अन्तर्राष्ट्रिय परामर्श कम्पनी PERFORMIA अन्तर्राष्ट्रिय ( "Performia") प्रतिक्रियाहरू। परीक्षण को "Performia" कसरी पारित गर्न?

काम आधुनिक जीवनको अभिन्न भाग हो। र यति रोजगारीको प्रश्न सधैं धेरै गम्भीर छ। तथाकथित परामर्श कम्पनीहरु को सहायता गर्न। तिनीहरू आफ्नो काम राम्रो आय सामान्यतया ग्यारेन्टी छनोट गर्न मात्र होइन, तर पनि प्रतिज्ञा। एक यस्तो कम्पनीहरु को - "Performia"। चासो थुप्रै यसको बारेमा प्रतिक्रियाहरू। वा यी को अध्ययन हामी के गर्न छ। कि कम्पनी कस्तो छ? यो के को अवसर प्रदान गर्छ? के तपाईं विश्वास गर्न सक्नुहुन्छ? यो सबै। बस तयार - एक पटक कर्मचारी को (संभावित) को निष्ठा निर्धारण गर्न काम गर्ने छैन। यो कम्पनीको राय त्यहाँ सकारात्मक र नकारात्मक दुवै छन् किनभने, त्यसैले सजिलो छैन।

गतिविधि

तपाईं आवश्यक ध्यान गर्न आवश्यक पहिलो कुरा - यो निगम को काम को ध्यान मा छ। परामर्श कम्पनी "Performia" - यो जहाँ तपाईं उपयुक्त पेशा र काम को सबै भन्दा होनहार चयन स्थान हो। यसबाहेक, तपाईं कार्यरत गरिनेछ, र पनि तिर्न राम्रो हुनेछ।

सामान्यतया, परामर्श त्यहाँ शंकास्पद केही छ। यो एकदम सामान्य छ, भर्ती एजेन्सीहरू अब एक सिक्का एक दर्जन छन्! तिनीहरूलाई भरोसा गर्न सजिलो छ। त्यसैले, सुरुमा, कुनै सन्देह "Performia" हुन्छ। कुनै पनि समस्या बिना भरोसा गर्न सक्छौं। तर यो त्यसो गर्न लायक छ? यो विलय के प्रयोगकर्ता भनिरहेका छन्?

काम वा चकमा?

"Performia" मिश्रित समीक्षा हुन्छ। तपाईं सकारात्मक राय र नकारात्मक पूरा गर्न सक्छन्। र तिनीहरूलाई धेरै। त्यसैले, हामी ध्यान दिएर मा प्रस्ताव गरिने सबै अध्ययन हुनेछ। आखिर, छल्न गर्न चाहँदैनन्, छैन यो छ?

सामान्यतया, पहिले नै उल्लेख रूपमा, परामर्श - छैन कुनै चकमा छ। र तिनीहरूले के जो कम्पनी, अक्सर आफूलाई छोडपत्र वा ठगी पाउन। यो आधारमा, यो एक राम्रो र लगनशील निगम छ भन्ने विश्वास गर्छन् हर कारण छ। आफ्नो गतिविधि इन्टरनेटमा मार्फत मुख्य रूप सञ्चालन गरिएको छ तापनि।

एक वास्तविक छलछाम छ - तर धेरै परामर्श "Performia" भनिन्छ कम्पनी तर्क। अक्सर, यो राय substantiated छैन। मानिसहरू आफ्नो राय व्यक्त। सिद्धान्त मा, यस धारणा केही जोडतोडले। उदाहरणका लागि, एक साक्षात्कार लागि केही दृढ अवस्था गरिरहेको पछि आमन्त्रित गरिनेछ। तिनीहरूले ठीक सोच्न धेरै कारण र कि यो निगम संग कुराकानी गर्न आवश्यक छ।

कुनै पनि मामला मा, कम्पनी "Performia" वास्तवमा छ। रोजगार र यो एक वास्तविक काम, साथै प्रदान गर्दछ। तर के संगठन संग सम्पर्क पछि परिणाम पनि हुन सक्छ? तिनीहरूले सबै अवस्थित छ?

सुविधाहरू

कुनै पनि। यसबाहेक, केही प्रयोगकर्ताहरू, तिनीहरूलाई धेरै अनुसार। कमाएको हुनुपर्छ भनेर काम - यो कुरा भनेर "Performia" छ। कसरी ठीक? यो के हो?

साक्षात्कार यहाँ मानक मानिन्छ सकिँदैन भन्ने तथ्यलाई। यो धेरै चरणमा स्थान लिन्छ, भन्नुभयो गर्न सकिन्छ। यो प्रबन्धक संग इमेल मार्फत एक संवाद छ - पहिलो, यो कठिन अनुमान छ। उहाँले निगम बारेमा बताउँछ र दोस्रो चरण गर्न आमन्त्रण गरिनेछ। हामीले एक वा अन्य स्थिति पत्ता लगाउन मद्दत गर्नेछ भन्ने परीक्षण पारित बारेमा कुरा गर्दै छन्। यो "Performa" मा एक विशेष स्थान छुट्याइएको तिनीहरू छ। दायाँ - तपाईं व्यक्तिगत एक साक्षात्कार र काम धाउन सक्नुहुन्छ। कुनै? त्यसपछि नि: शुल्क।

त्यो के "Performia" प्राप्त प्रतिक्रियाहरू छैन सबै भन्दा राम्रो हो छ। विशेष गरी यो परीक्षण गर्न आउँछ पछि। धेरै सामग्रीहरू, साथै बित्दै जाँदा विकल्प रुचि हो। तिनीहरूले यो प्रयोगकर्ता को कस्तो लाग्छ? साँच्चै यो "Performia" प्रस्ताव अवस्थाको स्वीकार गर्न आवश्यक छ? वा अझ राम्रो यो निगम गडबड छैन?

तीन चरणमा

वास्तवमा, यो सबैको आफूलाई लागि निर्णय हो। तर, परीक्षण को समीक्षा "Performia" अक्सर प्राप्त गर्दछ। र तिनीहरूले विविध छन्। सायद यो विन्दु हो र सार्वजनिक चासो हुन्छ। कम्पनीहरु परामर्श पछि आफूलाई आफ्नो ज्ञान र सीप केही जाँचहरु प्रयोग गर्नुहुन्छ, तर फरक फारममा। परीक्षण - कुनै पनि रोजगार मा एक अनिवार्य क्षण, यो कि कम्पनी बाट केहि फरक छ बाहेक कि "Performia" प्रदान गर्दछ।

के? उदाहरणका लागि, कार्यहरू धेरै भागमा विभाजित छन्। तिनीहरूलाई प्रत्येक 2 घण्टा को सबै भन्दा राम्रो गर्न लाग्छ। औसत मा, भर्नु एक्लै परीक्षण धेरै समय लाग्नेछ। कुल "Performa" परीक्षण 3 भागहरु हुन्छन्।

तिनीहरूले धेरै Think बनाउन। विशेष गरी यदि तपाईं वर्ण हेर्न प्रश्न सोधे। केही शंकास्पद, एक सामान्य घटना - पहिलो भाग मा तपाईं काम अन्तिम स्थान बारे आग्रह गरिने छ। लगभग दुई वर्ष पहिले पनि, को कर्मचारी माग्छ। तपाईं सबै सचेत मा आफैलाई बताउन मा दोस्रो तयार छ। तेस्रो प्रकाशित सम्पर्कमा तपाईंसँग कुराकानी। यो दृष्टिकोण धेरै मान्छे भ्रमित र दृढ काम गर्न इन्कार बनाउँछ।

कसरी भर्न?

हाम्रो वर्तमान निगम मा काम गर्नु अघि, धेरै कसरी "Performia" परीक्षण को पारित गर्न सोच छन्। को unequivocal जवाफ यहाँ छैन। दायाँ वा गलत उत्तर छैन - सबै सहभागीहरू एक दोहोर्याउनुहोस्। तपाईं बस ती वा अन्य अवस्थामा सत्य जवाफ छ। र अन्तमा कर्मचारी जवाफ प्राप्त - तपाईं काम को लागि वा योग्य भने।

अंक मा "हो", "कुनै", हदसम्म आधारित भर्नु "मलाई थाहा छैन।" यो काम तपाईं बस तपाईं बारेमा जानकारी बटोरता कि सबै भन्दा साधारण प्रश्नावली मार्फत जाँदै छन् बाहिर जान्छ। एक व्यक्ति र एक कर्मचारी र। यो सबै "Performia" प्राप्त प्रतिक्रियाहरू लागि सबै भन्दा राम्रो छैन। सोधपुछ पछि पनि विस्तृत गर्दछ। सिधै रोजगार, र केही लागि आत्मकथा को तयारी! किन त कर्मचारी तपाईं मा एक विस्तृत dossier?

धेरै - यति खराब

ठीक छ, परीक्षण हामीले देख्यौं, "Aviva" छ - संभावित कर्मचारीहरु को एक विस्तृत सर्वेक्षण छ। र यति सेवा नै नकारात्मक समीक्षा धेरै हुन्छ।

बिन्दु हामी भाग आफ्नो पछिल्लो रोजगार सम्बन्धित, साथै व्यक्तिगत सम्पर्क जानकारी, बेवास्ता र परीक्षण मात्र ध्यान भने, यो भ्रामक हुन सक्नुहुन्छ। के? गर्न मूलतः केही कि 200 भन्दा बढी प्रश्न काममा र कौशल छैन! त्यसपछि किन कर्मचारी छन्? के आधार मा Performia अन्तर्राष्ट्रिय सबै यो जानकारी सङ्कलन?

यहाँ र व्यक्तिगत दृष्टिकोण र धर्म र विश्वास - हामी तपाईंलाई आधुनिक जीवनको सबै पक्षमा बारेमा सोध्दै हुनुहुन्छ के को लागि तयार छ। शंकास्पद, छैन यो छ? कौशल मा न्यूनतम डाटा, तर काम शीर्षकहरू देखि टाढा अधिकतम संग। केही यो सबै ध्यान छैन प्रयास - र राम्रो प्रतिक्रिया। तर वास्तवमा, यस्तो सर्वेक्षण सबै खुसी हुन्छ। सिद्धान्त मा, प्रश्नको जवाफ सरल छ - "हो", "थाहा छैन", "कुनै"। एक चेक मार्क जहाँ आवश्यक छ राख्नुहोस् - र सबै समस्या हल छन्।

उत्पादन

अर्को बिन्दु जो भुक्तानी गर्नुपर्छ ध्यान - यो परीक्षण अघि निम्नानुसार कि सर्वेक्षण छ। हामी तपाईंको कर्मचारी बारेमा जानकारी बारेमा कुरा गर्दै छन्। यहाँ तपाईं मात्र तपाईं बताउन आवश्यक तपाईं गरिरहेको के थिए, तर पनि संचार लागि एक अनिवार्य सम्पर्क प्रस्तुत गर्न। प्रमाणिकरण होसियार हुनेछ।

मात्र यसको तनाव परीक्षण को धेरै "Performa" बताइरहेका एक सुविधा छ। हामी यस्तो अवधारणा बारे कुरा गर्दै छन् "उत्पादन।" यो पाठमा, तपाईंले उत्पादन छन् के वर्णन गर्न आग्रह गरिने छ। यसलाई कुनै कुरा के गतिविधि तपाईं थिए, आवश्यक छ। छोड्न - खराब परिणाम र रोजगार को इन्कार प्राप्त।

त्यसपछि प्रश्न खडा - यस्तो क्लीनर वा गार्ड उत्पादन कि उत्पादन वर्णन गर्नुपर्छ रूपमा? ब्राड पनि देखने को आवश्यकता! सबै पनि शंकास्पद र गलत। विशेष गरी हामी खातामा व्यावसायिक गतिविधि गर्न सम्बन्धित छैन कि धेरै-विकल्प परीक्षण लिन भने। त्यसैले, त्यहाँ आजको निगमों को गतिविधिहरु प्रश्नमा हरेक कारण छ।

सम्पर्क

नकारात्मक सबै संभावित आवेदकहरुलाई को माग, बिना को परीक्षण परिणाम र जानकारी सम्पर्क भन्ने तथ्यलाई लागि पनि "Performia 'समीक्षा हुन्छ। र विस्तृत। र यो प्रविष्ट छैन असंभव छ - एक सर्वेक्षण पूरा भएको छ।

सिद्धान्त मा, त्यहाँ केही शंकास्पद छ - एक संभावित नियोक्ता बस रोजगार साधक उहाँलाई मदत गर्नेछ भनेर जानकारी सङ्कलन। प्रश्न छ - किन यो भने परीक्षण को विफलता को एक संभावना छ के? केही विपरीत, उहाँलाई ध्यान गर्छ जसले, यो घटना, भ्रममा। तर यो केवल एउटा कुरा स्पष्ट छ - कम्पनी को कार्य भरोसा पूर्ण छैन।

के हामीलाई भर्ना परीक्षण "Performia" को रूपमा तयार? परीक्षण बुद्धि, वास्तवमा बुद्धि betrays परीक्षण गर्न कुनै विशेष प्रश्न छ। यो आवश्यक छ र आफ्नो फोन, र इमेल, र स्थान। अन्यथा प्रश्नावली मा खर्च केही घण्टा व्यर्थमा हुनेछ।

परीक्षण को सार

त्यसैले के वास्तवमा, कम्पनी मा यो परीक्षण छ जो धेरै कुरा को? "Performia" को आवेदक यो सबै भन्दा राम्रो छैन लागि प्राप्त समीक्षाएँ। विशेष गरी अझै questionnaires पठाइएको के पत्ता लगाउन चिन्ता गर्नेहरूलाई देखि।

समस्या यहाँ भने गरिएको छ, तपाईँ विभिन्न प्रश्नहरूको जवाफ हुनेछ भन्ने तथ्यलाई मा निहित। तिनीहरूले रोजगार सानो सम्बन्ध छ। बरु, यो आफ्नो व्यक्तित्व, र पूर्ण तस्वीर बनाउन मद्दत गर्नेछ परीक्षण छ। उहाँले एक संभावित नियोक्ता गर्न आवश्यक छ, सबै निकाल्न हुनेछ "प्राण ओर्लन्छन् हुनेछ"। छ, तपाईं सहमत हुनुहुन्छ तपाईं र तपाईंको व्यक्तित्व मा प्रभाव सबै रहस्य आत्म-पत्ता लगाउन।

यस्तो दृष्टिकोण धेरै discourages। र भर्खरै छैन। परीक्षण "Performa" बिज्ञान शास्त्र मा आधारित छ पछि। यो जो रूस मा एक सम्प्रादाय मानिन्छ विशेष विज्ञान, छ। को यहोवाको साक्षी जस्तै केहि। पहिले नै यो हाम्रो वर्तमान कम्पनी टाढा रहन कारण छ।

यो साँच्चै सम्प्रादाय छ?

शायद "Performia" अझै पनि एक BONA fide कर्मचारी छ, तपाईं भरोसा गर्न सक्नुहुन्छ? हो, इन्टरनेटमा यी समीक्षा धेरै मात्रा मा पाउन सकिन्छ। तर घटना यस प्रकारको कुनै पनि निगम मा देख्न सकिन्छ। पनि crooks अब हामीलाई निष्ठा काल्पनिक कम्पनी को भ्रम दिन सक्छ! मन मा छ कि राख्नुहोस्।

को "Performa" मा काम गर्नेहरू पहिचान - यो साँच्चै वास्तविक सम्प्रादाय छ। र छिटो तपाईं राम्रो, यो बाहिर जानुहोस्। तपाईं अधिकारीहरु र कानुन प्रवर्तन निकायहरूबाट संग कुनै पनि सम्बन्ध छैन भने यी गुटबन्दी उन्मुक्ति बस हुन छैन संभावना छ। तपाईं जान टाढा छैन दिनेछ। यसबाहेक, तपाईं प्रभाव अन्तर्गत छन् भनेर बुझ्न छैन - सुरुमा प्रदर्शन थियो जो परीक्षण, पछि, कुनै पनि शङ्काको कारण छैन ताकि, एक सहज र मनोवैज्ञानिक स्तर मा असर गर्नेछ!

पैसा

हामी आय कुरा भने त्यहाँ धेरै प्रतिज्ञा रूपमा प्राप्त, यो असम्भव छ। महिना महिना देखि, तपाईं कम र कम पाउनुहुन्छ। थप - तर कम्पनी लगानी गर्न। हामी आफ्नै पैसा र श्रम बारेमा कुरा गर्दै छन्।

सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा हो - तपाईं के भइरहेको छ बुझ्ने छैन। बिज्ञान शास्त्र नेताहरूले एक लाभ बनाउन र तिनीहरूलाई बाहिर पैसा बनाउने, subordinates प्रभावित मार्फत यो छ। त्यसैले, "Performia 'समीक्षा अक्सर सम्प्रादाय रूपमा हुन्छ। उनको धेरै जहाँसम्म सकेसम्म सिफारिस देखि दूर रहनुहोस्।

Dips

खैर, यो तपाईं एक काम साधक रूपमा कर्मचारी दृष्टिकोण छैन सम्भव छ। यस्तो अवस्थामा पनि आउँदैन। र यस्तो बयान गरेपछि एक साक्षात्कार लागि कुनै निमन्त्रणा गरिने छैन वा भर्चुअल मोडमा कुराकानी गर्दैनन् जारी। त्यो छ "Performia" आत्म-विनाश, तपाईं अब उनको लागि अवस्थित हुनेछ।

किन यति? अभ्यास शो रूपमा, "बुद्धि मा" परीक्षण गर्न मनोवैज्ञानिक प्रभावित गर्न सकिन्छ कि व्यक्तित्व पारित छैन। बलियो इरादों र nevnushaemye - यस्तो गुटबन्दी आवश्यक छैन। तिनीहरूले टाउको गर्न इच्छा रूपमा संचालित गर्न सकिन्छ कि दास आवश्यक छ। के तपाईं "Performia" इन्कार गरे भने छक्क छैन। आनन्दित र उनको साथ छैन गडबड जारी!