व्यापार, मानव संसाधन व्यवस्थापन
श्रम अनुशासन
श्रम अनुशासन - एउटा महत्त्वपूर्ण संस्था श्रम कानून को। यो पनि कुनै पनि काम को लागि अत्यावश्यक छ। आफैमा, काम अनुशासन - बाध्यकारी र नियमहरू एक सेट सामूहिक काम को पाठ्यक्रम मा कर्मचारीहरु द्वारा अनुगमन गर्न।
सबै संस्थाहरु, सबै उद्यम र संगठन मा, यो कारण उच्च-प्रदर्शन सञ्चालन, विश्वास, काम गर्न लगनशील मनोवृत्ति, पुरस्कार र अन्य कुराहरू लागि आवश्यक विशिष्ट आर्थिक र संस्थागत अवस्था सम्भव हुन्छ। श्रम अनुशासन छ:
- एउटा महत्त्वपूर्ण श्रम कानून को सिद्धान्त ;
- वास्तविक व्यवहार;
- श्रम कानुन संस्थान;
- एक तत्व श्रम सम्बन्ध को।
रोजगार कानून को सिद्धान्त रूपमा त्यो मार्गदर्शक सिद्धान्त, अर्डर संरक्षण गर्न र वृद्धि गर्न आवश्यक छ आचरणको सामान्य नियम पालना गर्न कर्तव्य संग सम्बन्धित छ जो कार्य उत्पादकत्व।
श्रम अनुशासन एउटा संस्थाका रूपमा - स्थापना र संगठन को आन्तरिक नियमहरू ठीक गर्नु भनेर कानुनी मान्यता को एक सम्बद्धता छ। यो कर्मचारी र कर्मचारी को सम्बन्ध को प्रकृति परिभाषित। यस मामला मा, तपाईंले आफ्नो प्रयोग विधि र कामदार जोखिम उल्लेख गर्नुपर्छ: कर्मचारी को प्रावधान अनुपालनको को सधैं प्रोत्साहन मा गणना गर्न सक्नुहुन्छ र श्रम अनुशासन संस्थान नियमहरु को उल्लंघन लागि उहाँले केही प्रतिबंध सामना।
रोजगार को सम्बन्ध को एक तत्व विशिष्ट स्थापना मा प्रकट भएको छ रूपमा अधिकार र कर्मचारी को जिम्मेवारी। सामान्यतया, यस्तो सम्बन्ध स्रोत हो एक रोजगार सम्झौता।
श्रम अनुशासन को प्रकटीकरण को दल को वास्तविक व्यवहार अवलोकन गर्न सकिन्छ सम्बन्ध यस प्रकारको प्रवेश गरेका छन्। हामी तत्काल नियामक अनुपालन बारेमा कुरा गर्दै छन्। श्रम अनुशासन र काम अनुसूची - अक्सर उल्लङ्घन कुरा हो। सामान्य मा, अनुपालन को र दुवै को स्तर फरक हो: एक उच्च स्तर मा, स्वीकार मान्यता सबै विषय, हामी प्रायजसो आफ्नो superiors आदेश द्वारा उपेक्षा कम कामदारहरूको मा हुन छ समय एक औसत तिनीहरूलाई को समय देखि उल्लंघन संग, कार्यस्थल मा व्यवहार को नियम बारे सेट।
श्रम अनुशासन कहिल्यै कर्मचारीहरु प्रबन्धकहरू उच्च प्रदर्शन को लागि आवश्यक आर्थिक र जैविक अवस्था सिर्जना गर्न प्रयास छैन भने, एक उच्च स्तर मा हुनेछ। कर्मचारी विद्यमान नियमहरू पालन गर्न ठीक उत्प्रेरणा हुनुपर्छ। सबै को सबै भन्दा राम्रो, यदि यो प्रेरणा चेतना को स्तर मा हुनेछ। यो के हो? एक व्यक्ति कारण प्रतिबंध को विभिन्न प्रकार ठीक व्यवहार गर्न सक्छ। तपाईं पनि आफूलाई सबै यो हुनु पर्छ गरियो भन्ने तथ्यलाई मा रुचि हुनेछ जो मानिस मा वातावरण सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ।
को उपाय कि श्रम अनुशासन उल्लङ्घन गर्ने ती लागू महत्त्वपूर्ण शास्त्रीय प्रतिबंध छन्। निस्सन्देह, महत्त्वपूर्ण। यो उनको सहयोगिहरु पनि प्रतिबंध को offender मात्र होइन थाहा आवश्यकता लागू भनेर टिप्पण लायक छ, तर। यो अवस्थामा जहाँ कार्यकर्ता अनुपयुक्त व्यवहार गर्दै मा जा के बारे सबैलाई सूचित गर्न आवश्यक छ देखि सजाय, स्पष्ट हुनुपर्छ।
राम्रो अवस्थामा काम गर्दा अनुशासन को नियम नियालेर रुचि मान्छे, एक सभ्य तलब, बिदा संग कुनै समस्या संग प्राप्त, र कर्तव्य को उचित प्रदर्शन लागि तिनीहरूले प्रोत्साहन विभिन्न प्रकार (अक्षर, पुरस्कार, र यति मा) छन्। धेरै टाउको को व्यक्तित्व निर्भर गर्दछ। उहाँले प्राप्त शब्द मान्छे तपाईं चाहनुहुन्छ बाटो व्यवहार सक्ने महत्त्वपूर्ण छ। यो व्यक्ति अरूको लागि एउटा उदाहरण हुनुपर्छ, र यसैले, उहाँले श्रम अनुशासन को नियम तोड्न गर्ने अधिकार छैन।
Similar articles
Trending Now