अनुचित निष्कासन

शायद अन्याय निष्कासन एक असाधारण घटना भनिन्छ गर्न सकिन्छ। यो घटना अब लगभग हरेक दोस्रो हुन्छ।

बेईमान हाकिमहरूले आफ्नो स्थिति दुरुपयोग, रोजगार बजार मा बरु आफ्नै फाइदाको जटिल स्थिति को लागि प्रयोग गर्न र श्रम सुरक्षित गर्नुहोस्। यो एक निम्त्याउँछ अवस्थामा कमी संघर्ष को उद्भव र discontented को थुप्रैले-समय भागमा काम स्थानान्तरण र, पाठ्यक्रम, कर्मचारीहरु, ज्याला एक कमी।

धेरै कर्मचारीहरु आफ्नो अधिकार कुनै पनि विचार छैन र पनि उत्पादन मा कति व्यवस्था पालना गर्दैन थाहा छैन निष्कासन को अर्डर कामबाट। फलस्वरूप, सबैले कुनै अन्य कारण को लागि, उहाँले सेवन गर्नुपर्छ यो अवस्थामा के कार्यहरू थाहा छैन भने आफ्नो अवैध निष्कासन चुनौती हिम्मत हुनेछ।

कर्मचारी र कर्मचारी: रोजगार को सम्बन्ध को समापन को initiators दुई दल हुन सक्छ। यसको आफ्नै पहल सबै मा, सिद्धान्त, यो बुझ्ने छ। यदि निष्कासन प्रस्ताव गर्ने कर्मचारी द्वारा प्राप्त गरिनेछ, र कर्मचारी योजना समावेश छैन, हामी गल्ती गर्न हुँदैन प्रयास गर्नुपर्छ र कर्मचारी बारे मा जाने छैन।

सबै को पहिलो, तपाईंले कहिल्यै आफ्नै अनुसार को रोजगार को सम्बन्ध को बिच्छेद बारे बयान लेख्न गर्नुपर्छ। र कुनै बयान - कुनै इच्छा छ। यसलाई विभिन्न भुक्तानी, को भुक्तानी सम्बन्धी सबै दायित्व बाट आफूलाई यसरी खाली, एक अनावश्यक कर्मचारी को काँध मा पहल फेरबदल किनभने कर्मचारी यस्तो नतिजा, अनुकूल छ severance भुक्तानी , र यति मा। तर त्यहाँ कुनै कर्मचारी लाभ छ। एक व्यक्तिको बल लगभग अप काम, एक पोस्ट आफ्नो गैर-अनुपालन को कुनै पनि प्रमाण वा केही अन्य वैध कारण भएको छैन दिन बाध्य छ भने, यो जसबाट को रक्षा को सबै अधिकार आफूलाई depriving, स्वेच्छाले आफ्नै न्याय सदस्यता गर्न पूर्ण बेकारी छ।

र रक्षा गर्न र चुनौती अवैध निष्कासन आवश्यक छ र हुनुपर्छ। र, अभ्यास शो रूपमा थुप्रै समाधान गर्न सबै भन्दा प्रभावकारी तरिका श्रम विवाद अदालतमा। तपाईं पक्कै पनि सम्बोधन गर्न र प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ श्रम निरीक्षण, तथापि, सम्भावित यस मामला मा उजुरी धेरै कम हुन्छ। अदालत विपरीत, श्रम Inspectorate एकदम आफ्नो क्षमताहरु मा सीमित छन्, र यसैले विवरण यस्तो अवस्थामा सबै विवरण अध्ययन गर्न सक्षम छन्।

तसर्थ, हासिल गर्न निष्कासन र बहाली चुनौती सबै भन्दा राम्रो तरिका - अदालत जान। यस्तो अवस्थामा मुद्दा अनुचित निष्कासन रूपमा, सामान्यतया जिल्ला अदालतले मानिन्छ।

एक महिना - दावी फाइल को कर्मचारी को कार्यहरू मा व्यवस्था अपील कि भूल पर्छ छैन जब छोटो अवधि दिन्छ। यो काउन्टडाउन कर्मचारी प्रतिलिपि मेरो हात पायो जब दिन देखि सुरु निष्कासन क्रम वा काम पुस्तक। यदि यो अन्तिम म्याद छुटेका छ, तर राम्रो कारण को लागि, अदालत मामला लिन सही छ। यो दावी को दाखिला ढिलाइ गर्न सिफारिस गरिएको छ किन छैन भनेर हो।

अदालत जाँदै अघि धेरै कागजातहरू र कर्मचारी द्वारा कर्मचारी को श्रम अधिकार उल्लंघन संकेत प्रमाण सङ्कलन गर्न आवश्यक छ। मामला को नतिजा कहिलेकाहीं पनि सबैभन्दा जस्तो देखिने नगण्य सन्दर्भ भर पर्न सक्छौं किनभने आवश्यक कागजात सङ्कलन गरेर, गम्भीर लगिनेछ गर्न। यो कर्मचारीहरु को समर्थन enlist र तिनीहरूलाई साक्षीको रूपमा अदालत गर्न कारण उचित छ। एक योग्य योग्य व्यक्ति आफ्नो ज्ञान र अनुभव को सद्गुण द्वारा एक साँच्चै उच्च गुणस्तरीय समर्थन हुन सक्छ किनभने तपाईं मदतको लागि र सल्लाह गर्न अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ।

अदालत अवैध निष्कासन पाता भने, दावीकर्तालाई काम नै ठाउँमा ठीक गर्न, मात्र होइन भौतिक तर पनि नैतिक क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न साथै हकदार छ।