अग्रणी विशेषज्ञ को काम वर्णन। एक विशिष्ट काम विवरण: नमूना

हरेक कर्मचारी साथै कर्मचारी, यसको व्यावसायिक दायित्व को स्कोप consolidating काम कर्तव्य महत्त्व छ। यो अन्त गर्न, संगठन विभिन्न स्थितिहरु लागि काम वर्णन विकास गरे। श्रम सम्झौताको - त्यहाँ छलफल हुनुपर्छ भनेर बुँदा एक नम्बर काम विवरण किनभने, छन्।

श्रम सम्झौता भाग

को को सबैभन्दा गम्भीर भाग, वास्तवमा तिनीहरूले बाध्यकारी हुन्छन् र,: निर्देशनहरू सधैं कारण महत्त्व दिन छैन, र असल कारण लागि रोजगार सम्झौता कर्मचारी र कर्मचारी बीच।

सबैभन्दा अक्सर पक्षहरूबाट छुट्टै सम्झौता सदस्यता छैन, तिनीहरूले एउटा मौखिक सम्झौताको सर्तहरू मा सहमत र व्यवस्था आवश्यक, रोजगारी सन्दर्भमा क्रम बंधुआ। श्रम कानून कामदार अधिकार संरक्षण गर्न एकदम गम्भीर दृष्टिकोण छ: यो छैन श्रम सम्झौता गर्न सम्बन्धित छैन भनेर कार्यहरु गर्न बाध्य गर्न सकिन्छ। कि कर्मचारी किन समाधान गर्न expedient छ र कर्मचारी प्रदर्शन गर्नुपर्छ कसरी छ।

भाडामा व्यक्ति को काम कर्तव्य को दायरा स्पष्ट गर्न सबै भन्दा राम्रो तरिका - उहाँलाई लागि काम वर्णन सिर्जना गर्नुहोस्। प्रमुख विशेषज्ञ कार्यहरु श्रेणी बिना देखि व्यावसायिक कर्तव्य फरक।

काम विवरण को संरचना

यस्तो महत्त्वपूर्ण कागजात को फारम राज्य स्तरमा अपनाए र क्वालिफाइङ निर्देशिका मा सुरक्षित छ।

को legislator धेरै अनिवार्य खण्डहरू प्रदान गरेको छ:

• सामान्य नियम;
• काम कर्तव्य;
• व्यवस्था;
• उपाय र दायित्व अवस्था;
• कि कर्मचारी जान्न आवश्यक छ;
• योग्यता को स्तर;
• संगठन भित्र अन्तरक्रिया।

कार्यात्मक जिम्मेवारी कर्मचारी नियुक्त छन् भनेर काम कर्तव्य को एक विस्तृत विवरण समावेश गर्नुपर्छ। बयान गर्न बनेको छ भने एक सार्वजनिक दास त यो आवश्यक विशेष नियम र कानून, उम्मेदवार गर्न विशेष आवश्यकताहरु समावेश छ।

उदाहरणका लागि, काम वर्णन प्रमुख विशेषज्ञ शहरी बन्दोबस्त प्रशासन वार्षिक फाइल गर्न दायित्व समावेश गर्नुपर्छ आय कर फिर्ती।

व्यापक व्यावसायिक वर्ग

क्वालिफाइङ निर्देशिका मा legislator कर्मचारी धेरै विभाग पहिचान:

• नेताहरूले;
• व्यवसायीक;
• विशेषज्ञहरु;
• प्राविधिक कर्मचारीहरु;
• कार्यकर्ता।

काम को प्रकार र शिक्षा को स्तर र कर्मचारीहरु को जिम्मेवारी को क्षेत्र आधारमा फरक विभाग तोकिएको स्थान।

विशेषज्ञ - सबैभन्दा व्यापक श्रेणी फरक क्षेत्र र specializations देखि कर्मचारीहरु सामेल छ। साथै, पुस्तिका तपाईं यस्तो वरिष्ठ रूपमा सहायक शब्दहरू, को मद्दतले काम को नाम भिन्न गर्न अनुमति को विशेषज्ञ, विशेषज्ञ (गतिविधि)।

प्रमुख विशेषज्ञ - उहाँले जो छ?

कामदारहरूको केही विभाग भित्र योग्यता र व्यावसायिक अनुभव स्तर द्वारा सब गर्दै हुनुहुन्छ। व्यावसायिक स्तर सामान्यतया कर्मचारी एक तथाकथित श्रेणी तोकिएको छ जो पछि प्रमाणीकरण को परिणाम, द्वारा निर्धारित।

व्यवसायी लागि योग्यता निर्देशिका प्रदान गरिन्छ:

• दोस्रो श्रेणी - प्रारम्भिक;
• पहिलो वर्गमा;
• विशेषज्ञ प्रमुख।

Remuneration श्रेणीहरूको जोडिएको छ: को को तलब उच्च वर्ग उच्च। त्यसैले, काम वर्णन एक अग्रणी विशेषज्ञ प्रबन्धक कार्यहरु समावेश तर कुशल काम र ठूलो जिम्मेवारी समावेश छैन।

उदाहरणका लागि, एक अग्रणी विशेषज्ञ निर्देशन फ्रेम जस्तै कर्मियों मूल्यांकन मा कार्यकर्ता प्रशिक्षण वा समन्वय विभाग विशेषज्ञहरु लागि methodological समर्थन रूपमा कार्य समावेश हुन सक्छ।

काम वर्णन को विकास - कसलाई मा नियुक्त गर्न?

एउटा सानो कर्मचारी मा निर्देशन विकास गर्न र पर्यवेक्षक र मानव संसाधन विशेषज्ञ निर्देशन गर्न सक्नुहुन्छ। राज्य बढि छ भने, यी कागजात विकास सामान्यतया मानवअधिकार विभाग मा संलग्न छन्।

काम वर्णन उच्च योग्यता, methodological र फोकल निर्देशन संग आवश्यकता अग्रणी विशेषज्ञ काम समावेश गर्नुहोस्।

तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा हस्ताक्षर विकसित काम वर्णन, वकील, एक श्रम सुरक्षा मा एक इन्जिनियर, व्यावसायिक कर्मचारी सहमत र उद्यम को टाउको द्वारा अनुमोदित।

कार्यात्मक जिम्मेवारी र काम

जिम्मेवारी - यो पक्षहरूको बीचमा रोजगार सम्झौता एउटा महत्त्वपूर्ण अंश। प्रमुख विशेषज्ञ र 2 श्रेणी को विशेषज्ञ काम को समान प्रकार प्रदर्शन गर्न आवश्यक हुन सक्छ। को व्यापक व्यावसायिक अनुभव दिइएको र प्रमुख कर्मियहरुमा को योग्यता संग थप जटिल वा गैर-मानक काम सुम्पनुभएको गर्नुपर्छ।

कार्यात्मक जिम्मेवारी र कर्तव्य - छ, वास्तवमा, पर्यायवाची, कर्मचारी गरेको गतिविधिहरु को स्कोप विभिन्न परिभाषाहरू। काम वर्णन को विविधता मा विभिन्न शाखा मा योग्यता सन्दर्भ पुस्तकहरू अभिमुखिकरण गर्न मद्दत गर्नेछ।

प्रमुख विशेषज्ञहरु र साईट काम को मात्रा मा नै ब्रश संग समायोजित गर्न सकिन्छ, तर यो बढी उन्नत सुविधाहरू उसलाई निर्देश, पहिलो को व्यावसायिक योग्यता प्रयोग गर्न अर्थमा बनाउँछ।

काम विवरण विशेषज्ञ आवास अग्रणी: नमूना

उदाहरणका लागि सांप्रदायिक सेवाहरु को क्षेत्र मा काम, अग्रणी विशेषज्ञ निर्देशन टेम्पलेट विचार गर्नुहोस्।

तल सांप्रदायिक सेवाहरु को लागि ऋण रिकभरी विशेषज्ञ प्रमुख काम विवरण दिइएको छ।

1 सामान्य प्रावधान

• सांप्रदायिक सेवाहरु (hereinafter - अग्रणी विशेषज्ञ) को लागि ऋण रिकभरी विशेषज्ञ प्रमुख एक "विशेषज्ञ" श्रेणी बुझाउँछ।
• न्यूनतम संग व्यक्ति अपूर्ण उच्च शिक्षा भइरहेको (स्नातक गरेको), वा सेवाको लम्बाइ लागि कुनै आवश्यकताहरू नियुक्त अग्रणी विशेषज्ञ को स्थिति को लागि।
• प्रमुख विशेषज्ञ recruited र (संगठनको नाम) निर्देशक क्रम गरेर बाट खारेज गरिएको छ।
• काम अग्रणी विशेषज्ञ कानून द्वारा शासित, नियमहरु द्वारा मा, आदेश (विवरण निर्दिष्ट)।

2. कर्तव्य विशेषज्ञ प्रमुख

• उपयोगिता सेवाहरूको लागि शुल्क र प्रयोगकर्ता शुल्क स्थिर अनुगमन प्रदान गर्नुहोस्।
• सांप्रदायिक सेवाहरु भुक्तानी गर्न परिणामस्वरूप ऋण रिकभर गर्न समयमै ले उपाय।
• बाहिर काम, आदि को परिणाम मा मासिक आधार रिपोर्ट

3. अधिकार

प्रमुख विशेषज्ञ गर्ने अधिकार छ:

• प्रदर्शन सुधार गर्न प्रस्ताव को नेतृत्वको पेश;
• मुद्दाहरू pertaining यो, आदि को चर्चा भाग

4 जिम्मेवारी

गैर-प्रदर्शन वा निर्देशन अन्तर्गत कर्तव्य को अनुचित प्रदर्शन लागि, अग्रणी विशेषज्ञ जिम्मेवार कानून अनुसार छ।

5 योग्यता

अपूर्ण उच्च शिक्षा (स्नातक गरेको), 1 श्रेणी को एक विशेषज्ञ मा काम अनुभव - कम से कम 1 वर्ष।

मलाई थाहा हुनुपर्छ:

• सांप्रदायिक सेवाहरु को क्षेत्र मा कानून।
• उद्यमी को चार्टर, सामूहिक सम्झौता, कम्पनी लागि आदेश, आदि

6 अन्तरक्रिया

विशेषज्ञ प्रमुख लेखा, बिक्री विभाग, कानुनी क्षेत्र, रसद र अन्य विभाग विभाग संग पारस्परिक।

शिर को हस्ताक्षर (नाम)

सहमत:

टाउको yur.sektorom

हस्ताक्षर (पूरा नाम)

परिचित:

हस्ताक्षर (पूरा नाम)

दिशानिर्देश विकास गर्न ध्यान के भुक्तानी गर्नुपर्छ

काम वर्णन को विकास - प्रक्रिया एकदम जिम्मेवार छ। ताकि यो त ठीक छैन यसलाई धेरै महत्त्वपूर्ण अंक ध्यान आवश्यक छ:

• नाम उत्पादनहरु वर्गीकरण पेशों पालन गर्नु पर्छ;
• जिम्मेवारी वास्तविक काम अनुरूप अधिकतम संग, विस्तार संकेत;
• निर्देशनहरू को विशिष्ट खण्डहरू अवलोकन हुनुपर्छ;
• को एकाइहरु मनमोहक अन्तरक्रियामा सूची विशेष गरी ठूलो निगमों मा, खुला बाँकी।

अग्रणी विशेषज्ञ को काम वर्णन कार्यहरु र कर्मचारी थप आवश्यकताहरु सूची विस्तार समाविष्ट।

ध्यान दिएर डिजाइन र ठीक सजाया काम वर्णन कर्मचारी र कर्मचारी को कठिन क्षणमा अत्यन्तै उपयोगी हुन सक्छ - स्पष्ट र आफ्नो जिम्मेवारी दायरा सीमित गर्न।