पेरोल को कर्मचारीहरु - यो ... वेतन र कर्मचारीहरु को भर्ती संरचना

व्यवस्थापनको जिम्मेवारी आफ्नो काम को राज्य र मूल्यांकन को संरचना नियन्त्रण गर्न छ। यो पेरोल कर्मचारीहरु को गणना को एक विधि प्रयोग गर्न सक्छन्। तिनीहरूले व्यवहार मा लागू कसरी के तिनीहरू र? यो सबै लेखमा लेखिएको छ।

निर्धारित रेल को अवधारणा

पेरोल को कर्मचारीहरु - एक, स्थायी अस्थायी वा मौसमी काम संलग्न उद्यमको कर्मचारीहरु छन्। तिनीहरूले अवस्थामा भर्ना हुनुपर्छ। कर्मचारीहरु को पेरोल विशेषज्ञहरु को उपस्थिति र अभाव समावेश गर्नुहोस्।

व्यवस्था लेखा कर्मचारी, यो सूची हुनुपर्छ जो को नियम निर्दिष्ट:

• काम देखा;
• एक व्यापार यात्रा मा;
• कामबाट कारण रोग वा सार्वजनिक कर्तव्य प्रदर्शन गर्न अनुपस्थित;
• एक भाग-समय आधारमा प्रबन्ध;
• कृषि संस्थाहरु को कार्यकर्ता;
• विशेषज्ञहरु एक कालावधि अपनाए;
• फ्रीलांसरों;
• नागरिक प्रशिक्षित थिए।

पेरोल को कर्मचारीहरु - आफ्नो अधिकार र दायित्व संग वयस्क नागरिक हो। तिनीहरूले आधा-दिनको लागि काम गर्ने कर्मचारीहरु समावेश छैन। तिनीहरूले सानातिना नहुन सक्छ। कमी कार्यक्रम गर्ने नर्सिङ विश्रामहरू आवश्यक महिलाहरु छ।

कर्मचारीहरु को पेरोल उद्यमी मा हुन सक्छ कि पोस्ट सूची समावेश छ। यस्तो जानकारी 1987 मा सोभियत संघ को राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित कर्मचारीहरु को संख्या को तथ्याङ्क मा म्यानुअल, मा निहित छ। यो स्रोत आज सान्दर्भिक छ।

व्यावसायिक

को पेरोल कर्मचारीहरु 3 समावेश व्यावसायिक:

• एक निरन्तर आधार;
• अस्थायी दर्ता;
• मौसमी काम।

काम को समय कर्मचारी र कर्मचारी बीचको सम्बन्ध स्थापित जो सम्झौता, द्वारा परिभाषित। यो उल्लेख गर्नुपर्छ पेरोल कर्मचारीहरु - मात्र होइन हप्तादिन मा तर पनि सप्ताहन्तमा र बिदा आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन कर्मचारीहरु छन्। र हरेक समय उनि निर्देशन अनुसार आफ्नो काम गर्छन्।

लिएको पेरोल कर्मचारीहरु को संख्या एक सप्ताह या छुट्टी सामना, को काम दिन को लागि आंकडा समान हुनुपर्छ। यसरी, रूसी संघ व्यवस्थामा अभिनय कर्मचारीहरु को जटिल वर्गीकरण। प्रत्येक उद्यम जो विभाग मा सूची संरचना समावेश गरिएको छैन विचार गर्नुपर्छ।

जो सूची मा छैन?

सधैं उद्यम मा पेरोल को कर्मचारीहरु छन्। यो नागरिक को ती विभाग सूचीमा समावेश गर्न सक्दैन जसले गर्न लागू हुन्छ:

• राज्य मा समावेश गरिएको छैन;
• कार्यरत भाग-समय;
• राज्य संगठन सँग सम्झौता काम;
• अस्थायी रूपमा, कार्यरत;
• काम बाट ब्रेक विशेषताहरु जो प्रशिक्षण,;
• उच्च विद्यालय विद्यार्थी;
• युवा व्यवसायीक;
• खारेज कर्मचारीहरु।

त्यहाँ कम्पनी र पेरोल अन्य कर्मचारीहरु। बाह्य भाग - कर्मचारीहरु 2, 1.5 मा आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन, वा 1 शर्त भन्दा कम। यस मामला मा, कर्मचारी एक व्यक्तिको रूपमा गणना गरिन्छ। गत महिना मा कर्मचारीहरु को पेरोल ती विशेषज्ञहरु समावेश गर्नुपर्छ विशिष्ट मिति गर्न कर्मचारी अपनाए। यो खारेज कर्मचारीहरु प्रवेश गर्नुपर्छ।

कर्मचारीहरु संख्या

म किन विशिष्ट संगठनको लागि पेरोल कर्मचारीहरु को संख्या गणना गर्न आवश्यक छ? यो कारणले गर्दा राज्य मा लगातार परिवर्तन गर्न आवश्यक छ। तपाईं दिन को संख्या विभाजन गर्न आवश्यक सबै दिन को संरचना को रकम: औसत संख्या एक सरल सूत्र निर्धारण गरिन्छ। आवेदन फारम को विधि सेवा कर्मियों कि कार्यहरू निर्धारण गरिन्छ।

को पेरोल, वा कर्मचारीहरु लागि बाहिर मूल्यांकन औसत नम्बर प्रयोग गरेर। त्यहाँ जो खातामा कर्मियों सेवाहरू काममा लिन श्रम शक्ति धेरै विशेषताहरु छन्। श्रम शक्ति यो उद्यम को दक्षता मा निर्भर गर्दछ को कारण संगठन को एक महत्वपूर्ण स्रोत हो।

भर्ती संख्या

उद्यमी खातामा पेरोल र भर्ती कार्यकर्ता को संरचना लाग्छ। यी अवधारणाहरु दोश्रो देखि केहि भिन्न छन्। भने गरिएको छ, यो कम्पनी मा कार्यरत कर्मचारीहरु सूचीकृत नम्बर भनिन्छ। एक गोप्य ठेगाना हरेक दिन काम हुनुपर्छ जो कर्मचारीहरु को अनुमानित संख्याको को संख्या।

उदाहरणका लागि, 100 कर्मचारीहरु काम कुल गणना, र आफ्नो सुरक्षित घर 20 मा बाँकी घर वा भाग-समयमा काम गर्न सक्छन् किनभने। यस्तो सिस्टम धेरै उद्यम मा छ। कार्यकर्ता को वेतन र भर्ती संरचना दस्तावेज।

श्रम स्रोतको आकलन

कारण श्रम शक्ति गर्न व्यापार को विशेष झल्काउँछ। व्यवस्थापनको मुख्य लक्ष्य अधिकतम उत्पादकत्व सुनिश्चित छ। यो अन्त गर्न, व्यवस्थापन गर्न संरचना, स्थिति मूल्यांकन:

• कम्पनी आवश्यक मानव संसाधन थियो;
• यसलाई श्रम को दक्षता सुधार थियो;
• पेरोल को तर्कसंगत प्रयोग उपस्थित।

जो मार्फत यी चुनौतीहरू सम्बोधन गर्न डाटा स्रोतहरु लेखा कागजातहरू समावेश गर्नुहोस्। तिनीहरूले कर्मियों विभाग को कर्मचारीहरु द्वारा गरिन्छ।

मानव संसाधन मा डाटा

फ्रेम को अनुमान रूपमा? पारंपरिक संकेतक लागू, विशेषज्ञहरु सबै आवश्यकताहरु अनुपालनको लागि विश्लेषण। यदि परिवर्तन हो, अनुमान गर्न मात्र मात्रात्मक विशेषताहरु, तर पनि गुणात्मक। प्रदर्शन विश्लेषण गर्दा अघिल्लो अवधि मा पहिचान गरिएको छ कि मान्यता बाट स्थापित विचलन।

व्यवस्थापन कार्यकर्ता सबै स्तरहरू पालन प्रमाणित गर्न सक्नुहुन्छ। खातामा संरचना को दृढ राज्य परिमार्जनहरू मा वृद्धि लिनुपर्छ, को उपस्थिति सुधार हो।

कुल गणना कहाँ आवश्यक मस्यौदा?

यो एक ब्यालेन्स छ भनेर सबै कम्पनीहरु लागि आवश्यक छ। सूची नम्बर कानुनी व्यक्ति लागू हुन्छ। संगठन को एक भाग हो जो प्रभाग, ब्रिगेड बारेमा सबै जानकारी, यो दस्तावेज बनेको छन्।

विभाग छैन भनेर पनि यदि दृढ को एक भाग, तर यो बुझाउँछ मनमा राख्न, तर यो रिपोर्ट समावेश निश्चित गर्नुपर्छ। अपवाद सन्तुलन संग एकाइहरु समावेश गर्नुहोस्। यस मामला मा यो केन्द्रीय कार्यालय वा तथ्याङ्क अधिकारीहरूले आवश्यक सूचना गर्न सम्भव छ।

रिपोर्ट को तयारी को लागि प्रक्रिया परिपक्वता द्वारा तल भङ्ग गरिएको छ। तिनीहरूले एक महिना, चौथाई वा वर्षको लागि बाहिर बनाउन। तपाईं जहिले पनि नियम प्रदर्शन गर्नुपर्छ: को अन्तराल अवधि को 1st दिन मा सुरु र अन्तिम दिन समाप्त हुन्छ। उदाहरणका लागि, एक रिपोर्ट यसलाई बिदाको छ पनि भने, गर्न सकिन्छ जनवरी 1 देखि 31 डिसेम्बर। तपाईँले द्रुत अन्यथा तपाईं राम्रो तिर्न, कागजात लिनुपर्छ।

जिम्मेवारी

कम्पनी को जिम्मेवार व्यवस्थापन को रिपोर्ट को कुनै पनि अन्य कागजात संग रूपमा। यसलाई सही जानकारी प्रदान गर्न आवश्यक छ। उल्लंघन को मामला मा दोषी नही विभाग को प्रमुख लेखापाल र टाउको छ। कागजात को दर्ता नेतृत्व परीक्षण गर्नुपर्छ।

रिपोर्ट लागि आवश्यकताहरू

कागजात निर्धारित फारममा तयार पारे। आफ्नो प्रजाति धेरै छ, तर त्यहाँ हरेक अवसरको लागि उपयुक्त हो। त्यसपछि मात्र सही कर्मचारीहरु को संख्या निर्धारण हुनेछ। यो कार्यप्रवाह को उचित आचरण लागि आवश्यक छ। यस मामला मा, सबै चिह्न को मूलहरू आधारमा गरिन्छ। उदाहरणका लागि, कर्मचारी बिरामी छ भने, यो बिरामी बिदा बिना परिवर्तन गर्न निषेध गरिएको छ।

अर्को महत्वपूर्ण कुरा विभाग वा कम्पनीहरु बीच कर्मचारीहरु को स्थानान्तरण छ। यस मामला मा, मात्र अर्को अवधिमा हुन सक्छ कागजात देखि व्यक्ति हटाउनुहोस्। डाटा प्रवेश साथै गरिन्छ। त्रुटि भेट्यो थियो भने, परिवर्तन एउटा समस्या थियो कि रिपोर्ट मा गरिनु पर्छ।

औसत संख्या श्रम उत्पादकत्व, औसत ज्याला, कारोबार पहिचान गर्न प्रयोग गरिन्छ। विशिष्ट अवधिको लागि भुक्तानी आवश्यक छ। महिनाको दिनहरुमा संख्या (बिदा काम सहित) द्वारा विभाजित कर्मचारीहरु आवश्यक नम्बर औसत संख्या निर्धारण गर्न।

वर्ग

सबै कर्मचारीहरु रोजगार विकल्प अनुसार 2 समूह विभाजित छन्। यो संख्यात्मक गणना प्रदर्शन गर्न छलफल गर्नुपर्छ। एउटै वर्ग गर्न कार्यकर्ता, र अन्य सम्बन्धित - कर्मचारीहरु। पहिलो उत्तरार्द्ध भन्दा धेरै छ।

कर्मचारी प्रबन्धकहरू छन्। यी Accountants, ईन्जिनियर, अर्थशास्त्रियों, सम्पादक, अनुसन्धानकर्ताहरूले समावेश गर्नुहोस्। सबै यो कि कागजात सही माथि कोरिएका गरिएको छ, कोटिबद्ध महत्त्वपूर्ण छ।

कागजात संकेत प्रस्थान र कामदारहरूलाई को आगमन बारे जानकारी। उहाँले नयाँ कर्मचारी प्रवेश जहाँ "आगमन" संकेत गर्छ। र "प्रस्थान" मा निष्कासन प्रकार सङ्केत गर्छ। यो वितरण तिमी चाँडै एक संरचित कागजातमा नेभिगेट गर्न अनुमति दिन्छ।