कर्मचारीहरु व्यक्तिगत फाइल - कम्पनी को अनुहार

यसको कर्मचारीहरु लागि कडा हरेक कम्पनी। अयोग्य कर्मचारीहरु बारम्बार संसार र रूसी अभ्यास दुवै पुष्टि गरिएको छ जो एक सफल कम्पनी, काम नष्ट गर्न सक्षम छन्। प्रश्न "डर बाहिर छैन तर बाहिर अन्तस्करणको काम गर्ने कर्मचारीहरु कसरी पाउन" कुनै पनि उद्यम को कुनै पनि निर्देशन दिइएको छ। निस्सन्देह, राम्रो भने वित्तीय प्रोत्साहन योग्य यी तर्क थपियो, तर यो सधैं एक उत्कृष्ट काम ग्यारेन्टी छैन। कर्मचारीहरु व्यक्तिगत फाइलहरू प्रतियोगी रिक्ति भ्रमण को पहिलो चरण संग गठन गर्दै हुनुहुन्छ। तर यो भन्न पनि प्रारम्भिक छ। त्यसैले, कम्पनी सक्रिय कर्मचारी खोज्दैछ।

"कर्मचारी कसरी पाउन" अक्सर उद्यम सेवा स्टाफ छ को प्रश्न मा विशेष संगठनका लागि जनसंख्याको रोजगार सेवाहरू समाप्त भर्ती वा भर्ती निकायहरूबाट, बुझाउँछ र निराश पहिले नै हो। रोजगार एजेन्सीहरू आफ्नै छ ग्राहक आधार, ती वा अन्य विकल्प प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ, तर तिनीहरूले कसरी आफैले आवेदक पहिले नै काम मा देखाउन थाहा नहुन सक्छ। र यो विकल्प एकदम महंगा छ, साना व्यवसायहरू सधैं भर्ती एजेन्सीहरू को सेवाहरू प्रयोग गर्न उठयो छन्।

रोजगार सेवा उद्यम लिन छैन, तिनीहरूलाई मा दर्ता पैसा छ अस्थायी रूपमा बेरोजगार यो विकल्प पनि अधिक जोखिमपूर्ण छ भनेर, नागरिक। एक व्यक्ति एक मौका दिन सक्ने क्षमता कहिलेकाहीं एक सुखद आश्चर्य मा उत्तेजित गर्दछ गर्दा - आवश्यक यी सेवाहरू हारे समावेश मा दर्ता गरिएको छैन। हाकिमहरूले अक्सर खोज नेटवर्क थप व्यापक अप भर्न - प्रेस मा विज्ञापन। यो विकल्प बढी वा कम सफल, यो अपेक्षाकृत सस्तो छ, एक ठूलो दर्शक पहुंच छ, तर त्यसपछि फेरि, सम्भवत यस्तो तरिकाले, अत्यधिक कुशल कार्यकर्ता फेला परेन।

तरिका राम्रो सोभियत परम्परा भूल - उच्च र माध्यमिक व्यावसायिक विद्यालय स्नातकहरूलाई बीच फ्रेम खोज्न। तपाईं आवेदकहरुलाई लागू कि आवश्यकताहरु संग विज्ञापन पढ्न भने, जसमा टिकट पाँच वर्ष को एक न्यूनतम अवधिको आवश्यकता थियो। यसलाई लिन स्नातक कहाँ छ? धेरै पहिले नै स्नातक मा लागि जब हेर्न सुरु हुँदा, को अभ्यासहरू समयमा आफूलाई देखाउँछन्। यस्तो स्मार्ट विद्यार्थी हाकिमहरूले हेर्न थालेका छन्। कर्मचारीहरु व्यक्तिगत फाइलहरू, विद्यार्थी सामान्य नियम अनुसार सञ्चालन।

रूसी परम्परा अक्सर अभ्यास र kinship को आधारमा एक जानकारी जागिर बाटो अभ्यास। यो यसको लाभ छ: पराई को सडकमा छैन लिएको, तर अझै पनि त्यहाँ सिफारिसहरू को एक निश्चित ग्यारेन्टी छ। त्यसैले अक्सर कर्मचारी प्रदान लागि सबै लाभ र प्राथमिकताहरू प्राप्त छ, तर हतारमा काम गर्न प्रयास गर्न - तर एक विशाल माइनस छ। र यो अन्य कर्मचारीहरु बाट नकारात्मक प्रतिक्रिया गराउँछ।

एक लोकप्रिय र आधुनिक भर्ती को व्यापक को - इन्टरनेटमा विज्ञापन रिक्त पदों पोस्ट र समानान्तर प्रति-आन्दोलन - आवास रिजुम काम खोज्नेहरूको। मुख्य समस्या यहाँ एक कुरा स्पष्ट छ, आफ्नो माग व्यक्त गर्न बौद्धिक क्षमता छ रिजुम व्यवस्था फर्क को पुराना चरणमा गायब गर्न।

तर कुनै पनि तरिका मा खोज एक संभावित कर्मचारी संग एक काम साक्षात्कार गर्न नेतृत्व। र यहाँ सही निर्णय गर्न महत्त्वपूर्ण छ। परम्परा निर्भर र उद्यम को आकार - यो एक मनोवैज्ञानिक, कर्मियों विभाग वा टाउको नै एक कर्मचारी गर्नेछ।

कर्मचारीहरु व्यक्तिगत फाइलहरू भर्ने संग आकार लिन थालेका छन् रोजगारीका आवेदन र प्रोफाइल। यसलाई त्यहाँ आगन्तुक यस प्रकारको कागजात कुनै स्पष्ट परिभाषा छ कि टिप्पण लायक छ। प्रत्येक कम्पनी नै भण्डारण जुन आवश्यक कागजात, विभाग कर्मियों रेकर्ड infest जो मा, को र कसरी लामो लागि संरचना निर्धारण गर्छ। यो 75 वर्ष परम्परागत आफ्नो जीवन छ। प्रत्येक व्यक्ति को काम इतिहासको यस प्रकारको एक निश्चित अवधिका लागि कम्पनी मा काम गरेको छ, जसले आफ्नो व्यावसायिक सफलताको र असफलता - सबै त्यहाँ यी फाइलहरू मा।