाँले किनभने निर्णय यसको निरन्तरता र स्थिरता को भरोसा जित्यो।

अनौपचारिक नेता पनि आफूलाई देखासिकी गर्नेहरू वरिपरि सर्कल गठन छैन, अनुयायीहरूलाई आवश्यकता छैन। उहाँले विचार प्रदान गर्दछ, तर टोलीले आवश्यक तिनीहरूलाई लागू गर्न विचार छैन भने, त्यसपछि त्यो अनुरोध गर्न नीचे आना छैन। को बाल्यकाल सम्झना: सबै आफ्नो कम्पनी को नेता एक विशेष खेल खेल्न सम्भ्काउनु गर्न असम्भाव्य छ। उहाँले केही प्रस्ताव र अन्य केटाहरू इन्कार भने, उहाँले बस विचार परिवर्तन भयो।

वयस्क संसारमा नेतृत्व

बाल्यकाल मा समग्र नेता अब वयस्क रूपमा, त्यसैले हुन सक्छ। हामी एक समाजमा बाँच्न भएकोले हामी आफ्नै इच्छा "को घाँटी मा" प्राप्त परिस्थितिअनुसार छाँटकाँट, र कहिले काँही छ। तर, बलियो नेतृत्व गुणहरू संग एक व्यक्ति अवस्था यसलाई विरुद्ध विकास हुनेछ भने पनि, तिनीहरूलाई अधिकार गर्न बन्द छैन। यसैबीच, औपचारिक र वास्तविक नेता को भूमिका त फरक एकदम शायद जुधेका। को कर्ण मा मुख्य पूर्ण unprofitable वास्तविक नेता। यस्तो व्यक्ति सधैं निर्देशनहरू छैन पालन गर्नेछ, मित्र मा सूचित गर्न सकिन्छ, र प्ले "आफ्नो" मुख्य र असफल उनको सहयोगिहरु लागि असम्भाव्य छ।

वा स्कूलमा बुढेसकालमा समूह एक अनौपचारिक नेता नियुक्त कि कल्पना गर्नुहोस्। त्यहाँ पाठ्यक्रम, व्याख्यान छोड्न एक विकल्प छ भने, अनौपचारिक नेता यसलाई प्रयोग गर्न चाहनुहुन्छ हुनेछ किनभने यसले ideological आयोजक र आफैलाई र टोली लागि बाहिर झुन्डिएको सबैभन्दा प्रभावकारी तरिका देख। तर मेयर लागि यो निर्णय गर्न सही, यो शैक्षिक प्रक्रिया नोकसान पुग्छ किनभने छ।

त्यसैले त्यहाँ प्रश्न गर्न जवाफ छ: "? के नेता हुन हुनेछ - अनौपचारिक नेता"। साथीहरू र सहयोगिहरु गर्न, सायद, त्यो भन्दा राम्रो प्रबन्धक र मनमोहक हुने, तर यो आफ्नो superiors सन्दर्भमा, र उत्पादन प्रक्रिया भने गर्न सकिन्छ। यो बुद्धिमानी मुख्य उहाँको "दाहिने हात" साँचो नेता चुन्नु गर्नुभएको छैन, र अन्य महत्त्वपूर्ण गुणहरू लागि उम्मेदवार चयन यस कारण लागि हो।

जब एक टीम को अनौपचारिक नेता - एक रोकावट

तपाईं साँचो नेता अक्सर हृदय मा एक क्रांतिकारी छ भनेर बुझ्न छन्। उहाँले स्वतन्त्रता, को अधिकारीहरु उहाँलाई विदेशी प्रेम, उहाँले कुनै मूर्तिहरू थिए। कुनै कुरा उसले गर्छ के र कस्तो स्थिति काम गर्दछ - मुख्यतया यसलाई बरु काम प्रक्रियाको आवश्यकता भन्दा, भित्री आवाज सुन्न छ। यी गुणहरू उहाँलाई निर्दयी सेवा गर्न सक्छन्। टोलीमा त्यहाँ निरन्तर "Sabantui" व्यवस्था गर्न काम पहिले छोड्न जोडे छोड्न सँगी भडकाने (र एकदम सफलतापूर्वक संग) छ जो एक मानिस छ कि कल्पना गर्नुहोस्। यो व्यक्ति एक कर्मचारीको रूपमा बहुमूल्य छ भने, त्यसपछि अधिकारीहरूले संगठन मा एक अलग भूमिका उसलाई लिनुपर्छ। उदाहरणका लागि, यस्तो शक्ति दिन उहाँलाई काम वा अध्ययन प्रक्रिया तोड्न unprofitable थियो। त्यसपछि विद्रोही "मा reined" हुनेछ र नै अन्य क्षेत्रमा प्रकट गर्न सक्नुहुन्छ।

को अनौपचारिक नेता को भूमिका

तपाईं संगठन को एक अनौपचारिक नेता किन चाहिन्छ? यो मानिस मुख्य प्रेरणा र अरूको लागि एउटा उदाहरण हो किनभने यो प्रश्न, एकदम अनुभवहीन छ। बस भूमिकाको जस्तै - यो खराब र असल छैन। एक टीम को अनौपचारिक नेता बिना यो आर्थिक महसुस गर्न असम्भव छ तापनि, अपरिहार्य कुरा छैन। यस्तो "गोंद" संगठन को सदस्य छरिएका महसुस हुनेछ बिना unconnected सामूहिक एकाइहरू। जब कुनै औपचारिक नेता समूह, समूह सदस्यहरू एक साधारण गति सदिश साझेदारी छैन। यो काम गर्न आउँदा, त्यसपछि कुनै वास्तविक नेता अक्सर देखेको छ कारोबार, मान्छे सजिलै कार्यस्थल पनि सानातिना समस्या को घटना मा छोड्न सक्नुहुन्छ। अर्कोतर्फ, यो अनौपचारिक नेता टोलीमा, मान्छे लगभग परिवार महसुस बलियो बनाउँछ। र उनको घर निम्न भन्दा कुनै कम खुशी साथ काम गर्न हतारमा कहिलेकाहीं।