कर्मचारीहरु स्थापित नम्बर - यो ... परिभाषा, गणना विधि हो

कर्मचारी संख्या - टाउको खाता वर्तमान नियमहरु मा कम्पनी को सामान्य कामकाज को लागि आवश्यक कर्मचारी संख्या लिइरहेको, स्थापित छ। सामान्यतया यो सबै प्रस्तुत रेकर्ड जो आन्तरिक कागजात, गरेको छ व्यापार एकाइहरु। भनिन्छ कागजात जस्तै "संरचना र स्टाफ स्तर।"

दस्तावेज: सफ्टवेयर कम्पनी आधारित स्तर

संगठन को यो आन्तरिक कागजात कसरी किन्ने? हालको कानून कुनै पनि अनिवार्य डिजाइन स्तर स्थापित गर्दैन, त्यसैले तपाईं कम्पनी, साथै कार्यालय-काम मा निर्देश सामान्य निर्देशक को अनुमोदन भित्र अपनाए स्तर ध्यान केन्द्रित गर्न आवश्यक छ।

पूर्ण-समय कर्मचारीहरु को संख्या को अनुमोदन - यो के हो? सामान्यतया, प्रक्रिया उद्यमी लागि आदेश को गठन समावेश छ। कागजात साइन मुख्य रूप प्रबन्धक - सामान्य निर्देशक वा अन्य अधिकारी यो तहगत प्रणाली मा उच्चतम स्थिति समातेर। केही अवस्थामा, अनुमोदन निर्देशक उपयुक्त अधिकार प्रत्यायोजित कसको व्यक्ति को क्रम प्रभावित छ। गर्न राम्ररी कम्पनी को पदानुक्रमित संरचना वर्णन निश्चित हुनुहोस्। Units पराधीन आधारित सूचीबद्ध छन्। प्रत्येक पोस्ट गर्न अर्को कम्पनी आवश्यक छ कति एकाइहरु कम्पनी को काम पूरा गर्न निर्दिष्ट गर्दछ। कागजात स्टाफ अप चित्रकला लागि आधार छ। नमूना कागजात स्टाफ स्तर आन्तरिक कागज कर्मचारी वास्तवमा आवश्यकता थिएन विकास गर्न। मुख्य कुरा - पाठ को स्थिति निर्दिष्ट र competently लेख्न सही। मुख्य कठिनाई बहीखाता लागि सामान्यतया जिम्मेवार छ भन्दा कार्यकर्ता को नियमित नम्बरको वास्तविक गणना छ।

सैद्धान्तिक आधार

संरचनात्मक विभाजन - कम्पनी संरचना मा आधिकारिक कागजातहरू समर्पित छ कि एक विभाग छ। उहाँले विशेष कार्यहरू को रूपरेखा भित्र जिम्मेवारी को एक विशेष समारोह, कार्य, एकाइ मा (उनको टाउको मा) छ।

संरचनात्मक उपशाखा कानुनी निकाय को कुनै लक्षण छ। यो संग भ्रमित हुँदैन अलग डिभिजनका संगठन को। कर्मचारी संख्या विभाग आफ्नो काम को दिशा मा निर्भर गर्दछ। विशिष्ट:

• सेवा;
• उत्पादन क्षेत्रमा;
• प्रयोगशाला कोठा;
• क्षेत्र;
• प्रशासनिक अधिकार;
• कार्यालय।

काम को प्रणाली र कामदारहरूलाई संख्या

यो कामदारहरूको लागि कुनै पनि कम्पनी तिनीहरूलाई नियुक्त कार्यहरू को संकीर्ण सीमा छ कि कुनै गोप्य छ। उहाँले रोजगार सम्झौता मा निर्धारित छ। अतिरिक्त कार्यात्मकता श्रम सम्झौता गर्न उसलाई एउटा सम्झौता हस्ताक्षर गरेर कर्मचारी दिइएको गर्न सकिन्छ। विभिन्न स्थितिहरु मा अन्य कार्यकर्ता यस्तै कार्यहरू समाधान गर्न सक्नुहुन्छ। यो एक संरचनात्मक एकाइ तिनीहरूलाई संयोजन गर्न अनुमति दिन्छ। तर यो सधैं गर्नुपर्छ।

नियमित नम्बर र कर्मचारीहरु को वास्तविक संख्या को सहायता नियमहरु आउँछन्। धेरै मानिसहरू बोट मा काम कसरी विश्लेषण र त्यसपछि नियमहरु अध्ययन र निर्णय,: विभाजन सिर्जना वा गर्न। वास्तवमा, स्तर आवश्यकता हाम्रो देश को क्षेत्र मा उद्यम को एकाइहरु गठन प्रक्रिया मानकीकरण छ। साथै, त्यहाँ स्टाफ स्तर को परिभाषा छ मा स्तर, सबै कर्मचारी लागि कर्मचारीहरु बीच काम वितरण गर्न र तैयार काम वर्णन सही अनुमति दिन्छ।

तथ्याङ्कले उदाहरण मा

त्यहाँ केही कम्पनी हो कि मानौं। सात भन्दा बढी सय कार्यकर्ता लागि यो काम को सूची मा। यो कर्मचारीहरु को संख्या एक ब्यूरो, स्वास्थ्य र सुरक्षाको लागि जिम्मेवार गठन गर्न अनुमति दिन्छ। यस मामला मा, कर्मचारीहरु को नियमित संख्या - पाँच भन्दा बढी कुनै व्यक्ति (तर कम तीन)। नयाँ संरचनात्मक एकाइ को मुख्य - यो संख्या पनि शुल्क मा व्यक्ति समावेश छ।

तर श्रम को सुरक्षा छ वा धेरै मान्छे को आरोप मा हुनेछ भने, त्यसपछि neoplasm विभाग भनिन्छ। केही कम्पनीहरु आन्तरिक स्तर प्रस्तुत छ - श्रम को सुरक्षा छैन कम 4 भन्दा कर्मचारीहरु पूरा पर्नेछ।

निजी कम्पनीहरु लागि मानक

के एक निजी उद्यम मा कर्मचारी को सीमित संख्या हुन सक्छ? सामान्यतया अनुपात संगठन को टाउको छनोट। राज्य संरचना विभाग मा विभाजन। कुनै थप तीन भन्दा कर्मचारीहरु को संख्या, हावी छैन जहाँ सानो कार्यालय, गर्न, निरीक्षण गर्न निश्चित हुनुहोस्। अन्यथा, जिम्मेवारी बीच विभाजित छ एक ठूलो संख्या मान्छे को, वास्तवमा कुनै जवाफ गरे निर्णयमा लागि, र यो कम्पनी को निधन गर्न जान्छ।

यदि स्टाफ स्तर अनुमति दिन्छ, तपाईं एक पर्याप्त ठूलो विभाग सिर्जना गर्नुपर्छ। अधिक मान्छे जिम्मेवारी को उच्च स्तरमा subordinated विभाग को टाउको मा हो, अधिक राम्ररी काम गर्न आउँदै एक व्यक्ति। तर एक मान्छे ज्याला मा माग बढ्दै मा जिम्मेवारी वृद्धि संग स्वीकार गर्नुपर्छ।

एक औचित्य रूपमा कागजातहरू

कम्पनी नयाँ व्यापार एकाइ सिर्जना गर्ने, कर्मचारी आकार सामान्यतया उहाँलाई लागि मौका रोजेका छ। ठूलो, सफल कम्पनीहरु, नियामक हाम्रो देश, आन्तरिक LNA को क्षेत्र मा मान्य कागजातहरू को अनुभव को सहायता गर्न।

सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण सरकारी कागजात हो:

• जो लेखा स्तर समावेश नम्बर 56 मा 1995 मा अपनाए श्रम मंत्रालय, को संकल्प, findeyatelnosti।
• एउटै शरीर द्वारा 2001 मा स्वास्थ्य र सुरक्षाको लागि जिम्मेवार को अधिकारीहरु को लागि निर्देशिकाहरू संख्या घोषणा, उर्दी न 10 अन्तर्गत जारी।
• 1999 को Gosstroy आदेश संख्यात्मक 65, 69. तिनीहरूले केही क्षेत्रहरू लागि व्यक्तिगत स्तर को संख्या संकेत गर्छ।
• 1998 को इन्धन मंत्रालय र ऊर्जा क्रम ऊर्जा उद्योग मा कर्मचारी संख्या के हुनुपर्छ घोषणा, संख्यात्मक 252।

कसरी सही पढ्न?

क्षणमा, त्यहाँ वास्तविक व्यवस्था, अधिकतम संख्या गणना लागि कुनै सार्वभौमिक स्वीकार र स्वीकृत एल्गोरिदम छ। वास्तवमा, अवधि नै देखि निम्नानुसार, बस संगठनमा कर्मचारीहरु को संख्या गणना निर्धारण गरिन्छ।

स्थापित सीमा मुख्य रूप कम्पनी को परिचालक व्यक्ति निर्धारण गरिन्छ। सामान्यतया, मूल्यांकन खातामा कम्पनीको संरचना र विशिष्ट विभाग को कार्य लिएर बनेको छ। सामान्य व्यवस्थापकमा पेशामा, उत्पादन कार्य प्रत्येक लागि कर्मचारीहरु को संख्या चयन गर्न आफ्नै स्वाद हकदार छ। तर जो लागू स्तर कानून द्वारा स्थापित केही संगठन र संस्थाहरू छन्। धेरै संकीर्ण दायरे मा राज्य एजेन्सीहरू र संस्थाहरू राखिन्छ।

नियम र प्रतिबन्धहरू

विशेष गरी स्पष्ट प्रतिबन्ध तपाईं स्टाफ प्रवर्तन अधिकारीहरु अध्ययन भने, सार्वजनिक अख्तियारलाई लगाएको। उदाहरणको रूपमा हामी एक केन्द्रीय एकाइ लाग्न सक्छ। त्यहाँ कर्मचारीहरु को संख्या स्वीकृत गर्न सक्नुहुन्छ जो एक नेता छ, तर पेरोल उच्च मा सेट गरिएको छ। छ, तपाईं अधिक मान्छे किराया गर्न चाहनुहुन्छ भने पनि, यो सम्भव छैन, यो तलब बस पर्याप्त छैन जस्तो छ। राष्ट्रपति, सरकार दावी गोली। यो गर्न, स्थिति अनुसार यो केंद्रीकृत रजिस्ट्री संग खातामा लिन, साथै विभाग मा कर्मचारीहरु को संख्या के हुनुपर्छ संकेत जो केही अन्य कानुनी प्रेरित, द्वारा निर्देशित। आधिकारिक, प्रक्रिया संख्या 452 अन्तर्गत प्रकाशित 2005 मा सरकार द्वारा लिएको निर्णय, वर्णन गर्दछ।

टाउको, सीमा गणना, वास्तविक नम्बर रिपोर्ट छ। गल्ती नगर्न, यो तपाईं कहाँ ती, छ, कर्मचारीहरु को संख्या मा एक रिपोर्ट पारित गर्न जिम्मेवार शरीर जानकारी को लागि अनुरोध गर्न अर्थमा बनाउँछ। तर सावधान: सबै त्यस्ता अनुरोध विभाग को अभिवृद्धि नम्बर अन्तर्गत दर्ता, लेखन हुनुपर्छ। अन्यथा, एक उच्च सम्भावना प्रश्न अनुत्तरित रहन्छ र बस नष्ट गरिनेछ।

को अवधारणा परिभाषित द्वारा

क्षणमा मान्य नियामक, कानुनी कागजात विश्लेषण, तपाईं दुई सर्तहरू तिनीहरूलाई प्रयोग गरिन्छ कि देख्न सक्नुहुन्छ:

• औसत संख्या;
• औसत संख्या।

पहिलो मामला मा मुख्य साइट रूपमा कम्पनी मा काम गर्ने ती विचार गर्नुहोस्। दोस्रो सबै भाग-समय विचार, साथै GPA गर्न पार्टीहरूलाई छन् कि ती रूपमा समावेश छ।

सुविधाहरू

औसत संख्या औसत सामेल छ, तर तिनीहरूलाई अलग्गै खातामा मा कामदारहरूको संख्या लिइरहेको समावेश बाह्य भाग-समय, औसत मा साथै GPA मा संलग्न संख्या।

औसत एक स्थायी आधारमा कम्पनी मा काम गर्ने ती मानिसहरू पनि समावेश छ। यो भाग-समय, कामदारहरूको 'पूर्ण-समय खातामा लाग्छ। म जसलाई अनिश्चितकालीन, निश्चित अवधि अनुबंध हस्ताक्षर भएकाहरूले पनि लाग्छ। यो खातामा मौसमी कार्यकर्ता, अस्थायी कर्मचारी लिन आवश्यक छ।

एक कम्पनी आन्तरिक pluralists छ भने, तिनीहरूले कुल गणना लागि एक एकाइ मानिन्छ। एक व्यक्ति समवर्ती यसको अन्य कम्पनीहरु आए भने पेरोल नम्बर समावेश छैन। अलग रेकर्ड बाह्य संयोजन को नियम अनुसार पारित गरेको छ गर्नेहरूका लागि कायम छन्।

वैकल्पिक अनिवार्य

त्यहाँ देश को अधिकारीहरु द्वारा अपनाए गरेको गरिएको र एक सिफारिस रूपमा स्वीकृत केही नियमहरु छन्। निस्सन्देह, कम्पनी को कर्मियों अभिशासित यस्तो कागजात त्यहाँ छन्।

सबैभन्दा पूर्ण र आयातित प्रतिबन्ध निर्देशन budgetary संगठनका लागि लागू हुन्छ। तिनीहरूले श्रम स्तर, जो तपाईं सामान्य र कुशल संचालन को लागि उद्यम आवश्यक कति मान्छे चिह्नको लागू गर्न oblige।

सूत्र: यो उपयोगी छ

निम्नानुसार, श्रम स्तर आधारित कार्यकर्ता को संख्या गणना:

• (घण्टा काम पूरा रकम लागि वार्षिक खर्च): (प्रति कर्मचारी घण्टामा मानक) (x गुणक खाता बिदा, अनुपस्थिति, बिरामी बिदा मा लिएर)।

मानक सामान्यतया एउटा क्यालेन्डर वर्षको लागि 2000 घण्टा अनुमान गरिएको हो।

संक्षेप

कर्मचारी संख्या - यो कम्पनीको कर्मचारीहरु को एक मात्रात्मक मूल्यांकन छ। यो खाता अवस्थित स्तर र सिफारिसहरू मा लिएर, स्थापित छ कम्पनी को टाउको। उपकरणहरुलाई अधिकांश अनिवार्य तर गर्न मनमोहक छैन। तर बजेट संगठन मा स्टाफ स्तर निर्धारण देश नियमहरु को शक्ति व्यवस्था मा प्रवेश पालन गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

एक निजी संगठनको टाउको राज्य-स्वामित्व उद्यम प्रदर्शन समान स्तर द्वारा निर्देशित हुन सक्छ। यो सानो एकाइहरु मा कम्पनी को खण्डीकरणको क्रमलाई बच्न जिम्मेवारी सम्भव, को सीमाहरु संग lubricated, अन्यथा पदानुक्रमित संरचना भङ्ग छ लागि सिफारिस गरिएको छ। कम्पनी संरचना यो, स्पष्ट कुशल थियो यसको आन्तरिक कागजात स्वीकृत निर्देशक घोषणा गर्दछु।