Competently बनेको रोजगार सम्झौता - कामदारहरूको अधिकारको एक ग्यारेन्टी

वर्तमान परिस्थितिमा हाम्रो नागरिकहरु को एक महत्वपूर्ण भाग आधिकारिक दर्ता, जहाँ रोजगार सम्झौता गरे छैन बिना काम, र काम स्थितिहरू safest छैनन्। यो कारणले गर्दा धेरै उद्यमीहरू कर परिचालन अधिकारी देखाउने र एक खाम उहाँलाई एक तलब दिन रुचाउनु जो असिद्धता गर्न, कानुनी र कर प्रणाली को peculiarities गर्न धेरै हदसम्म कारण छ। को काम प्रक्रिया यो दृष्टिकोण सबै कमीकमजोरी फेरि बोल्न आवश्यक छैन, यो त लामो पहिले किनभने, हामी सबै जान्दछन् (छैन छ अनुभव काम, दुर्घटना मान्छे को मामला मा कुनै चिकित्सा बीमा उद्यम र राज्य बाट सहयोग बिना बाँकी थिए)। त्यो रोजगारीको एउटा सम्झौता के हो र यो सही बनेको छ किन आज हामी केन्द्रित हुनेछ छ।

कुनै पनि सम्झौता कर्मचारी सबै काम उहाँलाई नियुक्त र कर्मचारी समसामयिक बाध्य छ र पर्याप्त ज्याला को भुक्तानी गर्न कडाई र सही गर्न undertakes जसमा व्यापार सम्बन्ध, केही सदस्यहरु बीच एक लिखित सम्झौता छ। एक रोजगार सम्झौता एक सुविधा मालिक र बातचीत र तिनीहरूलाई को प्रत्येक विशिष्ट करार मा तय गर्ने कर्मचारी बीचको सम्बन्ध ठीक गर्नु छ। यदि हामी यस मामला, एक मा, सबै सामूहिक उद्यम बारेमा कुरा गर्दै सामूहिक सम्झौता।

रोजगार सम्झौता अवस्था जो आपसी सम्झौता गरेर निश्चित गर्न सकिन्छ दुवै साधारण बाध्यकारी अंक, र अतिरिक्त समावेश। उल्लेख कुनै पनि रोजगार सम्झौता एक अनिवार्य आइटम निम्न गरे हुन सक्छ:

1. को कर्मचारी र कर्मचारी को अधिकार र दायित्व को संकेत।
2. को काम दिन, सप्ताह र बिदा को सम्झौता अवधि मिलाउँदै।
3. शक्ति majeure को संकेत।
4. एक कर्मचारी र कर्मचारी रूपमा अधिकार र दायित्व आदर ग्यारेन्टी।

यो सम्झनुपर्छ धेरै उद्यम लागि काम गर्न र तिनीहरूलाई प्रत्येक संग निष्कर्षमा पुग्न अधिकार छ एक रोजगार सम्झौता। साथै रोजगार सम्झौता प्रकार को एक यसको अवधि, जिम्मेवारी, अधिकार र दल को दायित्व, यसको dissolution लागि अवस्था, साथै भौतिक समर्थन र श्रम को सामान्य संगठनको रूपमा तय गरिएको छ जो एक सम्झौता छ।

हामी आधुनिक मान्यता कि पारित टिप्पणी श्रम कानून को कुनै हालतमा सबै प्रकारका द्वारा शासित छन् श्रम गतिविधि कार्यकर्ता को। तिनीहरूलाई थुप्रै विशेष छ कानुनी स्थिति, किनकी यो नागरिक र प्रशासनिक व्यवस्था केही नियम, साथै सान्दर्भिक नियमहरू द्वारा शासित छ, जहाँ एक रोजगार सम्झौता परिवर्तन गर्न सकिँदैन (सैन्य लागि, आंतरिक मंत्रालय कर्मचारीहरु, को FSB, को मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय, र यति मा)।

हामी विभिन्न व्यावसायिक संरचना कुरा भने एक रोजगार सम्झौता को डिजाइन त्यसो गरेर यो संस्था द्वारा आफ्नो दायित्व को पूर्वनिर्धारित जोखिम विरुद्ध सुरक्षा किनभने, मुख्य कर्मचारी लागि लाभकारी छ। त्यो यस्तो सन्धि 3 दिन (कला। 67 आरएफ को श्रम कोड को) भित्र निष्कर्षमा गर्नुपर्छ जागिर लागि लागू गर्दा सबैलाई थाहा हुनुपर्छ किन छ। यदि होइन भने, कर्मचारी कागजात हस्ताक्षर गर्नु अघि यसको दायित्व पूरा गर्न सही छ।

सोही, गर्न पश्चिम मा रोजगार सम्झौता को निष्कर्षमा धेरै गम्भीर भइरहेका छन्, साथै, त्यहाँ कामदारहरूको सुरक्षा, साथै पूर्ण सामाजिक सुरक्षाको लागि अवस्थाको पूर्ण अनुपालन छ। आर्थिक विकास साथै, यो पनि महत्वपूर्ण भूमिका प्रक्रिया मानिसहरूको मनोवृत्ति खेल्छ। हाम्रो देशमा धेरै अझै पनि एकदम carelessly केही सेवाहरू को लिखित दर्ता गर्न, तर पनि यसको आफ्नै सुरक्षा गर्न मात्र होइन बुझाउँछ। क्षणमा रोजगार सम्झौता भएको कर्मचारी कर्मचारीहरु को काम शर्तहरूमा ध्यान कारण, यो काम गर्न पूर्ण अलग दृष्टिकोण खेल्छ रूपमा निष्कर्ष हुनुपर्छ र पर्याप्त आफ्नो काम मूल्याङ्कन किन छ।