वृद्धि उत्पादकता को एक माध्यम रूपमा श्रम वैज्ञानिक संगठन

जब श्रम संगठन कर्मचारीहरु पक्षमा सबै भन्दा राम्रो अभ्यासहरू र विज्ञान को उपलब्धिहरू प्रयोग गर्न तथ्यमा आधारित छ, यस्तो अवधारणा श्रम वैज्ञानिक संगठनको रूपमा चिनिन्छ। यस्तो संगठनमा कर्मचारीहरु संग र प्राविधिक सुविधा संग विभिन्न अन्तरक्रियामा को स्थिर सुधार छ।

श्रम वैज्ञानिक संगठनमा धेरै भिन्न उद्देश्यका - वृद्धि गर्न छ उत्पादकत्व र कामदारहरूलाई को स्वास्थ्य बचत गर्नुहोस्। सामान्य मा, श्रम वैज्ञानिक संगठन - एक महत्वपूर्ण कारक, संगठन मा विभिन्न प्रक्रियाहरू को कार्यान्वयन को समग्र दक्षता वृद्धि गर्न अनुमति दिन्छ। साथै, वैज्ञानिक को बोट मा काम को संगठन धेरै समस्या छ:

- घन्टा काम काम केहि प्रकारको प्रदर्शन गर्न कम;

- श्रम विभाजन को एक तर्कसंगत र सहयोगी फारम स्थापित गर्न;

- कार्यकर्ता 'मा स्वास्थ्य काम को हानिकारक प्रभाव कम;

- कर्मचारीहरु को काम अवस्था सुधार गर्न;

- एक सुधारिएको विकास गर्न remuneration को सिस्टम कर्मचारीहरु गर्न, प्रणाली गुणस्तर वृद्धि;

- कार्यकर्ता र अन्य कार्यहरू को कौशल सुधार।

उद्यम व्यवस्थापन मुख्य उद्देश्य भएको उद्यमी अधिकतम लाभ सुनिश्चित गर्न हुनुपर्छ। श्रम अर्को वैज्ञानिक संगठन मा सबै भन्दा राम्रो परिणाम प्राप्त समय र प्रयास को लागत कम गर्दा उद्देश्य छन् उपाय एक सेट रूपमा व्याख्या गर्न सकिन्छ। यो वृद्धि सबैभन्दा राम्रा अभ्यासहरू र वैज्ञानिक उपलब्धिहरू प्रयोगको माध्यमबाट हासिल छ। प्रयोग को आधारमा यस्तो श्रम वैज्ञानिक संगठनको रूपमा संगठन को कर्मचारीहरु, कुशल कार्यका लागि आवश्यक हो कि मापदण्डहरू निर्धारण। यो काम ठाँउ को सबै भन्दा राम्रो क्षेत्र, काम को लागि समय, मनोरञ्जन कार्यकर्ता र अरूको लागि अनुमति समय, उदाहरणका लागि, हुन सक्छ।

श्रम वैज्ञानिक संगठन XX सताब्दी को 20s मा ज्ञात थियो, यो अवधिमा यो आवश्यक युद्ध पछि नष्ट थिए जो राष्ट्रिय अर्थव्यवस्था र उद्योग, पुनर्स्थापना थियो। तर श्रम संगठन पछि भूल, तर अब श्रम कर्मियों को वैज्ञानिक संगठन फेरि उन्नतिशील। सबै कर्मचारीलाई कसरी सर्वश्रेष्ठ फिर्ती प्राप्त गर्न सबै भन्दा कम लागत प्रयोग गर्न निकै चासो हो। श्रम एक वैज्ञानिक संगठन तीन तरिकामा यो समस्याको समाधान प्रदान गर्दछ:

1. आर्थिक - उत्पादन कामदारहरूको लागि आवश्यक साधन सुनिश्चित छ। कर्मचारी आफ्नो ज्ञान, सीप र जिम्मेवारी को आधार मा काम गर्नु पर्छ। हाकिमहरूले सख्त पर्यवेक्षण सञ्चालन र कर्मचारीहरु को काम नियन्त्रण गर्नुपर्छ। साथै, कर्मचारी, काम घन्टा, पालन गर्न बाध्य छ श्रम अनुशासन, सामाजिक प्याकेज र भौतिक र नैतिक प्रोत्साहन। यो वस्तु पनि निःशुल्क आवश्यक जानकारी पुन प्रशिक्षण, तालिम र प्रदान कर्मचारीहरु पनि समावेश छ।
2. Psychophysiological - कर्मचारीहरु को नैतिक गुणहरू लागि इष्टतम काम अवस्था सुनिश्चित छ। यो बिन्दुमा यो एक सहज काम ठाँउ, आरामदायक कोठा, हावा-कंडीशनिंग र रंग, चित्रहरू र फर्नीचर उत्पादन उपस्थिति सुनिश्चित गर्न चाहनुभएको छ। पनि विभिन्न सभा वा महत्त्वपूर्ण सभाहरूमा लागि छुट्टै कार्यालय भएको psycho-शारीरिक बिन्दु प्रदान गर्दछ।
3. सामाजिक - तिनीहरूले आदर र हेरविचार छ भनेर कर्मचारीहरु लागि यस्तो काम अवस्था सुनिश्चित छ। यो वस्तु यो कम्पनी मा काम रमाइलो गर्न, र जाने त्यो काम चाहेनन् कर्मचारी उपस्थिति संकेत गर्छ। यो मान्छ कर्पोरेट पक्षहरू बिदा, वार्षिकोत्सव, जन्मदिन, कर्मचारी र आफ्नो छोराछोरी, रुचि-मुक्त ऋण र क्रेडिट, र अन्य सम्भव समाधान को लागि नि: शुल्क लंच, यात्राहरु, क्षेत्र यात्राहरु, उपहार।

व्यवहार मा, यो पुष्टि, र वैज्ञानिक श्रम वैज्ञानिक संगठन एकदम कर्मचारी उत्पादकता को प्रभाव बढ्ने साबित भयो।