श्रम विवाद: व्यक्तिगत र सामूहिक

कामदारहरूको र प्रबन्धकहरू बीच विरोधाभास धेरै उद्यम मा आउँदैन। यस्तो विवाद को विषय पूर्ण फरक हुन सक्छ, तर यसको निर्णय लागि प्रक्रिया मात्र केही छन्। एक श्रम विवाद बसोबास गर्न कानुनी अधिकार रूपमा? यो र थप छलफल गरिनेछ।

व्यक्तिगत श्रम विवाद

श्रम कोड को अवधारणा stipulated व्यक्तिगत विवाद को जागिर। अन्तर्विरोध यस प्रकारको - एक नियोक्ता र मा प्रावधान समावेश नियम वा अन्य नियमहरु को आवेदन मा एक कर्मचारी बीच मतभेद श्रम कानून, सामूहिक वा रोजगार सम्झौता , आदि साथै, यस्तो समस्या कर्मचारी श्रम विवाद को विचार को आयोग सूचित गर्नुपर्छ। यो गर्न, उहाँले एक आवेदन पेश गर्न आवश्यक छ।

व्यवस्था मात्र व्यवस्थापन र उद्यम को एक कर्मचारी छ जो कर्मचारी बीच श्रम विवाद उत्पन्न हुन सक्छ कि संकेत गर्दैन। शिकायत को बोर्ड पनि लागू गर्न अनुमति छ:

- पहिले यस संस्थाको एउटा रोजगार को सम्बन्ध मा थिए दल;

- संस्था मा एक खाली स्थानको लागि लागू गर्ने नागरिक।

विवाद को विषय केही उल्लेखनीय मुद्दाहरू हुन सक्छ:

- हर्जाना को रिकभरी;

- ज्याला को भुक्तानी;

- कुनै पनि लाभ को प्रावधान;

- अन्य द्वन्द्व अंक सिधै सम्बन्धित कि रोजगार।

वकील वैध चासो रक्षा गर्न सीसीसी आफ्नो recourse बेवास्ता गर्न सल्लाह।

सामूहिक श्रम विवाद

अलि फरक क्रममा बाहिर सामूहिक श्रम विवाद को विचार। परिभाषा, यस्तो मतभेद द्वारा - कर्मचारी समूह subordinates (जस्तै, विभाग, कार्यशाला), वा कारण कम्पनी निर्देशक वा मालिकको झुकाव गर्न काम अवस्थामा कुनै पनि परिवर्तन, निष्कर्ष वा सामूहिक सम्झौताको प्रदर्शन, सम्झौता बारे विस्तार जो एक नगरि उजुरी, छ स्थानीय (आन्तरिक) नियमहरु बनाउन कर्मचारी को निर्वाचित निकायको राय।

सामान्यतया, सामूहिक श्रम विवाद धेरै चरणमा समावेश:

1 कार्यकर्ता, को एक समूह सुरु गर्न साथ असन्तुष्ट छन् काम अवस्था वा नवीनता को स्वीकृति, उद्यमी को टाउको लागू हुन्छ। नियम, यो चयन ब्यान्ड प्रतिनिधि को प्रभाव उत्पादन गर्छ।

2. यस्तो उजुरी विचार मा, कर्मचारी, 3 दिन दिइएको छ। यो अवधिमा उहाँले त आफ्नो subordinates को माग स्वीकार गर्नुपर्छ, वा तिनीहरूलाई इन्कार गर्न। निर्देशक कम्तिमा केही सहुलियत तयार हुन अझै छ भने, यो एक तथाकथित "conciliation" समिति बनाउन हुँदैन। यो बराबर संख्या मा व्यवस्थापन साथै सामूहिक प्रतिनिधिहरूलाई दुवै सदस्य बनेको हुनुपर्छ। को मिनेटमा दर्ता समूह को निर्णय।

3. भने एउटा सम्झौता गर्न दलहरू पुगेको छ, यो मध्यस्थ को समस्या समाधान वा श्रम मध्यस्थता मा दावी समीक्षा गर्न निमन्त्रणा गर्न सकिन्छ।

4 माथिको कार्यहरू श्रम विवाद गर्न अनुमति छैन जब, कर्मचारीहरु 10 दिनको लागि मुख्य सूचित, एक हडताल संगठित गर्ने अधिकार छ।

जब म अदालत लागू गर्न सक्नुहुन्छ

एक दुर्लभ घटना - माथि आयोगहरु कुनै पनि कर्मचारीहरु बाट आवेदन को विचार। धेरै मानिसहरू यो चरण छोड्न र अदालत तुरून्तै जानुहोस्। टीसीसी तपाईंको आवेदन अस्वीकार भने, निर्णय अपिल, तपाईंको पक्षमा निर्णय छैन। यो गर्न, कानून आयोग प्रतिक्रिया को रसिद देखि 10 दिन दिइएको छ। कुनै पनि अवस्थामा, श्रम litigations उल्लङ्घन को मिति देखि तीन महिना भित्र छलफल कामदारहरूको अधिकारको।

निष्कर्ष मा, हामी तपाईंलाई द्वन्द्व परिस्थिति मा प्राप्त गर्न र आफ्नो खुशी को लागि मात्र काम गर्न चाहनुहुन्छ।