पेरोल कटौती: कानून र अभ्यास

बाट कटौती ज्याला को unspent छुट्टी को लागि, अग्रिम, कर्मचारी को सिद्ध दोषी को मामला मा गणना त्रुटिहरू को मामला मा (श्रम आदर्श प्रदर्शन छैन) कार्यान्वयन को writs को अवधारणा,: टाउको को पहल मा व्यवस्था वर्णन कर र परिस्थिति सहित छैन, अस्वीकार्य छ। श्रम कोड को तेस्रो भाग सबै स्पष्ट बाहिर spelled (लेख 137)। वकिल लागि, यो नियम दृढ छ, र यो टाउको त नजान्ने थियो कल्पना र यसको कर्मचारीहरु को आदर मा यस्तो arbitrariness रोक्न गाह्रो छ। तर, यो हुन्छ।

न्यायिक अभ्यास को Instructive मामला

टाउको, कि श्रम स्तर उहाँको उप को कुरा मा समर्थन संग, कार्यान्वयन गर्दै बहस, एक पेरोल कटौती (योगफल को एक ठूलो भाग) गरे। कानून द्वारा, यो प्रबन्धक यो मान्य छ कि भन्ने विश्वास गर्छ भने पनि, एउटा अस्वीकार्य कार्य हो। पनि अवस्थामा जहाँ व्यवस्था तलब राखिने गर्न सक्छन्, योग्य छन् को तलब 20% भन्दा अझै होल्ड किनभने यो कार्य, गुणा अवैध थियो। विशेष अवस्थामा मात्र - 50%, 70%, यो कार्यान्वयन को writ उल्लेख आउँदा: छुटानाम भएपछि पतिले पत्नीलाई दिने पैसा, हानि लागि क्षतिपूर्ति कारण (अदालत द्वारा)।

र यसको अज्ञानता बुझाउँछ यसलाई पूर्ण अर्थहीन छ: परीक्षण गर्ने कर्मचारी को दोष पहिचान र भौतिक क्षति को भुक्तानी आदेश र कारण पूर्ण मा कर्मचारी ज्याला गर्न।

व्यवस्था व्यवस्था छ

माथिको मामला अध्ययन कर्मचारी पक्षमा सक्रिय सकेन। उहाँले खातामा श्रम कोड को आवश्यकताहरु लिए भने। श्रम आदर्श निर्वहन गर्न असफल भएका एक कर्मचारी, यो साबित भएको छ भने, आफ्नो तलब द्वारा पक्कै जारी काम गर्नु पर्छ। Lynching प्रमाण बिना प्रदर्शन, तेस्रो पक्ष को संलग्नता (यस मामला मा श्रम निरीक्षक) बिना हाम्रो देशमा अस्वीकार्य छ।

जब छुट्टीको लागि unspent अग्रिम सन्दर्भमा एक कर्मचारी छोड्छ, अवधारणा पनि तलब बाट गर्न सकिन्छ (कर्मचारी मात्र प्राप्त दिन बिताए)। unearned छुट्टी दिन को लागि पकड वैध (कला। 137)। किनभने स्वास्थ्य, परिसमापन र लेख 77, 81 र श्रम कोड को 83 मा सूचीबद्ध अन्य अवस्थामा को राज्य को: तर, कुनै कर्मचारी दोष निष्कासन छ जसमा अवस्थामा बाध्य भएको थियो, र यसैले पेरोल कटौती गरे छैन हो।

धेरै मानिसहरू naively को राख्न तलब भन्दा जारी दुर्घटना तिनीहरूलाई रहन सक्छ भन्ने विश्वास गर्छन् ( "यो सबै भन्दा राम्रो विचार गर्न आवश्यक छ!" - तिनीहरूले यस्तो अवस्थामा भन्न)। वास्तवमा, ज्याला को आरएफ कोड अनुसार कारण त्रुटि गणना थियो भने, जो हुँदैन, धेरै सकल रकम कटौती गर्न सकिन्छ ...

लेख 138 - मात्र प्रकट श्रम कोड deductions, अवस्थामा पकड के मा गर्न सक्नुहुन्छ, र केही छैन, र (20% 70%) आकार retentions रूपमा।

executory प्रक्रिया

कार्यान्वयन को writ लागि पेरोल कटौती भाग पनि संघीय व्यवस्थाको लेख 99 मा, संघीय व्यवस्था गरेर गर्न निर्देशित गर्नुपर्छ रूपमा №229 आकार कार्यान्वयन (विभिन्न विभिन्न writs लागि deductions संकेत छ अदालत निर्णय)। एक काम नागरिक तलब गणना देखि पुन: प्राप्त गर्न सक्छ संग अदालत अनुसार छुटानाम भएपछि पतिले पत्नीलाई दिने पैसा को भुक्तानी मा, कसैले हानि कारण। आधार कार्यकारी पानाहरू bailiffs संगठन मा पानाहरू पुस्तिका आवश्यकताहरु छन्। र त्यसपछि यो अप किताव मिलाएर राख्ने मानिस गर्न छ। कर पछि therein निर्दिष्ट आवश्यकताहरु संग सख्त अनुसार कार्यान्वयन को writ देखि कटौती गर्न। तर तपाईं अझै पनि तलब 70% (उदाहरणका लागि, सानो बच्चाहरु लागि बच्चा समर्थन) कटौती हुन सक्छ केवल केहि अवस्थामा कि सम्झना गर्नुपर्छ। सामान्यतया, पेरोल कटौती गर्न 20% भन्दा छ। Deductions रूपमा लामो नागरिक को कर्तव्य उपकारको साटो तिरे छैन रूपमा गरिनेछ (न्याय र निर्दिष्ट लागि गरिन्छ कार्यान्वयन को writ)।

कर्मचारी को अनुरोध मा पकड

कर्मचारी पैसा कम्पनीहरु को बैंक खाता भुक्तानी आफ्नो सेवाहरू लागि आफ्नो पे चेक सिधै स्थानान्तरण गर्न इच्छा हुन सक्छ। यो उद्देश्य लागि हामी लेखा विभाग गर्न एक बयान लेख्न र त्यसपछि तलब बाट संवाददाता रकम कटौती र प्राप्तकर्ता को खाता हस्तान्तरण गरिनेछ।