Ukolova Ekaterina: जीवनी। परामर्श फर्म ओए-ली

Ukolova Ekaterina हाम्रो देशमा एक प्रसिद्ध सुरुवात हो। त्यो एक सफल परामर्श कम्पनी को निर्माता हो, जसलाई Oy-li भनिन्छ। उनको उदाहरणले, उनी साबित गर्छन् कि तपाईं कम से कम प्राथमिक शुरुवात संग सफलता प्राप्त गर्न र प्राप्त गर्न सक्नुहुनेछ र वित्तीय संकट खिचडी भन्दा बाहिर उग्र भएको बेला पनि। धेरै ठूलो बैंकहरूको आफ्नै कम्पनीको निर्मातालाई राहदानी पार गरेर, आज क्याथरीनले कसरी शेयर बिक्री र अहिले कसरी बिक्री गर्न सक्छ।

स्टार्टअपको जीवनी

Ukolova Ekaterina भन्छन् कि उनले आफैले सिर्जना गरे । धेरै जवान उमेरमा तिनले मौका पाएका थिए र सानो शहरबाट रूसी राजधानीहरुमा एक सेन्ट पीटर्सबर्ग सम्म पुग्यो।

Ekaterina Ukolova को परिवार सुदूर पूर्व मा रहयो। हाम्रो लेखको नायिका मगदान मा जन्मिएको थियो। जब उनी अझै पनि स्कुलमा थिए, उनी आफ्ना आमाबाबुले गेलान्ड्जाकमा गए। यो ब्ल्याक सागर तटमा एक सानो रिसोर्ट शहर हो।

अझै पनि मागादान मा, उनले बिक्री मा आफु को कोशिश गर्न को लागि शुरू गरे। 14 वर्षको उमेरमा उनी यो टाढाको शहरमा ओरिफ्लेम कस्मेटिक्सको सबैभन्दा राम्रो विक्रेता बने। त्यसोभए, तिनका कंधेहरूलाई केही सामानको पछाडि राख्नु, स्कूल पछि उत्तरी राजधानीलाई जित्न गए। मैले विश्वविद्यालयभित्र प्रवेश गरे र एक सानो किराना स्टोरमा रातो बिक्रेताको रूपमा काम गरें।

आफ्नै आफ्नै समृद्ध कम्पनीको बाटो उनको 12 वर्ष लागे। आज, Ekaterina Ekolova को व्यवसाय ग्राहकहरु लाई बारम्बार बिक्री को मात्रा मा वृद्धि गर्न मा मदद गर्दछ। औसतमा, 40% सम्म।

परामर्श व्यवसाय को परियोजना

व्यापारिक Ukolova परामर्श को क्षेत्र मा 2011 मा खोल्यो। शुरुवाती बजेट मात्र 180 हजार रूबल थियो। Ukolova आफैले क्याथरीनले स्वीकार गर्छ कि तिनी बेच्न मन पराउछन्। त्यसैले यो आफ्नै व्यवसाय थियो।

30 बर्षको उमेरमा उनले आफूलाई महिनामा 300,000 रूबल कमाउने लक्ष्य बनाए। र प्रणालीगत यसको कार्यान्वयनमा गए। सेन्ट पीटर्सबर्गमा, उनले किताबैंकको शाखाहरूमा क्रेडिट कार्डहरूको बिक्री प्रबन्धकको रूपमा सानो कामदारको रूपमा काम गर्ने क्यारियर सुरू गरे। त्यसपछि, धेरै कम मान्छे यसको सफलतामा विश्वास गरे।

सफलताको मुख्य गोप्य, जो कि ओलिलोवा आज राजनैतिक शेयरको साझा गर्दछ, उनको काम राम्रो तरिकाले गर्न, कुनै कुरा के हो भने। कुनै पनि कुरामा असाध्यै र अपमानजनक तपाईं पोस्ट गर्न जस्तो लाग्दैन। आखिर, परिणामको रूपमा, तपाईं क्यारियर सीढी मार्फत ध्यान दिनुभएको, सराहना र प्रचार गरिनेछ।

क्यारियर विकास

एक वर्ष पछि "सिक्टिङ्क" मा हाम्रो लेख को नायिका विभाग मा सर्वश्रेष्ठ कोच बन्यो। यद्यपि, त्यहाँ एक विशेष काममा विकासको लागि सधैँ कोठा छैन। त्यसैले यो उनको साथ भयो। उनको टाउकोमा, उनको सबै सहकर्मीहरू र केहि नेताहरू पार गरे, तिनी कसरी व्यवस्थापनको लागि आए कि उनी कसरी विभागको टाउको हुन सक्थे। उनीलाई 20 वर्षको उमेरमा यसको बारेमा सोच्न शुरु हुने थियो। अर्को 20 वर्ष पर्खनु आवश्यक छ। यो उत्तर उनको अनुरूप छैन। "यो सम्झनुहोस् कि यदि तपाईं कहींको सराहना गर्नुहुन्न भने, तपाईं सधैं आफैलाई अर्को काममा साबित गर्न सक्नुहुन्छ" उकुलोवा भन्छन्।

2007 देखि, ओलिलोभा अल्फा-बैंकमा मस्कोमा काम गर्न थाले। पहिलो, एक व्यवसाय कोच, त्यसपछि प्रबन्धकीय स्थितिमा सारियो। पहिले नै 2010 मा, उनको पहिलो ग्राहकहरू थिए, जसमा उनले प्रारम्भिक सल्लाह दिए, टाढाबाट काम गर्दै।

कहाँ सुरु गर्ने?

हाम्रो लेखको नायिकाले 2011 मा आफ्नै परामर्शदाता फर्म सञ्चालन गर्यो। पहिला त्यहाँ केही कर्मचारीहरू र सानो कार्यालय थिए। सुरु गर्न, कम्पनी एक व्यापारिक संगठनको रूपमा दर्ता गरिएको थियो। फर्ममा एक रचनात्मक निर्देशक थियो जुन "ओई ली" नाम पनि आयो। पछि उनले सबै वेब दिशाहरू व्यवस्थापन गर्न थाले, एक इन्टरनेट साइट र कर्पोरेट शैली विकसित गर्यो।

परामर्श फर्मको नाम एक विशेष अर्थ छ। यो अभिव्यक्तिले हालको र भविष्यको नतिजाको बारेमा संदेह गर्दछ। Ukolova तर्क गर्दछ कि यो संदेह छ कि उसलाई उनको ग्राहकहरु संग बेहतर परिणाम प्राप्त गर्न मा मदद।

सुरुवात राजधानी 180,000 रूबल थियो। यिनी मध्ये 60,000 कार्यालय को मासिक पट्टि को लागि गए, अर्को नौकरिहरु को उपकरण को लागि 120,000 अर्को। अब कम्पनी विकास हुँदैछ, र कार्यालय लगभग एक मिलियन रुबलको निवेश गरिन्छ।

युकोलोवाले कस्तो कारोबार गर्दछ?

कम्पनी "ओए ली" ग्राहकहरू जसले बिक्री बढाउन चाहन्छन्। तथापि, ती व्यक्तिहरूलाई मुनाफा सुरू गर्न तिनीहरूलाई लागू हुन्छ, प्रायः गम्भीर परिवर्तन गर्न आवश्यक छ। उदाहरणको लागि, बिक्री प्रणाली पुनर्निर्माण गर्न आगो र नयाँ प्रबन्धकहरूलाई भर्ना गर्न, तपाईंको सामान दायाँ, पुन: कार्य, र कहिलेकाहीँ साइट पुन: सिर्जना गर्ने, सामाजिक नेटवर्कमा प्रस्तावहरू प्रवर्धन गर्न सुरु गर्नुहोस्।

अब Ekaterina Ukolova मा Oy-li मा 20 भन्दा बढी कर्मचारीहरू छन्। यिनी मध्ये, आधा भन्दा कम कार्यालय अफिसमा स्थायी छन्। धेरै टाढाको काम। यदि तिनीहरूले यसलाई प्रभावी ढंगले गर्छन, तब कसैले यसको विरुद्ध केहि छैन।

पहिलो महिनामा कारोबार लगभग 300 हजार रूबल थियो। मलाई धेरै ग्राहकहरूसँग सुरू गर्न थालें। तथापि, केही महिनामा ती बिक्रीहरूको बिक्री गर्न चाहनेहरूको संख्या कहिलेकाहीं बढ्यो, र मासिक कारोबारले दुई लाख रूबल पार गर्यो।

सीधा परामर्श, इकिटरिना उकोलोवा, जसको जीवनी बिक्रीसँग नजिकै जोडिएको छ यसको अलावा, कम्पनीको छवि सुधार गर्न, भर्ती भर्ती गर्ने सल्लाह प्रदान गर्दछ।

Ukolova को ग्राहकहरु

परामर्श एजेन्सीमा सहायताको लागि जो आफ्नै स्वतन्त्र बिक्री ठेगाना सुधार गर्न सक्दैन। सेमिनार र प्रशिक्षण पछि धेरै धेरै सामेल छन्, जो शुल्क र निःशुल्क दुवैको लागि बनाइन्छ।

काम मेडिकल फिल्डमा काम गर्ने कम्पनीहरूसँग सक्रियतापूर्वक काम गर्दै छन्, ती थोक बिक्री, व्यापारिक शैक्षिक संस्थानहरूमा संलग्न व्यक्तिहरू जसले प्रवेशकर्ताहरूलाई आकर्षित गर्न रुचाउँछन्।

यो उल्लेखनीय छ कि यो बजारमा सानो प्रतिस्पर्धामा। मस्कोमा केवल दस कम्पनीहरु मात्र छन्। यो स्पष्ट रूपमा पर्याप्त छैन, किनकि यो व्यावहारिक रूपमा सबै बिक्री गर्न आवश्यक छ।

कम्पनीको कर्मचारी

परामर्श एजेन्सीमा, उलिओलोवा वेतन को लागी काम गर्दछ र प्रत्येक अनुबंध को प्रतिशत को सम्मानित गरियो। औसत वेतन 60 हजार रूबल छन्। सर्वोत्तम कर्मचारीहरूले एक महिनामा 100 र 200 हजार कमाउँछन्।

कर्मचारीहरू बीच साबरबैंकको पहिलेका कर्मचारीहरू छन्, जसले आज व्यापार केन्द्रहरूमा आफ्नो सेवा प्रदान गर्छ, सबैभन्दा ठूलो आईटी कम्पनीका पूर्व कर्मचारीहरू जसले पहिले नै आफ्नो व्यवसाय चलाउन अनुभव गरेका छन्।

Beginners को लागि सुझाव

जो आफ्नो आफ्नै परामर्श फर्म बनाउन चाहन्छन्, उकिलोवा यस्तै संरचनामा काम सुरु गर्न सल्लाह दिन्छ। यहां सम्म कि सबैभन्दा अत्यावश्यक स्थानहरु मा। त्यसैले तपाईं यस व्यवसायको आधारभूत कुराहरू सिक्न सक्नुहुन्छ, आफ्नै ग्राहकहरू पत्ता लगाउन सिक्नुहोस्।

यो महत्त्वपूर्ण छ कि ऋणको साथ व्यापार सुरु गर्न सकिँदैन। अन्यथा, थोडा असफलताको अवस्थामा, तपाईले आफैलाई कठिन वित्तीय स्थितिमा फेला पार्नुहुनेछ। यसकारण, तपाइँको सबै ऋणहरू बन्द गर्नुहोस् र तपाईंको मासिक खर्च कम गर्नुहोस्।

सँधै नयाँ कुरा सिक्नुहोस्। आज, इन्टरनेटले यस्ता अवसरहरू दिन्छ। ती व्यक्तिहरूलाई सुन्नुहोस् जसले तर्क गर्दछ कि सामाजिक सञ्जालहरूमा उत्पादहरू बढाउने एक अपर्याप्त विधि हो। यो उनको भविष्य हो। आज धेरै ग्राहकहरू उनीहरूले सोशल नेटवर्कमा कम्पनीको पृष्ठ भ्रमण गरेका छन् वा यस ब्लगमा पढेका छन्।

कम्पनीलाई प्रभावकारी थियो, तपाईंले आफूलाई भन्दा स्मार्ट व्यक्ति भर्नु हुँदैन। सँधै आफ्नो कर्मचारीहरु को कमाई को ख्याल राखन। प्रबन्धकहरूलाई उद्यममा साझेदारी गर्नुहोस्, त्यसैले तपाई तिनीहरूलाई आफैं राख्नुहुन्छ र कम्पनीको पदोन्नति र विकासमा चासो राख्नुहुन्छ। सबै पछि, यो सीधा आफ्नो आय मा निर्भर गर्दछ।

सधैं कर्मचारीहरूको सान्त्वना र सुविधाको ख्याल राख्नुहोस्। एक आरामदायक र आरामदायक कार्यालय बनाउनुहोस्, जुन तपाईं हरेक दिन आउन चाहनुहुन्छ, आधा सफलता हो। Ukolova यो उदाहरणद्वारा साबित गर्दछ। उनको दृढ सहज कुर्सियों को कार्यालय मा, एक पुस्तकालय, एक पल्ट, एक कफी मिसिन। एकै समयमा, सबैले आफैंलाई यथासंभव काम गर्न दिन्छ।