स्थिति - यो सिर्फ एक नियमित एकाइ, र को जिम्मेवारी को मुख्य विशेषता हो

परिभाषा गरेर, स्थिति - एक प्रकारको एक कर्मचारी को विशेषता, यसको जिम्मेवारी र जिम्मेवारी को क्षेत्र निर्धारण गर्छ। हामी सामान्य मा स्टाफ विचार भने, त्यसपछि यो अवधारणा अझ सामान्य अर्थ छ।

आयोजित स्थिति पेशामा फरक छ

नियम, शिक्षा, विद्यार्थी रही, आफ्नो विशेषता कार्य जारी गर्ने अभिप्राय। अझै अक्सर बजार अवस्था 5 वर्षसम्म काम परिवर्तन गरिएको छ। यति धेरै पूर्व विद्यार्थीहरू काम गर्न एकदम पोस्ट मा उनि पहिलो वर्षमा अपेक्षित छैन कब्जा जानुहोस्। तर एक जवान विशेषज्ञ उहाँले 5 वर्ष को लागि aspired जो मेरो जीवनमा सही स्थान, गर्न पाता हुँदा पनि आफ्नो स्थिति सधैं पेशामा अनुरूप हुनेछ।

उदाहरणका लागि, कानुन विद्यालय मा संस्थान वा अन्य संस्था मा अध्ययन र प्राप्त गर्दा एक उपाधि नागरिक व्यवस्थाको, स्नातक को स्टाफ तालिकामा यस्तै स्थिति संग कम्पनी फेला पार्न असम्भाव्य छ। सायद, त्यो सल्लाह (सायद साना कारण अनुभव कमी गर्न) नियुक्त गरिनेछ। त्यस्तै मामिलामा र अन्य क्षेत्रहरू। र यो किनभने सम्भव पेशों प्रमाणपत्र निर्दिष्ट गर्न सक्नुहुन्छ, र स्थितिहरू पनि स्टाफ मा शुरू र कार्यपुस्तिका मा बाहिर सेट को सूची बीच समिकरण को कमी को हुन्छ। वास्तवमा, यो फरक छैन सिद्धान्त छ। आखिर, तपाईं तर्क र नागरिक व्यवस्था विशेषज्ञ र कानुनी सल्लाह पछ्याउने भने - एक र एउटै हो। सरल सर्तहरू, एक पेशा - यो सिकेको कुरा छ, र पोस्ट - कि यो वास्तवमा के गर्छ हो। काम पुस्तकमा - पहिलो र उपाधि, र दोस्रो मा फिट।

बेमेल स्थितिहरू कार्यहरु प्रदर्शन

दुर्भाग्यवश, त्यसैले दुर्लभ छैन स्थिति कहाँ स्टाफ कम्पनी वा संगठन अर्को एक, र त्यहाँ लागि वास्तविक आवश्यकता प्रविष्ट गर्न अनुमति छैन। यसको परिचय प्राप्त वा अर्को स्थिति गर्न कर्मचारी लिएर, यस्तो मामला मा के हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, एक ठूलो कम्पनी को क्षेत्रीय कार्यालयमा त्यहाँ सचिव (टाउको मा) को केवल एक एकाइ हो। आफ्नो उप पनि referent आवश्यक र एक कर्मचारी सबै जिम्मेवारी सामना गर्न सक्दैन। टाउको कार्यालय ठाडै ज्याला मा बचत उत्प्रेरणा, एक अतिरिक्त स्थिति referent परिचय मना गर्यो। त्यसपछि उप (टाउको को सहमति संग) उदाहरण, एउटा आईटी विशेषज्ञ लागि, को स्थिति कर्मचारी लिन्छ, तर अवस्था मा उहाँले सचिव रूपमा सेवा भनेर। यो महत्त्वपूर्ण छ - यो स्थिति किनभने त्यहाँ कुनै भिन्नता छ कि जस्तो थियो। कर्मचारी भुक्तानी को स्तर भन्दा बढी महत्त्वपूर्ण काम अनुसूची , र प्रकार्य। तर, केही समय यो तरिका भइरहेको काम, कानुनी सहायक परिवर्तन जब चाहनुहुन्छ सक्छ। यो अवस्थामा, यो रेकर्ड व्यवस्थापन क्षेत्रमा अनुभव प्रमाणित गर्न एकदम गाह्रो छ। उहाँले एक सचिव रूपमा काम गर्ने भएपछि मात्र उसलाई र प्रत्यक्ष व्यवस्थापन गर्न ज्ञात। कार्यपुस्तिका आफ्नो पोस्ट - एक आईटी पेशेवर छ। र नयाँ स्थिति राम्रो referent बस इन्कार सक्छ (आफ्नो नेतृत्व एक कर्मचारी को हानि रुचि छैन किनभने)।

आवेदकहरुलाई केही सुझावहरू

नयाँ काम प्राप्त वा एउटै संगठन भित्र सार्ने, तपाईं भुक्तानी सञ्चालनको मोड र काम अवस्था (पक्कै पनि महत्त्वपूर्ण छ) को मात्र होइन स्तर रुचि हुनुपर्छ। यसलाई नयाँ स्थिति भनिन्छ कसरी स्पष्ट गर्न चोट र कसरी यो काम पुस्तकमा भविष्यमा रेकर्ड गरिनेछ छैन।