सम्झौता - नियम र सर्तहरू र सुविधाहरू

सुविधा अनुबंध तिनीहरूले आर्थिक सम्बन्ध सबै क्षेत्रहरू मा लगभग हो भन्ने छ। यो निर्माण र सेवा को एक किसिम र कर्मचारी र कर्मचारी बीच पनि सम्बन्ध। यो आवेदन यस्तो व्यापक स्कोप अनुबंध को डिजाइन केही कठिनाइ सिर्जना कि एकदम स्पष्ट छ। र फलस्वरूप - समस्या र तिनीहरूलाई काम को प्रदर्शन, र जब बन्द।

हामीलाई के काम सम्झौता बुझ्न प्रयास गरौं।

सिविल कोड को लेख 702 काम सम्झौता एक छ भनेर निर्धारित छ सम्झौता प्रकार, पहिलो पार्टी केही काम / सेवाहरू गर्न यसको आफ्नै र आफ्नै जोखिममा यसको आफ्नै सामाग्री पर्छ जो। दोस्रो पक्ष काम / सेवाहरू स्वीकार गर्न र तिनीहरूलाई लागि यसरी भुक्तानी बाध्य छ। यस्तो सम्झौता पहिलो पक्ष को ठेकेदार छ।

एउटा महत्त्वपूर्ण घटक करार सम्झौता, अर्थात् विषयको कार्यहरूको परिणाम करार अन्तर्गत ठेकेदार द्वारा प्रदर्शन गरे, र जो ग्राहक प्राप्त गर्न चाहन्छ। सम्झौता को परिणाम - एक प्रक्रिया छैन, र परिणाम ग्राहक प्राप्त छ। अर्थात् केही मापदण्ड पूरा गर्ने केवल घर - उदाहरणका एक घर निर्माण को मामला मा लागि ठेकेदार इँटा वा चिनाई संचार, यो मामला मा ठेक्का को विषय ल्याउँछ बनाउने, सामाग्री procures कि सम्झौता विषयको छैन।

काम सम्झौता काम को एक ठूलो रकम लागि प्रदान गर्दछ भने, यो मध्यवर्ती परिणाम सिर्जना बाहिर चरण गर्न सम्भव छ। घर को निर्माण, तेस्रो - - संचार संक्षेप, आदि घर को निर्माण को उदाहरण सामाग्री को अधिग्रहण, दोस्रो पहिलो चरण सकिन्छ भुक्तानी यस टूटने प्रत्येक चरण को बन्द पछि र सम्झौता मा बाहिर हुनुपर्छ संग, यी अंक छलफल र प्रत्येक चरण को बन्द मा भुक्तानी हुनुपर्छ धेरै (वा राशि एक प्रतिशत) कसरी औंल्याए छन्।

काम / सेवाहरूको मूल्य करार मा stipulated हुनुपर्छ र आफ्नो प्रासंगिक अनुच्छेद मा सूचीबद्ध छ। यहाँ मूल्य लागि तर्क अनुमानित गर्न सकिन्छ, हिसाब, आदि तपाईं सम्झौता मा सहमत भन्दा योगफल तिर्नुपर्ने पूरक सम्झौता, वा कारण कार्यान्वयन गर्न आवश्यक मान परिवर्तन गर्नुभयो भने, ग्राहक उपस्थित छ।

काम / सेवा र काम को परिणाम को वितरण को फारम को अवधि - यो पनि आवश्यक छ सर्तहरू सम्झौता। करार को म्याद संकेत हुनुपर्छ काम गर्छ, र एक phased बन्द को मामला मा - यो चरणमा प्रत्येक को कारण मिति।

को दल र अन्य नियम र सर्तहरू बीच सम्झौता अनुसार सम्झौता सम्झौता समावेश हुन सक्छ। तर कुनै पनि मामला मा एक को अस्तित्व सामाग्री प्रमाण काम आवश्यक छ। तसर्थ, सम्झौता यो छ भने अन्तमा गर्न सकिन्छ, र केही सेवाहरू (जस्तै सेवाहरू) केहि सिर्जना गर्न नेतृत्व छैन भनेर।

केही अवस्थामा, एक सम्झौता सम्झौता कर्मचारी र कर्मचारी बीच निष्कर्षमा हुन सक्छ। यो एक स्थायी काम छैन भने, र समय को ठीक निर्दिष्ट रकम कुनै पनि काम को कार्यान्वयन मा, एक सहमत शुल्क लागि, र यो सम्भव छ काम को परिणाम देखिन्छ भने एक विशेष उत्पादन (जस्तै, एक अखबार मा एउटा लेख लेखेर वा कोठा मा पर्खालहरु painting )। काम को अन्त परिणाम - करार फरक रोजगार सम्झौता पहिलो मामला मा, कर्मचारी, जबकि दोस्रो, एक कर्मचारी करार मा निर्दिष्ट जिम्मेवारी प्रदर्शन मा बिताउनुहुन्छ कि समय को लागि तिर्ने छ। यस मामला मा यस्तो सम्झौता हस्ताक्षर भएको छ जसले कर्मचारी, अनुसार छैन श्रम र नागरिक कोड संग उत्तरदायी हुनेछ।

जहाँ एक सम्झौता रोजगार सम्झौता सट्टा एक सम्झौता हो मामला मा, कर्मचारी, काम ठाउँ र काम गर्न उपकरण संग कर्मचारी प्रदान गर्न बाध्य छ। यो सबै, सिविल कोड अनुसार, कर्मचारी एक आत्म हुनुपर्छ। सम्झौता अन्तर्गत एक कर्मचारी कुनै पनि छुट्टी र बिरामी बिदा गर्न योग्य छैन।

तसर्थ, रोजगार को सम्बन्ध को मामला मा कर्मचारी अझै राम्रो एक कर्मचारी हुन र यो एक रोजगार सम्झौता छ निष्कर्षमा पुग्न, तर सम्झौता काम बाँध्न छैन छ।